V prípade, keď zostatok čistej mzdy presahuje 3000,- Sk sa postupuje:
Na 3/3 sa rozdelí len suma 3000,- Sk a suma zostatku čistej mzdy presahujúcej 3000,- Sk, t.j. suma 954,- Sk (3954,- Sk - 3000,- Sk) sa pripočíta k 1/3,
- prvá tretina, t.j. 1000,- Sk + 954,- Sk = uspokojenie bežných pohľadávok, len túto sumu pošlete exekútorovi,
- druhá tretina, t.j. 1000,- Sk = uspokojenie prednostných pohľadávok
- tretia tretina, t.j. 1000,- Sk + nepostihnuteľná suma t.j. 2800,- Sk sa vyplatí zamestnancovi.
Vzhľadom na to, že pohľadávka nie je prednostná, zamestnacovi sa vyplatí aj suma z druhej tretiny, t.j. spolu: 4800,- Sk (1000 + 1000 + 2800)

Asi mi dnes nepáli, ale ja tomu nerozumiem. Mohol by si mi tonapísať podrobnejšie a od začiatku postupu? Ja som si myslela,že pohľadávka voči sociálnej poisťovni je prednostá?
Ďakujem

Prepáč, pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné na NP, DP, PvN, ale aj pohľadávky náhrady preplatkov na dávkach NP, DP a PvN sú prednostnými pohľadávkami.

Takže, čistá mzda povinného je 6754,- Sk mínus nezabaviteľná suma, t.j. 2800,- Sk (1600,- Sk na osobu povinného a po 600,- Sk na každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné, t.j. 1200,- Sk) = 3954,- Sk, t.j. zostatok čistej mzdy. Keďže táto suma presahuje výšku 3000,- Sk, podľa § 2 NV č. 89/1997, je zamestnávateľ povinný zraziť zvyšok čistej mzdy bez obmedzenia. Na 3/3 sa rozdelí len suma 3000,- Sk (je to podľa NV č. 89/1997), t.j.:
- prvá tretina 1000,- Sk, ku ktorej sa pripočíta zvyšok čistej mzdy, t.j. 954,- Sk = 1954,- Sk (vypočítaš zostatok ČM 3954,- Sk mínus 3000,- Sk),
- druhá tretina 1000,- Sk, použiješ na uspokojenie prednostných pohľadávok,
- tretia tretina 1000,- Sk + nepostihnuteľná suma 2800,- Sk (1600,- + 1200,- Sk) sa vyplatí povinnému.

Z uvedeného vyplýva, že exekútorovi odvedieš prvú tretiu, t.j. 1000,-Sk + zvyšok ČM t.j. 954 + druhú tretinu, t.j. 1000,- Sk, spolu 2954,- Sk.
Zamestnacovi vyplatíš len tretiu tretinu 1000,- Sk + nepostihnuteľnú sumu 2800,- Sk spolu 3800,- Sk.

Ak tých 2x 1000 Sk výživné pre deti sú určené súdom tak je to taktiež prednostná pohľadávka a má prednosť pred SP.

Všetkému rozumiem, len sa opýtam ešte niečo.

Na základe súdu každý mesiac platí po 1000 Sk na jedno dieťa. (má dve, čiže 2000). Od čistej mzdy mu mám odpočítať 2000 alebo 1200 (600*2)? Lebo na základe tvojho výpočtu už mu neostane 2000 pre deti ale len tých 1200.

podľa mňa-2600 Sk mu ostane,2000 Sk ide deťom a 2154 Sk SP.Ako z toho vyžije je otázne.

Všetkému rozumiem, len sa opýtam ešte niečo.

Na základe súdu každý mesiac platí po 1000 Sk na jedno dieťa. (má dve, čiže 2000). Od čistej mzdy mu mám odpočítať 2000 alebo 1200 (600*2)? Lebo na základe tvojho výpočtu už mu neostane 2000 pre deti ale len tých 1200.
Neviem, podľa čoho usudzuješ, že mu máš z čistej mzdy odpočítavať súdom určené výživné ? Nariadenie vlády taxatívne určuje dve nezabaviteľné položky a to: 1600,- Sk na osobu povinného
600,- Sk na každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné.
Tým sa rozumie, nie len súdom určené výživné, ale aj výživné v rámci plnenia vzájomnej vyživovacej povinnosti v normále fungujúcej rodine, napr. na manželku a deti s ktorými žije v domácnosti.

Iná situáci by bola, kedy si zamestnanec neplnil riadne vyživovaciu povinnosť, ale by bol nariadený výkon rozhodnutia, v takomto prípade by si neodpočítala 2x 600,- Sk, ako nezabaviteľnú sumu z čistej mzdy, ale by si uspokojovala výživné z prvej a druhej tretiny.

Či mu zostane zo mzdy na platenie výživného, je to jeho problém. Ale pozor, zanedbanie povinnej výživy je trestný čin. Ak mu to nevychádza, môže požiadať súd o zníženie výživného, ale pozor na minimálne výživné, ktoré je myslím 30 % zo sumy životného minima.

Takže počítam to ešte raz:

čistá mzda 6754
- 1600
- 2000
-------
3154 - 3000 = 154

prvá tretina 1000 + 154 = 1154 - poslat exekútorovi
druhá tretina 1000 - prednostná pohľadávka pre soc.poisťovnu - poslať exekútorovi
tretia tretina 1000 + 1600 = 2600 mu ostáva a 2000 na výživné

Je to prosím správne?
Dakujem za všetky rady

Podľa mňa -čistá mzda- 6754
-1600
-2x600 = 1200
3954-3000=954 pre SP
prvá tretina- 1000+954= 1954 SP
druhá tretina-800 deti+200 SP
tretia tretina- 1000+2800=ostáva jemu a z toho zaplatí 2x 600 pre deti

Takže jemu ostane 2600, deti 2000 a SP 2154

Prosím o radu,

prišiel mi príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy - tretinovjým systémom. Jedná sa o prednostnú pohľadávku voči Sociálnelj poisťovi vo výške 60 368.20.
Prečítala som si všetky príspevky, aj som to vypočítala, len bz som prosila o kontrolu. Náš zamestnanec je rozvedený, má dve deti, na ktoré každý mesiac si sám platí po 1000 Sk (čiže 2000)

Čistá mzda 6754,-
- 1600
- 1200
-------
3954 - 3000 = 954,- prvá splátka

Ostáva mu:
2000 na výživné
1200(600*2)
1600
a tú poslednú 1000, ktorá chýba do čistej mzdy mám poslať tiež exekútorovi?
Môže si ponechať 1200 (600*2) a ešte aj 2000 na výživné?

Ďakujem pekne. Ak je rozvedený a nemá deti zverené do opatery, nemôžeš ich uplatniť ako vyživované osoby. Môžeš uplatniť len 1600 Sk. Na deti výživné musíš zraziť, je to prednostná pohľadávka. Jemu ostane len 1600 Sk a 1/3 z 3000, t.j. + 1000 Sk. Na výplatu nemá dostať viac ako 2600 Sk. Ostatné sú zrážky (výživné + exekúcia).

Zita4, prepáč, ale neviem, či som ja neporozumel otázke, alebo Ty. Uvedený zamestnanec nemá nariadený výkon rozhodnutia na výživné. On si plní vyživovaciu povinnosť riadne na základe uznesenia súdu o výživnom. Takže, "Radka Činčurová" mu nemá na základe čoho zrážať výživné. Keby bol nariadený výkon rozhodnutia na výživné (pretože by si vyživovaciu povinnosť riadne neplnil), zrážku zo mzdy by vykonávala "Radka Činčurová" ako na prednostnú pohľadávku a samozrejme, že by nezabaviteľná suma sa uplatňovala len na osobu povinného, t.j. 1600,- Sk.

Ale, keďže zamestnanec si vyživovaciu povinnosť riadne plní, mala by "Radka Činčurová" uplatňovať nezabaviteľnú sumu aj na osoby, ktorým povinná osoba, t.j. zamestnanec poskytuje výživné, t.j. deti, ktoré nemá síce zverené do starostlivosti, ale poskytuje im výživné. Nariadenie vlády č. 89/1997 hovorí, že nepostihnuteľná časť mzdy je:
- 1600 Sk na osobu povinného
- po 600 Sk na každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné.
Suma 600 Sk sa nezapočítava na tú osobu, v ktorej prospech trvá nútený výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.

O.K. Trochu som sa unáhlila v odpovedi. :o Ospravedlňujem sa. Ja som mala trochu iný prípad. :confused:

Dňa 10.7.2005 sme obdržali Exekučný príkaz na vykonanie zrážok zo mzdy + oznámenie o nadobudnutí právoplatnosti príkazu (pohľadávka voči Sociálnej poisťovni).

Zároveň sme v tento deň obdržali aj príkaz na začatie exekúcie od iného súdneho exekútora (pohľadávka voči súkromnej osobe). Dňa 28.9.2005 sme obdržali Exekučný príkaz.

Zo mzdy zamestnanca za mesiac 06, 07, 08 sme vykonali zrážky a poukázali sme ich na účet Sociálnej poisťovne.

Za mesic september vznikla nasledujúca situácia:

Netto mzda zamestnanca je 8407,-.
Základná nepostihnuteľná časť 1600,-
Nepostihnuteľná časť na 2 deti 1200,-
Tretinové zrážky III.časť - zamestnancovi 1000,-
Zvyšná časť na uspokojenie pohľadávok: 4607,-

Tretinové zrážky II.časť 1000,-
Tretinové zrážky I.časť 1000,-
Zvyšok čistej mzdy 2607,-


Prosíme o radu v akom pomere sa majú uvedené pohľadávky uspokojovať. Ďakujem.

1000 Sk z II tretiny ide do SP ako prednostná pohľadávka a zvyšných 3607 rozdelíš na 2 časti

Nemali sa robiť tieto zrážky pomerne už aj za mesiace 06,07 a 08? Alebo je správne, že sme čakali až na doručenie Exekučného príkazu.

Mali ste čakať na správoplatnenie príkazu, dovtedy je to nezáväzné

Podľa mňa ste mali pomerné zrážky / na exekúciu na ktorú ste ešte nemali ex. príkaz/ ukladať do podnikového depozitu až do času pokým vám nebude doručený exekučný príkaz a potom uloženú sumu
odoslať na prílušný účet.

Potrebujem radu,
rozdelenie čistej mzdy už nejako chápem, ale čo ak už bežia zamestnancovi zrážky zo mzdy na prednostnú pohľ. - daňový úrad a potom príde príkaz na zrážky na 2. prednostnú - sociálka. Platí tu ten paragraf, že sa uspokojujú v poradí v akom prišli, alebo ich začať uspokojovať rovnakým dielom. Ďakujem.

Potrebujem radu,
rozdelenie čistej mzdy už nejako chápem, ale čo ak už bežia zamestnancovi zrážky zo mzdy na prednostnú pohľ. - daňový úrad a potom príde príkaz na zrážky na 2. prednostnú - sociálka. Platí tu ten paragraf, že sa uspokojujú v poradí v akom prišli, alebo ich začať uspokojovať rovnakým dielom. Ďakujem.
Uspokojujú sa v poradí, v akom prišli.

Ďakujem Zita.

Mám otázku. Dostali sme exekučný príkaz na uspokojenie pohľadávky voči oprávnenému POHOTOVOST. Vy tu spomínate SP či daňový úrad ako prednostné pohľadávky. V tom to našom prípade sa postupuje rovnako????

A čo ak čistý príjem je len 2610 - 1600 na osobu a 600 na jedného syn (je to vdova). Zostane jej 410 sk. čo v takomto prípade. Poraďte prosím.

Mám otázku. Dostali sme exekučný príkaz na uspokojenie pohľadávky voči oprávnenému POHOTOVOST. Vy tu spomínate SP či daňový úrad ako prednostné pohľadávky. V tom to našom prípade sa postupuje rovnako????

A čo ak čistý príjem je len 2610 - 1600 na osobu a 600 na jedného syn (je to vdova). Zostane jej 410 sk. čo v takomto prípade. Poraďte prosím.
1600 a 600 Sk je nepostihnuteľná čiastka. Zo sumy 2610 - 2200 = 410 Sk budeš počítať jednu tretinu a tú môžeš zraziť pre POHOTOVOSŤ za daný mesiac. 2200 Sk jej musí zostať plus 2/3 zo sumy 410 Sk.

1600 a 600 Sk je nepostihnuteľná čiastka. Zo sumy 2610 - 2200 = 410 Sk budeš počítať jednu tretinu a tú môžeš zraziť pre POHOTOVOSŤ za daný mesiac. 2200 Sk jej musí zostať plus 2/3 zo sumy 410 Sk.

Súhlasím. 1600+600 jej musí zostať. Zo zbytku 1/3 zrazíš a 2/3 jej zostanú (ale max. 2x1000 - ak by mala nejakú odmenu). Na prednostné - je rozdiel v tom, že zostáva zamestnancovi 1600 + 600 na každú vyživovanú osobu a len 1/3 (max. 1000).

Pozri ešte túto poradu a skús zamestnankyni vysveliť, čo ju čaká :mee: .
http://www.porada.sk/t10396-p2-op-zrky-zo-mzdy--pohotovos.html

Pozri ešte túto poradu a skús zamestnankyni vysveliť, čo ju čaká :mee: .
http://www.porada.sk/t10396-p2-op-zrky-zo-mzdy--pohotovos.html


Pozrela som si to a mám z toho hrôzu. Veď tá pani má len minimálnu mzdu. Ja neviem koľko to bude splácať ale je to súma okolo 36000 a ak potom prídu penále? No už aj lutujem. :eek: Ale asi je nepoučiteľná , lebo má ešte aj pôžičky z banky.

Dakujem za vysvetlenie.

Zita4, prepáč, ale neviem, či som ja neporozumel otázke, alebo Ty. Uvedený zamestnanec nemá nariadený výkon rozhodnutia na výživné. On si plní vyživovaciu povinnosť riadne na základe uznesenia súdu o výživnom. Takže, "Radka Činčurová" mu nemá na základe čoho zrážať výživné. Keby bol nariadený výkon rozhodnutia na výživné (pretože by si vyživovaciu povinnosť riadne neplnil), zrážku zo mzdy by vykonávala "Radka Činčurová" ako na prednostnú pohľadávku a samozrejme, že by nezabaviteľná suma sa uplatňovala len na osobu povinného, t.j. 1600,- Sk.

Ale, keďže zamestnanec si vyživovaciu povinnosť riadne plní, mala by "Radka Činčurová" uplatňovať nezabaviteľnú sumu aj na osoby, ktorým povinná osoba, t.j. zamestnanec poskytuje výživné, t.j. deti, ktoré nemá síce zverené do starostlivosti, ale poskytuje im výživné. Nariadenie vlády č. 89/1997 hovorí, že nepostihnuteľná časť mzdy je:
- 1600 Sk na osobu povinného
- po 600 Sk na každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné.
Suma 600 Sk sa nezapočítava na tú osobu, v ktorej prospech trvá nútený výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.

Mám otázku, prišla mi exe na zamestnanca, ktorý žije s družkou, ktorá je t.č. na RD a majú spolu jedno malé dieťa. Môžem tých 600 SK zraziť aj za ňu, alebo len za dieťa? :confused:

nikto neporadí, prosím ...

Mám otázku, prišla mi exe na zamestnanca, ktorý žije s družkou, ktorá je t.č. na RD a majú spolu jedno malé dieťa. Môžem tých 600 SK zraziť aj za ňu, alebo len za dieťa? :confused:
Myslím, že pri exe ide o spoločnú domácnosť. Takže áno môžeš.