Uvediem konkrétny prípad ženy, ktorá je SZČO aj zamestnanec.

Ako SZČO bola nemocensky poistená počas posledných 2 rokov pred očakávaným termínom pôrodu určeným lekárom plných 730 dní.
Ako zamestnanec bola poistená spolu 303, pričom v danom období bola zamestnaná postupne u 3 zamestnávateľov a istú dobu zamestnancom nebola vôbec (len SZČO):
Zamestnanie A: 124 dní
Len SZČO: 427 dní
Zamestnanie B: 120 dní
Zamestnanie C: 59 dní

Podľa stanoviska SP táto žena má nárok len na materské ako SZČO a nárok na materské ako zamestnanec firmy C nemá, ale má nárok na nemocenské (dočasná PN 6 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu do konca 6. týždňa po skutočnom termíne pôrodu) z účasti zamestnanca firmy B (ochranná lehota) a firmy C a preto má požiadať svojho lekára, aby jej vystavil 2 potvrdenia o dočasnej PN (a vlastne ich antidatoval)!

Čo vy na to? Ja sa už nebudem diviť asi ničomu...