Dobrý deň chcela by som sa poradiť ako postupovať . Môj priateľ je zamestnaný v súkr. firme, v prac. zmluve má dohodnutý mes. plat. Zamestnávateľ jemu aj jeho kolegom včera doručil interné oznámenie, že im kráti plat o 40 percent, bez udania dôvodu. Len ústne im oznámil, že nestihli nejakú zákazku načas, čo nie je pravda, lebo zákazka je urobená dokonca v predstihu.
V prac. zmluve majú uvedené, že za nedostatočné plnenie prac. povinností im bude krátená mzda. Je to v súlade so zákonom ??? Ako sa brániť ????
Veľmi pekne Vám ďakujem

Mne sa z uvedeného zdá, že im krátili mzdu neoprávnene. Ale na presnú odpoveď by trebalo preštudovať pracovnú zmluvu, ten list oznámenia, čo je práca už pre právnika a v prípade, že zhodnotí, že šanca v súdnom spore je vysoká, tak svoje nároky si uplatniť prostredníctvom súdu. Niekedy nejaká nenápadná veta v pracovnej zmluve môže urobiť z tej základnej mzdy nenárokovateľnú odmenu.