alex111
27.03.09,07:42
Dobrý deň,
prosím o pomoc pri otázke. Môžem dať výpoveď podľa §64 , na základe toho, že môj zamestnávateľ neodovzdal moju PN-ku do sociálnej poisťovne v stanovenej lehote?
Sorry, sekla som sa. Myslela som §69. Ide mi o to, či mám nárok na odstupné.
prosím o pomoc pri otázke. Môžem dať výpoveď podľa §64 , na základe toho, že môj zamestnávateľ neodovzdal moju PN-ku do sociálnej poisťovne v stanovenej lehote?
Sorry, sekla som sa. Myslela som §69. Ide mi o to, či mám nárok na odstupné.
Martin Mocko
27.03.09,06:49
Dobrý deň,
prosím o pomoc pri otázke. Môžem dať výpoveď podľa §64 , na základe toho, že môj zamestnávateľ neodovzdal moju PN-ku do sociálnej poisťovne v stanovenej lehote?
§64 pojednáva o zákaze výpovede... Ale nechápem prečo hladáš dôvod, keď:
§ 67
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
prosím o pomoc pri otázke. Môžem dať výpoveď podľa §64 , na základe toho, že môj zamestnávateľ neodovzdal moju PN-ku do sociálnej poisťovne v stanovenej lehote?
§64 pojednáva o zákaze výpovede... Ale nechápem prečo hladáš dôvod, keď:
§ 67
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
ivka70
27.03.09,07:26
§64 pojednáva o zákaze výpovede... Ale nechápem prečo hladáš dôvod, keď:
§ 67
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
lebo chce odist a che aj odstupne
ale dovod to s tou Pn nie je, musela by si mu dokazat, ze to tak skutocne bolo /co ak PN zapotrosila a nespracovala nacas socialna pistovna?/
§ 67
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
lebo chce odist a che aj odstupne
ale dovod to s tou Pn nie je, musela by si mu dokazat, ze to tak skutocne bolo /co ak PN zapotrosila a nespracovala nacas socialna pistovna?/