Pekný deň prajem všetkým.
Vie mi niekto poradiť ohľadom prečerpania alikvótnej časti dovolenky?

Aj nás postihla finančná kríza. Zamestnávateľ pred mesiacom nahlásil na ÚP hromadné prepúšťanie. Aj napriek skutočnosti, že nahlásil hromadné prepúšťanie a rátal s tým, že prepustí cca. 30 zamestnancov, nariadil týmto aby si pre nedostatok práce čerpali nielen starú, ale už aj novú dovolenku, a to tak, že niektorí majú prečerpanú tohtoročnú dovolenku už aj o 8 dní (celkovo vyčerpaných až 13 dní z tohtoročnej dovolenky). Ja im musím teraz všetku tú prečerpanú dovolenku zraziť zo mzdy a nie sú to veru malé čiastky...

Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie zamestnancom viac dovolenky ako im prislúcha za odpracované dni? Zamestnávateľ by mal takýmto zamestnancom predsa za dni, keď sú doma a nemá pre nich prácu platiť 100% z priemeru (nemáme zam. radu ani odbory)... Môže sa zamestnanec proti nariadeniu čerpania dovolenky nad alikvótu nejako brániť?

Ďakujem za rýchlu odpoveď.

No nemusel tú dovolenku podpísať. Ak je to však už všetko na papieri, ťažko s tým teraz spätne niečo urobí. Mohli sa proti tomu brániť tak, že na dovolenku im ešte nevznikol nárok, a teda jej čerpanie nepodpíše, a určite mu to zamestnávateľ nesmie nariadiť.
Mohol by možno po odpracovaní 60 dní v kalendárnom roku, kedy vlastne už vzniká dovolenka na celý rok. No a potom sa to dá riešiť jedine už len zrazením zo mzdy pri ukončení PP.

No nemusel tú dovolenku podpísať. Ak je to však už všetko na papieri, ťažko s tým teraz spätne niečo urobí. Mohli sa proti tomu brániť tak, že na dovolenku im ešte nevznikol nárok, a teda jej čerpanie nepodpíše, a určite mu to zamestnávateľ nesmie nariadiť.
Mohol by možno po odpracovaní 60 dní v kalendárnom roku, kedy vlastne už vzniká dovolenka na celý rok. No a potom sa to dá riešiť jedine už len zrazením zo mzdy pri ukončení PP.
Čiže to znamená,že ak si prečerpám celoročnú dovolenku (na príkaz zamestnávateľa) a k dnešnému dňu ukončím pracovný pomer, môžem mať k výplate za mesiac marec i 0 Eur, pretože mi bude prečerpaná dovolenka zrazená zo mzdy? Dobre som to pochopil?

Čiže to znamená,že ak si prečerpám celoročnú dovolenku (na príkaz zamestnávateľa) a k dnešnému dňu ukončím pracovný pomer, môžem mať k výplate za mesiac marec i 0 Eur, pretože mi bude prečerpaná dovolenka zrazená zo mzdy? Dobre som to pochopil?
Dobre.

No nemusel tú dovolenku podpísať. Ak je to však už všetko na papieri, ťažko s tým teraz spätne niečo urobí. Mohli sa proti tomu brániť tak, že na dovolenku im ešte nevznikol nárok, a teda jej čerpanie nepodpíše, a určite mu to zamestnávateľ nesmie nariadiť.
Mohol by možno po odpracovaní 60 dní v kalendárnom roku, kedy vlastne už vzniká dovolenka na celý rok. No a potom sa to dá riešiť jedine už len zrazením zo mzdy pri ukončení PP.


Píšeš, že zamestnávateľ nemôže nariadiť dovolenku. V § 111 ods. 1 sa píše, že "zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a k určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca." Neviem, či si to zle vysvetľujem, ale ja by som si to vykladala tak, že zamestnávateľ môže nariadiť zamestnancovi čerpanie až 4 týždňov aj bez súhlasu zamestnanca...

Dorbý deň, ja sa chcem spýtať akým spôsobom sa strhne prečerpaná dovolenka, ak zamestnanec mal odpracovaný celý mesiac. Odvody zo mzdy by mali teda byť z celej jeho mzdy.My sme to urobili tak, že čerpanie dovolenky sme dali napr. -2 dni, čiže hr.mzda je o to nižšia, ale VZ sme opravili na plnú mzdu. Je to tak správne?

Píšeš, že zamestnávateľ nemôže nariadiť dovolenku. V § 111 ods. 1 sa píše, že "zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a k určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca." Neviem, či si to zle vysvetľujem, ale ja by som si to vykladala tak, že zamestnávateľ môže nariadiť zamestnancovi čerpanie až 4 týždňov aj bez súhlasu zamestnanca...

Ano vysvetlujes si to spravne.

Zamestnavatel moze nariadit cerpanie celej dovolenky a moze to urobit aj skor ako narok na dovole nku vznikne, pokial je predpoklad, ze ten narok do konca roku bude.

Takze jankasm - je uplne jedno, ci ten zamestnanec dovolenku podpise alebo nie, dovolenku nariaduje zamestnavatel.

Dorbý deň, ja sa chcem spýtať akým spôsobom sa strhne prečerpaná dovolenka, ak zamestnanec mal odpracovaný celý mesiac. Odvody zo mzdy by mali teda byť z celej jeho mzdy.My sme to urobili tak, že čerpanie dovolenky sme dali napr. -2 dni, čiže hr.mzda je o to nižšia, ale VZ sme opravili na plnú mzdu. Je to tak správne?
Ano, je to spravne, o strhnutu/vratenu dovolenku sa znizuje hruba mzda - a teda nasledne aj odvody.

Dorbý deň, ja sa chcem spýtať akým spôsobom sa strhne prečerpaná dovolenka, ak zamestnanec mal odpracovaný celý mesiac. Odvody zo mzdy by mali teda byť z celej jeho mzdy.My sme to urobili tak, že čerpanie dovolenky sme dali napr. -2 dni, čiže hr.mzda je o to nižšia, ale VZ sme opravili na plnú mzdu. Je to tak správne?
Zníženie HM a tým aj odvodov.

Takže aj VZ - odvody sú nižšie aj keď má odpacovaný celý mesiac? Keby nemal strhnutú dovolenku tak by mal VZ napr.295,5 € ale keď mu strhnem prečerpanú RD tak má napr.275€, ale za odpracované dni podľa správnosti by mal byť VZ 295,5€.

Ako to vlastne teda je?

Dobrý deň prajem!

Poradíte mi, prosím Vás. Učiteľ má v roku 2009 nárok na dovolenku 45 dní. Je zamestnaný už viac ako 5 rokov u svojho súčasného zamestnávateľa. Pracovný pomer mu skončí buď 17. alebo 24.8.2009. Aká časť dovolenky mu pripadá v tomto súčasnom zamestnaní? Sú tieto výpočty správne, prosím Vás?

1.
Ak skončí PP 17.8.2009 bude to 26 dní (= 45 x 7 : 12)?

2.
Ak skončí PP 24.8.2009 bude to 30 dní (= 45 x 8 : 12)?

Je to správne, prosím Vás?

A ako je to s výpočtom tejto alikvótnej dovolenky, ak by bol tento učiteľ na dovolenke od 1.7.2009 až do skončenia PP? Mení táto skutočnosť niečo na výpočte alikvótnej dovolenky?

Ďakujem krásne za pomoc!

prosím, poradíte mi?

Dobrý deň prajem!

Poradíte mi, prosím Vás. Učiteľ má v roku 2009 nárok na dovolenku 45 dní. Je zamestnaný už viac ako 5 rokov u svojho súčasného zamestnávateľa. Pracovný pomer mu skončí buď 17. alebo 24.8.2009. Aká časť dovolenky mu pripadá v tomto súčasnom zamestnaní? Sú tieto výpočty správne, prosím Vás?

1.
Ak skončí PP 17.8.2009 bude to 26 dní (= 45 x 7 : 12)?

2.
Ak skončí PP 24.8.2009 bude to 30 dní (= 45 x 8 : 12)?

Je to správne, prosím Vás?

V oboch prípadoch bude mať nárok na 7/12 zo 45 dní, t.j. 26 dní.


A ako je to s výpočtom tejto alikvótnej dovolenky, ak by bol tento učiteľ na dovolenke od 1.7.2009 až do skončenia PP? Mení táto skutočnosť niečo na výpočte alikvótnej dovolenky?

Ďakujem krásne za pomoc!

Nie, nič sa nezmení. Doba čerpania dovolenky sa považuje ako keby tieto dni pracoval.

Dakujem velmi pekne!

Ano vysvetlujes si to spravne.

Zamestnavatel moze nariadit cerpanie celej dovolenky a moze to urobit aj skor ako narok na dovole nku vznikne, pokial je predpoklad, ze ten narok do konca roku bude.

Takze jankasm - je uplne jedno, ci ten zamestnanec dovolenku podpise alebo nie, dovolenku nariaduje zamestnavatel.

...môže ju nariadiť, ale musí s tým zamestnanca dopredu oboznámiť myslím že min 14 dní predtým.

V oboch prípadoch bude mať nárok na 7/12 zo 45 dní, t.j. 26 dní.

Nie, nič sa nezmení. Doba čerpania dovolenky sa považuje ako keby tieto dni pracoval.

A môžete mi ešte poradiť, prosím Vás? Ak teda ukončím pracovný pomer 24.8.2009 a nastúpim do nového zamestnania 25.8.2009, koľko budem mať počet dní dovolenky na rok 2009 u tohto nového zamestnávateľa?

Bude to:
- 15 dní (= 45/12x4 mesiace) alebo
- 19 dní (45dní (celoročná dovolenka) - 26dní (ktoré mi pripadali u predchádzajúceho, tohto času ešte súčasného, zamestnávateľa)?

A môžete mi ešte poradiť, prosím Vás? Ak teda ukončím pracovný pomer 24.8.2009 a nastúpim do nového zamestnania 25.8.2009, koľko budem mať počet dní dovolenky na rok 2009 u tohto nového zamestnávateľa?

Bude to:
- 15 dní (= 45/12x4 mesiace) alebo
- 19 dní (45dní (celoročná dovolenka) - 26dní (ktoré mi pripadali u predchádzajúceho, tohto času ešte súčasného, zamestnávateľa)?
AK máš dovolenku za KR vo výške 45 dní, tak tvoj nárok u nového zamestnáv. bude, len PČ z tohto ročného nárok t.j. 45/12x4. PČ je len za celé odpracované mesiace.

AK máš dovolenku za KR vo výške 45 dní, tak tvoj nárok u nového zamestnáv. bude, len PČ z tohto ročného nárok t.j. 45/12x4. PČ je len za celé odpracované mesiace.

Dakujem ti nádherne, Tweety! Zase si nám veľmi pomohla!

Takže, ak som to správne pochopila, ak ukončím pracovný pomer v strede mesiaca, strácam nárok na 1-mesačnú dovolenku (nemám nárok na dovolenku prislúchajúcu na mesiac, v strede ktorého skončím PP, ani u predchádzajúceho ani u nového zamestnávateľa, však?

Dakujem ti nádherne, Tweety! Zase si nám veľmi pomohla!

Takže, ak som to správne pochopila, ak ukončím pracovný pomer v strede mesiaca, strácam nárok na 1-mesačnú dovolenku (nemám nárok na dovolenku prislúchajúcu na mesiac, v strede ktorého skončím PP, ani u predchádzajúceho ani u nového zamestnávateľa, však?
Áno, je to bohužiaľ tak.

Áno, je to bohužiaľ tak.

Ďakujem ešte raz Tweety za veľkú pomoc!

Dobrý deň.
Zamestnankyňa chce k dnešnému dňu ukončiť pracovný pomer dohodou. Za mesiac máj už nebude mať nárok na dovolenku, ale iba za štyri odpracované mesiace?
ďakujem

Dobrý deň.
Zamestnankyňa chce k dnešnému dňu ukončiť pracovný pomer dohodou. Za mesiac máj už nebude mať nárok na dovolenku, ale iba za štyri odpracované mesiace?
ďakujem
Nebude sa jej počítať, keďže ho neodpracuje celý, pretože PČ je len za celé odpracované mesiace, nech ten jeden deň teda počká.

ďakujem pekne

Ale aj tak by som si chcela overiť jednu vec. Zamestnankyňa má nárok na dovolenku 20 dní, takže za štyri mesiace je to 6,66 dňa, čiže 7 dní?

Ale aj tak by som si chcela overiť jednu vec. Zamestnankyňa má nárok na dovolenku 20 dní, takže za štyri mesiace je to 6,66 dňa, čiže 7 dní?
AK nemala nemoc, alebo iné neodpracované dni, kedy by prichádzalo do úvahy krátenie, tak ku 31.5.2012 má nárok na 5/12 z 20 t., 8,333 dni, 8,5 dňa, za 4 mes. 6,5 dňa.

Takže je to 6,5 dňa, pretože dátum skončenia je 30.5.2012.
ďakujem veľmi pekne