gven75
15.04.09,14:23
ahojte!
potrebujem súrne pomoc veľmi rýchlo. Ako by ste vypočítali min. mzdu zam-covi(invalidný dôchodca menej ako 70%), ktorý pracuje na kratší pracovný pomer (32 hod/týždeň)?
Ďakujem!!! :)
mzdarka renca
15.04.09,12:28
ahojte!
potrebujem súrne pomoc veľmi rýchlo. Ako by ste vypočítali min. mzdu zam-covi(invalidný dôchodca menej ako 70%), ktorý pracuje na kratší pracovný pomer (32 hod/týždeň)?
Ďakujem!!! :)

(295,50 : 40) x 32 = 236,40€

SP - VZ 236,40€ - postné ako zdravý
ZP - VZ 236,40€ 2% a 7% odvody
gven75
15.04.09,12:35
tak nemá 32 hod ale 30 tak to bude tak isto len x 30 OK!!! dik :) a ešte pracujete niekto s programom HR od SOFTIP-u? alebo kto vie tak PNČ si nastavujem na novú sumu už za výplatu 3/09 nie? dakujem :)))ň
gven75
15.04.09,12:47
a ešte jedna otázočka má stupeň náročnosti 4 čo znamená, že min. mzda je 295,5 x 1,6, potom u neho bude tých 236,4 x 1,6 ? to je jeho min mzda? lebo PC mi tam píše, že jeho min. mzda je 354,6 € a nijak mi to nevychádza?
mzdarka renca
15.04.09,12:50
a ešte jedna otázočka má stupeň náročnosti 4 čo znamená, že min. mzda je 295,5 x 1,6, potom u neho bude tých 236,4 x 1,6 ? to je jeho min mzda? lebo PC mi tam píše, že jeho min. mzda je 354,6 € a nijak mi to nevychádza?

295,50 x 1,6 = 472,80€

472,80 : 40 x 30 = 354,60€

Soft to počíta správne
gven75
15.04.09,12:52
och ďakujem zasa som to počítala s 32 ďakujem za rýchlu odpoveď prajem ešte pekný deň
25252
16.04.09,12:04
čau gven 75, my máme vo firme rovnaký soft. :-)
Marína
16.04.09,12:15
295,50 x 1,6 = 472,80€

472,80 : 40 x 30 = 354,60€

Soft to počíta správne
Platí v prípade, ak je ustanovený pracovný čas 40 hod./týždeň.
http://www.porada.sk/307036-post16.html

Prikladám tabuľku pre výpočet minim. mzdy a minim. mzdového nároku.
korela888
06.05.09,20:58
Dobrý večer, chcem si len overiť svoju myšlienku ohľadom kratšieho pracovného času a minimálnej mzdy: Ak klient zamestná pracovníka napr. na 1 hodinu týždenne, alikvotne sa bude krátiť aj minimálna mzda k dohodnutému času a z nej sa budú platiť odvody? Príklad ak zamestná silu na 4 hodiny mesačne mzda mi vychádza 29,55 a z toho nasledne odvody?? MOzno je to smiesna otazka ale uz si nie som isty vo viacej veciach :)
Dakujem za cas a odpoved.
mzdarka renca
06.05.09,21:04
Dobrý večer, chcem si len overiť svoju myšlienku ohľadom kratšieho pracovného času a minimálnej mzdy: Ak klient zamestná pracovníka napr. na 1 hodinu týždenne, alikvotne sa bude krátiť aj minimálna mzda k dohodnutému času a z nej sa budú platiť odvody? Príklad ak zamestná silu na 4 hodiny mesačne mzda mi vychádza 29,55 a z toho nasledne odvody?? MOzno je to smiesna otazka ale uz si nie som isty vo viacej veciach :)
Dakujem za cas a odpoved.

Presne tak:).

(295,50 : 40) x 1 = 29,55€ = VZ na SP a ZP
sybila3
28.05.09,08:06
Ja teraz tiež uvažujem, že pracovníčka má odrobiť 10 hod. týždenne, tam tiež by sa krátila min. mzda? 295,5/40*10=73,88 potom týchto 73,88 by mala byť mesačná mzda?
mzdarka renca
28.05.09,08:09
Ja teraz tiež uvažujem, že pracovníčka má odrobiť 10 hod. týždenne, tam tiež by sa krátila min. mzda? 295,5/40*10=73,88 potom týchto 73,88 by mala byť mesačná mzda?
presne tak
sybila3
28.05.09,08:19
Potom zo sumy 73,88 sa rátajú všetky odvody aj SP, ZP? ďakujem
sybila3
28.05.09,08:39
a musí to byť nejako odôvodnené, prečo robí len 10 h / týž. alebo stačí v pracovnej zmluve, že prac.doba 10h/tt a mesačná mzda 73,88? ďakujem
mzdarka renca
28.05.09,08:46
a musí to byť nejako odôvodnené, prečo robí len 10 h / týž. alebo stačí v pracovnej zmluve, že prac.doba 10h/tt a mesačná mzda 73,88? ďakujem
áno, potom ak má zamestnanec dohodnutý v PZ pracovný čas 10hod./týždeň, tak VZ na výpočet poistného je min. 73,88EUR

Odôvodnené to nikde nemusíš mať.
petra:-)
04.09.09,16:34
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či si konateľ, spoločník, ktorý uzatvoril so spoločnosťou pracovnú zmluvu - trvalý pracovný pomer na plný úväzok, t.j. 40 hodín týždenne na výkon funkcie riaditeľa spoločnosti môže stanoviť mzdu 350 €. Vyššiu mzdu nechce. Môžu byť z toho vyvodené nejaké sankcie, alebo je to v poriadku?

Ďakujem
Tweety
04.09.09,16:35
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či si konateľ, spoločník, ktorý uzatvoril so spoločnosťou pracovnú zmluvu - trvalý pracovný pomer na plný úväzok, t.j. 40 hodín týždenne na výkon funkcie riaditeľa spoločnosti môže stanoviť mzdu 350 €. Vyššiu mzdu nechce. Môžu byť z toho vyvodené nejaké sankcie, alebo je to v poriadku?

Ďakujem
A aký stupeň náročnosti si uviedol ?
petra:-)
04.09.09,16:44
Žiadny. Dal mi len pracovnú zmluvu s takouto výškou mzdy na výkon funkcie riaditeľa spoločnosti a organizovanie obchodných, marketingových a ekonomických činností spoločnosti.
krater
04.09.09,16:46
prosim mozem radu? ak zamestnanec si ku koncu roku 2009 vezme neplatene volno prerusi sa socialne poistenie? zmeni to VZ z ktoreho sa bude vychadzat pre nasledujuce obdobie r 2010?
Tweety
04.09.09,17:17
Žiadny. Dal mi len pracovnú zmluvu s takouto výškou mzdy na výkon funkcie riaditeľa spoločnosti a organizovanie obchodných, marketingových a ekonomických činností spoločnosti.
Uviesť v PZ stupeň náročnosti určuje ZP. Tak nech si tam dá 1.( je to najnižší stupeň-nekvalifikovaná práca)
mzdarka renca
04.09.09,22:10
prosim mozem radu? ak zamestnanec si ku koncu roku 2009 vezme neplatene volno prerusi sa socialne poistenie? zmeni to VZ z ktoreho sa bude vychadzat pre nasledujuce obdobie r 2010?

VZ aj v roku 2010 na SP bude tvoja hrubá mzda. Pri NV budeš musieť sám platiť prostredníctvom zamestnávateľa ZP.
Andyke
04.09.09,22:18
prosim mozem radu? ak zamestnanec si ku koncu roku 2009 vezme neplatene volno prerusi sa socialne poistenie? zmeni to VZ z ktoreho sa bude vychadzat pre nasledujuce obdobie r 2010?

Ja som túto otázku tak pochopila, že sa pýta, že z akého VZ sa bude vychádzať v r. 2010 pre prípadnú PN-ku.

Pri určovaní rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia. Po prerušení povinného nemocenského poistenia zamestnanca sa neurčuje nové rozhodujúce obdobie.
krater
05.09.09,08:14
Ok dakujem za radu. Takze VZ sa meni iba v pripade skoncenia PP nasledneho odhlasenia z poistenia. Takze pri zobrati neplateneho volna sa VZ nemeni.
Aby som to upresnila presne ide o to ze zena ma minimalnu mzdu a VZ je zalostne malo rozmyslala som ako by sa to dalo upravit :(
zuzanask
03.12.09,09:50
Mám zamestnanca, ktorý nastúpil 07.11., na kratší PP. Jeho mesačná mzda je 178€ (je to minimálna navýšená o koeficient). Odpracoval 16 dní, takže jeho mzda je 135,62 €. Počet dní pre sociálnu poisťovňu je 24. Jeho vymeriavaci základ pre SP bude tiež 135,62€?
rommy
03.12.09,17:52
Zdravím :) môžete mi prosím vysvetliť prečo sa min.mzdový nárok počíta 295,5/40*počet hod.podla zmluvy keď to je min.mesačná mzda a delí sa 40/týždeň nemal by potom z toho vyjsť min.nárok na týždeň?
keri
03.12.09,20:16
Dobry vecer,
pracovnik nastupil do prace 25.9.09, odpracoval teda 4 dni. Jeho mes. mzda je 300 EUR - je zamestnany na kratsi prac. uvazok. Jeho mzda za odprac.cas je 54,55 EUR, ale odvody su vyratane zo sumy 59,10. Neviem prist na pricinu...

Druhy moj problem je nasledovny: prebrala som mzdy od septembra t.r., no az teraz som si vsimla u jedneho pracovnika, ze ako mesacnu mzdu ma uvedenu 270 EUR pocas celeho roka 2009. Nechce sa verit, ze moja predchodkyna neopravila v marci zvysenie min. mzdy:eek:! Co mam teraz robit?
Dakujem za rady. Erika
keri
05.12.09,09:54
Dobry vecer,
pracovnik nastupil do prace 25.9.09, odpracoval teda 4 dni. Jeho mes. mzda je 300 EUR - je zamestnany na kratsi prac. uvazok. Jeho mzda za odprac.cas je 54,55 EUR, ale odvody su vyratane zo sumy 59,10. Neviem prist na pricinu...

Druhy moj problem je nasledovny: prebrala som mzdy od septembra t.r., no az teraz som si vsimla u jedneho pracovnika, ze ako mesacnu mzdu ma uvedenu 270 EUR pocas celeho roka 2009. Nechce sa verit, ze moja predchodkyna neopravila v marci zvysenie min. mzdy:eek:! Co mam teraz robit?
Dakujem za rady. Erika

Prosim, nechce sa mi k tomu nikto vyjadrit?
Osiris65
18.07.10,16:32
Dobrý deň,
nechcel som zakladať novú tému, ale rád by som sa dozvedel info. ohľadne minimálnej mzdy. Pracujem v obchodnej sieti a za tento mesiac bola, nielen moja výplata nižšia ako minimálna mzda viac než 20 eur. Odvodnenie bolo, že to strhnutie za manko z inventúry. Ale nebolo vôbec konzultované zo zamestnancami. Tak moja otázka je: Môžem dostať nižšiu mzdu po zrážke ako je minimálna. A ak nie aké mám možnosti na nápravu. Za odpoveď ďakujem.
veronikasad
18.07.10,16:40
Dobrý deň,
nechcel som zakladať novú tému, ale rád by som sa dozvedel info. ohľadne minimálnej mzdy. Pracujem v obchodnej sieti a za tento mesiac bola, nielen moja výplata nižšia ako minimálna mzda viac než 20 eur. Odvodnenie bolo, že to strhnutie za manko z inventúry. Ale nebolo vôbec konzultované zo zamestnancami. Tak moja otázka je: Môžem dostať nižšiu mzdu po zrážke ako je minimálna. A ak nie aké mám možnosti na nápravu. Za odpoveď ďakujem.
Podpísal si dohodu o zrážkach zo mzdy ?
Osiris65
18.07.10,18:55
Zdravím,
pokiaľ viem tak som podpísal - zmluv- dohodu o hmotnej zodpovednosti.
A ešte sa chcem spýtať, ako by mi mohol pomôcť inšpektorát práce. V otázkach preplácania nadčasov a práce počas sviatkov. nič s toho nieje preplácané. ďakujem za odpoveď