Dobrý deň, prosím o radu ako zaúčtovať zrážku zo mzdy zamestnancovi za porušenie pracovnej disciplíny v PU. Ďakujem

Zrážka zamestnancovi zo mzdy sa musí opierať o nejaký zápis, napr. škodovej komisie.
Ak utrpela firma škodu v dôsledku porušenia pracovnej disciplíny zamestnanca, je potrebné mať k tomu zápis škodovej komisie, vyčíslenie škody a predpis škody k náhrade zamestnancovi (podľa zákonníka práce).
V účtovníctve sa na základe tohto urobí predpis náhrady škody, 335/648 (napr.)
a potom zrážka pohľadávky za predpísanu škodu zo mzdy 331/335.

Porušenie pracovnej disciplíny je široký pojem a môže mať rôzne dopady.

Môže to byť priama škoda, dá sa vyčísliť a následne predpísať k náhrade. Zrážka ide z čistej mzdy.
Môže však nastať aj iné porušenie prac. disciplíny, ktoré sa ekonomicky nedá vyčísliť, má to iba dopad na dobré meno firmy atĎ. (zamestnanec sa nedostaví na obchodné rokovanie, mešká do práce, je v práci pod vplyvom alkoholu, .....). Toto sa môže riešiť v rámci hrubej mzdy (cez prémie atď ....)