Dobry vecer, chcela by som si overit a uistit sa ci su moje vypocty spravne. Zamestnanec nastupil 15.3.2009 na HPP. Jeho mzda je v zmluve dohodnuta vo vyske 295,5 eur. Dĺžka pracovného času zamestnanca je 40 hodín týždenne. Vymeriavaci zaklad je 295,50 eur. Ja som za marec postupovala podla odrobenych dni a to 12 dni v mesiaci.
Zamestnanec: VZ je 161,19€
ZP Z-nec ... 6,45 eur 6,44
NP Z-nec ... 2,20 eur
DP Z-nec ... 6,40 eur
DPI Z-nec .. 4,80 eur
PvN Z-nec .. 1,50 eur 1,60

Zamestnavatel:
ZP ...... 16,20 eur 16,11
Nemoc. .... 2,20 eur
Dochod. poist. starobne .... 22,50 eur
Dochod. poist. invalidne .... 4,80 eur
Poist. v nezamestnan. ...... 1,50 eur 1,60
Garancne poistenie ...... 0,30 eur 0,40
Rezervny fond ..... 7,60 eur
urazove poistenie ..... 1,25 eur 1,20

Odovody spolu: toto si už spočítaj podľa opravených odvodov
Z-nec ZP .... 6,45 eur
Z-nec SP .... 14,9 eur
Z-tel ZP .... 17,45 eur
Z-tel SP .... 38,9

Ak moje vypocty nie su spravne, mozete mi to opravit a rozpisat ako ste postupovali. Dakujem a potrebujem to surne. :eek:

odpoveď v texte

Zabudla som ti napísať, ako som postupovala. Je to jednoduché. Poistné na ZP sa zaokrúhľuje na eurocent nadol. Poistné na všetky poistenia do SP sa zaokrúhľujú na desiatky eurocentov nadol.
Daň zaokrúhľuješ na eurocent nadol.

Dakujem za pomoc a chcem sa este opytat, rezervny fond sa plati do SP a urazove do ZP?

Dakujem za odpoved a chcem sa este opytat? Urazove poistenie odvadza Z-tel do zdravotnej poistovne a rezervny fond do SP?

Dakujem za pomoc a chcem sa este opytat, rezervny fond sa plati do SP a urazove do ZP?

Do ZP sa platí len zdravotné poistenie.

Do SP sa platí:
DP starobné
DP invalidné
PvN
Nemocenské P
úrazové P
Garančné P
RFS

Velmi pekne dakujem za detailne rozpisanie. Cenim si to, pretoze teraz si mi zachranila krk. Naposledy som totiz ratala odvody a mzdu pred 5 rokmi. Este raz dakujem. Pekny vecer

mzdová kalkulačka 2009

http://www.zervan.sk/indexN.php?idc=13&n=mzdova-kalkulacka-2009-euro

Dobry vecer, chcela by som si opatovne overit a uistit sa ci su moje vypocty spravne. Kedze sa ucim sama v programe na mzdy, neviem, ci som o spravne vypocitala a zadala spravne parametre na vypocet mzdy. Zamestnanec nastupil 15.3.2009 na HPP. Jeho mzda je v zmluve dohodnuta vo vyske 295,5 eur. Dĺžka pracovného času zamestnanca je 40 hodín týždenne, jedna sa o april. Vymeriavaci zaklad je 295,318 (toto mi vyslo, ked som ratala rucne) alebo 291,86 (vypocet z programu) eur. Ja som za april postupovala podla odrobenych dni a to 20 pracovnych dni a 2 sviatky v mesiaci.
Zamestnanec:
ZP Z-nec ..11,67 eur
NP Z-nec ... 4,10 eur
DP Z-nec ... 11,80 eur
DPI Z-nec .. 8,80 eur
PvN Z-nec .. 2,90 eur

Zamestnavatel:
ZP ...... 29,18 eur
Nemoc. .... 4,10 eur
Dochod. poist. starobne .... eur
Dochod. poist. invalidne .... 8,80 eur
Poist. v nezamestnan. ...... 2,90 eur
Garancne poistenie ...... 0,70 eur
Rezervny fond ..... 14 eur
urazove poistenie ..... 2,30 eur



Ak moje vypocty nie su spravne, mozete mi to opravit a rozpisat ako ste postupovali. Dakujem a potrebujem to surne. :eek:

Prosiiiim, vie mi to niekto skontrolovat? Zatial som sa dostala na vypocet miezd bez sviatkov, takze neviem, ci som to vypocitala spravne, kedze v aprili boli 2 dni sviatky.
Este raz dakujem

musíš mať VZ - hrubú mzdu minimálne 295,50€, ak sa jedná o zamestnanca s plným úväzkom.

ano to mam VZ teda hruba mzda je 295,50 €. Zistila som, ze ak sa firma nedohodne inak, tak sviatok moze byt preplacany ako standartny pracovny den. Takze VZ mam. Dakujem za info a ked chcem teraz vyplnit vykazy, tak odvody ratam z 20 dni, alebo z 22 ked 2 dni boli sviatky. Dakujem za odpoved.

Odvody rátaš z hrubej mzdy kde je započítaná aj náhrada za sviatky. Do výkazov dávaš celú dobu poistenia v mesiaci, tzn., že ak zamestnanec bol celý mesiac poistený, za apríl vypisuješ 30 kalendárnych dní.

a neuvadzaju sa len pracovne dni? Do vykazov pre SP aj ZP sa uvadzaju kalendarne dni?

a neuvadzaju sa len pracovne dni? Do vykazov pre SP aj ZP sa uvadzaju kalendarne dni?
Áno, vo výkazoch sa uvádzajú kalendárne dni poistenia v mesiaci.

Aha dakujem. Teraz pozeram poucenie a naozaj su tam kalendarne dni, takze uviedem 30 dni aj vratane sviatkov. Dakujem za tuto informaciu. Robim totiz mzdy len 2 mesiac. A ak mozem este jedna otazocka, ak je brigadnik na dohodu a ma podpisane vyhlasenie, tak zamestnavatel odvadza iba do socialnej poistovne a to urazove poistenie 0,8 % a aj garancne 0,25? Lebo ja som myslela ze sa odvadza iba urazove.

áno, ÚP a GP do SP

Áno, za dohodárov aj úrazové aj garančné poistenie + 19% zražkovú daň pre DÚ, pokiaľ dohodár nemá podpísané vyhlásenie, že si môže uplatňovať nezdaniteľnú časť dane.

Pozor pri vypisovaní kvartálnych výkazov pre DÚ, dohodári sa Ti zobrazujú v týchto o mesiac neskôr ! Dôvodom je fakt, že povinnosť odviesť zrážkovú daň má zamestnávateľ najneskôr do 15 dní nasledujúceho mesiaca od vyplatenia odmeny za vykonanú prácu.
Takže, aby som ťa nedomotala. Dohodár dostane odmenu v máji za apríl, povinnosť odviesť zrážkovú daň najneskôr do 15.júna.

A neboj sa pýtať a hlavne čítať množstvo už existujúcich príspevkov v mzdách a personaalistike, tam je to dookola rozoberané.

Este raz dakujem. Dohody maju podpisane, takze o dan sa nestaram, lebo kazdy zarobil pod 295,50 €. Iba som im uplatnila odpocitalnu polozku, cim sa dostali na zaklad pre dan do minusu. :-).

Ale majú tí dohodári aj podpísané vyhlásenie, že si môžu uplatňovať nezdaniteľný ZD ? Over si to, lebo dohodár môže byť aj stálym zamestnancom, respektíve na dohodu môžu pracovať u viacerých zamestnávateľov...
V takom prípade sa jedná u nich o preddavkovú daň a napriek tomu, že je ,,nulová", máš povinnosť informovať DÚ aj s nulovými kvartálnymi výkazmi.

musíš mať VZ - hrubú mzdu minimálne 295,50€, ak sa jedná o zamestnanca s plným úväzkom.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, toto platí (VZ 295,5) aj ked zamestnanec nastúpil do práce 18.5.09? Ja som rátala takto:
HM 580/21*10 = 276,19 a z toho som rátala odvody do SP aj ZP.
A ak mal zamest. HM 2500eur s nástupom 11.5.09 tak som rátala za máj takto:
2500/21*15 = 1785,72 a toto som mala VZ na všetky odvody okrem NP a GP tam som vyrátala VZ 679,56 prosím Vás o kontrolu či je to takto dobre. už som výkazy síce poslala ale ešte by som to opravila ak tam je chyba...

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, toto platí (VZ 295,5) aj ked zamestnanec nastúpil do práce 18.5.09? Ja som rátala takto:
HM 580/21*10 = 276,19 a z toho som rátala odvody do SP aj ZP.
A ak mal zamest. HM 2500eur s nástupom 11.5.09 tak som rátala za máj takto:
2500/21*15 = 1785,72 a toto som mala VZ na všetky odvody okrem NP a GP tam som vyrátala VZ 679,56 prosím Vás o kontrolu či je to takto dobre. už som výkazy síce poslala ale ešte by som to opravila ak tam je chyba...

dobre si to rátala