Skúšobná doba platí taká aká je uvedená v PZ, ak je uvedená 3mesiace tak platí 3 mesiace - PP môže byť ukončený podľa Zákonníka práce.
Záleží od okolnosti, kvôlli ktorej má byť PP ukončený

ak v PZ neni uvedená skúš. zmluva?

ak v PZ neni uvedená skúš. zmluva?

Myslíš asi skúšobnú dobu. Ak v PZ nie je uvedená žiadna skúšobná doba, tak skúšobná doba nie je žiadna - viď § 45 ZP:

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

ZP umožňuje zamestnávateľovi uzatvoriť so zamestnancom pracovný pomer so skúšobnou dobou. Možno ju dohodnúť písomne v pracovnej zmluve, a to maximálne na 3 mesiace. Ak počas skúšobnej doby zamestnávateľ zistí, že zamestnanec nie je preňho prijateľný, môže s ním skončiť pracovný pomer úplne jednoduchým spôsobom podľa § 72 ZP.

Je jedno či je pracovná zmluva na dobu určitú alebo neurčitú - skúšobná doba sa dá dohodnúť (max. 3mes).

ZP umožňuje zamestnávateľovi uzatvoriť so zamestnancom pracovný pomer so skúšobnou dobou. Možno ju dohodnúť písomne v pracovnej zmluve, a to maximálne na 3 mesiace. Ak počas skúšobnej doby zamestnávateľ zistí, že zamestnanec nie je preňho prijateľný, môže s ním skončiť pracovný pomer úplne jednoduchým spôsobom podľa § 72 ZP.

Je jedno či je pracovná zmluva na dobu určitú alebo neurčitú - skúšobná doba sa dá dohodnúť (max. 3mes).
Ešte doplním, že pracovný pomer podľa § 72 - v skúšobnej dobe sa môže skončiť bez udania dôvodu.

ano, myslím skúš. dobu, z Vašich odpovedí mi vyplýva, že keď sme do PZ neuviedli žiadnu skúš.dobu a PP je uzatvorený na dobu určitú, tak tento môžeme ukončiť iba dohodou ak, ´bude zamestnanec súhlasiť ak nie tak potom ako?

ano, myslím skúš. dobu, z Vašich odpovedí mi vyplýva, že keď sme do PZ neuviedli žiadnu skúš.dobu a PP je uzatvorený na dobu určitú, tak tento môžeme ukončiť iba dohodou ak, ´bude zamestnanec súhlasiť ak nie tak potom ako?
Môžete ho uvolniť aj z iných dôvodov, tak ako pri pracovnom pomere na dobu neurčitú.