mimica
31.03.09,17:16
dobrý deň,
potrebujem poradiť.
Uplynulý mesiac vznikol konflikt, na ktorý som prišla sama a oznámila ho aj zamestnávateľovi.
Mojou úlohou je zasielanie zvukových stôp technikovi, aby ich umiestnil na správne CDčká. Zaslala som mu správne adresy, všetko a on mi vymenil dve CD tak, že jeden klient dostal to, čo mal dostať druhý a opačne, a tým pádom im vznikla nenahraditeľná škoda.
Zamestnávateľ argumentoval, že som si to mala spätne po sebe skontrolovať, hoci to nie je bežná prax a ani to nemám v popise práce.
Tým pádom nám prisúdili vinu v pomere 50:50 a čoskoro máme obdržať písomné upozornenie (predpokladám, že o porušení).
Nie som si vedomá toho, že by sme mali mať podiel na vine 50:50 a navyše obdržať aj to spomínané písomné upozornenie.
Dá sa voči tomuto nejako brániť?
ďakujem za odpoveď.
potrebujem poradiť.
Uplynulý mesiac vznikol konflikt, na ktorý som prišla sama a oznámila ho aj zamestnávateľovi.
Mojou úlohou je zasielanie zvukových stôp technikovi, aby ich umiestnil na správne CDčká. Zaslala som mu správne adresy, všetko a on mi vymenil dve CD tak, že jeden klient dostal to, čo mal dostať druhý a opačne, a tým pádom im vznikla nenahraditeľná škoda.
Zamestnávateľ argumentoval, že som si to mala spätne po sebe skontrolovať, hoci to nie je bežná prax a ani to nemám v popise práce.
Tým pádom nám prisúdili vinu v pomere 50:50 a čoskoro máme obdržať písomné upozornenie (predpokladám, že o porušení).
Nie som si vedomá toho, že by sme mali mať podiel na vine 50:50 a navyše obdržať aj to spomínané písomné upozornenie.
Dá sa voči tomuto nejako brániť?
ďakujem za odpoveď.