Marttys
16.04.09,14:32
Dobrý den poradaci,

potrebujem poradit co robit ked zamestnanec pracujici 14 dni (10 hod. denne) do mesiace (tedy 140 za mesiac) takze sa mu rata 140 x hodinova mzda. ale on dal vypoved na zacatku mesiace a ten mesiac neodpracoval jeste ani jednu hodinu ani jeden den. ako vypocitat odvody, budu vubec nejake ked nic neodrobil, tudis mu nemam ako vypocitat mzdu!

Prosim poradte.

Dakujem

marttys
Tweety
16.04.09,12:37
Dobrý den poradaci,

potrebujem poradit co robit ked zamestnanec pracujici 14 dni (10 hod. denne) do mesiace (tedy 140 za mesiac) takze sa mu rata 140 x hodinova mzda. ale on dal vypoved na zacatku mesiace a ten mesiac neodpracoval jeste ani jednu hodinu ani jeden den. ako vypocitat odvody, budu vubec nejake ked nic neodrobil, tudis mu nemam ako vypocitat mzdu!

Prosim poradte.

Dakujem


marttys
A už ani neodpracuje?
Jana Motyčková
16.04.09,12:57
Do ZP odvody nebudú - nemal nepatené voľno, má iba nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas, čiže mzda 0, minimálna mzda tiež 0 a teda aj ZP 0.
Marttys
17.04.09,06:14
proste dal vypoved v zkusobnej dobe a ten mesiac este nemal zmenu..takze neodpracoval nic.

dekuji Vám za odpoved:-)
Marttys
27.05.09,10:05
mozete mi jeste nekto poradit ako je to v pripade, ze z-c ma zmluvu na 40 hod tyzdenne, jeho mzda je 1,7 € za hod. robi striedavo 11 - 8 hod 15 - 16 dni v mesiaci. ked vyratam 160x1,7 = 272 € ale v zmluve nema uvedene ze je na kratsi pracovny cas, treba mu upravit zmluvu, aby nemusel odvody odvadzat z min. mzdy 295,50 ? jeho cas je dost rôzny v mesiacoch od 150 - 176 hod.

prosim poradte.
Jana Motyčková
27.05.09,12:27
V pracovnej zmluve by mal mať taký týždenný čas, aký mu v priemere (za rok) vyjde -aspoň približne. Čiže ak mu vyjde v priemer 40 hod. týždenne nemôže mať mať zmluvu na kratší pracovný čas. V takomto prípade odvedie do SP z 295,50 a do ZP z 272€. Ak by mal kratší prac. čas, odvedie aj do SP zo mzdy, ktorú dosiahne v tom mesiaci.
Poznámka - minimum 295.50 pre SP sa od 1.1.2010 ruší.
Marttys
27.05.09,15:23
V pracovnej zmluve by mal mať taký týždenný čas, aký mu v priemere (za rok) vyjde -aspoň približne. Čiže ak mu vyjde v priemer 40 hod. týždenne nemôže mať mať zmluvu na kratší pracovný čas. V takomto prípade odvedie do SP z 295,50 a do ZP z 272€. Ak by mal kratší prac. čas, odvedie aj do SP zo mzdy, ktorú dosiahne v tom mesiaci.
Poznámka - minimum 295.50 pre SP sa od 1.1.2010 ruší.

a podle jakeho zakona?? to plati i kdyz maji minimalni hod.mzdu 1,7 euro s 40 hod,tyž. casom, ja som z toho jelen...

dakujem za veskere rady z porady :-)
Jana Motyčková
27.05.09,18:02
Podľa akého zákona čo ?
Minimálny základ pre SP : Zákon o sociálnom poistení 461/2003, §138 ods.9, pre kratší prc. čas ods.10
Minimálny základ pre ZP : Zákon o zdravotnom poistení 580/2004, §13 ods.9, 15 a 16, plus viď odvolávka 47) na celý Zákon minimálnej mzde.

To, čo som napísala platí pre 40hod. úväzok so mzdou 1,70/hod. Ale skúste sa obrátiť na SP - niekto tu už od nich mal výklad, že pri hodinovej mzde nemusí odvádzať z 295,50,ale z toho, čo zarobí. Ale je to výklad nie v duchu zákona - takže treba to mať písomne.
Marttys
28.05.09,08:02
dakujem za odpoved...pokusim sa polepsit :-)