Mamoo
25.03.09,15:43
ahojte,
mam nejasnost ohladne vypovedi, ktoru musim vyriesit najneskor do zajtra, nakolko potrebujem zamestnancom pripravit oznamenia o ukonceni PP uz k 31.3.2009. Z dovodu financnej krizy musime aj my bohuzial znizovat stavy pracovníkov vo výrobe. Mame pritom ZMC na dobu urcitu (10 osob) aj neurcitu (12 osob). Prepustit potrebujeme 7 osob a nechat si chceme samozrejme najsikovnejsich ludi.
Moja otazka je, ci mozeme dat vypoved podla §63 ods.1 pism.b zamestnancovi, ktory je na dobu neurcitu a naopak zamestnanca, ktory je na dobu urcitu nechame v PP, teda mu mu pomer este predlzime, resp. nechame prejst na dobu neurcitu?
Zákonník práce to podla mna nezakazuje, ale neviem ako by to chapala pripadna kontrola z inspektoratu prace...
????? PORADACI RADTE!!!!!!!
mam nejasnost ohladne vypovedi, ktoru musim vyriesit najneskor do zajtra, nakolko potrebujem zamestnancom pripravit oznamenia o ukonceni PP uz k 31.3.2009. Z dovodu financnej krizy musime aj my bohuzial znizovat stavy pracovníkov vo výrobe. Mame pritom ZMC na dobu urcitu (10 osob) aj neurcitu (12 osob). Prepustit potrebujeme 7 osob a nechat si chceme samozrejme najsikovnejsich ludi.
Moja otazka je, ci mozeme dat vypoved podla §63 ods.1 pism.b zamestnancovi, ktory je na dobu neurcitu a naopak zamestnanca, ktory je na dobu urcitu nechame v PP, teda mu mu pomer este predlzime, resp. nechame prejst na dobu neurcitu?
Zákonník práce to podla mna nezakazuje, ale neviem ako by to chapala pripadna kontrola z inspektoratu prace...
????? PORADACI RADTE!!!!!!!
Gabi03
25.03.09,14:46
Ja myslím, že je to v poriadku.
V tomto momente sú všetci riadni zamestnanci, bez ohľadu na to, či majú uzatvorený PP na dobu určitú alebo neurčitú. A v tomto momente sa rozhodujete podľa určitých kritérií, koho prepustíte a koho nie.
V tomto momente sú všetci riadni zamestnanci, bez ohľadu na to, či majú uzatvorený PP na dobu určitú alebo neurčitú. A v tomto momente sa rozhodujete podľa určitých kritérií, koho prepustíte a koho nie.
Mamoo
26.03.09,06:22
prosim prosim o este nejaky nazorrrrr, pripadne aj na skusenost alebo odvolavku na zakonnik prace...
Mamoo
26.03.09,06:24
dnes priparvujem vypovede... fakt to suri
mirrom
26.03.09,08:32
v tom v zasade nie je ziadny problem. urcita doba sa da vypovedat tak isto §59. dolezite je len dbat aby doslo napriklad:
*v pripade opatovneho predlzovania PP u tych co ostanu k naplneniu §ov ZP o retazeni.
*dalej pri prepustani zam. s dobou neurcitou §63 1b k spravnemu urceniu vypovednej doby a dodrzaniu ochrany pri niektorych kategoriach zamestnancov
*pri pouziti tohto § plati zakaz prijat na to miesto pocas 3 mesiacov ineho zamestnanca
ostatok je len rutina
*v pripade opatovneho predlzovania PP u tych co ostanu k naplneniu §ov ZP o retazeni.
*dalej pri prepustani zam. s dobou neurcitou §63 1b k spravnemu urceniu vypovednej doby a dodrzaniu ochrany pri niektorych kategoriach zamestnancov
*pri pouziti tohto § plati zakaz prijat na to miesto pocas 3 mesiacov ineho zamestnanca
ostatok je len rutina