Dobrý deň chcela by som sa opýtať či môžem dať zamestnancom výpoveď podla § 62-Výpovedná doba/2 mesiace/Do výpovede by som na písala,že končím s nimi pracovný pomer ku dňu 26.03.2009 a výpovedná doba by začala plynúť od 01.04.2009/2 mesiace/ je to tak správne.Prosím o rýchlu odpoveď.Kejt.:mee:
Ak viažeš 2-mesačnou výpovednou lehotou, tak nepíšeš, že končíš k 26.3, ale 31.5.2009. /predpoklad, že výpoveď prevezme k 31.3.2009/

Môžem teda napísať ten § 62 a stačí veta,že pracovný pomer sa končí dňa 31.05.2009? /Netreba tam písať že odkedy- dokedy trvá výpovedná doba?/

[quote=Kejt;998947]Môžem teda napísať ten § 62 a stačí veta,že pracovný pomer sa končí dňa 31.05.2009? /Netreba tam písať že odkedy- dokedy trvá výpovedná doba?/[/quote
Je to už na Tebe, akú formu zvoliš. Pre lopatickejšie pochopenie môžeš uviesť, odkedy-dokedy trvá VD.

Môžem teda napísať ten § 62 a stačí veta,že pracovný pomer sa končí dňa 31.05.2009? /Netreba tam písať že odkedy- dokedy trvá výpovedná doba?/
Zamestnancovi môžeš dať výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Musíš vo výpovedi citovať presný odstavec § 63, alebo slovne uviesť dôvod výpovede. Výpovedná doba začína od 1. dňa nasl. mesiaca po doručení výpovede. Ak výpoveď pošleš poštou a pracovník poštovú zásielku do 31.3. nepreberie, výpoveď začne plynúť až od 1.5.

§ 62 pojednáva o dlžke výpovednej doby.