§ 3
Tvorba fondu
Na začiatok (http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-socialnom-fonde-od-1-1-2008-a.html#hore)

(1) Fond sa tvorí ako úhrn
a) povinného prídelu vo výške 0,6% až 1% zo základu uvedeného v § 4 ods. 1,
b) prídelu vo výške ďalšieho prídelu vo výške
1. dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán podľa osobitného predpisu2), najviac vo výške 0, 5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1, alebo
2. sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 7 ods. 3 písm. a) § 7 ods. 5, najviac však vo výške 0, 5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1,
c) ďalších zdrojov fondu podľa § 4 ods. 2 a 3.

(2) Povinný prídel fondu vo výške 0, 6% tvoria zamestnávatelia podľa § 5 ods. 1 tohto zákona od 1. septembra 1994. Zamestnávatelia, ktorí za predchádzajúci rok dosiahli zisk a splnili všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, zdravotným poisťovniam, Sociálnej poisťovni a Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky, zvýšia povinný prídel v rozsahu dohodnutom v kolektívnej zmluve najviac do výšky 1%. Zamestnávateľ podľa § 5 ods. 1, ktorý za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže tvoriť povinný prídel podľa odseku 1 písm. a) do výšky 1 %. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z podmienok uvedených v prvej vete, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0, 6 %.

(3) Zamestnávatelia podľa § 5 ods. 2 tvoria sociálny fond podľa odseku 1 od 1. januára 1995 v rámci možnosti svojho rozpočtu.

§ 4
Na začiatok (http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-socialnom-fonde-od-1-1-2008-a.html#hore)

(1) Základom na určenie prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a b) je súhrn hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. 3) Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 je súhrn hrubých miezd alebo platov3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac. Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorých plat je zložený z časti v slovenskej mene a z časti v cudzej mene, a u štátnych zamestnancov, ktorým sa poskytuje zahraničný príspevok počas ich pôsobenia v zahraničí podľa osobitného predpisu, 4) je súhrn funkčných platov určených v slovenskej mene pred ich rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu.

Za mzdu sa nepovažuje /podľa § 118 ods.2 ZP/:
- náhrada mzdy za dovolenku
- náhrada mzdy za sviatok pri čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok
- náhrada mzdy pri prekážkach v práci z dôvodu všeobec. záujmu
- náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach
- náhrada mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa
- náhrada mzdy pri nepriaznivých poveter. vplyvoch
- odstupné a odchodné
- cestovné náhrady
- náhrady za pracovnú pohotovosť
- výnosy z kapitálových podielov/ akcií/ alebo obligácií
- príspevky zo soc.fondu
- plnenia poskytované zamestnancom zo zisku alebo z fondov z neho
vytvorených
- príspevky na závodné stravovanie
- dávky nemocenského poistenia
- náhrady škody spôsobené zamestnancovi

§ 3
Tvorba fondu
Na začiatok (http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-socialnom-fonde-od-1-1-2008-a.html#hore)

(1) Fond sa tvorí ako úhrn
a) povinného prídelu vo výške 0,6% až 1% zo základu uvedeného v § 4 ods. 1,
b) prídelu vo výške ďalšieho prídelu vo výške
1. dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán podľa osobitného predpisu2), najviac vo výške 0, 5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1, alebo
2. sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 7 ods. 3 písm. a) § 7 ods. 5, najviac však vo výške 0, 5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1,
c) ďalších zdrojov fondu podľa § 4 ods. 2 a 3.

(2) Povinný prídel fondu vo výške 0, 6% tvoria zamestnávatelia podľa § 5 ods. 1 tohto zákona od 1. septembra 1994. Zamestnávatelia, ktorí za predchádzajúci rok dosiahli zisk a splnili všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, zdravotným poisťovniam, Sociálnej poisťovni a Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky, zvýšia povinný prídel v rozsahu dohodnutom v kolektívnej zmluve najviac do výšky 1%. Zamestnávateľ podľa § 5 ods. 1, ktorý za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku-čo sa prosím myslí pod týmito povinnosťami?? čo sa prosím myslí pod týmito povinnosťami??a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže tvoriť povinný prídel podľa odseku 1 písm. a) do výšky 1 %. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z podmienok uvedených v prvej vete, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0, 6 %.

(3) Zamestnávatelia podľa § 5 ods. 2 tvoria sociálny fond podľa odseku 1 od 1. januára 1995 v rámci možnosti svojho rozpočtu.

§ 4
Na začiatok (http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-socialnom-fonde-od-1-1-2008-a.html#hore)

(1) Základom na určenie prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a b) je súhrn hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. 3) Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 je súhrn hrubých miezd alebo platov3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac. Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorých plat je zložený z časti v slovenskej mene a z časti v cudzej mene, a u štátnych zamestnancov, ktorým sa poskytuje zahraničný príspevok počas ich pôsobenia v zahraničí podľa osobitného predpisu, 4) je súhrn funkčných platov určených v slovenskej mene pred ich rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu.

Za mzdu sa nepovažuje /podľa § 118 ods.2 ZP/:
- náhrada mzdy za dovolenku
- náhrada mzdy za sviatok pri čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok
- náhrada mzdy pri prekážkach v práci z dôvodu všeobec. záujmu
- náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach
- náhrada mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa
- náhrada mzdy pri nepriaznivých poveter. vplyvoch
- odstupné a odchodné
- cestovné náhrady
- náhrady za pracovnú pohotovosť
- výnosy z kapitálových podielov/ akcií/ alebo obligácií
- príspevky zo soc.fondu
- plnenia poskytované zamestnancom zo zisku alebo z fondov z neho
vytvorených
- príspevky na závodné stravovanie
- dávky nemocenského poistenia
- náhrady škody spôsobené zamestnancovi

Ešte jadnu otázočku mám v texte. A keď máme všetko splnené- stačí už iba začať tvoriť SF do výšky 1% teda vrátane 1%?. Treba k tomu pripraviť aj dajaké podklady- potvrednia o zaplatení všetkých záväzkov?
ďakujem za radu

to by aj mňa zaujímalo, lebo soft aj po aktualizácii mi to tvorí 0,6% a aj tak neviem, kde by som mala nastaviť 1%. dík za radu