Dobrý deň, chcem sa poradiť či má zamestnávateľ právo sankciovať zamestnanca za porušenie pracovnej discilplíny so 6 mesačným odstupom. Priestupok sa stal 1. 8 2008, na základe ktorého bol zamestnanec upovedomený, že porušil pracovnú disciplínu/ opustenie pracoviska bez zapísania v dochádzke/ a zároveň upozornený, že v prípade opakovania mu hrozí zníženie osobného príplatku alebo výpoveď. Zamestnávateľ bez udania dôvodu znížil osobné hodnotenie o 100 % k 1.2 2009 zamestnancovi bez toho, aby zamestnanec opakovane porušil pracovnú disciplínu, alebo mu zmenil pracovnú náplň s odvolaním na priestupok 1.8 2008. Podotýkam, že ostatným pracovníkom znížil osobné hodnotenie len o 40%.
Ďakujem

Pokiaľ sa o porušení disc. dozvedel nadriadený až teraz niekedy (najneskôr pred 2 mesiacmi), tak môže.

A nesúvisí to zníženie osobného hodnotenia aj s nižším výkonom v práci atď?

Nie nesúvisí, zamestnanec vykonáva tú istú pracovnú činnosť.

To rozhodnutie o znizeni platu ste obdrzali este pred 1.2.2009 ?

uz nic?

b.