aduška
17.04.09,12:36
Dobrý deň,
chcem poprosiť o radu:
zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dodatok k pracovnej zmluve-skrátenie týždenného pracovného času na 24 hod. týždenne s nerovnomerným rozvrhnutím prac. času na 5 dní- je to viac ako 4 hod. denne, ale v skutočnosti pracujú 3 dni po 8 hod. denne(PO-UT-STR). Má nárok:
napr. marec je 22 prac. dní (5 dní po viac ako 4 hod. denne) = 22 lístkov
alebo 14 prac. dní (3 dni po 8 hod. denne) = 14 lístkov
Ďakujem.
chcem poprosiť o radu:
zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dodatok k pracovnej zmluve-skrátenie týždenného pracovného času na 24 hod. týždenne s nerovnomerným rozvrhnutím prac. času na 5 dní- je to viac ako 4 hod. denne, ale v skutočnosti pracujú 3 dni po 8 hod. denne(PO-UT-STR). Má nárok:
napr. marec je 22 prac. dní (5 dní po viac ako 4 hod. denne) = 22 lístkov
alebo 14 prac. dní (3 dni po 8 hod. denne) = 14 lístkov
Ďakujem.
Kvietocek
17.04.09,10:44
Dobrý deň,
chcem poprosiť o radu:
zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dodatok k pracovnej zmluve-skrátenie týždenného pracovného času na 24 hod. týždenne s nerovnomerným rozvrhnutím prac. času na 5 dní- je to viac ako 4 hod. denne, ale v skutočnosti pracujú 3 dni po 8 hod. denne(PO-UT-STR). Má nárok:
napr. marec je 22 prac. dní (5 dní po viac ako 4 hod. denne) = 22 lístkov
alebo 14 prac. dní (3 dni po 8 hod. denne) = 14 lístkov
Ďakujem.
§ 152 Zákonníka práce
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
chcem poprosiť o radu:
zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dodatok k pracovnej zmluve-skrátenie týždenného pracovného času na 24 hod. týždenne s nerovnomerným rozvrhnutím prac. času na 5 dní- je to viac ako 4 hod. denne, ale v skutočnosti pracujú 3 dni po 8 hod. denne(PO-UT-STR). Má nárok:
napr. marec je 22 prac. dní (5 dní po viac ako 4 hod. denne) = 22 lístkov
alebo 14 prac. dní (3 dni po 8 hod. denne) = 14 lístkov
Ďakujem.
§ 152 Zákonníka práce
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
ivka70
17.04.09,10:46
Iba za dni, kedy odpracoval viac ako 4 hodiny.
Kvietocek
17.04.09,10:48
Dobrý deň,
chcem poprosiť o radu:
zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dodatok k pracovnej zmluve-skrátenie týždenného pracovného času na 24 hod. týždenne s nerovnomerným rozvrhnutím prac. času na 5 dní- je to viac ako 4 hod. denne, ak odpracuje viac ako 4 hodiny má nárok na stravný lístok
ale v skutočnosti pracujú 3 dni po 8 hod. denne(PO-UT-STR). Ak odpracuju 3 dni majú nárok na stravny lístok len za tie 3 dni.
Má nárok:
napr. marec je 22 prac. dní (5 dní po viac ako 4 hod. denne) = 22 lístkov
alebo 14 prac. dní (3 dni po 8 hod. denne) = 14 lístkov
Ďakujem.
odpoved v texte
chcem poprosiť o radu:
zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dodatok k pracovnej zmluve-skrátenie týždenného pracovného času na 24 hod. týždenne s nerovnomerným rozvrhnutím prac. času na 5 dní- je to viac ako 4 hod. denne, ak odpracuje viac ako 4 hodiny má nárok na stravný lístok
ale v skutočnosti pracujú 3 dni po 8 hod. denne(PO-UT-STR). Ak odpracuju 3 dni majú nárok na stravny lístok len za tie 3 dni.
Má nárok:
napr. marec je 22 prac. dní (5 dní po viac ako 4 hod. denne) = 22 lístkov
alebo 14 prac. dní (3 dni po 8 hod. denne) = 14 lístkov
Ďakujem.
odpoved v texte