ZuzulkaB
08.07.05,08:59
Zdravím Poraďákov! Je nutné dať výpoveď k 1. dňu v mesiaci? a ak sa dáva počas roka, prináleží mu len alikvótna časť dovolenky? Dakujem... Pekný deň
zuzanar
08.07.05,07:02
1. Nie
2. Áno
Chobot
08.07.05,07:09
ZuzlkaB, trochu nejasne si formulovala otázku. Ak si mala na mysli, ze kedy dat papier o výpovedi, tak to môzes kedykolvek v priebehu mesiaca. Výpovedná doba vsak zacína plynút od prvého dna nasledujúceho mesiaca a trvá 2 resp. 3 mesiace.

Ak si sa pýtala, kedy koncí prac. pomer, tak ten sa teda skoncí ku koncu posledného (teda k 1. nasledujúceho) mesiaca výpovednej lehoty. Ak chces skoncit so zamestnancom prac. pomer napr. k 15. v mesiaci, tak na to je dohoda. Takto skoncit výpovedou sa nedá.

Odpoved na druhú otázku je ako u zuzanyr, áno.
ZuzulkaB
08.07.05,07:33
Dakujem vam... :-)
ZuzulkaB
08.07.05,07:53
Ešte jedna vec: mozeme dat vypoved dnes a pracovny pomer skonci 31. 07.? A vyplatime odstupne...
bendži
08.07.05,07:54
Ešte jedna vec: mozeme dat vypoved dnes a pracovny pomer skonci 31. 07.? A vyplatime odstupne...
iba ak sa dohodnete, musi to byt dohoda o ukonceni pracovneho pomeru ku dnu...
ZuzulkaB
08.07.05,07:56
A ked sa dohodneme,ze dostanu vypoved v utorok, uz nepridu do prace, cerpaju dovolenku a benefit - zdravotne volno a prac. pomer skonci 31. 07.?
Jara
08.07.05,08:02
ZuzulkaB ak sa dohodnete tak môžete všetko aj skončiť pr. pomer ihneď, len všetko treba dať do dohody, že zmluvné strany, zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na výpovedi za týchto dojednaných podmienok:..... V y m e n o v a ť a potom obe strany podpisať.
Chobot
08.07.05,08:07
Upozornujem, ze výpoved a dohoda - to sú 2 rôzne veci a riadia sa rôznymi paragrafmi v ZP. Takze treba ich aj tak pouzívat v komunikácii.

Ked dás zamestnancom výpoved (podla § 63) teraz, tak ich pracovný pomer koncí 30. 9. 2005 resp. 31. 10. 2005. Môzu vsak poziadat o skoncenie prac. pomeru pred zaciatkom výp. doby, t.j. do konca júla, v tom prípade sa ich PP koncí k 31. 7. 2005 a zamesntávatel im musí vyplatit odstupné vo výske 2 resp. 3 mesiacov. O takéto skoncenie vsak musí poziadat zamestnanec.
Ak máte dobré vztahy so zamestnancami a viete sa s nimi dohodnút, je lepsie ukoncit PP dohodou (§ 60) k 31.7.2005. V dohode môzete dohodnút cokolvek, na com sa dohodnete a súhlasia s tým obe strany. Ako si doriesite zostávajúce dni do konca júla, je len vecou firmy a zamestnancov. Jasné, ze si môzu (aj aj by mali) vycerpat dovolenku a ak im dáte mimoriadne platené volno, tak budú len radi.
ZuzulkaB
08.07.05,08:15
Mimoriadne platene volno - musi byt zahrnute v dohode?
Chobot
08.07.05,08:20
Môze byt, ale nemusí byt uvedené.

Ak by to tam bolo uvedené, tak by to bolo len pre ochranu zamestnancov, aby zamestnávatel po podpise dohody necúvol a nenariadil im príst do práce. Ak vám dôverujú a nemajú dôvod pochybovat, tak to tam uvádzat nemusíte. Rovnako sa neuvádza ani cerpanie dovolenky.
ZuzulkaB
08.07.05,08:49
Veeeeeeeeeeeeeeelmi pekne dakujem... pomohli ste mi! :-)