Zamestnanec si požiadal o neplatené voľno na 1 rok. Zamestnávateľ mu neplatené voľno umožnil. Je správne ak zamestnávateľ uvedie do dohody o poskytnutí neplateného voľna, že v prípade zmeny pomerov vo firme nebude môcť zamestnancovi po skončení neplateného voľna poskytnú pôvodné ani iné pracovné miesto, jeho pracovný pomer bude skončený dohodou ale nie z nadbytočnosti.