jasusu
27.03.09,14:51
Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu pri výpočte odstupného:
Zamestnankyňa, ktorej sme dali 12.12.2008 výpoveď z nadbytočnosti § 63 odst.2 a výpovedná doba jej končí 31.03.2009 /keďže u nás pracovala viac ako 5 rokov/, má nárok na odstupné 3 mesiace, ktoré jej bude vyplatené v mzde za marec 2009. Je tento výpočet správny?
/týždenný prac.čas je 40 hodín, priem.mzdy za IV.Q 2008 je 7,9828 €/
21,74 x 8 x 7,9828 = 1388,3685 /zaokr.na 2 des.miesta?/
x 3 mesiace
= 4165,11 € /alebo 4165,11
Túto výšku odstupného dám pri výpočte mzdy do položky "OSTATNÉ ZDANITEĽNÉ PRÍJMY" alebo tam musí byť uvedené odstupné a zdaním spolu s mzdou za 03/09 19% ?
A ešte jedna otázka, ako je to s § 74 pri tejto vyššie uvedenej výpovedi??
Ď. za radu.
Zamestnankyňa, ktorej sme dali 12.12.2008 výpoveď z nadbytočnosti § 63 odst.2 a výpovedná doba jej končí 31.03.2009 /keďže u nás pracovala viac ako 5 rokov/, má nárok na odstupné 3 mesiace, ktoré jej bude vyplatené v mzde za marec 2009. Je tento výpočet správny?
/týždenný prac.čas je 40 hodín, priem.mzdy za IV.Q 2008 je 7,9828 €/
21,74 x 8 x 7,9828 = 1388,3685 /zaokr.na 2 des.miesta?/
x 3 mesiace
= 4165,11 € /alebo 4165,11
Túto výšku odstupného dám pri výpočte mzdy do položky "OSTATNÉ ZDANITEĽNÉ PRÍJMY" alebo tam musí byť uvedené odstupné a zdaním spolu s mzdou za 03/09 19% ?
A ešte jedna otázka, ako je to s § 74 pri tejto vyššie uvedenej výpovedi??
Ď. za radu.
mzdarka renca
27.03.09,14:43
Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu pri výpočte odstupného:
Zamestnankyňa, ktorej sme dali 12.12.2008 výpoveď z nadbytočnosti § 63 odst.2 a výpovedná doba jej končí 31.03.2009 /keďže u nás pracovala viac ako 5 rokov/, má nárok na odstupné 3 mesiace, ktoré jej bude vyplatené v mzde za marec 2009. Je tento výpočet správny?
/týždenný prac.čas je 40 hodín, priem.mzdy za IV.Q 2008 je 7,9828 €/
21,74 x 8 x 7,9828 = 1388,3685 /zaokr.na 2 des.miesta?/
x 3 mesiace
= 4165,11 € /alebo 4165,11áno
Túto výšku odstupného dám pri výpočte mzdy do položky "OSTATNÉ ZDANITEĽNÉ PRÍJMY" alebo tam musí byť uvedené odstupné a zdaním spolu s mzdou za 03/09 19% ? musí byť uvedené odstupné a zúčtované v mzde za 3/2009
A ešte jedna otázka, ako je to s § 74 pri tejto vyššie uvedenej výpovedi??
Ď. za radu.ak máte odbor. organizáciu, alebo zamestnaneckú radu, zamestnávateľ je povinný výpoveď prerokovať s jeho zástupcami, ak tak zamestnávateľ neurobí,výpoveď je neplatná.
Zamestnankyňa, ktorej sme dali 12.12.2008 výpoveď z nadbytočnosti § 63 odst.2 a výpovedná doba jej končí 31.03.2009 /keďže u nás pracovala viac ako 5 rokov/, má nárok na odstupné 3 mesiace, ktoré jej bude vyplatené v mzde za marec 2009. Je tento výpočet správny?
/týždenný prac.čas je 40 hodín, priem.mzdy za IV.Q 2008 je 7,9828 €/
21,74 x 8 x 7,9828 = 1388,3685 /zaokr.na 2 des.miesta?/
x 3 mesiace
= 4165,11 € /alebo 4165,11áno
Túto výšku odstupného dám pri výpočte mzdy do položky "OSTATNÉ ZDANITEĽNÉ PRÍJMY" alebo tam musí byť uvedené odstupné a zdaním spolu s mzdou za 03/09 19% ? musí byť uvedené odstupné a zúčtované v mzde za 3/2009
A ešte jedna otázka, ako je to s § 74 pri tejto vyššie uvedenej výpovedi??
Ď. za radu.ak máte odbor. organizáciu, alebo zamestnaneckú radu, zamestnávateľ je povinný výpoveď prerokovať s jeho zástupcami, ak tak zamestnávateľ neurobí,výpoveď je neplatná.
Maja2
28.08.09,06:32
Túto výšku odstupného dám pri výpočte mzdy do položky "OSTATNÉ ZDANITEĽNÉ PRÍJMY" alebo tam musí byť uvedené odstupné a zdaním spolu s mzdou za 03/09 19% ? musí byť uvedené odstupné a zúčtované v mzde za 3/2009
Keď sme zamestnancovi nevyplatili odstupné v poslednom výplatnom termíne, ako to mám spraviť teraz? Zrazím iba daň 19% a ostatné výplatím? Odpočítateľnú položku už nemôžem uplatniť, to je mi jasné, keď už netrvá zamestnanecký pomer. Ide mi o odvody do soc. a zdrav. poisťovní. Tie tiež neplatím. Ani za zamestnanca ani za zamestnávateľa. Je to tak správne?
Keď sme zamestnancovi nevyplatili odstupné v poslednom výplatnom termíne, ako to mám spraviť teraz? Zrazím iba daň 19% a ostatné výplatím? Odpočítateľnú položku už nemôžem uplatniť, to je mi jasné, keď už netrvá zamestnanecký pomer. Ide mi o odvody do soc. a zdrav. poisťovní. Tie tiež neplatím. Ani za zamestnanca ani za zamestnávateľa. Je to tak správne?
mzdarka renca
28.08.09,06:40
Túto výšku odstupného dám pri výpočte mzdy do položky "OSTATNÉ ZDANITEĽNÉ PRÍJMY" alebo tam musí byť uvedené odstupné a zdaním spolu s mzdou za 03/09 19% ? musí byť uvedené odstupné a zúčtované v mzde za 3/2009
Keď sme zamestnancovi nevyplatili odstupné v poslednom výplatnom termíne, ako to mám spraviť teraz? Zrazím iba daň 19% a ostatné výplatím? Odpočítateľnú položku už nemôžem uplatniť, to je mi jasné, keď už netrvá zamestnanecký pomer. Ide mi o odvody do soc. a zdrav. poisťovní. Tie tiež neplatím. Ani za zamestnanca ani za zamestnávateľa. Je to tak správne?
zrazíš len daň
Keď sme zamestnancovi nevyplatili odstupné v poslednom výplatnom termíne, ako to mám spraviť teraz? Zrazím iba daň 19% a ostatné výplatím? Odpočítateľnú položku už nemôžem uplatniť, to je mi jasné, keď už netrvá zamestnanecký pomer. Ide mi o odvody do soc. a zdrav. poisťovní. Tie tiež neplatím. Ani za zamestnanca ani za zamestnávateľa. Je to tak správne?
zrazíš len daň
Maja2
28.08.09,08:22
A keby to bolo v riadnom poslednom výplatnom termíne, tak tiež by som zrážala len daň?
ivka70
28.08.09,08:33
A keby to bolo v riadnom poslednom výplatnom termíne, tak tiež by som zrážala len daň?
ANO
ANO
Maja2
28.08.09,08:35
dakujem vam.
sway
03.12.09,06:47
poprosínm o radu, ako postupovať pri výpočte odstupného, ak mám pracovníčku ktorá:
- pracovala 1,2,3/2009
- potom bola PN 4,5,6,7,8,
- a v 9/2009 išla na MD
- 10,11 MD
bábo jej v11/2009 zomrelo a chce ukončiť u nás HPP k 31.12.2009 - (resp. vôbec nenastúpila) ak jej dáme odstupné.
mám ho rátať z 1Q 2009 - kedy pracovala ???, alebo mám ho rátať z predpokladaného zárobku ?? , nerada by som ju ukrátila... prosím poradíte?.
vďaka.
- pracovala 1,2,3/2009
- potom bola PN 4,5,6,7,8,
- a v 9/2009 išla na MD
- 10,11 MD
bábo jej v11/2009 zomrelo a chce ukončiť u nás HPP k 31.12.2009 - (resp. vôbec nenastúpila) ak jej dáme odstupné.
mám ho rátať z 1Q 2009 - kedy pracovala ???, alebo mám ho rátať z predpokladaného zárobku ?? , nerada by som ju ukrátila... prosím poradíte?.
vďaka.
katka50
03.12.09,06:58
poprosínm o radu, ako postupovať pri výpočte odstupného, ak mám pracovníčku ktorá:
- pracovala 1,2,3/2009
- potom bola PN 4,5,6,7,8,
- a v 9/2009 išla na MD
- 10,11 MD
bábo jej v11/2009 zomrelo a chce ukončiť u nás HPP k 31.12.2009 - (resp. vôbec nenastúpila) ak jej dáme odstupné.
mám ho rátať z 1Q 2009 - kedy pracovala ???, alebo mám ho rátať z predpokladaného zárobku ?? , nerada by som ju ukrátila... prosím poradíte?.
vďaka.
Z pravdepodobného zárobku.
Zákonník práce § 134 ods. 3
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
- pracovala 1,2,3/2009
- potom bola PN 4,5,6,7,8,
- a v 9/2009 išla na MD
- 10,11 MD
bábo jej v11/2009 zomrelo a chce ukončiť u nás HPP k 31.12.2009 - (resp. vôbec nenastúpila) ak jej dáme odstupné.
mám ho rátať z 1Q 2009 - kedy pracovala ???, alebo mám ho rátať z predpokladaného zárobku ?? , nerada by som ju ukrátila... prosím poradíte?.
vďaka.
Z pravdepodobného zárobku.
Zákonník práce § 134 ods. 3
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
sway
03.12.09,06:59
Z pravdepodobného zárobku.
vďaka ;)
vďaka ;)