DIESEL
06.07.05,14:47
Dobry den,
som SZČO a chcem zamestnat do svojej prevadzky niekoho, neviem sa vsak presne zorientovat, co by bolo pre mna vyhodnejsie - ci zamestnat kohosi na prac. zmluvu na polov. uvazok alebo radsej na dohodu o vykonani o cinnosti. Potreboval by som vysvetlit vsetky rozdiely - klady a zapory a co vsetko pre mna z toho vyplyva - teda platby atd....
Dakujem.
som SZČO a chcem zamestnat do svojej prevadzky niekoho, neviem sa vsak presne zorientovat, co by bolo pre mna vyhodnejsie - ci zamestnat kohosi na prac. zmluvu na polov. uvazok alebo radsej na dohodu o vykonani o cinnosti. Potreboval by som vysvetlit vsetky rozdiely - klady a zapory a co vsetko pre mna z toho vyplyva - teda platby atd....
Dakujem.
bea
06.07.05,13:03
Dohoda o pracovnej činnosti už neexistuje, je len dohoda o vykonaní práce (to by malo byť len na jednorazové práce) a dohoda o birgádnickej práci študentov. Asi by u Teba bola vhodná pracovná zmluva na kratší čas. Je tu rozoberaná táto téma na tomto linku:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=8211
Skús si to pozrieť, predpokladám, že tam nájdeš odpovede na svoj problém
http://www.porada.sk/showthread.php?t=8211
Skús si to pozrieť, predpokladám, že tam nájdeš odpovede na svoj problém
lenkak
06.07.05,16:23
Taktiež by som doporučila pracovnú zmluvu na skrátený prac. úväzok.
zukana
06.07.05,18:49
Aj keď pri DVP neplatíš za zamestnanca odvody do SP (iba 0,8 % ) stále ide o jednorázové vykonanie práce. Pri kontrole by ti to neprešlo, nakoľko zamestnanec bude u teba v prevádzke vykonávať opakovanú činnosť. Doporučujem PZ na kratší pracovný čas. Ty si určíš aký: 15, 20, 25 ... hodín týždenne. Nezabudni však na všetky odvody.