Ahojte, chcela by som poprosit o radu ohladom pracovnej zmluvy.
Vo výrobe mame zamestnanca, ktorému 20.7.2005 koncí skúsobná doba ( tri mesiace). Majster s nim nie je uplne spokojný, ale chce mu dat este sancu aby ho presvedcil o kvalite svojej práce. Zároven v pripade ze nebude s nim spokojny, musime mu dat dvojmesacnú výpoved a tým pádom bude v nasej firme akoby naviac ( vo výrobe je stanovený pocet ludí na konkretne práce a ten je aj pozorne sledovaný ) - majster bol chorý, tak si ho nemohol v case jeho skusobnej doby preverit a nechce vyvodzovat predcasne uzavery. Poziadal ma o predlzenie skusobnej doby. Lenze to podla ZP nejde. Môj navrh by bol nasledovný: Ukoncíme s ním pracovný pomer v skusobnej dobe, na druhý den uzatvoríme novú pracovnú zmluvy opät s trojmesacnou skusobnou dobou. Je to v poriadku ?

Velmi pekne dakujem.