10diro
14.04.09,12:28
Dobrý deň.
Chcem sa poradiť a opýtať, ako máme postupovať,ked chceme zrišiť funkciu zástupcu riaditeľa.Viem,viacerí budete namietať,ale už sa to dalej takto nedá pokračovať.Museli by ste to zažiť.My len potrebujeme správny postup pri zrušení funkcie,aby sme predišli následným sťažnostiam a pod.Jednoducho jeho rodina je na písanie sťažností stvorená.Máme to riešiť na pracovnej poradea potom oznámením o zrušení funkcie.Nový z.245/2008 totiž umožňuje nemať zástupcu,len nehovorí postup ako.Prosím,neobviňujte nás.
Ďakujeme.
Chcem sa poradiť a opýtať, ako máme postupovať,ked chceme zrišiť funkciu zástupcu riaditeľa.Viem,viacerí budete namietať,ale už sa to dalej takto nedá pokračovať.Museli by ste to zažiť.My len potrebujeme správny postup pri zrušení funkcie,aby sme predišli následným sťažnostiam a pod.Jednoducho jeho rodina je na písanie sťažností stvorená.Máme to riešiť na pracovnej poradea potom oznámením o zrušení funkcie.Nový z.245/2008 totiž umožňuje nemať zástupcu,len nehovorí postup ako.Prosím,neobviňujte nás.
Ďakujeme.
KATA50
15.04.09,06:13
Je niekoľko možností:
- ak má v pracovnej zmluve na výkon práce stanovené, že je "zástupca riaditeľa" na dobu neurčitú, tak je to potom zabetónované a funkcia sa dá zrušiť iba podľa zákonníka práce( výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti...pokles tried na škole, ktoré prislúchajú do kompetencie zástupcu riaditeľa, alebo výpoveďou z dôvodu vážneho porušenia pracovnej disciplíny)
- ak má v pracovnej zmluve výkon práce " učiteľ" a k tomu dostal menovací dekrét, potom je to ľahšie. Kto ho do funkcie ustanovil, ten ho aj môže odvolať. Potom ale ostáva zamestnancom školy podľa pracovnej zmluvy.
Na pracovnej porade sa to nemusí riešiť. Za pracovno právne vzťahy zodpovedá riaditeľ školy. Ale každú zmenu pracovného pomeru, a zvlášť tú, s ktorou zamestnanec nesúhlasí, musí riaditeľ vopred prerokovať s odborovou organizáciou na škole.
- ak má v pracovnej zmluve na výkon práce stanovené, že je "zástupca riaditeľa" na dobu neurčitú, tak je to potom zabetónované a funkcia sa dá zrušiť iba podľa zákonníka práce( výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti...pokles tried na škole, ktoré prislúchajú do kompetencie zástupcu riaditeľa, alebo výpoveďou z dôvodu vážneho porušenia pracovnej disciplíny)
- ak má v pracovnej zmluve výkon práce " učiteľ" a k tomu dostal menovací dekrét, potom je to ľahšie. Kto ho do funkcie ustanovil, ten ho aj môže odvolať. Potom ale ostáva zamestnancom školy podľa pracovnej zmluvy.
Na pracovnej porade sa to nemusí riešiť. Za pracovno právne vzťahy zodpovedá riaditeľ školy. Ale každú zmenu pracovného pomeru, a zvlášť tú, s ktorou zamestnanec nesúhlasí, musí riaditeľ vopred prerokovať s odborovou organizáciou na škole.
mjarka
26.04.09,21:22
Ja by som túto situáciu rozhodne prekonzulovala aj s právnikom, nakoľko prípadná chyba by už nemusela byť dôvodom na sťažnosť, ale mohla by skončiť pred súdom....
Melnick
26.04.09,21:55