Ahojte!Máme zamestnankynu ktorá tento rok odchádza na matersku dovolenku.Ked dobre viem, tak jej matersku bude vyplácat Sociálna poisťovna, a to vo výške 55% z VZ.Ja ako zamestnávatel mám tiez nejaké povinnosti?
Ďakujem

Áno, poodhlasovať ju v SP a v ZP ku dňu nástupu na MD.

Ked zamestnankyna odchádza na matersku dovolenku v juli, moze jej zamestnavatel dat dovolenku za cely rok, t.j.20 alebo 25 dní?totizto nasa zamestnankyna ma rizikové tehotenstvo, ale radšej si chce zobrat dovolenku a potom si dat PN-ku.A v soc.poist.jej povedali, aby sa skusila poradit so zamestnávateľom,či jej vieme dat dovolenku za celý rok!
Dakujem

Ked zamestnankyna odchádza na matersku dovolenku v juli, moze jej zamestnavatel dat dovolenku za cely rok, t.j.20 alebo 25 dní?totizto nasa zamestnankyna ma rizikové tehotenstvo, ale radšej si chce zobrat dovolenku a potom si dat PN-ku.A v soc.poist.jej povedali, aby sa skusila poradit so zamestnávateľom,či jej vieme dat dovolenku za celý rok!
Dakujem
Ak zamestnáv. s dovolenkou súhlasí, môže si ju vyčerpať aj pred nástupom na MD.

takze ajked má nárok na 15 dní,kedze nebude robit celý rok, mozme jej dat 25 dní-akoby robila celý rok 2009.?

takze ajked má nárok na 15 dní,kedze nebude robit celý rok, mozme jej dat 25 dní-akoby robila celý rok 2009.?
Nárok je treba vypočítať, nepíšeš nič, koľko dní už odpracovala, a ešte odpracuje. MD sa do počíta do odpracovaných dní.

Ked zamestnankyna odchádza na matersku dovolenku v juli, moze jej zamestnavatel dat dovolenku za cely rok, t.j.20 alebo 25 dní?totizto nasa zamestnankyna ma rizikové tehotenstvo, ale radšej si chce zobrat dovolenku a potom si dat PN-ku.A v soc.poist.jej povedali, aby sa skusila poradit so zamestnávateľom,či jej vieme dat dovolenku za celý rok!
Dakujem
Má už v roku 2009 odpracovaných 60 dní ?

je u nas zamestnaná od marca 2006, a na matersku dovolenku odchádza začiatkom júla.takze nárok by mala 12.5 dna dovolenky.

-ano má uz odpracovaných 60dní v roku 2009

je u nas zamestnaná od marca 2006, a na matersku dovolenku odchádza začiatkom júla.takze nárok by mala 12.5 dna dovolenky.

-ano má uz odpracovaných 60dní v roku 2009
Nesuhlasim s tvojim vypoctu naroku, materska dovolenka sa pocita do naroku na dovolenku ako odpracovane dni.

Dovolenku pracovnicke budes kratit, len ak jej dni PN a dni rodicovskej dovolenky prekrocia 100 dni. Su na to presne pravidla, daj si to vyhladat na podade.

takze ked odchádza 1.júla na matersku, a materská trvá pol roka, má nárok na 25 dní dovolenky.

takze ked odchádza 1.júla na matersku, a materská trvá pol roka, má nárok na 25 dní dovolenky.
Áno, bude mať nárok na dovolenku za kalendárny rok.

Zavisi od toho, ci nahodou nebude napr. na rizikovom a bude viac ako 3 mesiace na PN, vtedy sa krati dovolenka.

Pokial bude az do MD pracovat /alebo cerpat dovolenku/, mala by mat narok nekrateny.

mala by mat rizikové tehotenstvo, ale poradili jej v Soc.poist., aby sa skusila dohodnut so zamestnávatelom, aby jej dal dovolenku za celý rok.vraj to závisí na dobrej vôle zamestnávatela....:)

mala by mat rizikové tehotenstvo, ale poradili jej v Soc.poist., aby sa skusila dohodnut so zamestnávatelom, aby jej dal dovolenku za celý rok.vraj to závisí na dobrej vôle zamestnávatela....:)
Nečítaš pozorne, prosím, pečítaj si príspevky ešte raz, odpoveď v nich určite nájdeš.

takze ked odchádza 1.júla na matersku, a materská trvá pol roka, má nárok na 25 dní dovolenky.
Po dopracovaní 60 dní /do toho sa počíta aj materská dovolenka/, vznikne pracovníčke nárok na dovolenku za kal. rok.
Za obdobie PN-ky a rodičovskej dovolenky sa dovolenka kráti za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 21 dní 1/12.
V tvojom prípade zamestnankyňa neprekročí 100 dní, teda má nárok na celú dovolenku za rok 2009. Je na rozhodnutí zamestnávateľa, či jej ju umožní vyčerpať celú pred nástupom na materskú dovolenku.
Dovolenka sa neprepláca, ak ju nevyčerpá celú, má na ňu nárok po opätovnom nástupe do zamestnania.

este jedna otázka, kedy je zamestnávatel povinný poslat zamestnankynu na matersku dovolenku?ked sa nemýlim nárok má od začiatku 6 týždna pred pôrodom..

este jedna otázka, kedy je zamestnávatel povinný poslat zamestnankynu na matersku dovolenku?ked sa nemýlim nárok má od začiatku 6 týždna pred pôrodom..

zamestnankyna má nárok na MD 6týždnov pred pravdepodob.termínom pôrodu, ktorý stanoví lekár na žiadosti o materské, najskôr 8týždnov pred PTP.

takze zamestnávatel ju pustí na MD podla toho ako stanoví lekár, vsak?A nemoze ju poslat skôr alebo neskôr....?

takze zamestnávatel ju pustí na MD podla toho ako stanoví lekár, vsak?A nemoze ju poslat skôr alebo neskôr....?

Lekár ju nemôže poslať skôr, alebo neskôr. Pošle ju podľa termínu pôrodu.

takze zamestnávatel ju pustí na MD podla toho ako stanoví lekár, vsak?A nemoze ju poslat skôr alebo neskôr....?

obvykle lekár po dohode s mamičkou napíše nástup na MD v rozmedzi 6-8týždnov pred PTP. No podla zákona má mamička právo sa rozhodnúť (len v ochrannej lehote vzniká nárok len od 6týždna pred PTP, t.j. nie už 8týžd.pred PTP). Aj ked stále prevláda názor, že ak je mamička PN, tak musí nastúpiť na MD 8týždnov pred PTP a ak je zdravá, tak 6týždnov pred. No to záleží aj od mamičky, či si to obháji.

to znamená že zamestnávateľ je povninný poslat zamestnankynu na MD vtedy, kedy určí lekár,vsak?

to znamená že zamestnávateľ je povninný poslat zamestnankynu na MD vtedy, kedy určí lekár,vsak?

teraz neviem, o čo ti ide. Chceš ju poslať čo najskôr alebo najneskôr?
Obvykle nastupuje na MD v den, ktorý je uvedený na žiadosti o materské a ktorý mamička predkladá zamestnávatelovi.

Naša zamestnankyňa nestihla čerpať dovolenku kvôli MD, takže jej ju vyplatíme po ukončení MD resp.RD. Pri výpočte použijem posledný známy štvrťročný priemer? Vďaka.

Naša zamestnankyňa nestihla čerpať dovolenku kvôli MD, takže jej ju vyplatíme po ukončení MD resp.RD. Pri výpočte použijem posledný známy štvrťročný priemer? Vďaka.

Nemôžete vyplatiť pri skončení MD alebo RD, po nástupe si ju môže jedine vyčerpať. Preplatiť môžete len v prípade, ak by končila pracovný pomer.

MD sa posudzuje ako odpracovaná doba, takže nárok na dovolenku sa jej nekráti. Písala si, že je na rizikovom, takže ak bola náhodou PN 100 a viac dní, potom by sa jej nárok na dovolenku krátil

Ja som nastúpila na MD 1.9.2007 a doteraz som na rod.príspevku. Výpoveď som nedostala a zamestnávateľ mi v januári 2009/vo výplatách za december 2008/ preplatil dovolenku. Tak potom mi ju vyplatil neoprávnene?

Ja som nastúpila na MD 1.9.2007 a doteraz som na rod.príspevku. Výpoveď som nedostala a zamestnávateľ mi v januári 2009/vo výplatách za december 2008/ preplatil dovolenku. Tak potom mi ju vyplatil neoprávnene?

Áno, konal v rozpore so ZP.
§ 113 ZP
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Zamestnankyňa išla v marci na MD. Pred nástupom ukončila PP a na druhý deň uzatvorila nový PP s podstatne vyšším príjmom. Odrobila v novom PP len 3 dni. Po MD bude čerpať dovolenku. Z akého priemeru prosím vás.

Zamestnankyňa išla v marci na MD. Pred nástupom ukončila PP a na druhý deň uzatvorila nový PP s podstatne vyšším príjmom. Odrobila v novom PP len 3 dni. Po MD bude čerpať dovolenku. Z akého priemeru prosím vás.

Z pravdepodobného zárobku, lebo v predchádzajúcom štvrťroku pred čerpaním dovolenky nebude mať odpracovaný ani 1den.
vid Zákonník práce § 134 ods.3 + 4 príp.2
no a samozrejme z aktuálnej mzdy, t.j. záleží aká mzda je aktuálna, či bol podpísaný nejaký dodatok, či platí pôvodná zmluva.

Ďakujem Vám za odpoveď. A kto môže potom zamestnávateľa sankciovať, ak už dovolenku preplatil?

Ďakujem Tweety za odpoveď.

Ďakujem Vám za odpoveď. A kto môže potom zamestnávateľa sankciovať, ak už dovolenku preplatil?

Záleží od toho, či s preplatením súhlasíš alebo nie. Ak s tým súhlasíš a vyhovuje ti to, tak to nerieš. Kde niet žalobcu, niet súdu. Takže pokiaľ sa do toho nebude nikto vŕtať, tak to môže zostať tak, aj keď to bolo v rozpore so ZP. Voči tomu by mohol namietať daňový úrad, keby to pri nejakej kontrole objavil (mohol by to zamestnávateľovi dať ako nedaňový náklad) , alebo Inšpektorát práce, keby im niekto podal podnet, že zamestnávateľ konal v rozpore so zákonom.

Ak ti to nevyhuje, môžeš to namietnuť zamestnávateľovi, potom ale budeš musieť vrátiť peniaze a po skončení RD si tú dovolenku vyčerpať. Môžeš aj ty dať podnet na IP.

Zamestnankyňa išla v marci na MD. Pred nástupom ukončila PP a na druhý deň uzatvorila nový PP s podstatne vyšším príjmom. Odrobila v novom PP len 3 dni. Po MD bude čerpať dovolenku. Z akého priemeru prosím vás.

Aku dovolenku bude cerpat?

Nevycerpanu podla stareho PP ste jej mali preplatit pri ukonceni PP.

V novom PP zatial 60 dni neodpracovala ale vznikne jej narok na dovolenku pocas cerpania materskej dovolenky, pozor na to :).

Treba jej to prepocitat.

A priemer - pravdepodobny zarobok /teda podla prac.zmluvy/

ahojte, potrebujem poradiť. 22.6.09 som nastúpila na materskú, som dobrovoľne nemocensky poistená.Na stránke soc. poisťovne píšu, že som oslobodená od platenia za obdobie, kedy mi je poskytované materské. Tak teda teraz v júli už nemusím platiť (platievam 5.v mes.) alebo mám čakať až na rozhodnutie a potom zrušiť platby???ďakujem

ahojte, potrebujem poradiť. 22.6.09 som nastúpila na materskú, som dobrovoľne nemocensky poistená.Na stránke soc. poisťovne píšu, že som oslobodená od platenia za obdobie, kedy mi je poskytované materské. Tak teda teraz v júli už nemusím platiť (platievam 5.v mes.) alebo mám čakať až na rozhodnutie a potom zrušiť platby???ďakujem

ak vieš, že ti nárok vzniká, t.j. máš splnenú podmienku aspon 270dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom aj z DNP a táto podmienka je zjavne splnená už pri nástupe na MD, tak platiť od nástupu na MD nemusíš. Ak máš však pochybnosti, tak radšej plat a potom si preplatok na poistnom môžeš písomne vyžiadať vrátiť.

[QUOTE=brčko;1085132]ak vieš, že ti nárok vzniká, t.j. máš splnenú podmienku aspon 270dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom aj z DNP a táto podmienka je zjavne splnená už pri nástupe na MD, tak platiť od nástupu na MD nemusíš. Ak máš však pochybnosti, tak radšej plat a potom si preplatok na poistnom môžeš písomne vyžiadať vrátiť.[/QUOTE

ďakujem, myslím, že nárok mi vznikol, poistenie mi trvá od 11.8.2008 do teraz, tak tých 270 dní mám splnených...:) Ďakujem za odpoveď