Dobrý deň, som SZČO a mám svoju predajňu. Nakoľko mám aj malé deti, občas musím s nimi odbehnúť k lekárovi a podobne. Čiže sa niekedy stane, že nie som v predajni. Mám kamarátku, ktorá je tiež SZČO - a tá ma občas zaskočí - počas mojej neprítomnosti. Robí to pre mňa zadarmo. Je potrebné, aby sme mali medzi sebou nejaký pracovno-právny vzťah? Nejakú dohodu o vykonaní práce? Alebo proste niečo? Myslím tým kvôli prípadnej kontrole. Ďakujem za Vašu pomoc.
VV
Na Tvojom mieste by som určite s ňou uzatvorila nejakú dohodu a nahlásila na sociálku, lebo v opačnom prípade je to čierne zamestnávanie.

Ale akú? Ako definovať - zastupovanie počas neprítomnosti? A ako dať plat, keď nijaký nie je? Ved ona si platí sama odvody, tak neviem, koho tu vlastne načierno zamestnávam...

Môžete si uzatvoriť aj zmluvu medzi sebou. Skús prečítať nasledovné témy, resp. zadať do vyhľadávača : "zmluva medzi živnostníkmi"
Veľa sa tu už o tom popísalo:

http://www.porada.sk/t35547-zmluvy-so-zivnostnikmi.html
http://www.porada.sk/t89619-zmluva-medzi-zivnostnikmi.html

Môžete si uzatvoriť aj zmluvu medzi sebou. Skús prečítať nasledovné témy, resp. zadať do vyhľadávača : "zmluva medzi živnostníkmi"
Veľa sa tu už o tom popísalo:



Nič podobné, čo potrebujem, som tam nenašla. Akú dohodu si môžeme spísať medzi sebou? Je potrebné to potom aj niekam hlásiť?

Ale akú? Ako definovať - zastupovanie počas neprítomnosti? A ako dať plat, keď nijaký nie je? Ved ona si platí sama odvody, tak neviem, koho tu vlastne načierno zamestnávam...
Pri práci v obchode, s tvojou pokladňou zmluva o spolupráci nie je vhodná. Uzatvor s ňou dohodu o pracovnej činnosti - bude to opakovaná činnosť. Rozsah práce môže byť max. 10 hod. týždenne. Treba ju prihlásiť do soc.poisťovne na reg.liste FO a zamestnávateľa na reg. liste zamestnávatela. Mesačne sa posielajú do SP výkazy, zamestnávatel platí 0,8 % úrazové poistenie a 0,25 % garančné poistenie. Výšku odmeny si určiš sama, nie je limitovaná min. mzdou.
Ak v niektorom mesiaci nebude mať odpracované žiadne hodiny, pri dohode o prac.činnosti ju nemusíš odhlasovať, pošleš nulový výkaz.
Nezabudni na registráciu zamestnávateľa na daň zo závislej činnosti na daňový úrad a do konca ďalšieho mesiaca po skončení kal. štvrťroka poslať Prehľad o zrazených preddavkoch. Do konca marca nasl. roka treba poslať Hlásenie ...

Tak toto bola vyčerpávajúca odpoveď. Avšak - prečo nestačí zmluva o spolupráci? Potrebujem niečo čo najjednoduchšie. Čo sa týka dôvery, peňazí a podobne - tak tam nie je problém, je mi ako moja sestra. Dá sa to jednoduchšie?

Tak toto bola vyčerpávajúca odpoveď. Avšak - prečo nestačí zmluva o spolupráci? Potrebujem niečo čo najjednoduchšie. Čo sa týka dôvery, peňazí a podobne - tak tam nie je problém, je mi ako moja sestra. Dá sa to jednoduchšie?
Tu nejde o dôveru, ale o prácu a evidenciu tržieb s jednou pokladňou, s ktorou nemôžu robiť na živnosť dve rôzne SZČO. Alebo ju chceš "zamestnať" na živnosť ako predavačku ? To ti pri kontrole z Inšpekcie práce neprejde - je to závislá práca. Ak by to bola tvoja sestra, bolo by to úplne ináč, ale nie preto, že je živnostníčka, ale rodinný príslušník - bez nároku na odmenu a v tomto prípade neide o nelegálnu prácu.

Nehnevajte sa za moje otázky, som však nováčik v týchto veciach. Takže dohoda o pracovnej činnosti, resp. dohoda o vykonaní práce. Skúste mi poradiť v tom. Lebo - ona je tam niekedy štyri hodiny, ale niekedy aj celý mesiac nič. Čo bude najvýhodnejšie, resp. najlacnejšie, resp. najjednoduchšie? Srdečná vďaka...

ja myslím, že stačí keď ti urobí fa za služby /záleží čo má na ŽL/

v žl má všetko , čo treba - ale - príde kontrola - nejaký papier musí byť, nie? že z akého dôvodu tam vlastne je...

ja myslím, že stačí keď ti urobí fa za služby /záleží čo má na ŽL/
akú službu môže poskytnúť predavač za pultom ? Jasná závislá práca = dohoda o pracovnej činnosti a s tým súvisiace povinnosti zamestnávatela.