Dobry vecer,
poradite mi prosim niekto ohladom pracovnej cesty do Nemecka. Este som na pracovnej ceste nebola, vobec neviem co to obnasa ani financne ani papierovo. Mala by som ist s nadriadenym do Nemecka na cca 20 hodin. Zamestnavatel si formality nevsima a s tym, ze by mi mal vyplatit nejake diety vobec nepocita. Coho sa mam dozadovat, aby sluzobka prebehla tak ako ma (diety, poistenie, strava.....). Dakujem velmi pekne

Dobry vecer,
poradite mi prosim niekto ohladom pracovnej cesty do Nemecka. Este som na pracovnej ceste nebola, vobec neviem co to obnasa ani financne ani papierovo. Mala by som ist s nadriadenym do Nemecka na cca 20 hodin. Zamestnavatel si formality nevsima a s tym, ze by mi mal vyplatit nejake diety vobec nepocita. Coho sa mam dozadovat, aby sluzobka prebehla tak ako ma (diety, poistenie, strava.....). Dakujem velmi pekne

1. stiahni si zo sekcie tlačivá tlačivo "Príkazu na pracovnú cestu"
2. daj si to podpísať nadriadenému
3. po skončení PC si vyplň Vyúčtovanei pracovnej cesty (tiež je v sekcii talčivá a formuláre).
4. vo vyúčtovaní si uveď nárok na stravné 45 EUR a vreckové 2,25 EUR. To si daj preplatiť u zamestnávateľa.
5. Ak chceš, môžeš si dať cestovné poistenie, zamestnávateľ je povinný ti ho preplatiť.

chcela by som sa spytat, ci v pripade ked zamestnanec travi pravidelne kazdy mesiac dva az tri tyzdne v zahranici je nutne robit dokola cestovne prikazy? alebo existuje nejaky jednoduchsi sposob vyuctovania cestovnych nahrad? u mna je to 26 zamestnancov a ulahcilo by mi to zivot.
zaroven by ma zaujimalo, ked sa diety davaju dokopy na konci mesiaca a su platene vo vyplate, kurz uctovneho prepocitania nahrad je teda kurz NBS s predposledneho dna v mesiaci?
:confused:

chcela by som sa spytat, ci v pripade ked zamestnanec travi pravidelne kazdy mesiac dva az tri tyzdne v zahranici je nutne robit dokola cestovne prikazy? alebo existuje nejaky jednoduchsi sposob vyuctovania cestovnych nahrad? u mna je to 26 zamestnancov a ulahcilo by mi to zivot.


Z každej pracovnej cesty musí byť vyhotovené vyúčtovanie. Ak sú tie prac. cesty zakaždým rovnaké (rovnaký čas strávený na ceste - počet dní, rovnaká vzdialenosť, rovnako zabezpečená strava), je možné cest. náhrady paušalizovať. Pozri si v zákone o CN ustanovenia o paušálnych náhradách - § 34:


Náhrady podľa tohto zákona možno paušalizovať. Pri výpočte paušálnej sumy zamestnávateľ vychádza z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie náhrad zamestnancovi alebo skupine zamestnancov. Ak sa zmenia podmienky, za ktorých sa paušálna suma určila, je zamestnávateľ povinný túto sumu preskúmať a upraviť. Pri výpočte paušálnej sumy je zamestnávateľ povinný prihliadať na zákonné nároky zamestnanca, ako aj na jeho oprávnené záujmy.

a tiež si prečítaj, čo som písal o paušálnych náhradách tu:

http://www.porada.sk/562287-post22.html

Na tvoj prípad by sa dalo uvažovať o vypočítaní nejakého paušálu za pracovné cesty, ale povinnosti vyhotoviť vyúčtovanie prac. cesty sa zamestnanci nevyhnú. Môžu tak urobiť trebárs 1 x do mesiaca (ale každý individuálne).



zaroven by ma zaujimalo, ked sa diety davaju dokopy na konci mesiaca a su platene vo vyplate, kurz uctovneho prepocitania nahrad je teda kurz NBS s predposledneho dna v mesiaci?
:confused:

Cest. náhrady by sa nemali dávať vo vyúčtovaní mzdy. Mali by sa vyplácať osobitne, alebo keď už s výplatou, tak uviesť až na konci výpočtu výplaty, že vyplatené CN a tá suma sa pripočíta k sume na výplatu. CN by nemali vstupovať do čistej mzdy.

Kurz účtovného prepočítania je kurz dňa účtovného prípadu.

Na tvoj prípad by sa dalo uvažovať o vypočítaní nejakého paušálu za pracovné cesty, ale povinnosti vyhotoviť vyúčtovanie prac. cesty sa zamestnanci nevyhnú. Môžu tak urobiť trebárs 1 x do mesiaca (ale každý individuálne).

Cest. náhrady by sa nemali dávať vo vyúčtovaní mzdy. Mali by sa vyplácať osobitne, alebo keď už s výplatou, tak uviesť až na konci výpočtu výplaty, že vyplatené CN a tá suma sa pripočíta k sume na výplatu. CN by nemali vstupovať do čistej mzdy.

Kurz účtovného prepočítania je kurz dňa účtovného prípadu.

teda ked to davam k 31.8.2009, pouzijem kurz 30.8.2009 (aj tu sa dava kurz spred dna kedy sa stal uctovny pripad, vsak?)
dakujem velmi pekne.
samozrejme, ze su vedene aj na vyplatnej paske po cistej mzde a oznacene ako cestovne nahrady. nevstupuju mi do vyplat, ale z hladiska jednoduchosti su vyplacene naraz s vyplatou.
tak si tie cestaky vyrobim, ako podklad k zuctovaniu, zatial to mam vedene v excel subore.:D

1. stiahni si zo sekcie tlačivá tlačivo "Príkazu na pracovnú cestu"
2. daj si to podpísať nadriadenému
3. po skončení PC si vyplň Vyúčtovanei pracovnej cesty (tiež je v sekcii talčivá a formuláre).
4. vo vyúčtovaní si uveď nárok na stravné 45 EUR a vreckové 2,25 EUR. To si daj preplatiť u zamestnávateľa.
5. Ak chceš, môžeš si dať cestovné poistenie, zamestnávateľ je povinný ti ho preplatiť.
Dakujem velmi pekne za radu.

Takže doplnil som do tabuľky aj zahraničné pracovné cesty. U tuzemských sú údaje hneď k dispozícii, u zahraničných treba vybrať krajinu a zadať výšku vreckového. Pokiaľ vreckové nebolo určené, treba nechať 5%.

Dúfam, že pomôže.
Ahoj, v tej tabulke kratenia stravneho som si nie ista tymto:
Ak bol zamestnanec na sluzobke v CR 6-12 hodin a mal zabezpeceny obed, tak z celkovej sumy 300.- mam odratat tych 60.- ? Takze mu dam diety 240.- alebo 60.-

Ahoj, v tej tabulke kratenia stravneho som si nie ista tymto:
Ak bol zamestnanec na sluzobke v CR 6-12 hodin a mal zabezpeceny obed, tak z celkovej sumy 300.- mam odratat tych 60.- ? Takze mu dam diety 240.- alebo 60.-

Tabuľka ukazuje, koľko dostane zamestnanec, ak je na ceste daný počet hodín a ak mal zabezpečenú takú a takú stravu. Takže nemusíš nič odpočítavať, zoberieš si len tú sumu, ktorá je v tabuľke. Takže pri 6-12 hod. pri zabezpečenom obede má nárok na 60 CZK.

Tabuľka ukazuje, koľko dostane zamestnanec, ak je na ceste daný počet hodín a ak mal zabezpečenú takú a takú stravu. Takže nemusíš nič odpočítavať, zoberieš si len tú sumu, ktorá je v tabuľke. Takže pri 6-12 hod. pri zabezpečenom obede má nárok na 60 CZK.
60???:eek:

60???:eek:

Áno. Pre 6-12 hodín je základný nárok 300 CZK, za obed sa kráti nárok o 40% zo 600, čo je 240 CZK, teda ak od 300 odpočítame 240, tak zamestnanec dostane stravné 60 CZK plus vreckové.

Áno. Pre 6-12 hodín je základný nárok 300 CZK, za obed sa kráti nárok o 40% zo 600, čo je 240 CZK, teda ak od 300 odpočítame 240, tak zamestnanec dostane stravné 60 CZK plus vreckové.
Ďakujem za vysvetlenie, som to konečne pochopila;) A vreckové je 10% ?

Keďže je stanovené vreckové v rozsahu 5 - 40 %, môže si zamestnávateľ určiť, že pri PC
- do 6 h bude vreckové 5%
- 6 -12 h bude vreckové 20%
- nad 12 h bude 40%?

Ešte mám jednu otázku: Keď sa kráti stravné, teda vychádza mi 6,23 EUR pri tuz. PC, treba to zaokrúhliť alebo to môžem nechať tak.

Ďakujem za vysvetlenie, som to konečne pochopila;) A vreckové je 10% ?

Vreckové je minimálne 5%. Pokiaľ interne nie je určené inak (môže byť určené v rozpätí 5-40%), tak zákonný minimálny nárok je 5%.

Ešte mám jednu otázku: Keď sa kráti stravné, teda vychádza mi 6,23 EUR pri tuz. PC, treba to zaokrúhliť alebo to môžem nechať tak.

Vyplácaš 6,23 EUR, veď aj 23 centov sú platné peniaze. Inak sa zaokrúhľuje na celé centy hore - § 36 ods. 13:


(13) Pri vyúčtovaní pracovnej cesty alebo inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona zamestnávateľ v prípade potreby zaokrúhľuje

a) celkový nárok zamestnanca v eurách bez poskytnutého preddavku na najbližší eurocent nahor,

Keďže je stanovené vreckové v rozsahu 5 - 40 %, môže si zamestnávateľ určiť, že pri PC
- do 6 h bude vreckové 5%
- 6 -12 h bude vreckové 20%
- nad 12 h bude 40%?

§ 14 Zákona o CN pojednáva o vreckovom nasledovne:

Vreckové


Zamestnancovi patrí pri zahraničnej pracovnej ceste popri náhrade preukázaných potrebných vedľajších výdavkov [§ 4 ods. 1 písm. d)] vreckové v eurách alebo v cudzej mene vo výške od 5 % do 40 % stravného ustanoveného podľa § 13 ods. 4 a 5.

Vychádzajúc z toho ustanovenia nič nezakazuje zamestnávateľom určiť individuálne vreckové, pokiaľ sa nachádza v danom rozpätí. Nikde nie je uvedené, ako to musí byť stanovené. Preto to môže byť určené aj percentuálne zo základného nároku, alebo pevnou sumou (ako to máme my vo firme), alebo aj tak, ako si to navrhol ty.

Akurát treba dávať pozor, z čoho tie percentá budeš rátať. Pri ceste do ČR to bude napr. nasledovne:

- do 6 h bude vreckové 5% zo stravného určeného pre pásmo do 6 hodín, teda 5% zo 150 = 7,50 CZK

- 6 -12 h bude vreckové 20% zo stravného určeného pre pásmo od 6 do 12 hodín, teda 20% z 300 = 60 CZK

- nad 12 h bude 40% zo stravného určeného pre pásmo nad 12 hodín, teda 40% zo 600 = 240 CZK

Ďakujem za odpovede. Ešte by som sa chcela opýtať, keď zamestnancovi vyplatím preddavok z CZK a nedoplatok chcem vyplatiť v EUR, môžem použiť kurz NBS z 1. dňa v mesiaci, kedy sa služobná cesta začala?

Ďakujem za odpovede. Ešte by som sa chcela opýtať, keď zamestnancovi vyplatím preddavok z CZK a nedoplatok chcem vyplatiť v EUR, môžem použiť kurz NBS z 1. dňa v mesiaci, kedy sa služobná cesta začala?


Áno, je to § 36 ods. 6:


(6) Preddavok na stravné zamestnávateľ poskytuje v mene ustanovenej pre jednotlivé krajiny opatrením ministerstva financií. Zamestnávateľ sa v prípade potreby môže so zamestnancom dohodnúť na poskytnutí preddavku na stravné v inej mene, ako je mena ustanovená pre jednotlivú krajinu opatrením ministerstva financií. Pri vyúčtovaní náhrad sa pri prepočte sumy stravného ustanoveného v eurách na cudziu menu a naopak použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom sa zahraničná pracovná cesta alebo iná skutočnosť zakladajúca nárok na stravné začala. Pri vyúčtovaní náhrad sa pri prepočte sumy stravného ustanoveného v cudzej mene na inú cudziu menu použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom sa zahraničná pracovná cesta alebo iná skutočnosť zakladajúca nárok na stravné začala; suma stravného sa určí prepočtom hodnoty stravného v eurách na dohodnutú cudziu menu.

Ak môžem potrebujem poradiť. Zamestnancovi bola poskytnutá záloha na zahr. služobnú cestu do Čiech v sume 1320 CZK. Po návrate si urobil vyúčtovanie cesty, kde mu vyšlo, že zo zálohy má vracať 25 CZK / teda mu vznikol preplatok /. Samozrejme české peniaze nemal a tak chcel vrátiť v dlžnú čiastku v €.
Zákon pripúšta vratku po dohode aj v inej mene ako bola poskytnutá záloha, ale kolegyňa mu chce úplne pôvodnú zálohu v sume 1320 CZK prepočítať na €. Je to prípustné vrámci zákona o cestovných náhradách? Ja jej tvrdím, že nie.

Ak môžem potrebujem poradiť. Zamestnancovi bola poskytnutá záloha na zahr. služobnú cestu do Čiech v sume 1320 CZK. Po návrate si urobil vyúčtovanie cesty, kde mu vyšlo, že zo zálohy má vracať 25 CZK / teda mu vznikol preplatok /. Samozrejme české peniaze nemal a tak chcel vrátiť v dlžnú čiastku v €.
Zákon pripúšta vratku po dohode aj v inej mene ako bola poskytnutá záloha, ale kolegyňa mu chce úplne pôvodnú zálohu v sume 1320 CZK prepočítať na €. Je to prípustné vrámci zákona o cestovných náhradách? Ja jej tvrdím, že nie.

Nemusí prepočítavať poskytnutú zálohu, je to zbytočné a aj nesprávny postup. To len keby dostal tú zálohu v EUR, vtedy by trebalo prepočítať z CZK na EUR. Ale keď bol nárok v CZK a vyplatené bolo v CZK, tak nie je čo prepočítať.

Vyúčtovanie sa spraví tak, že zo zálohy sa odpočíta nárok a ak vznikne preplatok (zamestnanec má vracať) 25 CZK, tak túto sumu mu prepočítate kurzom prvého dňa v mesiaci, kedy PC začala na EUR a zamestnanec vráti túto sumu v mene EUR. Takže prepočítať len 25 CZK!!!! Tak ako si tvrdil ty.;)

Chcela by som sa spýtať, zamestnanec, bol na služobnej ceste v zahraniči a zároveň dostal aj stravné lístky za to obdobie. Ako to zaučtovať - ako NZD?

Chcela by som sa spýtať, zamestnanec, bol na služobnej ceste v zahraniči a zároveň dostal aj stravné lístky za to obdobie. Ako to zaučtovať - ako NZD?
Nie, stravenky na ktoré nemá nárok, mu treba odpočítať z nasledujúceho nároku. Stravenky, ktoré už boli vydané, sú VOZD.

Vyšlo v Zbierke zákonov:čiastka 183/2009

517/2009 Z. z. - Opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovujú na rok 2010 základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách

http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=209348&FileName=zz2009-00517-0209348&Rocnik=2009
Platnosť: od: 11. 12. 2009
Účinnosť: od: 1. 1. 2010

Vyšlo v Zbierke zákonov:čiastka 183/2009

517/2009 Z. z. - Opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovujú na rok 2010 základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách

http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=209348&FileName=zz2009-00517-0209348&Rocnik=2009
Platnosť: od: 11. 12. 2009
Účinnosť: od: 1. 1. 2010

V hore uvedenej tabuľke som doplnil už aj náhrady na rok 2010.

OPRAVA: dnes poobede (11.12.2009) bola v tabuľke chyba - boli zle uvedené roky!! Kto si stiahol tabuľku, nech si ju stiahne ešte raz.

Dobrý deň. Prosím Vás zvyšuje sa výška stravného pre tuzemské pracovné cesty od 1.1.2010, či ostáva 3,60, 5,40 a 8,30 € ?
Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň. Prosím Vás zvyšuje sa výška stravného pre tuzemské pracovné cesty od 1.1.2010, či ostáva 3,60, 5,40 a 8,30 € ?
Ďakujem za odpoveď.

Nie, pokial viem, nemeni sa. Nezvykne sa menit k 1.1., meni sa, az ked sa vyrazne zmenia ceny "za stravu".

Netreba zabúdať, že pri zahraničnej SC je povinnosť poskytnúť preddavok na SC (aj keď to zamestnanec nežiada).

Keď je pracovník na zahr.prac.ceste napr. v Česku, ktorá trvá 13 hod. má nárok na tzv.plné stravné 600,-CZK a zároveň v ten istý deň mu trvá ešte aj služobná cesta v SR napr. 6 hod. má nárok aj na stravné tuzemské vo výške 3,60 €?

Keď je pracovník na zahr.prac.ceste napr. v Česku, ktorá trvá 13 hod. má nárok na tzv.plné stravné 600,-CZK a zároveň v ten istý deň mu trvá ešte aj služobná cesta v SR napr. 6 hod. má nárok aj na stravné tuzemské vo výške 3,60 €?

Áno, tuzemské a zahraničné náhrady sa posudzujú osobitne, časy sa nespočítavajú. Takže môže sa stať, že zamestnancovi vznikne nárok aj na tuzemské náhrady a aj na zahraničné v ten istý deň.

Mozem sa opytat oko je to ked mam 8 hod. prac. dobu ( napr. 6 00 -14 00 ) a mam stravne listky. Ale zamestnavatel ma vysle na sluz. cestu po 14 00 hod a vraciam sa az o 6 hod. napr. 21 00 , mam narok este aj na nahradu sravy-tzv.dietu ? ( v prac. zmluve mam uvedene udrzbar-vodic ) dakujem

Dobrý večer, chcela by som sa opýtať že keď vyplácam zamestnancom stravné + vreckové musím im to uvádzať na výplatnej páske. Ďakujem

Dobrý večer, chcela by som sa opýtať že keď vyplácam zamestnancom stravné + vreckové musím im to uvádzať na výplatnej páske. Ďakujem

Nie, stravné a vreckové - teda cest. náhrady nie sú súčasťou mzdy, mali by byť vyplácané osobitne. Ale ak ich chceš vyplatiť súčasne so mzdou, môžeš na mzdovej páske tieto cest. náhrady pripočítať k čistej mzde.

Ak cest. náhrady vyplácaš vo výplatných termínoch, tak sa ti môže stať, že porušíš ustanovenia zákona o cest. náhradách, lebo CN sa musia vyplatiť do 10 dní po vyúčtovaní prac. cesty. Takže ak zamestnanec vyúčtuje cestu napr. 12.1., tak náhrady musíš vyplatiť do 22.1. a ak výplaty máte až 5.2., tak si v omeškaní s vyplatením CN.

Ďakujem, ďakujem, ďakujem

1.) Zdravím, prosím Vás teraz som si prečítala veľa o stravnom a pracovných cestách. Zistila som že som robila chybu tým, že som zamestnancovi (je zamestnancom sám sebe v sro) nevyúčtovala stravné za PC - dala som mu len gastráč. A mohla by som to opraviť tak, že ten gastráč by som mu nechala ale pracovnú cestu by som skrátila na 5 hodín a v takom prípade by som nevyúčtovala na PC stravné, ale len náhrady za PHM? Mohlo by to byť takto? a účtovala by som len záväzky -náhrady cetov. výdavkov 512AE/333 a potom úhrada náhrady cestov. výdavkov 333/211. Bolo by to takto správne? Tie gastráče sú už minuté a neviem ako by som to inak urobila.
2) Už si prepísal auto na firmu sro : a teraz ked je zamestnancom a robí rôzne práce (montáže) musí si vždy vypisovať CP, alebo urobím vždy pri novej zakázke dodatok z pracovnej zmluve kde bude vykonávať prácu?
Díky moc.

Prosím poraďte mi. Ďakujem pekne

1.) Zdravím, prosím Vás teraz som si prečítala veľa o stravnom a pracovných cestách. Zistila som že som robila chybu tým, že som zamestnancovi (je zamestnancom sám sebe v sro) nevyúčtovala stravné za PC - dala som mu len gastráč. A mohla by som to opraviť tak, že ten gastráč by som mu nechala ale pracovnú cestu by som skrátila na 5 hodín a v takom prípade by som nevyúčtovala na PC stravné, ale len náhrady za PHM? Mohlo by to byť takto? a účtovala by som len záväzky -náhrady cetov. výdavkov 512AE/333 a potom úhrada náhrady cestov. výdavkov 333/211. Bolo by to takto správne? Tie gastráče sú už minuté a neviem ako by som to inak urobila.

Nie, nemôžeš kompenzovať cest. náhrady stravným lístkom.

A už žiadne gastrolístky nedostáva? Veď ak dostane na najbližší mesiac lístky, tak nech si dá o jeden menej a ty doplatíš cest. náhrady spätne tak, ako patria v zmysle zákona.


2) Už si prepísal auto na firmu sro : a teraz ked je zamestnancom a robí rôzne práce (montáže) musí si vždy vypisovať CP, alebo urobím vždy pri novej zakázke dodatok z pracovnej zmluve kde bude vykonávať prácu?
Díky moc.

Tomuto veľmi nechápem. Prečo mu chceš pri každej objednávke písať dodatok k zmluve a upravovať miesto výkonu práce? On nemá nejaké sídlo firmy? Nechce si nárokovať cest. náhrady?

Napíš, čo chceš dosiahnuť a potom ti môžeme poradiť, ako to dosiahnuť. Týmto neviem, čo potrebuješ vyriešiť (myslím tými dodatkami k PZ).

Mozem sa opytat oko je to ked mam 8 hod. prac. dobu ( napr. 6 00 -14 00 ) a mam stravne listky. Ale zamestnavatel ma vysle na sluz. cestu po 14 00 hod a vraciam sa az o 6 hod. napr. 21 00 , mam narok este aj na nahradu sravy-tzv.dietu ? ( v prac. zmluve mam uvedene udrzbar-vodic ) dakujem


Halooooooooooo-vie mi niekto odpovedat ????? :mee:

Mozem sa opytat oko je to ked mam 8 hod. prac. dobu ( napr. 6 00 -14 00 ) a mam stravne listky. Ale zamestnavatel ma vysle na sluz. cestu po 14 00 hod a vraciam sa az o 6 hod. napr. 21 00 , mam narok este aj na nahradu sravy-tzv.dietu ? ( v prac. zmluve mam uvedene udrzbar-vodic ) dakujem

Áno, máš. A treba trošku pohľadať na porade, bolo to preberané nie raz.

http://www.porada.sk/t118361-stravne.html

http://www.porada.sk/t100805-stravny-listok-a-cestovne-nahrady.html

http://www.porada.sk/t114927-stravne-ci-diety.html

http://www.porada.sk/t79426-cestovne-nahrady.html

http://www.porada.sk/t88473-narok-na-stravny-listok-and-zahranicna-pracovna-cesta.html

.....

No máš pravdu, vysvetlím Ti to. No skrátka - Brat si založil sro je tak aj zamestnaný - ako zamestnanec. A neviem čo mu mám dať do prac. zmluvy ako miesto výkonu práce (najlepšie sídlo firmy to mi je jasné). Ale on robý montáže (služby) u rôznych ľudí po rôznych mestách. Ako mu to mám dať do pracov. zmluvy? Minulý rok používal svoje auto tak som mu vypisovala CP ale nevedela som že mu musím dať aj stravné (dávala som mu len gastráče), Preto chcem, urobiť to že opravím len CP že bol preč len do 5 hodín a vtom prípade mu nemusím dávať to stravné ale nechám mu tie gastráče, lebo som mu ich strhla z výplaty. A na konci roka si už auto prepísal na svoju sro, a teraz neviem ked bude robiť mimo mesta to mu musím vždy vystaviť CP alebo sa to dá nejako obísť? Díky

[QUOTE=Chobot;1258780]Áno, máš. A treba trošku pohľadať na porade, bolo to preberané nie raz.


Velmi pekne dakujem a prepac

:o

No máš pravdu, vysvetlím Ti to. No skrátka - Brat si založil sro je tak aj zamestnaný - ako zamestnanec. A neviem čo mu mám dať do prac. zmluvy ako miesto výkonu práce (najlepšie sídlo firmy to mi je jasné). Ale on robý montáže (služby) u rôznych ľudí po rôznych mestách. Ako mu to mám dať do pracov. zmluvy? Minulý rok používal svoje auto tak som mu vypisovala CP ale nevedela som že mu musím dať aj stravné (dávala som mu len gastráče), Preto chcem, urobiť to že opravím len CP že bol preč len do 5 hodín a vtom prípade mu nemusím dávať to stravné ale nechám mu tie gastráče, lebo som mu ich strhla z výplaty. A na konci roka si už auto prepísal na svoju sro, a teraz neviem ked bude robiť mimo mesta to mu musím vždy vystaviť CP alebo sa to dá nejako obísť? Díky
Prosím Ťa chobot ak budeš mať čas tak mi odpíš díky. Neviem ako to má robiť. Díky

Prosím Ťa chobot ak budeš mať čas tak mi odpíš díky. Neviem ako to má robiť. Díky

Daj mu do prac. zmluvy miesto výkonu práce sídlo firmy. A na každý taký výjazd, či cestu montáže mu vypíš cest. príkaz a po skončení cesty vypracuj vyúčtovanie cest. náhrad.

Prečo si nechce vyúčtovať cest. náhrady, veď si ich zahrnie do nákladov a tým bude mať menšie dane.

Ak si ale nechce uplatniť cest. náhrady, tak nemusí. Potom nemusíš robiť žiadne cest. príkazy ani vyúčtovania, ale on sám sa bude ukrácať. To je ako keby chodil na pracovné cesty taxíkom a cenu taxíka platil z vlastného vrecka a nedával to do nákladov firmy.

poradte mi musím krátiť aj 40% vreckové keď služobná cesta bola len do 12 hodín?

poradte mi musím krátiť aj 40% vreckové keď služobná cesta bola len do 12 hodín?

Pozri si tabuľku v prvom príspevku. Tam máš pekne vyčíslené, koľko je stravné a koľko vreckové. Vreckové sa počíta ako príslušné percento zo stravného pre dané časové pásmo.

ďakujem

Ešte mám jeden dotaz poradte mi,
Kolega bol na služobnej ceste v Novej Kaledónii. Čo som zistila diety pre tento štát som nenašla, len som zistila, že patria pod Francúzsko. Mám mu vyplatiť diéty ako vo Francúzsku?

Ešte mám jeden dotaz poradte mi,
Kolega bol na služobnej ceste v Novej Kaledónii. Čo som zistila diety pre tento štát som nenašla, len som zistila, že patria pod Francúzsko. Mám mu vyplatiť diéty ako vo Francúzsku?

N.K. patrí pod správu Francúzska, preto aj stravné bude ako pre Francúzsko.

A len tak pre zaujímavosť - čo robil v Novej Kaledónii???:rolleyes:

dakujem za radu,

A čo sa týka Novej Kaledónie. Naozaj tam bol vyslaný služobne.
Žiadna dovolenka s diétami.

Prosím o radu.
Zákon č 504/2009 - , ktorým sa mení a dopľňa zákon č.595/2003

§ 5 odst. 7 Oslobodenie od dane z príjmov fyzickej osoby
finančný príspevok zamestnacovi na stravovanie.

Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi v súlade s § 152 odst. 5 Zák. práce ( zamestnanec, ktorý na základe lekárského potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zebezpečených zámestnávateľom )
finančný príspevok, tento sa považuje za príjem zamestnanca od dane oslobodený.

Mám to chápať tak, že príspevok zamestnávateľa na stravovaciu poukážku, mám prirátať k hrubej mzde zamestnanca , samozrejme oslob. od dane z príjmu ??

Napr: zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravovaciu poukážku v hodnote 3,00€ na základe lekárského potvrdenia )

príspevok zamestnávateľa : 1,82 € (55% z 3,30€)
príspev. zo SF 0,10 €
zamestnanec 1,08 €
Zamestnacovi za skutočne čerpané stravovacie poukážky
robím zrážku zo mzdy napr. 1,08 x 20 = 21,60€

Ďakujem za každú odpoveď.
Prajem príjemný deň

Dobrý deň, veľmi pekne ďakujeme za takúto skvelú pomôcku.Vašu tabuľku z minulého roku používam,trošku som si ju aj upravila, doplnila som si aj ďalšie riadky - spolu zákl. nárok a vreckové a počet dní pobytu pri každom časovom pásme a na záver mi spočíta spolu vreckové a stravné.Ale v tejto tabuľke mi nejdú vymazať tie základné nastavenia / napr. ak nemá poskytnuté žiadne raňajky ani obedy a podobne/,lebo bunky sú zabezpečené. Tak by som Vás chcela veľmi poprosiť, či by ste ich nemohli otvoriť :::))

Andrejka, nechcela by si tú tabuľku tiež priložiť? Možno by si tým pomohla aj iným. :)

Dobrý deň, veľmi pekne ďakujeme za takúto skvelú pomôcku.Vašu tabuľku z minulého roku používam,trošku som si ju aj upravila, doplnila som si aj ďalšie riadky - spolu zákl. nárok a vreckové a počet dní pobytu pri každom časovom pásme a na záver mi spočíta spolu vreckové a stravné.Ale v tejto tabuľke mi nejdú vymazať tie základné nastavenia / napr. ak nemá poskytnuté žiadne raňajky ani obedy a podobne/,lebo bunky sú zabezpečené. Tak by som Vás chcela veľmi poprosiť, či by ste ich nemohli otvoriť :::))

Ak nie je poskytnutá žiadna strava, tak zamestnanec má nárok na tú základnú náhradu, ktorá je uvedená v riadku č. 6.

Ale ak chceš, tak ti pošlem cez SS heslo na odomknutie dokumentu.

asi to tu niekde riešené je , ale pre krátkosť času by som poprosila ak by sa dalo
mám živnostníka, ktorý má osobnú prepravu SR - Nemecko
a neviem ako mám naúčtovať diety už tu nad tým maturujem a vždy od toho odídem tak to mám na stole ako nedokončenú pieseň nemá poznačené kedy prechádzal, ktorú hranicu -
raz ide viac ako 5 hod. SR a potom Rak. Nemecko
inokedy SR - ČR - Nemecko mne sa jedná o to či mu mám počítať diety za každý štát zvlášť , lebo v takom prípade by sa mi niekedy mohlo stať, že by mu vyšiel súčet aj viac ako 24 hod.
za odpoveď ďakujem

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Zamestnávateľ chce vodičom krátiť stravné o 25%. Ako mám postupovať? Najskôr si od základnej stanovenej sadzby odrátam 25% a potom bude suma stravného do 6 hodín 25% z krátenej sumy
6 - 12 hodín 50%
nad 12 hodín 100% ?
Vreckové je stanovené na 5%. To bude z tej pôvodnej sumy alebo z tej krátenej?

asi to tu niekde riešené je , ale pre krátkosť času by som poprosila ak by sa dalo
mám živnostníka, ktorý má osobnú prepravu SR - Nemecko
a neviem ako mám naúčtovať diety už tu nad tým maturujem a vždy od toho odídem tak to mám na stole ako nedokončenú pieseň nemá poznačené kedy prechádzal, ktorú hranicu -
raz ide viac ako 5 hod. SR a potom Rak. Nemecko
inokedy SR - ČR - Nemecko mne sa jedná o to či mu mám počítať diety za každý štát zvlášť , lebo v takom prípade by sa mi niekedy mohlo stať, že by mu vyšiel súčet aj viac ako 24 hod.
za odpoveď ďakujem

Nepočítaš každú krajinu zvlášť, ale posudzuješ zvlášť tuzemskú cestu a zahraničnú. Pre TPC musíš poznať čas strávený na Slovensku, aby si mohla určiť náhradu. AK to nemá uvedené, tak mu to dopíš podľa odhadu "by očko", koľko asi mohol cestovať z mesta A po hranicu H.

Pre zahraničné náhrady sa nepočíta každá krajina zvlášť, ale vychádza sa z počtu hodín v jednotlivých krajinách. Tu máš bližšie vysvetlenie aj s príkladom:

http://www.porada.sk/t131779-diety-v-ramci-eu-pri-prechode-statmi.html

a aj tu jeden príklad pre pochopenie:

http://www.porada.sk/168311-post15.html

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Zamestnávateľ chce vodičom krátiť stravné o 25%. Ako mám postupovať? Najskôr si od základnej stanovenej sadzby odrátam 25% a potom bude suma stravného do 6 hodín 25% z krátenej sumy
6 - 12 hodín 50%
nad 12 hodín 100% ?
Vreckové je stanovené na 5%. To bude z tej pôvodnej sumy alebo z tej krátenej?

Treba vychádzať z presného znenia zákona o CN. O stravnom pre ZPC pojednáva § 13 ods. 4:

(4) Ak zahraničná pracovná cesta mimo územia Slovenskej republiky trvá v kalendárnom dni
a) do 6 hodín vrátane, patrí zamestnancovi stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného,
b) nad 6 hodín až 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného,
c) nad 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume základnej sadzby stravného.


Pre istotu uvediem aj ods. 5 (lebo odsek o vreckovom sa na tento odsek odvoláva) Pre teba je tento odsek nepodstatný, je to pre predchádzajúci prípad, na ktorý sa pýtala Anik.:

(5) Stravné v eurách alebo v cudzej mene za kalendárny deň poskytne zamestnávateľ zamestnancovi v mene a vo výške stravného ustanoveného pre krajinu, v ktorej zamestnanec strávi v kalendárnom dni najviac hodín. Ak zamestnanec strávi v kalendárnom dni rovnaký počet hodín vo viacerých krajinách, zamestnávateľ poskytne stravné v cudzej mene, ktoré je pre zamestnanca výhodnejšie. V prípade leteckého spôsobu dopravy sa za rozhodujúci čas pre posúdenie času stráveného v jednotlivých krajinách považuje čas odletu lietadla podľa letového poriadku, ak tento zákon neustanovuje inak (§ 16).

Teraz k tomu tvojmu kráteniu. Predpokladám, že tí vodiči majú častú zmenu pracoviska, preto zamestnávateľ im chce krátiť stravné podľa § 13 ods. 6:

(6) So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno dohodnúť v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného v eurách alebo v cudzej mene, ako aj nižšie stravné, ako je ustanovené v odseku 4, najviac však o 25 %.

Je tam vyslovene napísané, že sa kráti stravné uvedené v ods. 4. Takže ak si zoberieme príklad stravného pre Chorvátsko, kde základná náhrada je 40 EUR, tak pri krátení o 25% budú mať stravné nasledovné:

a) 0-6 hodín = 7,5 EUR (10 EUR - 25%)
b) 6-21 hodín = 15 EUR (20 EUR - 25%)
c) 12-24 hodín = 30 EUR (40 EUR - 25%)

Teraz k tomu vreckovému. Vreckové vychádza z výšky stravného uvedeného v ods. 4 a 5 :

Zamestnancovi patrí pri zahraničnej pracovnej ceste popri náhrade preukázaných potrebných vedľajších výdavkov [§ 4 ods. 1 písm. d)] vreckové v eurách alebo v cudzej mene vo výške od 5 % do 40 % stravného ustanoveného podľa § 13 ods. 4 a 5. Po dobu prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodu návštevy rodiny (§ 12) alebo po dobu dohodnutého prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca (§ 3 ods. 2) vreckové v eurách alebo v cudzej mene zamestnancovi nepatrí.

Takže krátenie stravného z dôvodu uvedeného v ods. 6 nemá žiadny vplyv na výšku vreckového, to zostáva v takej výške, ako keby stravné nemali krátené. Teda pri 5% vreckového bude toto nasledovné:

a) 0-6 hodín = 0,5 EUR (5 % z 10 EUR)
b) 6-21 hodín = 1 EUR (5 % z 20 EUR)
c) 12-24 hodín = 2 EUR (5 % z 40 EUR)

Pomohlo?

Ahoj, bola som na porade prvý krát, veľmi si mi pomohol. Veľmi pekne ďakujem.

Dobrý deň, mám takýto problém, mali sme zamestnanca, ktorý ráno doviezol zamestnancov do práce a večer ich odviezol. Medzitým šiel domov, ráno aj poobede mu cesta trvala približne 3 hodiny, takže nevyšlo mu pásmo 5-12 hodín, má nárok na cestovné?

Dobrý deň, mám takýto problém, mali sme zamestnanca, ktorý ráno doviezol zamestnancov do práce a večer ich odviezol. Medzitým šiel domov, ráno aj poobede mu cesta trvala približne 3 hodiny, takže nevyšlo mu pásmo 5-12 hodín, má nárok na cestovné?

Stačí si len zobrať do ruky zákon o CN a tam to je v § 5 ods. 4:

(4) Ak zamestnanec, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vykoná počas

a) kalendárneho dňa viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest,

Po precitani tohto prispevku mam otazoku?
Ak sa jedna o SZCO, ktory vykonava PC v tuzemsku aj v zahranici. Neuplatnuje si nic okrem tych diet. Je potrebne v zahranici kratit tychto 40%. Alebo mu mozem nechat v zahranicnych nahrady aj tych 40%?

Prosim, vie mi nikto poradit? Viem za tabulka sa tyka zamestnancov,ale co v pripade ak je to SZCO?

Prosim, vie mi nikto poradit? Viem za tabulka sa tyka zamestnancov,ale co v pripade ak je to SZCO?

SZCO má nárok na také isté náhrady ako zamestnanec.

Po precitani tohto prispevku mam otazoku?
Ak sa jedna o SZCO, ktory vykonava PC v tuzemsku aj v zahranici. Neuplatnuje si nic okrem tych diet. Je potrebne v zahranici kratit tychto 40%. Alebo mu mozem nechat v zahranicnych nahrady aj tych 40%?

Priznám sa, že som nepochopil, prečo chceš krátiť stravné o 40%.

Ak je v zahraničí, tak má nárok na stravné a aj na vreckové vo výške 40% zo stravného.

Skús upresniť otázku či problém, aby som ti mohol správne odpovedať.

Dakujem za odpoved, mne islo len o to, ci mozem ponechat tych 40% vreckove a stravne.
Kedy sa teda vlastne krati tych 40%.
Dakujem za odpoved.

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť:

Manžel bol na pracovnej ceste v Maďarsku na 3 dni. Mali zabezpečené ubytovanie a celodennú stravu. Chcela by sa spýtať, či má nejaký nárok na diéty, vreckové.

Za odpoveď vopred ďakujem.

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť:

Manžel bol na pracovnej ceste v Maďarsku na 3 dni. Mali zabezpečené ubytovanie a celodennú stravu. Chcela by sa spýtať, či má nejaký nárok na diéty, vreckové.

Za odpoveď vopred ďakujem.

Stačí si otvoriť excelovský súbor uvedený hneď v prvom príspevku a tam máš vyčíslené všetky náhrady aj v prípade, že bola zabezpečená celodenná strava.

Ak bola strava zabezpečená, tak sa stravné kráti celé a má nárok len na vreckové podľa toho, ako je to vo firme schválené - môže to byť v intervale medzi 5-40% zo základu stravného.

Mne teraz akoby zastal mozog - možno sa spýtam blbosť, ale keď je SZČO v Čechách 30 dní a vypočítala som výsledok v CZK, tak musím prepočítať na eurá, však? ďakujem

Mne teraz akoby zastal mozog - možno sa spýtam blbosť, ale keď je SZČO v Čechách 30 dní a vypočítala som výsledok v CZK, tak musím prepočítať na eurá, však? ďakujem

Nemusíš prepočítať na eurá, jeho nárok je v mene CZK tak mu vyplatíš CZK. Len ak sa dohodnete, tak mu môžeš prepočítať na EUR.

už mi došlo, odpoviem si sama, ďakujem

Nemusíš prepočítať na eurá, jeho nárok je v mene CZK tak mu vyplatíš CZK. Len ak sa dohodnete, tak mu môžeš prepočítať na EUR.

ďakujem - po dohode v eurách

Stačí si otvoriť excelovský súbor uvedený hneď v prvom príspevku a tam máš vyčíslené všetky náhrady aj v prípade, že bola zabezpečená celodenná strava.

Ak bola strava zabezpečená, tak sa stravné kráti celé a má nárok len na vreckové podľa toho, ako je to vo firme schválené - môže to byť v intervale medzi 5-40% zo základu stravného.

Ďakujem za vysvetlenie.

Ahoj. Veľmi pekne ďakujem za super tabuľku. Nemáme často zahraničné prac. cesty, takže nemám s tým veľa skúsenosti. Chcem sa len opýtať na zaokrúhľovanie. Napr. Pri prac. ceste do Poľska, do 6 hodín, zákl. sadzba je 25 % z 37 € = 9,25 a vreckové 5 % = 0,4625. Ja by som to zaokrúhlila na 0,47. V tabuľke je zaokrúhlené na 0,46, takže neviem. Podľa § 36 odst.13 sa náhrady zaokrúhľujú na eurocent nahor ale ako je to s vreckovým, v tabuľke je zaokr. matematicky. Ďakujem za radu. Prajem pekný deň. R.

Ahoj. Veľmi pekne ďakujem za super tabuľku. Nemáme často zahraničné prac. cesty, takže nemám s tým veľa skúsenosti. Chcem sa len opýtať na zaokrúhľovanie. Napr. Pri prac. ceste do Poľska, do 6 hodín, zákl. sadzba je 25 % z 37 € = 9,25 a vreckové 5 % = 0,4625. Ja by som to zaokrúhlila na 0,47. V tabuľke je zaokrúhlené na 0,46, takže neviem. Podľa § 36 odst.13 sa náhrady zaokrúhľujú na eurocent nahor ale ako je to s vreckovým, v tabuľke je zaokr. matematicky. Ďakujem za radu. Prajem pekný deň. R.
Všeobecné pravidlo pri zaokrúhľovaní: zaokrúhľuje sa (nahor) posledné súčtové číslo, teda všetky náhrady spolu.

To znamená, že v tabuľke má byť zaokrúhlené na 0,47 a nie 0,46?

To znamená, že v tabuľke má byť zaokrúhlené na 0,47 a nie 0,46?

Nie, podľa správnosti by v tabuľke malo byť 0,4625 vreckového na každý deň. Ale z praktického hľadiska je to lepšie, ak sú tam uvedené sumy zaokrúhlené na centy matematicky, než aby mal niekto počítať na vyúčtovaní s desaťtisícinami eura. Výsledná suma pri bežnej ceste, ktorá nepresiahne týždeň bude od skutočného výpočtu možno rozdielna o jeden - dva centy, čo je zanedbateľné.

Keby som tam bol nechal 4 desatinné miesta, tak by to ľudí zbytočne iritovalo. Viac desatinných miest sa aj tak môže vyskytnúť len pri vreckovom, pri väčšine stravného sú to najviac 2 desatinné miesta.

Takže ak chceš počítať úplne na chlp presne, tak za ten deň si zober ako vreckové sumu 0,4625 EUR vynásob počtom dní, kedy trvala cesta menej ako 6 hodín (za ostatné dni je to aj tak suma 1,85 EUR) , spočítaj so stravným, pripočítaj k tomu vedľajšie výdavky a ostatné náhrady a túto výslednú sumu náhrady zaokrúhli na najbližší eurocent hore.

Ďakujem pekne za vysvetlenie. Prajem pekný deň. R.

Mám tiež otázku: keď cieľ cesty je v Poľsku a cez ČR sa len prechádza - od Svrčinovca po Český Těšín je to cca 30 minút - patrí stravné aj za tých 30 minút ako za celú hodinu?

Mám tiež otázku: keď cieľ cesty je v Poľsku a cez ČR sa len prechádza - od Svrčinovca po Český Těšín je to cca 30 minút - patrí stravné aj za tých 30 minút ako za celú hodinu?

Áno aj nie - ten čas sa započíta do celkového času stráveného na zahraničnej ceste a náhrada sa počíta podľa základu v tej krajine, kde sa strávi najviac času.

Napr. ak išiel cez ČR 30 min. a v PL strávil 5 hod. 45 min. tak celkovo strávil v zahraničí 6:15 hod. a patrí mu náhrada za PL za pásmo 6-12 hodín.

Dobrý deň prajem, vypočítala som podľa Vašej tabuľky vyúčtovanie ZPC, môže mi to niekto odsúhlasiť, či som to počítala správne: zamestnanec nastúpil na ZPC 31.3. o 4,00 hod a skončil 1,4, o 11,00 hod. /Maďarská republika/ Takže má nárok na 39 + 9,75 Eur plus vreckové 2,44 Eur , za vyjadrenia ďakujem

Dobrý deň prajem, vypočítala som podľa Vašej tabuľky vyúčtovanie ZPC, môže mi to niekto odsúhlasiť, či som to počítala správne: zamestnanec nastúpil na ZPC 31.3. o 4,00 hod a skončil 1,4, o 11,00 hod. /Maďarská republika/ Takže má nárok na 39 + 9,75 Eur plus vreckové 2,44 Eur , za vyjadrenia ďakujem

Nie je to dobre.

Za 31.3. má nárok 39 EUR plus vreckové 1,95 EUR a
za 1.4. má nárok na 19,50 plus vreckové 0,98 EUR.

Ak chceš, aby som ti presne vypočítal vreckové, musíš uviesť, koľko máte u vás stanovené vreckové (5%?, 10%, 40%?). Hore som uviedol prípad, keby ste mali vreckové 5%.

A

Ďakujem Ti Chobot, len nerozumiem, že za druhý deň prečo má nárok na 19,50, keď PC skončila o 11,00 hod? Odkedy sa počíta tá doba 6-12 hodín? A vreckové nemáme stanovené, takže podľa tabuľky som dala 5 percent.

Ďakujem Ti Chobot, len nerozumiem, že za druhý deň prečo má nárok na 19,50, keď PC skončila o 11,00 hod? Odkedy sa počíta tá doba 6-12 hodín? A vreckové nemáme stanovené, takže podľa tabuľky som dala 5 percent.

Pocita sa cas od polnoci do 11,00, kde 11,00 je prechod statnej hranice.

Dobry den,
potrebovala by som poradit s nasledovnym pripadom.

Kolega cestuje na zahranicne sluzobne cesty, pri ktorych ma niekedy pri prenocovani poskytnute ranajky - doklad je vystaveny na firmu + platba firemnou platobnou kartou

napr.
ubytovanie s ranajkami 166,50 eur, pricom za ranajky zaplatil 6,5 eur
doklad na firmu + platba fir. platobnou kartou


za dany cestak som mu strhla za kazdy den (kedy mal poskytnute ranajky) 25% z 45 EUR (SC Nemecko) a kedze dane kratenie bolo vyssie ako 6,5 eur, kolega protestuje ... argumentuje, ze platba firemnou kartou bola len zaloha a on si ranajky zaplatil z tej zalohy ....

Ja som presvedcena, ze som cestak spracovala spravne. Podla mna moze byt zaloha poskytnuta na ucet zamestnanca alebo vyberom z bankomatu. Zial som ale nenasla presny vyklad vyrazu zaloha zamestnancovi. Kolega stale argumentuje, ze ak zaplatil ucet za hotel s udajmi firmy firemnou platobnou kartou, ze suma ranajok bola len zaloha.

Ak mate podobne pripade, Vase skusenosti by mi velmi pomohli.

Dakujem za ochotu

Dobry den,
potrebovala by som poradit s nasledovnym pripadom.

Kolega cestuje na zahranicne sluzobne cesty, pri ktorych ma niekedy pri prenocovani poskytnute ranajky - doklad je vystaveny na firmu + platba firemnou platobnou kartou

napr.
ubytovanie s ranajkami 166,50 eur, pricom za ranajky zaplatil 6,5 eur
doklad na firmu + platba fir. platobnou kartou


za dany cestak som mu strhla za kazdy den (kedy mal poskytnute ranajky) 25% z 45 EUR (SC Nemecko) a kedze dane kratenie bolo vyssie ako 6,5 eur, kolega protestuje ... argumentuje, ze platba firemnou kartou bola len zaloha a on si ranajky zaplatil z tej zalohy ....

Ja som presvedcena, ze som cestak spracovala spravne. Podla mna moze byt zaloha poskytnuta na ucet zamestnanca alebo vyberom z bankomatu. Zial som ale nenasla presny vyklad vyrazu zaloha zamestnancovi. Kolega stale argumentuje, ze ak zaplatil ucet za hotel s udajmi firmy firemnou platobnou kartou, ze suma ranajok bola len zaloha.

Ak mate podobne pripade, Vase skusenosti by mi velmi pomohli.

Dakujem za ochotu


Skôr, než dám stanovisko k samotnému kráteniu, treba si urobiť rozdiel medzi raňajkami, ktoré sú súčasťou prenocovania a raňajkami, ktoré sú fakultatívne. Tie, ktoré sú súčasťou ubytovania, nie sú väčšinou vyčíslené sumou, len na doklade o zaplatení ubytovania je uvedené, že cena je vrátane raňajok.

Niekedy bývajú vyčíslené, ale nie je možné ich odmietnuť, teda je jedno, či hosť ide na raňajky alebo nie, vo faktúre mu to vyúčtujú.

Poslednou možnosťou je (okrem možnosti, že hotel neposkytuje raňajky), že si ubytovaný môže vybrať, či pôjde na raňajky alebo nie. Raňajky sú zvyčajne paušálne, málokedy sa platia raňajky a la cart.

A teraz k tomu kráteniu.

Na túto problematiku sa vzťahujú ustanovenia zákona o cet. náhradách § 13 ods. 7 a 8:

(7) Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1 až 6 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 12 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 6.

(8) Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane poskytnuté raňajky v rámci ubytovacích služieb, zamestnávateľ stravné podľa odsekov 1 až 6 kráti spôsobom ustanoveným v odseku 7.

To znamená, že ak sú raňajky súčasťou ubytovania a je jedno, či sú vyčíslené alebo nie, zamestnanec mal poskytnuté bezplatne raňajky (bezplatne znamená, že si nemusel on platiť), tak sa mu stravné kráti o 25 %.

Ak sú raňajky fakultatívne, tak zamestnanec urobil chybu, že to zahrnul do dokladu o ubytovaní. V takom prípade ide o bezplatne zabezpečené raňajky a stravné sa kráti. Ak nechcel, aby mu to bolo krátené, mal si nechať vystaviť 2 doklady - jeden za ubytovanie a jeden za raňajky, ktorý by zaplatil sám z vlastného vrecka (de facto z poskytnutého stravného). Potom by sa mu stravné nekrátilo, lebo on by predložil k vyúčtovaniu len doklad o úhrade ubytovania, v rámci ktorého by neboli zabezpečené raňajky.


Pred pár rokmi by zamestnanec mal pravdu. pretože do 14.7.2005 bolo krátenie stravného z dôvodu zabezpečenia stravy v zákone o cest. náhradách inak upravené:

(6) Ak je pri zahraničnej pracovnej ceste v doklade o ubytovaní zamestnanca preukázané poskytnutie raňajok, zamestnávateľ mu poskytuje stravné v inej ako slovenskej mene určené podľa odsekov 1 až 5, znížené o

a) preukázanú sumu za poskytnuté raňajky alebo
b) 20 %, ak preukázaná suma výdavku za poskytnuté raňajky je vyššia ako 20 % zo stravného určeného podľa odsekov 1 až 5 alebo ak suma výdavku za poskytnuté raňajky nie je vyčíslená.

Takže vtedy by si mu krátila nárok stravného len o tú sumu, ktorá bola na doklade o ubytovaní, teda 6,50 EUR. Keďže to už neplatí, tak mu krátiš stravné o 25 % zo 45 EUR, teda o 11,25 EUR.

Chobot,
dakujem za odpoved, cestak mam spracovany spravne :)

Dobrý večer , podľa tej tabuľky keď ZPC v Maďarsku trvá od 6-12 hodín a zamestnanec dostane obed, tak stravné je len 3,9O EUR plus vreckové, keď dostane raňajky, tak 9,75 + vreckové a keď strava nie je zabezpečená, vtedy celú sumu. A pri jednodňových prac. cestách žiadate Soc. poist. o E-1o1 tlačivo? Za odpovede ďakujem

P.S. Tá tabulka ukazuje, čo má dostať zamestnanec alebo treba robiť nijaké výpočty?

Dobrý večer , podľa tej tabuľky keď ZPC v Maďarsku trvá od 6-12 hodín a zamestnanec dostane obed, tak stravné je len 3,9O EUR plus vreckové, keď dostane raňajky, tak 9,75 + vreckové a keď strava nie je zabezpečená, vtedy celú sumu. A pri jednodňových prac. cestách žiadate Soc. poist. o E-1o1 tlačivo? Za odpovede ďakujem

P.S. Tá tabulka ukazuje, čo má dostať zamestnanec alebo treba robiť nijaké výpočty?

Už som našla odpoveď na prvej strane.

Áno, tuzemské a zahraničné náhrady sa posudzujú osobitne, časy sa nespočítavajú. Takže môže sa stať, že zamestnancovi vznikne nárok aj na tuzemské náhrady a aj na zahraničné v ten istý deň.
Mám zamestnanca, ktorý bol na zahr. PC v Česku, v posledný deň (návrat na Slovensko) trvala zahr. PC 6,03 hod (stravné 300 CZK a vreckové 40%=120 CZK) a zároveň tuzemská PC trvala 5,5 hod (stravné 3,60 eur). Tieto výdavky si vyúčtuje na jednom tlačive alebo vypĺňa zvlášť vyúčtovanie pre zahr.PC a zvlášť pre tuzemskú PC? Ďakujem za Vašu odpoveď.

Mám zamestnanca, ktorý bol na zahr. PC v Česku, v posledný deň (návrat na Slovensko) trvala zahr. PC 6,03 hod (stravné 300 CZK a vreckové 40%=120 CZK) a zároveň tuzemská PC trvala 5,5 hod (stravné 3,60 eur). Tieto výdavky si vyúčtuje na jednom tlačive alebo vypĺňa zvlášť vyúčtovanie pre zahr.PC a zvlášť pre tuzemskú PC? Ďakujem za Vašu odpoveď.

Kludne to moze mat na jednom tlacive.

Ahojte, prosím Vás, môžte mi poradiť so stravným pri zahraničnej pracovnej ceste: Zamestnanec bol vyslaný do Rakúska. Cestoval rýchlikom.
12.5.2010 B.B. 5:33 - Bratislava 8:32
12.5.2010 Bratislava 9.01 - Viedeň 9:59
12.5.2010 Viedeň 16:25 - Bratislava 17:25
12.5.2010 Bratislava 18:15 - B.B. 22:00

Mám počítať stravné len na území Rakúska? Je to 22,50 eur? Na území SR nemá nárok na stravné? Dakujem za odpoved.

Ahojte, prosím Vás, môžte mi poradiť so stravným pri zahraničnej pracovnej ceste: Zamestnanec bol vyslaný do Rakúska. Cestoval rýchlikom.
12.5.2010 B.B. 5:33 - Bratislava 8:32
12.5.2010 Bratislava 9.01 - Viedeň 9:59
12.5.2010 Viedeň 16:25 - Bratislava 17:25
12.5.2010 Bratislava 18:15 - B.B. 22:00

Mám počítať stravné len na území Rakúska? Je to 22,50 eur? Na území SR nemá nárok na stravné? Dakujem za odpoved.

Pre presný výpočet je lepšie uvádzať čas prechodu hranicou. Ale nevadí, z týchto údajov sa to tá približne odvodiť (v CP je prechod 9:14 a 17:11).

Takže na SK trvala PC 3:41 + 5:35 = 9:16 hod., čo je pásmo 5-12 hodín s náhradou 3,60 EUR.

V AT trvala cesta 7:57 hod, teda pásmo 6-12 hod, za čo je náhrada 22,50 EUR plus vreckové (min. 1,13 EUR).

Ahoj poraďáci, sme príspevková organizácia mesta. Potrebujem poradiť s týmto prípadom: zahraničná PC do Poľska.
organizácia-hranica s PL: 7. 00 – 8. 30 h = 1,5 h
PL, + PL-hranica s SK: 8.30 – 21. 00 h= 12,5 h
Hranica PL-organizácia: 21. 00 – 22.30 h= 1,5 h
Čiže Stravné v PL 12,5 h a vreckové – to mi je jasné.
Ale chcem sa opýtať na stravné v SK. Spolu sú to 3 hod. V zmysle §16 odst. 1 patrí zamestnancovi za čas PC na území SR stravné podľa § 5, pričom ak mu neumožní stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže uplatniť § 5 odst. 3, čiže môže mu poskytnúť stravné až sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 – 12 hodín. Chcem sa vlastne opýtať, čo to znamená v praxi, že „ môže uplatniť“.
To znamená, že nemusí? Nie je to jeho povinnosť? Ak uplatní, tak sa to posudzuje ako nenároková cestovná náhrada? Je potom potrebné túto náhradu zamestnancovi zdaniť a ak áno,tak v akej výške? Neviem ako sa mám z toho vymotať.
1. Poskytnúť zamestnancovi cest. náhradu za PC v zahraničí + 3,6 eur za PC v SK podľa § 5 odst.3 a ďalej to už neriešiť?
2. Alebo zdaniť uvedenú náhradu za SC v SK
3. Alebo poskytnúť zamestnancovi náhradu za PC v zahraničí + gastrolístok za 3 hod. strávené v SK?
4. Alebo poskytnúť zamestnancovi iba náhradu za PC v zahraničí a čas strávený v SK neriešiť?
Prosím, ak máte s tým niekto skúsenosť, tak poraďte prosím. Ďakujem R.

[QUOTE=Reny;1411347] Ahoj poraďáci, sme príspevková organizácia mesta. Potrebujem poradiť s týmto prípadom: zahraničná PC do Poľska.
organizácia-hranica s PL: 7. 00 – 8. 30 h = 1,5 h
PL, + PL-hranica s SK: 8.30 – 21. 00 h= 12,5 h
Hranica PL-organizácia: 21. 00 – 22.30 h= 1,5 h
Podľa môjho názoru má nárok na 37€ stravné Poľsko a 14,80€ vreckové /40%/. Nárok na stravné v SR nevzniká

vreckové musím dať 5 %, keďže nemáme k zahraničnej PC žiadnu internú smernicu, takže poskytujeme len spodnú hranicu vreckového, ale mňa zaujíma práve stravné za čas v SK. Naozaj s tým nemá nikto skúsenosť? R.

Ale chcem sa opýtať na stravné v SK. Spolu sú to 3 hod. V zmysle §16 odst. 1 patrí zamestnancovi za čas PC na území SR stravné podľa § 5, pričom ak mu neumožní stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže uplatniť § 5 odst. 3, čiže môže mu poskytnúť stravné až sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 – 12 hodín. Chcem sa vlastne opýtať, čo to znamená v praxi, že „ môže uplatniť“.


Vysvetlím ti to na príklade.

Vo firme majú závodnú jedáleň, kde sa podávajú obedy v čase od 12:00 do 13:30. ZAmestnávateľ vyšle firemného vodiča niečo odviezť o 11:30. Pracovník sa vráti späť do firmy o 14:00. Ale smola, závodná jedáleň je už zatvorená, nemá možnosť sa naobedovať (použiť stravný lístok na ten deň). Preto mu zamestnávateľ môže poskytnúť 3,60 EUR stravné podľa ZoCN pre interval nad 5 hodín, hoci nebol celých 5 hodín na PC. Je to daňový náklad a zamestnanec to nemusí dodaňovať.

Ak ale v tom istom príklade miesto obeda v závodne dostávajú zamestnanci gastrolístky, tak zamestnávateľ mu neznemožnil obedovať, lebo on sa mohol cestou najesť za gastrolístok v inej jedálni alebo v bufete. Preto v takom prípade mu neprináležia cest. náhrady.

ďakujem pekne za odpovede R.

Dobrý deň. Mám otázku ohladom toho na čo ma nárok (preplatenie cestovného a stravného)zamestnanec pri cesta do CZ kde ma zabezpečené ubytovanie a obedy. Jedná sa o dvoj dňové školenie. Odchod z miesta bydliska má o 5°°hod a do centrály firmy ma príchod o 7°°hod odkial je zabezpečený odvoz a prechod do CZ o 8°°hod a na druhý deň má odchod z CZ o 16°°hod a príchod na SK o 17°°hod a príchod domov o 20°°hod. A v akej výške? Vopred ďakujem za odpoveď

Dobrý deň. Mám otázku ohladom toho na čo ma nárok (preplatenie cestovného a stravného)zamestnanec pri cesta do CZ kde ma zabezpečené ubytovanie a obedy. Jedná sa o dvoj dňové školenie. Odchod z miesta bydliska má o 5°°hod a do centrály firmy ma príchod o 7°°hod odkial je zabezpečený odvoz a prechod do CZ o 8°°hod a na druhý deň má odchod z CZ o 16°°hod a príchod na SK o 17°°hod a príchod domov o 20°°hod. A v akej výške? Vopred ďakujem za odpoveď

Vypočítaj si, koľko hodín strávil v prvý deň v ČR. Podľa tabuľky umiestnenej v prvom príspevku tejto témy si zvoľ záložku ZPC, vyber rok 2010, vyber krajinu Česká republika a v riadku, kde je krátenie z dôvodu poskytnutého obedu nájdeš nárok stravného. K tomu musíš pripočítať vreckové - záleží od toho, koľko máte vo firme schválené (5% - 40%). Ak nemáte nič schválené, patrí mu 5%. Percento nahoď to tabuľky a v spodnom riadku nájdeš nárok na vreckové.

To isté urob pre druhý deň.

Na Slovensku strávil cestovaním menej ako 5 hodín, preto nebude mať nárok na náhrady pre tuzemskú cestu.

Prosím Vás, ak firma vysiela pravidelne svojich pracovníkov každý mesiac do ČR na turnusy, tak každý zamestnanec musí mať spravený cesťák? Nedá sa urobiť nejaká tabuľka pre všetkých? Napríklad za mesiac marec podľa dochádzky koľko tam bol dní x sadzba (600Kč/deň) a na základe toho potom urobiť takú výplatnú listinu, kde mi podpíšu prevzatie peňazí. Jedná sa cca o 50-70ľudí mesačne. Ďakujem

Prosím Vás, ak firma vysiela pravidelne svojich pracovníkov každý mesiac do ČR na turnusy, tak každý zamestnanec musí mať spravený cesťák? Nedá sa urobiť nejaká tabuľka pre všetkých? Napríklad za mesiac marec podľa dochádzky koľko tam bol dní x sadzba (600Kč/deň) a na základe toho potom urobiť takú výplatnú listinu, kde mi podpíšu prevzatie peňazí. Jedná sa cca o 50-70ľudí mesačne. Ďakujem
Dá sa, urob si vždy mesačne vyúčtovanie. Keď máš tak veľa ľudí, cesťáky by boli veľmi prácne. Ošetri si to v interných smerniciach.

Ahojte poradáci,

rád by som Vás požiadal o radu, resp. o vysvetlenie, či patrí nárok na stravné ("diéty") zamestnancovi, ktorý čerpá náhradné voľno počas zahraničnej pracovnej cesty. To náhradné voľno si nadrobil nadčasmi na tej ZPC v predchádzajúce dni, má aj príkaz od nadriadeného na prácu nadčas a aj to, že si ho uplatní ako nahradné voľno a nie ako preplatenie.
Konkrétne sa jednalo o to, že počas dvojtýždňovej ZPC v Nemecku mali nemci št. sviatok, ale my na Slovensku sme voľno nemali, takže to mal byť pre nás normálny pracovný deň. Keďže ale nemalo zmysel chodiť do práce, lebo všetci nemecký kolegovia neboli prítomní, tak sme si ten deň vopred nadrobili a vybrali náhradné voľno.

- este doplnujúca otázka:
Čo si máme uviesť v dochádzke pre ten deň? Náhradné voľno alebo ZPC? (možnosť "náhradné voľno počas ZPC" v systéme nemáme)

Za odpoveď vopred ďakujem.

Dobrý deň, mohli by ste mi poradiť, chcela by som sa spýťať, či som dobre vypočítala stravné pre pracovnú cestu na území SR.
Zamestnanec bola vyslaný na služ.cestu do Kremnice, prac.cesta trvala od 6.00 do 19.35- to je časové pásmo nad 18 hodín, čiže 8,30 eur, ale mal zabezpečený obed, čiže mu budem skracovať obed o 40%, čiže má nárok na 4,98 eur? Je to správne? Dakujem za odpoved.

Dobrý deň, mohli by ste mi poradiť, chcela by som sa spýťať, či som dobre vypočítala stravné pre pracovnú cestu na území SR.
Zamestnanec bola vyslaný na služ.cestu do Kremnice, prac.cesta trvala od 6.00 do 19.35- to je časové pásmo nad 18 hodín, čiže 8,30 eur, ale mal zabezpečený obed, čiže mu budem skracovať obed o 40%, čiže má nárok na 4,98 eur? Je to správne? Dakujem za odpoved.

Nie, nemáš to správne. Nie je to časové pásmo nad 18 hodín, ale pásmo 12-18 hodín. Veď si to vypočítaj - boli na ceste od 6:00 do 19:35, teda pracovná cesta trvala 13:35 hodín, to je pásmo od 12 do 18 hodín. Za toto pásmo je náhrada 5,40 EUR, ktorá sa ale kráti za poskytnutý obed, teda celková krátená náhrada je podľa tabuľky 2,08 EUR.

Dobrý deň, mohli by ste mi poradiť, chcela by som sa spýťať, či som dobre vypočítala stravné pre pracovnú cestu na území SR.
Zamestnanec bola vyslaný na služ.cestu do Kremnice, prac.cesta trvala od 6.00 do 19.35- to je časové pásmo nad 18 hodín, čiže 8,30 eur, ale mal zabezpečený obed, čiže mu budem skracovať obed o 40%, čiže má nárok na 4,98 eur? Je to správne? Dakujem za odpoved.
Máš zle pásmo/13,35 hod./, je to pásmo 12-18 hodín.Pozri si tabuľku od Chobota, tam je všetko pekne,prehľadne.

mimotemyChobot, úplne naraz:D:D

Dakujem, áno, máte pravdu, akurát som išla sem napísať opravu, že som si zle pozrela časové pásmo, neviem, kde som pozerala :). Ale ďakujem este raz za radu.

Este som sa chcela opýtat k tomu stravnému, pre časové pásmo 12-18 hodín, to je 5,40 eur, celková krátená náhrada vychádza 2,08 eur, chcem sa ale spýtat, moja kolegyna to počítala tak, že 40% zo 5,40 jej vyšlo 2,16 eur a potom 2,16 odpočítala od 5,40 to je 3,24 eur, a to bola výsledná skrátená suma o obed. Tak teraz som z toho mimo. A potom sa chcem spýtať, koľko by vyšiel obed skrátený pre časové pásmo do 6 hodín.

Este som sa chcela opýtat k tomu stravnému, pre časové pásmo 12-18 hodín, to je 5,40 eur, celková krátená náhrada vychádza 2,08 eur, chcem sa ale spýtat, moja kolegyna to počítala tak, že 40% zo 5,40 jej vyšlo 2,16 eur a potom 2,16 odpočítala od 5,40 to je 3,24 eur, a to bola výsledná skrátená suma o obed. Tak teraz som z toho mimo. A potom sa chcem spýtať, koľko by vyšiel obed skrátený pre časové pásmo do 6 hodín.
Máš to dobre, 40% z 5,4€ je 2,16€, vyplatíš 3,24€, detto 40% dolu pri poskytnutom obede v pásme do 6 hod.
Opravujem, Chobot má pravdu

Máš to dobre, 40% z 5,4€ je 2,16€, vyplatíš 3,24€, detto 40% dolu pri poskytnutom obede v pásme do 6 hod.

ZAse ti musím oponovať. 40% z 5,40 je síce 2,16, ale takto vypočítané krátenie je nesprávne. Popíšem v nasledujúcom príspevku prečo.

Este som sa chcela opýtat k tomu stravnému, pre časové pásmo 12-18 hodín, to je 5,40 eur, celková krátená náhrada vychádza 2,08 eur, chcem sa ale spýtat, moja kolegyna to počítala tak, že 40% zo 5,40 jej vyšlo 2,16 eur a potom 2,16 odpočítala od 5,40 to je 3,24 eur, a to bola výsledná skrátená suma o obed. Tak teraz som z toho mimo. A potom sa chcem spýtať, koľko by vyšiel obed skrátený pre časové pásmo do 6 hodín.

Tvoja kolegyňa to počítala zle. Pôvodne som túto problematiku popisoval aj tu:

http://www.porada.sk/348107-post23.html

ale keďže je to dosť starý príspevok, tak ho napíšem v duchu toho pôvodného, avšak zaktualizujem sumy a znenia zákonov.

Pri výpočte krátenia sa vychádza zo sumy pre pásmo nad 18 hod. – 8,30 EUR. Je to aj vyslovene uvedené v § 5 ods. 6, posledná veta „... z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín...“ (nižšie je citácia celého ustanovenia).

Takže v prípade krátenia 40% za poskytnutý obed pri pracovnej ceste, ktorá trvala 12-18 hodín sa to krátenie nepočíta zo sumy 5,40, ale z celodenného nároku 8,30 EUR. Takže počítaš 40% nie zo sumy 5,40, ale zo sumy 8,30, čo je 3,32.

V podstate možno povedať, že v zmysle zákona je hodnota krátenia (pri ktoromkoľvek pásme) za:

raňajky - 25% z 8,30 EUR = 2,075 EUR
obed - 40% z 8,30 EUR = 3,320 EUR a
večeru - 35% z 8,30 EUR = 2,905 EUR.

Teraz možno niekto bude oponovať, že v tabuľke to ale nevychádza, lebo sú tam iné sumy po krátení. Je to ale dané tým, že podľa zákona (§ 5 ods. 10) nárok stravného po krátení zaokrúhľuje na celé eurocenty nahor. Takže ak bol zamestnanec na prac. ceste 15 hodín a mal poskytnuté raňajky, tak jeho nárok bude nasledovný:

základný nárok 12-18 hodín: 5,40 (krátenie za raňajky) mínus 2,075 = 3,325. Táto suma sa zaokrúhli na celé eurocenty nahor, teda konečný nárok na ten deň bude 3,33 EUR.

Takže teraz je ľahké odvodiť, že ak bol na SC 16 hod. a bol mu poskytnutý obed, zo základného nároku 8,30 EUR mu treba odpočítať hodnotu obeda, čo je 3,32 EUR. Vyjde nám nárok 2,08 EUR a nie 3,24 EUR, ako to vypočítala tvoja kolegyňa.

Keby bol zamestnanec na SC len 7 hodín a mal poskytnutý obed, tak z nároku 3,60 EUR sa opäť strhne čiastka za obed 3,32 EUR a po zaokrúhlení teda dostane 0,28 EUR.

Už je to jasné? ;)

Pre doplnenie - §5 zákona o cest. náhradách:

"(6) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 5."

(10) Suma stravného určená podľa odsekov 6 a 7 sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.

Díky Chobot za perfektné vysvetlenie:)
Ešte že som taký prípad nemala, musela by som to opraviť, mám poučenie, že musím čítať do konca:)

Ahojte poradáci,

rád by som Vás požiadal o radu, resp. o vysvetlenie, či patrí nárok na stravné ("diéty") zamestnancovi, ktorý čerpá náhradné voľno počas zahraničnej pracovnej cesty. To náhradné voľno si nadrobil nadčasmi na tej ZPC v predchádzajúce dni, má aj príkaz od nadriadeného na prácu nadčas a aj to, že si ho uplatní ako nahradné voľno a nie ako preplatenie.
Konkrétne sa jednalo o to, že počas dvojtýždňovej ZPC v Nemecku mali nemci št. sviatok, ale my na Slovensku sme voľno nemali, takže to mal byť pre nás normálny pracovný deň. Keďže ale nemalo zmysel chodiť do práce, lebo všetci nemecký kolegovia neboli prítomní, tak sme si ten deň vopred nadrobili a vybrali náhradné voľno.

- este doplnujúca otázka:
Čo si máme uviesť v dochádzke pre ten deň? Náhradné voľno alebo ZPC? (možnosť "náhradné voľno počas ZPC" v systéme nemáme)

Za odpoveď vopred ďakujem.

Vedel by mi niekto s tym poradit?

Ahojte poradáci,

rád by som Vás požiadal o radu, resp. o vysvetlenie, či patrí nárok na stravné ("diéty") zamestnancovi, ktorý čerpá náhradné voľno počas zahraničnej pracovnej cesty. To náhradné voľno si nadrobil nadčasmi na tej ZPC v predchádzajúce dni, má aj príkaz od nadriadeného na prácu nadčas a aj to, že si ho uplatní ako nahradné voľno a nie ako preplatenie.
Konkrétne sa jednalo o to, že počas dvojtýždňovej ZPC v Nemecku mali nemci št. sviatok, ale my na Slovensku sme voľno nemali, takže to mal byť pre nás normálny pracovný deň. Keďže ale nemalo zmysel chodiť do práce, lebo všetci nemecký kolegovia neboli prítomní, tak sme si ten deň vopred nadrobili a vybrali náhradné voľno.

- este doplnujúca otázka:
Čo si máme uviesť v dochádzke pre ten deň? Náhradné voľno alebo ZPC? (možnosť "náhradné voľno počas ZPC" v systéme nemáme)

Za odpoveď vopred ďakujem.

--> Na tú prvú časť je odpoveď jednoduchá – áno patria mu cestovné náhrady aj za ten deň.
Doplňujúcu otázku nie je možné jednoducho zodpovedať. Treba si totiž uvedomiť, že výkon práce (resp. odpracovaný počet hodín) je úplne niečo iné, než čas strávený na prac. ceste (PC). Trvanie PC je potrebné pre výpočet cest. náhrad. Čas strávený na PC je relatívne nezávislý od času výkonu práce. Teoreticky čas výkonu práce je zvyčajne kratší, než čas strávený na PC (výnimočne môže byť rovnaký, ale nikdy nemôže byť čas na PC kratší, než počet odpracovaných hodín).

Takže pre výpočet cest. náhrad sa berie celý čas, ktorý zamestnanci strávia v cudzine. Aj keby v ten deň nevykonávali žiadnu prácu, patria im náhrady. Podľa môjho názoru, v dochádzke by malo byť uvedené, že v ten deň bol zamestnanec na PC (pretože nebol na pracovisku). Teda dôvod neprítomnosti nie je náhradné voľno, ale skutočnosť, že je na PC.

Počet odpracovaných hodín je potom potrebné vykazovať osobitne. Pokiaľ zamestnanec pracuje počas PC menej, ako je jeho bežný pracovný čas v tie dni, tak netreba osobitne viesť počet hodín, pretože aj keby v jeden deň pracoval len napr. 3 hodiny, tak ten deň sa považuje, ako keby pracoval 8 hodín.

Jedine, keby pracovali nadčasy, za ktoré by im patril príplatok, vtedy treba viesť osobitne evidenciu prac. času na PC. Výšku cest. náhrad to nijako neovplyvní, ale môže to mať vplyv na mzdu a nadčasové príplatky.
Ak chceš vedieť viac o pracovnom čase počas pracovnej cesty, pozri si tento príspevok:

http://www.porada.sk/323485-post3.html


Prípadne si prečítaj tieto témy:

http://www.porada.sk/t35452-pracovny-cas-pocas-pracovnej-cesty.html

http://www.porada.sk/t8723-sluzobna-cesta-a-praca-nadcas.html

http://www.porada.sk/t19788-pracovny-cas-na-pracovnej-ceste.html

tam sa problematika pracovného času a pracovnej cesty a prípadných nadčasov rozobera asi zo všetkých strán.

Prosím o odkontrolovanie náhrad za služ. cestu do Poľska:

Začiatok prac. cesty do Poľska: SK - PL 1. deň 8.00 h., hranica PL 11.00 hod – poskytnutý obed a večera
Koniec prac. cesty: 2. deň, PL – hranica 16.00, SK 18.30 h. – poskytnuté raňajky a obed
Výpočet: Základná sadzba stravného je 37 €
1. deň 8.00 – 24.00 = 16 hod, čiže 37 € mínus obed a
večera(podľa super priloženej tabuľky) = 9,25 €

2. deň 0.00 – 18.30 h = 18,5 hod, čiže 37 € mínus raňajky a
obed = 12,95 €

Vreckové: 2 dni x 5 % z 37 € = 3,7 €

Náhrady spolu: 9,25+12,95+3,7 = 25,90 €

Ďakujem pekne všetkým za pomoc. R.
Doplnila som časy pre prekročenie hranice s PL, tak prosím pozrite sa na to, ak môžete. ďakujem

Prosím Vás, neviete mi to niekto skontrolovať, či to mám správne? Nie som si veľmi istá, tak prosím o pomoc skúsenejších. ďakujem R.

Prosím o odkontrolovanie náhrad za služ. cestu do Poľska:

Začiatok prac. cesty do Poľska: SK - PL1. deň 8.00 h. – poskytnutý obed a večera
Koniec prac. cesty: PL – SK 2. deň 18.30 h. – poskytnuté raňajky a obed
Výpočet: Základná sadzba stravného je 37 €
1. deň 8.00 – 24.00 = 16 hod, čiže 37 € mínus obed a
večera(podľa super priloženej tabuľky) = 9,25 €

2. deň 0.00 – 18.30 h = 18,5 hod, čiže 37 € mínus raňajky a
obed = 12,95 €

Vreckové: 2 dni x 5 % z 37 € = 3,7 €

Náhrady spolu: 9,25+12,95+3,7 = 25,90 €

Ďakujem pekne všetkým za pomoc. R.

Neuviedla si čas prekročenia hranice pri ceste do PL a späť. Tie časy sú dôležité kvôli stravnému, keďže nárok na 37 € má až 12 hodín po prekročení hranice.

Ďakujem "blazonko" za upozornenie, doplnila som časy do textu, tak prosím pozri sa na to. ďakujem. R.

Poradáci pomohli by ste mi s cesťákom:
Služobná cesta :
23.06.2010 odchod 09:02
24.06.2010 celý deň
25.06.2010 príchod 18:58
Ubytovanie a lístky je v poriadku ale na bločku mám :
2 x raňajky /24. a 25.06/ v hodnote 13 € /2x6,50€/
1 x večera 10,50 € /24.06./
1 x obed 10,50 € /24.06./
Tieto údaje mám z bločku poradíte mi s tým . Ďakujem.

Poradáci pomohli by ste mi s cesťákom:
Služobná cesta :
23.06.2010 odchod 09:02
24.06.2010 celý deň
25.06.2010 príchod 18:58
Ubytovanie a lístky je v poriadku ale na bločku mám :
2 x raňajky /24. a 25.06/ v hodnote 13 € /2x6,50€/
1 x večera 10,50 € /24.06./
1 x obed 10,50 € /24.06./
Tieto údaje mám z bločku poradíte mi s tým . Ďakujem.


Poradáci vedeli by ste mi pomôcť : podľa mňa stravné by som počítala takto :

23.06. nárok na 5,40
24.06. nárok na 8,30 s tým, že 27,50 - 8,30 = 19,20 by bol nedaňový výdavok
25.06. nárok na 5,40 - 3,33 = 2,07 by bol nedaňový výdavok

ale neviem či rozmýšlam správne potrebovala by som Vás názor.

Poradáci pomohli by ste mi s cesťákom:
Služobná cesta :
23.06.2010 odchod 09:02
24.06.2010 celý deň
25.06.2010 príchod 18:58
Ubytovanie a lístky je v poriadku ale na bločku mám :
2 x raňajky /24. a 25.06/ v hodnote 13 € /2x6,50€/
1 x večera 10,50 € /24.06./
1 x obed 10,50 € /24.06./
Tieto údaje mám z bločku poradíte mi s tým . Ďakujem.

Nechápem, na čo ti dával zamestnanec bločky z raňajok, obeda a večere. Veď na to, aby si to zaplatil, dostane stravné!!

Musíš upresniť, čo to znamená, keď ti dal bločky. Platil to v hotovosti? Alebo to je na nejakom spoločnom účte za ubytovanie?

Ak to bolo platené v hotovosti, tak nech si tie bločky z raňajok, obeda a večere nechá a počítaš náhrady klasicky podľa počtu hodín strávených na pracovnej ceste.

Upresni najmä tie raňajky – boli súčasťou ubytovania? Alebo si ich platil zamestnanec sám osobitne od ubytovania?

A ak išlo o tuzemskú cestu, tak evidentne mal väčšie výdaje na stravu, než má nárok na stravné. Je firma ochotná mu preplatiť tieto náklady navyše? Nikto neskúmal, prečo bol na večeri za 10 EUR?

Upresni a potom ti viem poradiť presnejšie.

Nechápem, na čo ti dával zamestnanec bločky z raňajok, obeda a večere. Veď na to, aby si to zaplatil, dostane stravné!!

Musíš upresniť, čo to znamená, keď ti dal bločky. Platil to v hotovosti? Alebo to je na nejakom spoločnom účte za ubytovanie?

Ak to bolo platené v hotovosti, tak nech si tie bločky z raňajok, obeda a večere nechá a počítaš náhrady klasicky podľa počtu hodín strávených na pracovnej ceste.

Upresni najmä tie raňajky – boli súčasťou ubytovania? Alebo si ich platil zamestnanec sám osobitne od ubytovania?

A ak išlo o tuzemskú cestu, tak evidentne mal väčšie výdaje na stravu, než má nárok na stravné. Je firma ochotná mu preplatiť tieto náklady navyše? Nikto neskúmal, prečo bol na večeri za 10 EUR?

Upresni a potom ti viem poradiť presnejšie.

Ďakujem pekne za pomoc všetko platil v hotovosti a dal mi jeden bloček kde je rozpísané ubytovanie, raňajky, obed, večera všetko zvlášť. Tieto sumy, ktoré sú vysoké hlavne jedlá to boli najlacnejšie bol to hotel neviem koľko hviezdičkový kde sa konal seminár / komora exekútorov/. Bolo to v Nízkých tatrách takže inú možnosť stravovania nemala. Toto neviem či firma môže preplatiť takúto sumu keď iná možnosť nebola myslým stravovania.

Prosím o odkontrolovanie náhrad za služ. cestu do Poľska:

Začiatok prac. cesty do Poľska: SK - PL 1. deň 8.00 h., hranica PL 11.00 hod – poskytnutý obed a večera
Koniec prac. cesty: 2. deň, PL – hranica 16.00, SK 18.30 h. – poskytnuté raňajky a obed
Výpočet: Základná sadzba stravného je 37 €
1. deň 8.00 – 24.00 = 16 hod, čiže 37 € mínus obed a
večera(podľa super priloženej tabuľky) = 9,25 €

2. deň 0.00 – 18.30 h = 18,5 hod, čiže 37 € mínus raňajky a
obed = 12,95 €

Vreckové: 2 dni x 5 % z 37 € = 3,7 €

Náhrady spolu: 9,25+12,95+3,7 = 25,90 €

Ďakujem pekne všetkým za pomoc. R.
Doplnila som časy pre prekročenie hranice s PL, tak prosím pozrite sa na to, ak môžete. ďakujem

V podstate skoro dobre, len treba dať pozor na začiatky cesty. Zahraničná cesta začína časom prekročenia hranice, takže pre tvoj prípad bude začiatkom nie 8:00, ale 11:00. Čas medzi 8:00 a 11:00 sa považuje za tuzemskú prac. cestu, kde sa osobitne počítajú náhrady podľa nárokov na tuzemské prac. cesty. Keďže cesta v tuzemsku trvala len 3 hodiny, tak za túto časť nie je nárok na stravné.

Takže len poopravím časy a trvanie cesty nasledovne (našťastie to stále spadá do rovnakého časového pásma, takže výška náhrady je rovnaká):

1. deň 11.00 – 24.00 = 13 hod, čiže 37 € mínus obed a
večera(podľa super priloženej tabuľky) = 9,25 €

2. deň 0.00 – 16.00 h = 16 hod, čiže 37 € mínus raňajky a
obed = 12,95 €

Vreckové: 2 dni x 5 % z 37 € = 3,7 €

Náhrady spolu: 9,25+12,95+3,7 = 25,90 €

Ďakujem pekne za pomoc všetko platil v hotovosti a dal mi jeden bloček kde je rozpísané ubytovanie, raňajky, obed, večera všetko zvlášť. Tieto sumy, ktoré sú vysoké hlavne jedlá to boli najlacnejšie bol to hotel neviem koľko hviezdičkový kde sa konal seminár / komora exekútorov/. Bolo to v Nízkých tatrách takže inú možnosť stravovania nemala. Toto neviem či firma môže preplatiť takúto sumu keď iná možnosť nebola myslým stravovania.

Skôr, než napíšem záverečné stanovisko k prípadu, ešte pripomienka, resp. otázka. Nebolo náhodou to stravovanie súčasťou seminára? Alebo bol seminár osobitne a účastníci sa stravovali individuálne, podľa svojho rozhodnutia?

Alebo inak položím otázku - bolo stravovanie súčasťou seminára? Bolo v pozvánke alebo v programe seminára uvedené, že stravovanie je súčasťou seminára, alebo tam bolo len uvedené, že v hoteli je možnosť stravovania? Keby to bolo súčasťou seminára, tak by to menilo situáciu, ale z uvedeného predpokladám, že to stravovanie bolo voliteľné a dobrovoľné.

Skôr, než napíšem záverečné stanovisko k prípadu, ešte pripomienka, resp. otázka. Nebolo náhodou to stravovanie súčasťou seminára? Alebo bol seminár osobitne a účastníci sa stravovali individuálne, podľa svojho rozhodnutia?

Alebo inak položím otázku - bolo stravovanie súčasťou seminára? Bolo v pozvánke alebo v programe seminára uvedené, že stravovanie je súčasťou seminára, alebo tam bolo len uvedené, že v hoteli je možnosť stravovania? Keby to bolo súčasťou seminára, tak by to menilo situáciu, ale z uvedeného predpokladám, že to stravovanie bolo voliteľné a dobrovoľné.

Stravovanie nebolo súčasťou seminára len jeden obed ale aj ten len pre tých, ktorý sú v komore exekútorov ale táto pracovníčka nie je v komore a šéfka bola mimo Slovenska takže musela ísť ona.Seminár bol 24.06. len ona sa musela vlakom dopraviť tam aj nazad preto trvala 3 dni. Z Košíc je to ďaleko.

Toto neviem či firma môže preplatiť takúto sumu keď iná možnosť nebola myslým stravovania.

Firma môže preplatiť aj toto, ak má záujem. Bude to mať však dopad na daňovo uznateľné náklady - toto bude nedaňový výdavok. Chce to teda firma zamestnankyni preplatiť?

Majiteľka jej to preplatí aj keď bude mať ako nedaňový výdavok keď ťa poprosím pozreš mi na prepočet práve kde rozpisujem ten nedaňový výdavok či to mám dobre. Ďakujem veľmi pekne. Príspevok č. 120

Ďakujem Ti veľmi pekne "chobot" za odpoveď. R.

Majiteľka jej to preplatí aj keď bude mať ako nedaňový výdavok keď ťa poprosím pozreš mi na prepočet práve kde rozpisujem ten nedaňový výdavok či to mám dobre. Ďakujem veľmi pekne. Príspevok č. 120

Je to dosť komplikované. Existuje na to viac možností, ako to vyúčtovať a vyriešiť. Dnes to už nestihnem, ale zajtra ti napíšem najvhodnejší spôsob, aby to aj pre zamestnanca bolo finančne čo najmenej bolestivé.

Ahojte,
prosím o pomooc.
Keď šofér bol v Rakúski 44hodín, koľko bude stravné?
Tých 45 Eur je za každý 12hodín, alebo za deň?
Ďakujem :)

Je to dosť komplikované. Existuje na to viac možností, ako to vyúčtovať a vyriešiť. Dnes to už nestihnem, ale zajtra ti napíšem najvhodnejší spôsob, aby to aj pre zamestnanca bolo finančne čo najmenej bolestivé.

Ďakujem Ti veľmi pekne aj dopredu len neviem ako sa odvdačím za pomoc:)

Poradáci vedeli by ste mi pomôcť : podľa mňa stravné by som počítala takto :

23.06. nárok na 5,40
24.06. nárok na 8,30 s tým, že 27,50 - 8,30 = 19,20 by bol nedaňový výdavok
25.06. nárok na 5,40 - 3,33 = 2,07 by bol nedaňový výdavok

ale neviem či rozmýšlam správne potrebovala by som Vás názor.

Takže v prvom rade vidím, že si zle pochopila moju tabuľku. Sumy uvádzané pod základnou náhradou sú už konečné sumy, ktoré patria zamestnancovi pri poskytnutí určitej stravy. Ty si to brala, ako sumu, o ktorú sa kráti základná náhrada.

napr. ak mal niekto pri PC v trvaní 15 hodín poskytnuté raňajky, tak jeho nárok je 3,33 EUR a nie že nárok 5,40 sa kráti o 3,33 EUR.

Ďalej - 25.6. trvala cesta podľa tvojich údajov viac ako 18 hodín ("25.06.2010 príchod 18:58"), preto nárok nebude 5,40, ale 8,30. Z tohto nároku budem pri nasledujúcich výpočtoch vychádzať.

Poradáci pomohli by ste mi s cesťákom:
Služobná cesta :
23.06.2010 odchod 09:02
24.06.2010 celý deň
25.06.2010 príchod 18:58
Ubytovanie a lístky je v poriadku ale na bločku mám :
2 x raňajky /24. a 25.06/ v hodnote 13 € /2x6,50€/
1 x večera 10,50 € /24.06./
1 x obed 10,50 € /24.06./
Tieto údaje mám z bločku poradíte mi s tým . Ďakujem.

Teda prvým a najjednoduchším spôsobom vysporiadania by bolo, keby firma nepreplácala nič navyše, len by priznala náhrady podľa zákona o CN a všetky účty o strave by boli považované, že sú to osobné výdaje zamestnanca. Teda to, že minul viac, je jeho osobnou vecou. Potom by vyúčtovanie vyzeralo takto:

23.6. - náhrada 5,40
24.6. - náhrada 8,30
25.6. - náhrada 8,30

Spolu: 22,00 EUR

Je mi jasné, že toto nepotrebuješ, pretože firma má záujem zohľadniť skutočnosť, že sa inde nemohla stravovať. Ale musel som to uviesť, lebo z týchto údajov budem vychádzať pri ďalších alternatívach.

Poradáci pomohli by ste mi s cesťákom:
Služobná cesta :
23.06.2010 odchod 09:02
24.06.2010 celý deň
25.06.2010 príchod 18:58
Ubytovanie a lístky je v poriadku ale na bločku mám :
2 x raňajky /24. a 25.06/ v hodnote 13 € /2x6,50€/
1 x večera 10,50 € /24.06./
1 x obed 10,50 € /24.06./
Tieto údaje mám z bločku poradíte mi s tým . Ďakujem.

Ďalšou alternatívou by bolo, že sa vypočíta nárok zamestnanca na stravné štandardne a vyplatí sa mu suma, ktorú minul na stravu. Potom stravné nad limit bude len rozdiel medzi zákonným nárokom a vyplatenou sumou. Ty si pri svojich výpočtoch počítala stravné nad limit na dennom základe. Ja by som to nerobil denne, ale za celú pracovnú cestu.

Zákonný nárok je rovnaký, ako v predchádzajúcom príspevku:

23.6. - náhrada 5,40
24.6. - náhrada 8,30
25.6. - náhrada 8,30

Spolu: 22,00 EUR

Vyplácaná suma bude to, čo je na faktúre (účtenke) uvedené ako strava:
2 x raňajky = 13 EUR
1 x obed = 10,50 EUR
1 x večera = 10,50 EUR

Spolu = 34 EUR

Zamestnanec mal nárok na 22 EUR (suma nepodliehajúca dani z príjmu a daňový náklad firmy), dostal 34 EUR, čo je navyše 12 EUR, čo je pre neho zdaniteľný príjem a pre firmu nedaňový náklad.

Toto je najjednoduchší spôsob, ako mu preplatiť všetky jeho náklady, ktoré na prac. ceste mal. Samozrejme náklady na cestu a ubytovanie sa mu tiež preplatia - tie sú štandardne daňové náklady.

Poradáci pomohli by ste mi s cesťákom:
Služobná cesta :
23.06.2010 odchod 09:02
24.06.2010 celý deň
25.06.2010 príchod 18:58
Ubytovanie a lístky je v poriadku ale na bločku mám :
2 x raňajky /24. a 25.06/ v hodnote 13 € /2x6,50€/
1 x večera 10,50 € /24.06./
1 x obed 10,50 € /24.06./
Tieto údaje mám z bločku poradíte mi s tým . Ďakujem.

Okrem predchádzajúceho spôsobu je možné to urobiť aj tak, aby daňové zaťaženie pre zamestnanca bolo nižšie a pre zamestnávateľa bola vyššia suma daňovo uznateľná.

Pretože raňajky sú na doklade o ubytovaní, je možné uplatniť § 5 ods. 7 zákona o CN:

(6) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 5.

(7) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste v rámci ubytovacích služieb preukázane poskytnuté raňajky, zamestnávateľ stravné podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti spôsobom ustanoveným v odseku 6.

Podľa týchto ustanovení vyplýva, že je jedno, koľko stáli raňajky, ak sú súčasťou ubytovania, tak sa zamestnancovi kráti stravné len o 25%. Čiže za druhý a tretí deň skrátime nárok o raňajky – 25%.
23.6. - náhrada 5,40 EUR
24.6. - náhrada 6,23 EUR
25.6. - náhrada 6,23 EUR

Spolu:17,86 EUR

Obed a večeru budeme stále považovať ako individuálny spôsob stravovania (nie ako zabezpečenú stravu) a zamestnanec bude mať nárok na stravné len v zákonnej výške.

Zamestnancovi sa opäť preplatia všetky náklady na stravu, pričom ale suma za raňajky sa nebude považovať ako individuálne stravovanie, ale ako súčasť nákladov za ubytovanie. Preto to pre zamestnanca nebude stravné nad limit. Nad limit bude považovaný len obed a večera, teda suma 21 EUR.

Potom jeho nárok je 17,86 EUR, dostane sumu 21 EUR, teda stravné nad limit je v tomto prípade len 3,14 EUR. Táto suma je pre zamestnanca zdaniteľný príjem a pre firmu nedaňový náklad. Je to trochu komplikovanejší spôsob, ale firma aj zamestnanec ušetrí pár centov či EUR. V takomto prípade daňovým nákladom bude ubytovanie vrátane raňajok (13 EUR) ako aj nárok na stravné zamestnanca (17,86 EUR).

Možno sa opýtaš, prečo je to s raňajkami tak. Je to preto, lebo veľa hotelov má raňajky v cene ubytovania, resp. niekedy aj vyčíslia raňajky na doklade osobitne, ale nie je možné čerpať službu ubytovania bez raňajok (nezávisle od toho, či sa zamestnanec raňajok zúčastní alebo nie, suma sa vyúčtuje). Na základe tohto predpokladu preto nemožno zamestnanca postihovať krátením stravného v takej výške, ako je cena raňajok, lebo nemal inú možnosť. Preto zákon stanovuje, že ak sú raňajky súčasťou ubytovania (nech je aj ich cena vyčíslená osobitne) a nech je ich cena akákoľvek, zamestnancovi sa kráti stravné len o 25%. Zároveň aj zamestnávateľ si môže cenu raňajok, ako aj cenu ubytovania (ktorá je tiež bez limitu - ubytovanie môže stáť aj 35 EUR, ale aj 100 EUR / noc) dať do zdaniteľných nákladov.

Takže je na tebe, ktorý spôsob si vyberieš. Správne a v súlade so zákonom o CN sú všetky spôsoby.

AK si chceš pozrieť o tých raňajkách viac, písal som o tom aj v týchto témach:

http://www.porada.sk/t28723-poskytnutie-stravneho-v-hoteli.html

http://www.porada.sk/t50455-vyuctovanie-cesty.html

a aj v tejto téme v príspevku č. 577

http://www.porada.sk/456220-post577.html

Ahojte,
prosím o pomooc.
Keď šofér bol v Rakúski 44hodín, koľko bude stravné?
Tých 45 Eur je za každý 12hodín, alebo za deň?
Ďakujem :)

Náhrady počítaš za každý deň osobitne. Treba zistiť, koľko hodín trvala cesta v ten konkrétny deň a podľa toho určiť náhrady na ten deň (podľa tabuľky v prvom príspevku). To isté treba urobiť za každý deň a všetko potom spočítať.

Okrem predchádzajúceho spôsobu je možné to urobiť aj tak, aby daňové zaťaženie pre zamestnanca bolo nižšie a pre zamestnávateľa bola vyššia suma daňovo uznateľná.

Pretože raňajky sú na doklade o ubytovaní, je možné uplatniť § 5 ods. 7 zákona o CN:

(6) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 5.

(7) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste v rámci ubytovacích služieb preukázane poskytnuté raňajky, zamestnávateľ stravné podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti spôsobom ustanoveným v odseku 6.

Podľa týchto ustanovení vyplýva, že je jedno, koľko stáli raňajky, ak sú súčasťou ubytovania, tak sa zamestnancovi kráti stravné len o 25%. Čiže za druhý a tretí deň skrátime nárok o raňajky – 25%.
23.6. - náhrada 5,40 EUR
24.6. - náhrada 6,23 EUR
25.6. - náhrada 6,23 EUR

Spolu:17,86 EUR

Obed a večeru budeme stále považovať ako individuálny spôsob stravovania (nie ako zabezpečenú stravu) a zamestnanec bude mať nárok na stravné len v zákonnej výške.

Zamestnancovi sa opäť preplatia všetky náklady na stravu, pričom ale suma za raňajky sa nebude považovať ako individuálne stravovanie, ale ako súčasť nákladov za ubytovanie. Preto to pre zamestnanca nebude stravné nad limit. Nad limit bude považovaný len obed a večera, teda suma 21 EUR.

Potom jeho nárok je 17,86 EUR, dostane sumu 21 EUR, teda stravné nad limit je v tomto prípade len 3,14 EUR. Táto suma je pre zamestnanca zdaniteľný príjem a pre firmu nedaňový náklad. Je to trochu komplikovanejší spôsob, ale firma aj zamestnanec ušetrí pár centov či EUR. V takomto prípade daňovým nákladom bude ubytovanie vrátane raňajok (13 EUR) ako aj nárok na stravné zamestnanca (17,86 EUR).

Možno sa opýtaš, prečo je to s raňajkami tak. Je to preto, lebo veľa hotelov má raňajky v cene ubytovania, resp. niekedy aj vyčíslia raňajky na doklade osobitne, ale nie je možné čerpať službu ubytovania bez raňajok (nezávisle od toho, či sa zamestnanec raňajok zúčastní alebo nie, suma sa vyúčtuje). Na základe tohto predpokladu preto nemožno zamestnanca postihovať krátením stravného v takej výške, ako je cena raňajok, lebo nemal inú možnosť. Preto zákon stanovuje, že ak sú raňajky súčasťou ubytovania (nech je aj ich cena vyčíslená osobitne) a nech je ich cena akákoľvek, zamestnancovi sa kráti stravné len o 25%. Zároveň aj zamestnávateľ si môže cenu raňajok, ako aj cenu ubytovania (ktorá je tiež bez limitu - ubytovanie môže stáť aj 35 EUR, ale aj 100 EUR / noc) dať do zdaniteľných nákladov.

Takže je na tebe, ktorý spôsob si vyberieš. Správne a v súlade so zákonom o CN sú všetky spôsoby.

AK si chceš pozrieť o tých raňajkách viac, písal som o tom aj v týchto témach:

http://www.porada.sk/t28723-poskytnutie-stravneho-v-hoteli.html

http://www.porada.sk/t50455-vyuctovanie-cesty.html

a aj v tejto téme v príspevku č. 577

http://www.porada.sk/456220-post577.html


Veľmi pekne ďakujem za dlhú a skvelú odpoveď a ešte mi napíš ako zato sa podakovať okrem bodovania. Ešte raz veľmi pekne ďakujem.:):):)

Robím prvýkrát vyúčtovanie zahr. prac. cesty a prosím o skontrolovanie:
12.07. Odchod Zvolen 9:30 prechod hraníc 11:30 Svrčinovec
Príchod do miesta určenia v PĽR Polkonice 17:30
13.7. Odchod z PĽR Polkonice 16:00 prechod hraníc Svrčinovec 22:00
Príchod na Slovensko Zvolen 23:45
Keďže cesta na Slovensku trvala 12. 7. od 9:30 do 11:30 nemá nárok na stravné.
V Poľsku bol 12.7. od 11:30 do 24:00 t. j. 12,5 hodín t. j. za ten deň 37,- EUR.
13.07. prechod hraníc Svrčinovec 22:00 t.j. cesta v PĽR za ten deň 22 hodín t.j. 37,-- EUR. Príchod do Zvolena 23:45 t. j. ten deň na Slovensku nemá nárok na stravné.
Vreckové 5 %: za obidva dni 1,85 + 1,85.
Ubytovanie poskytol zákazník, nebude nám zaslaná žiadna faktúra, bol na sl.aute.

Robím prvýkrát vyúčtovanie zahr. prac. cesty a prosím o skontrolovanie:
12.07. Odchod Zvolen 9:30 prechod hraníc 11:30 Svrčinovec
Príchod do miesta určenia v PĽR Polkonice 17:30
13.7. Odchod z PĽR Polkonice 16:00 prechod hraníc Svrčinovec 22:00
Príchod na Slovensko Zvolen 23:45
Keďže cesta na Slovensku trvala 12. 7. od 9:30 do 11:30 nemá nárok na stravné.
V Poľsku bol 12.7. od 11:30 do 24:00 t. j. 12,5 hodín t. j. za ten deň 37,- EUR.
13.07. prechod hraníc Svrčinovec 22:00 t.j. cesta v PĽR za ten deň 22 hodín t.j. 37,-- EUR. Príchod do Zvolena 23:45 t. j. ten deň na Slovensku nemá nárok na stravné.
Vreckové 5 %: za obidva dni 1,85 + 1,85.
Ubytovanie poskytol zákazník, nebude nám zaslaná žiadna faktúra, bol na sl.aute.

Máš to dobre.

Máš to dobre.

Ďakujem.

Dobrý deň.

Prosím Vás o radu. Zamestnanec začal služobnú cestu v PO dňa 14.7.2010 o 6.00 hod. Hranicu do ČR prešiel o 10.00 hod. V ČR bol 5.20 hod., za čo mu patrí stravné vo výške 25% t.j. 150,- Kč vreckové. Hranicu do SR prešiel 14.7.2010 p 15.20 hod. Do PO prišiel o 19.00 hod. Má nárok aj na stravné po Slovensku? Mám spočítať hodiny ráno aj poobede,ktoré strávil na SK alebo na slovenskú diétu nemá nárok. ĎAKUJEM:cool:

Dobrý deň.

Prosím Vás o radu. Zamestnanec začal služobnú cestu v PO dňa 14.7.2010 o 6.00 hod. Hranicu do ČR prešiel o 10.00 hod. V ČR bol 5.20 hod., za čo mu patrí stravné vo výške 25% t.j. 150,- Kč vreckové. Hranicu do SR prešiel 14.7.2010 p 15.20 hod. Do PO prišiel o 19.00 hod. Má nárok aj na stravné po Slovensku? Mám spočítať hodiny ráno aj poobede,ktoré strávil na SK alebo na slovenskú diétu nemá nárok. ĎAKUJEM:cool:

1. za cestu v ČR mu patrí okrem stravného 150 CZK aj vreckové mininálne vo výške 5% zo 150 CZK.

2. patria mu náhrady aj za cestu na SK, pretože v ten deň strávil cestovaním na SK celkovo 4:00 + 3:40 = 7:40 hod, čo je prvé pásmo 5-12 hodín. Keby tam išiel v jeden deň a späť v druhý deň, tak mu nárok nevznikne.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Stále sa mi to pletie a v zákone som to nevedela nájsť.

Ahoj,
ak bola kolegyna v Rumunsku na prac.ceste a platila hotel v eurách.
faktúra z hotela je v rumunskej mene a celkom dolu je vyčíslená tá suma aj v eurách a túto platila.
Dám jej v cestáku tú sumu v eurách ktorú platila alebo treba použit iný kurz?

Ahoj,
ak bola kolegyna v Rumunsku na prac.ceste a platila hotel v eurách.
faktúra z hotela je v rumunskej mene a celkom dolu je vyčíslená tá suma aj v eurách a túto platila.
Dám jej v cestáku tú sumu v eurách ktorú platila alebo treba použit iný kurz?

Keď má doklad, kde je uvedená cena v eurách a eurá aj platila, tak prečo chceš používať nejaký iný kurz? Hotel jej predsa naúčtoval eurá, tak túto sumu daj ako náklad za ubytovanie.

Dakujem krásne

Poprosím o radu: ak sa jedná o zahraničnú pracovnú cestu do Sydney letecky s medzipristátím, napr. Viedeň - Dubai - Sydney, pričom cesta tam aj naspäť je rozložená na dva dni s odletmi:
1.8. Viedeň - Dubai - odlet z Viedne o 14,35hod
2.8. Dubai - Sydney - odlet z Dubai o 1,40 hod
a naspäť
10.8. Sydney - Dubai - odlet zo Sydney o 21,45 hod
11.8. Dubai - Viedeň - odlet 9,45 hod
je správny výpočet stravného a vreckového za tieto dni nasledovne:
1.8. stravné 50% z 35eur (Spojené arabské emiráty)
vreckové 40% z 17,5eur
2.8. stravné 74 AUD a vreckové 29,60 AUD
10.8. stravné 74 AUD a vreckové 29,60 AUD
11.8. stravné 35 eur a vreckové 40% z 35 eur, pričom od 3.8. do 10.8. bol zamestnanec v Sydney....
jedná sa mi o to, ako posúdiť čas strávený letom a posúdenie, v ktorej krajine strávil v jeden kalendárny deň zamestnanec najviac hodín (SAE, Rakúsko, iné?)
ďakujem

Prosím...nikto sa nestretol so zahraničnou cestou s medzipristátím, ako sa to posudzuje?

Doplním prechody cez hranice k pôvodnému príkladu

1.8. hranica Rakúsko- SR 12.45 hod
11.8. hranica Rakúsko - SR 14.10 hod.

Poprosím o radu: ak sa jedná o zahraničnú pracovnú cestu do Sydney letecky s medzipristátím, napr. Viedeň - Dubai - Sydney, pričom cesta tam aj naspäť je rozložená na dva dni s odletmi:
1.8. Viedeň - Dubai - odlet z Viedne o 14,35hod
2.8. Dubai - Sydney - odlet z Dubai o 1,40 hod
a naspäť
10.8. Sydney - Dubai - odlet zo Sydney o 21,45 hod
11.8. Dubai - Viedeň - odlet 9,45 hod
je správny výpočet stravného a vreckového za tieto dni nasledovne:
1.8. stravné 50% z 35eur (Spojené arabské emiráty)
vreckové 40% z 17,5eur
2.8. stravné 74 AUD a vreckové 29,60 AUD
10.8. stravné 74 AUD a vreckové 29,60 AUD
11.8. stravné 35 eur a vreckové 40% z 35 eur, pričom od 3.8. do 10.8. bol zamestnanec v Sydney....
jedná sa mi o to, ako posúdiť čas strávený letom a posúdenie, v ktorej krajine strávil v jeden kalendárny deň zamestnanec najviac hodín (SAE, Rakúsko, iné?)
ďakujem

O výpočte náhrad pre prac. cesty, kde je letecká doprava a ide o ďaleké cesty, som písal vo viacerých témach. V podstate ide o rovnaké pravidlá, len cieľové destinácie sú vždy iné. Preto si prečítaj najmä túto tému:

http://www.porada.sk/t10164-pracovna-cesta-kanada.html

tam nájdeš veľa odpovedí na tvoje otázky.

Pre doplnenie môžeš pozrieť aj tieto témy:

http://www.porada.sk/627287-post16.html - tu poukazujem na to, čo pôvodne chýbalo aj v tvojom zadaní, a to prechod štátnou hranicou SK/AT.

Potom aj tu:

http://www.porada.sk/t42862-p2-zahr-cesta.html - príspevky 70 - 73

a o časovom posune je písané tu:

http://www.porada.sk/t62954-zahranicna-pracovna-cesta.html

čiže na základe uvedených príspevkov, by som povedal, že bude treba doplniť prílety počas návratu, aby sa dalo určiť, koľko hodín strávil na ceste.

Ak by si mala nejaké konkrétne otázky, tak sa pýtaj.

chcela by som sa spytat na zrejme jednoduchu vec, ale uz nad tym tolko uvazujem, ze sa z toho neviem vysomarit. zamestnanec bol vyslany na zahanicnu pracovnu cestu do Berlina. Ako mu mam vyuctovat cestu do Nemecka, ak prechadzal este aj cez inu krajinu? pre info: pracovna cesta trvala od pondelka rana do piatka noci. dakujem

chcela by som sa spytat na zrejme jednoduchu vec, ale uz nad tym tolko uvazujem, ze sa z toho neviem vysomarit. zamestnanec bol vyslany na zahanicnu pracovnu cestu do Berlina. Ako mu mam vyuctovat cestu do Nemecka, ak prechadzal este aj cez inu krajinu? pre info: pracovna cesta trvala od pondelka rana do piatka noci. dakujem

AK v daný deň trvala cesta v tej inej krajine menej, ako v Nemecku, tak ten čas strávený v inej krajine pripočítaš k hodinám trvania cesty v ten deň v Nemecku a podľa počtu hodín určíš výšku stravného podľa tabuliek pre Nemecko.

Ak trvala viac, ako v Nemecku, tak to počítaš naopak. Je to § 13 ods. 5 zákona o CN:

(5) Stravné v eurách alebo v cudzej mene za kalendárny deň poskytne zamestnávateľ zamestnancovi v mene a vo výške stravného ustanoveného pre krajinu, v ktorej zamestnanec strávi v kalendárnom dni najviac hodín. Ak zamestnanec strávi v kalendárnom dni rovnaký počet hodín vo viacerých krajinách, zamestnávateľ poskytne stravné v cudzej mene, ktoré je pre zamestnanca výhodnejšie. V prípade leteckého spôsobu dopravy sa za rozhodujúci čas pre posúdenie času stráveného v jednotlivých krajinách považuje čas odletu lietadla podľa letového poriadku, ak tento zákon neustanovuje inak (§ 16).

AK v daný deň trvala cesta v tej inej krajine menej, ako v Nemecku, tak ten čas strávený v inej krajine pripočítaš k hodinám trvania cesty v ten deň v Nemecku a podľa počtu hodín určíš výšku stravného podľa tabuliek pre Nemecko.

Ak trvala viac, ako v Nemecku, tak to počítaš naopak. Je to § 13 ods. 5 zákona o CN:

(5) Stravné v eurách alebo v cudzej mene za kalendárny deň poskytne zamestnávateľ zamestnancovi v mene a vo výške stravného ustanoveného pre krajinu, v ktorej zamestnanec strávi v kalendárnom dni najviac hodín. Ak zamestnanec strávi v kalendárnom dni rovnaký počet hodín vo viacerých krajinách, zamestnávateľ poskytne stravné v cudzej mene, ktoré je pre zamestnanca výhodnejšie. V prípade leteckého spôsobu dopravy sa za rozhodujúci čas pre posúdenie času stráveného v jednotlivých krajinách považuje čas odletu lietadla podľa letového poriadku, ak tento zákon neustanovuje inak (§ 16).


DAKUJEM, tak som to aj urobila

Prosím Vás, keď zamestnanec má na pracovnej ceste v ČR zabezpečené ubytovanie aj stravovanie, tým pádom stravné nedostane, ale čo vreckové, má nárok? Možno hlúpa otázka, ale stretla som sa s tým prvýkrát. Ďakujem.

Prosím Vás, keď zamestnanec má na pracovnej ceste v ČR zabezpečené ubytovanie aj stravovanie, tým pádom stravné nedostane, ale čo vreckové, má nárok? Možno hlúpa otázka, ale stretla som sa s tým prvýkrát. Ďakujem.
Zákon o cestovných náhradách
§ 14
Vreckové


Zamestnancovi patrí pri zahraničnej pracovnej ceste popri náhrade preukázaných potrebných vedľajších výdavkov [§ 4 ods. 1 písm. d)] vreckové v eurách alebo v cudzej mene vo výške od 5 % do 40 % stravného ustanoveného podľa § 13 ods. 4 a 5. Po dobu prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodu návštevy rodiny (§ 12) alebo po dobu dohodnutého prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca (§ 3 ods. 2) vreckové v eurách alebo v cudzej mene zamestnancovi nepatrí.

Prosím Vás, keď zamestnanec má na pracovnej ceste v ČR zabezpečené ubytovanie aj stravovanie, tým pádom stravné nedostane, ale čo vreckové, má nárok? Možno hlúpa otázka, ale stretla som sa s tým prvýkrát. Ďakujem.

Neviem, či si v citácii zákona, čo pripojil rodina1, našla odpoveď, ale vreckové mu aj v tomto prípade patrí.

Ten zákon o cestovných náhradách som si preštudovala ešte pred tým, ako som sa tu na to vreckové pýtala. Len mi to z neho nebolo celkom jasné. Teraz už je. Ďakujem

Ten zákon o cestovných náhradách som si preštudovala ešte pred tým, ako som sa tu na to vreckové pýtala. Len mi to z neho nebolo celkom jasné. Teraz už je. Ďakujem
Pokiaľ výslovne nie je v paragrafe uvedené, že
keď zamestnanec má na pracovnej ceste zabezpečené ubytovanie aj stravovanie,
nemá nárok na vreckové, tak platí to, čo je napísané, že nárok na vreckové má ... - § 14 zákona o cestovných náhradách

Pokiaľ výslovne nie je v paragrafe uvedené, že
keď zamestnanec má na pracovnej ceste zabezpečené ubytovanie aj stravovanie,
nemá nárok na vreckové, tak platí to, čo je napísané, že nárok na vreckové má ... - § 14 zákona o cestovných náhradách

Ono v tom ustanovení o vreckovom to je trochu nejasne napísané. Treba čítať pozorne a najmä si treba pozrieť ustanovenia § 13 ods. 4 a 5, aby človek zistil, ako to je.

V praxi vidím, že mnohí to zle pochopia alebo si to mylne vysvetlia. PReto je niekedy lepšie napísať to polopatisticky, než len odcitovať §.

Áno, máš pravdu, Chobot. Aj keď je to možno nejasne napísané, ale čo "zákon priamo nezakazuje ... "

Ďakujem, takže keď ide o ZPC do ČR v trvaní 2 a pol dňa a vreckové by sme poskytovali vo výške 30 %, tak bude v sume 450 CZK, však? (600+600+300)x30%

Ďakujem, takže keď ide o ZPC do ČR v trvaní 2 a pol dňa a vreckové by sme poskytovali vo výške 30 %, tak bude v sume 450 CZK, však? (600+600+300)x30%

Presne tak.

A čo s účtovaním? Poskytnutie vreckového ako preddavku na ZPC 335/211 a na základe Vyúčtovania cestovných výdavkov 512/335, alebo tam sa to vôbec neuvádza? Ďakujem za trpezlivosť.

ahojte všetcia prítomní :)
mám dotaz, či platí zákon o cest.náhradách -myslím tým stravné a vreckové aj konateľovi s.r.o.- a zároveň je tam aj zamestnanec, ak sa zaoberá nákladnou dopravou aj do zahraničia.
On vlastne fakturuje za svoje prepravné služby objednávateľovi. Na faktúre má uvedenú len:
a, dohodnutú celkovú sumu, alebo
b, počet ubehnutých km a sadzbu za km z tohoje vyrátaná celková suma
čiže tam žiadne stravné ani vreckové neuvádza ????
Ďakujem za odpovede.

ahojte všetcia prítomní :)
mám dotaz, či platí zákon o cest.náhradách -myslím tým stravné a vreckové aj konateľovi s.r.o.- a zároveň je tam aj zamestnanec, ak sa zaoberá nákladnou dopravou aj do zahraničia.
On vlastne fakturuje za svoje prepravné služby objednávateľovi. Na faktúre má uvedenú len:
a, dohodnutú celkovú sumu, alebo
b, počet ubehnutých km a sadzbu za km z tohoje vyrátaná celková suma
čiže tam žiadne stravné ani vreckové neuvádza ????
Ďakujem za odpovede.
ešte chcem doplniť, či sa to vlastne môže brať ako jeho zahr. pracovná cesta, keď robí túto dopravu vlastne pravidelne - podľa zákaziek. Pripomeniem, že nejazdí len na jedno miesto, ale vždy inam a do iného štátu. Diky moc.

ahojte všetcia prítomní
mám dotaz, či platí zákon o cest.náhradách -myslím tým stravné a vreckové aj konateľovi s.r.o.- a zároveň je tam aj zamestnanec, ak sa zaoberá nákladnou dopravou aj do zahraničia.
On vlastne fakturuje za svoje prepravné služby objednávateľovi. Na faktúre má uvedenú len:
a, dohodnutú celkovú sumu, alebo
b, počet ubehnutých km a sadzbu za km z tohoje vyrátaná celková suma
čiže tam žiadne stravné ani vreckové neuvádza ????
Ďakujem za odpovede.

Ak je zamestnancom ,je to pre neho sluzobna cesta.
To ze on stravne a vreckove nefakturuje dalej je v poriadku., on si moze taketo nahrady zapocitat do ceny prepravy, teda ma s nimi pocitat uz pri dohadovani ceny.


ešte chcem doplniť, či sa to vlastne môže brať ako jeho zahr. pracovná cesta, keď robí túto dopravu vlastne pravidelne - podľa zákaziek. Pripomeniem, že nejazdí len na jedno miesto, ale vždy inam a do iného štátu. Diky moc.

A ako co by sa to malo brat, ked je ciel jeho cesty v zahranici?

Zdravím,

Prosím, aký je váš názor na vreckové. Ráta sa z "diet" po odpočte za poskytnutie R, O alebo V? Alebo z celkových možných diet?

V.T.:confused:

Zdravím,

Prosím, aký je váš názor na vreckové. Ráta sa z "diet" po odpočte za poskytnutie R, O alebo V? Alebo z celkových možných diet?

V.T.:confused:

Druhá možnosť je správna. Pozri napr. spätné príspevky od č. 154.

Zdravím Vás
Pracujem v firme, ktorá si zabezpečuje rozvoz vlastných výrobkov prostredníctvom vlastnej tuzemskej dopravy. S kolegom riešime takúto otázku. Zamestnávame vodičov, ktorí podľa zákona 283/2002 Z.z. majú nárok na stravné. Suma stravného pre vodiča pre časové pásmo 5 až 12 hodín je vo výške 3,6€, my im túto sumu stravného krátime podľa dohody, čo umožňuje §5 odsek 5 zákona 283/2002 o 25%, čiže suma stravného je vo výške 2,7€. Stravné je im zabezpečené prostredníctvom stravných lístkov. Avšak na túto sumu si vodič musí prispieť sumou 0,88€ (čo predstavuje sumu, ktorou si bežní firemní zamestnanci vykonávajúci prácu v areáli firmy prispievajú na stravu) a chcem sa opýtať, či je to v poriadku so zákonom o cestovných náhradách?

Zdravím Vás
Pracujem v firme, ktorá si zabezpečuje rozvoz vlastných výrobkov prostredníctvom vlastnej tuzemskej dopravy. S kolegom riešime takúto otázku. Zamestnávame vodičov, ktorí podľa zákona 283/2002 Z.z. majú nárok na stravné. Suma stravného pre vodiča pre časové pásmo 5 až 12 hodín je vo výške 3,6€, my im túto sumu stravného krátime podľa dohody, čo umožňuje §5 odsek 5 zákona 283/2002 o 25%, čiže suma stravného je vo výške 2,7€.

Potiaľto je to v poriadku, lebo je to v súlade so zákonom o CN.


Stravné je im zabezpečené prostredníctvom stravných lístkov. Avšak na túto sumu si vodič musí prispieť sumou 0,88€ (čo predstavuje sumu, ktorou si bežní firemní zamestnanci vykonávajúci prácu v areáli firmy prispievajú na stravu) a chcem sa opýtať, či je to v poriadku so zákonom o cestovných náhradách?

Toto už ale v poriadku nie je, pretože nie je možné vyplácať cest. náhrady vo forme stravného lístka. A už vôbec nie pýtať od zamestnanca na to príspevok.

Prečo je to tak sa dočítaš v mojich príspevkoch v týchto témach:

http://www.porada.sk/1397631-post7.html

stravenky a stravné (http://www.porada.sk/t81354-stravenky-a-stravne.html)

Cestovné náhrady, diéty (http://www.porada.sk/t44327-cestovne-nahrady-diety.html) (pozri najmä príspevok 28)

a niečo aj tu bolo písané:

Stravný lístok alebo náhrada stravného? (http://www.porada.sk/t61657-stravny-listok-alebo-nahrada-stravneho.html)

Ahoj,

ak mám vo vyúčtovaní zahr.prac.cesty fa z Chorvátska v kunách, je tam informatívny prepočet na eurá ale zamestnanec zaplatil fyzicky v eurách sumu , ktorú mu vypočítali na recepcii je tam podpis recepčného a kurz eur/kuna, ktorý mu on prepočítal a tú sumu aj fyzicky zaplatil v eurách.
Ktorú sumu mu preplatím vo vyúčtovaní?
- ktorú fyzicky zaplatil podla prepočtu recepčného?
- ktorú ja prepočítam kurzom k 1-vému dnu v mesiaci kedy začala prac.cesta?

Dakujem

Ahoj,

ak mám vo vyúčtovaní zahr.prac.cesty fa z Chorvátska v kunách, je tam informatívny prepočet na eurá ale zamestnanec zaplatil fyzicky v eurách sumu , ktorú mu vypočítali na recepcii je tam podpis recepčného a kurz eur/kuna, ktorý mu on prepočítal a tú sumu aj fyzicky zaplatil v eurách.
Ktorú sumu mu preplatím vo vyúčtovaní?
- ktorú fyzicky zaplatil podla prepočtu recepčného?
- ktorú ja prepočítam kurzom k 1-vému dnu v mesiaci kedy začala prac.cesta?

Dakujem

Ak je na faktúre urobený prepočet ceny za ubytovanie na eurá a zamestnanec aj túto sumu v eurách zaplatil, tak to v žiadnom prípade nie je informatívny prepočet. Je to suma, ktorú on skutočne uhradil. A uhradil to v eurách, preto aj na vyúčtovaní bude suma, ktorú zaplatil v eurách.

To, že recepcia prepočítala cenu z kún na eurá nejakým svojim kurzom, nie je podstatné. Podstatné je, že na účte je konečná cena v eurách a to bolo uhradené. Ak by bol ten kurz zjavne nevýhodný, mohol ísť ten zamestnanec do zmenárne a účet zaplatiť v kunách.

Iné by bolo, keby to zaplatil, ako som v predošlej vete uviedol, v kunách. Potom by si musela ty urobiť prepočet na EUR a vtedy by si použila kurz prvého dňa mesiaca.

Dakujem
ja len dovysvetlím:zamestnanec dostal preddavok v eurách.
na fa je prepočet: z kún na 201,45 Eur to je vytlačené na fa zo systému.
potom je tam perom napísaný kurz, k nemu podpis a prepočítaná fa tým kurzom na 205,- Eur a toto aj zaplatil,čiže to čo mu ten recepčný prepočítal tým svojim kurzom.

Dobrý deň, prosím o radu, prečítala som si tu príspevky o zahraničnej pracovnej ceste a idem prvý krát v živote niečo podobné robiť, tak som z toho trochu " mimo ".
Zamestnanec nemal zabezpečené na pracovnej ceste ( do Holandska, diéty 45 € ) stravu jeho cesta trvala od 14.9. o 14,30 hodine do 18.9. do 22, 00 hodine. Tie hodiny presne sedia na odlet a prílet. Čiže za 14.9. a 18.9. treba diéty krátiť a za tie ostatné dni má nárok na celých 45 € plus 5% vreckové? Ja so to skúšala urobiť cez tabuľku ktorú urobil Chobt na začiatku, ale asi rpeto že mám Windovs 2007 nedá sa mi tam nič vpisovať. Prosím poraďte mi.

Dobrý deň, prosím o radu, prečítala som si tu príspevky o zahraničnej pracovnej ceste a idem prvý krát v živote niečo podobné robiť, tak som z toho trochu " mimo ".
Zamestnanec nemal zabezpečené na pracovnej ceste ( do Holandska, diéty 45 € ) stravu jeho cesta trvala od 14.9. o 14,30 hodine do 18.9. do 22, 00 hodine. Tie hodiny presne sedia na odlet a prílet. Čiže za 14.9. a 18.9. treba diéty krátiť a za tie ostatné dni má nárok na celých 45 € plus 5% vreckové? Ja so to skúšala urobiť cez tabuľku ktorú urobil Chobt na začiatku, ale asi rpeto že mám Windovs 2007 nedá sa mi tam nič vpisovať. Prosím poraďte mi.

Prosím poraďte

Dobrý deň, prosím o radu, prečítala som si tu príspevky o zahraničnej pracovnej ceste a idem prvý krát v živote niečo podobné robiť, tak som z toho trochu " mimo ".
Zamestnanec nemal zabezpečené na pracovnej ceste ( do Holandska, diéty 45 € ) stravu jeho cesta trvala od 14.9. o 14,30 hodine do 18.9. do 22, 00 hodine. Tie hodiny presne sedia na odlet a prílet. Čiže za 14.9. a 18.9. treba diéty krátiť a za tie ostatné dni má nárok na celých 45 € plus 5% vreckové? Ja so to skúšala urobiť cez tabuľku ktorú urobil Chobt na začiatku, ale asi rpeto že mám Windovs 2007 nedá sa mi tam nič vpisovať. Prosím poraďte mi.

Do tej tabuľky ani nemáš čo dopĺňať ani vpisovať - okrem percenta vreckového. Tá ti len určuje výšku stravného a vreckového po výbere roku a krajiny. Ak ti to nefunguje, musíš povoliť v Exceli makrá.

14. ani nepôjde o krátenie, ale určenie časového pásma. V tomto prípade to bude pásmo 6-12 hodín (nájdeš ho v tabuľke). Posledný deň bude pásmo nad 12 hodín, takže plná suma. Ostatné dni má nárok na plnú sumu plus 5% vreckového.

Do tej tabuľky ani nemáš čo dopĺňať ani vpisovať - okrem percenta vreckového. Tá ti len určuje výšku stravného a vreckového po výbere roku a krajiny. Ak ti to nefunguje, musíš povoliť v Exceli makrá.

14. ani nepôjde o krátenie, ale určenie časového pásma. V tomto prípade to bude pásmo 6-12 hodín (nájdeš ho v tabuľke). Posledný deň bude pásmo nad 12 hodín, takže plná suma. Ostatné dni má nárok na plnú sumu plus 5% vreckového.

Chobot, prosím ťa a ako mám povoliť tie makrá?

Je to super tabuľka. Ďakujeme, že ste si dali námahu ju urobiť.

Chobot, prosím ťa a ako mám povoliť tie makrá?

Už som na to prišla, ibaže pre zmenu som aj tak neprišla na to, čo si vlastne kde mám vpísať aby mi to vyrátalo. Tak skúsim podľa toho čo si mi napísal si to odsúhlasiť.
14.9. stravné ( 6 - 12 hodín ) 22,50
15.9 - 18.9 stravné ( nad 12 hodín ) 45 x 4 = 180
Stravné spolu 202,50 + 5% vreckové = 212,63

Plus platil letenku 300 € a taxi spolu 16 €, toto pôjde tiež oficiálne do vyúčtovania pracovnej cesty?

Už som na to prišla, ibaže pre zmenu som aj tak neprišla na to, čo si vlastne kde mám vpísať aby mi to vyrátalo. Tak skúsim podľa toho čo si mi napísal si to odsúhlasiť.
14.9. stravné ( 6 - 12 hodín ) 22,50
15.9 - 18.9 stravné ( nad 12 hodín ) 45 x 4 = 180
Stravné spolu 202,50 + 5% vreckové = 212,63



Jediný údaj, ktorý môžeš v tej tabuľke prepisovať, je percento vreckového. Ostatné polia - výber roka a výber krajiny je možné len vybrať z predvolených možností.

Takže ty si klikni na rok 2010 a vyber krajinu Holandsko. V tabuľke je prednastavené vreckové 5%, takže to nemusíš meniť. A tam pekne odčítaš všetky údaje - t.j. základný nárok pre všetky časové pásma a vrecové pre dané časové pásma.

Tá tabuľka ti nevypočíta nárok na všetky dni, to si musíš sama. Ona ti len vypočíta náhradu za jeden deň pri všetkách možných alternatívach, ktoré môžu nastať počas prac. cesty.

Takže počítaš:
14.9. - stravné (6-12 hodín) - nárok 22,50 plus vreckové 1,13 = 23,63 EUR
15.9. - stravné (nad 12 hodín) - nárok 45 plus vreckové 2,25 = 47,25 EUR
16. - 18.9. - denný nárok 47,25 x 3 dni = 47,25 x 3 = 141,75 EUR

A teraz to pekne spočítaš:
23,63 + 47,25 + 141,75 = 212,63 EUR

Výsledok je rovnaký (veď si počítala správne), len som ti chcel ukázať, akým spôsobom to treba počítať - na dennej báze stravné aj vreckové. Lebo keby sa stravné krátilo (napr. lebo by mal poskytnutý obed), tak tvoj výpočet by sa už líšil od môjho postupu.



Plus platil letenku 300 € a taxi spolu 16 €, toto pôjde tiež oficiálne do vyúčtovania pracovnej cesty?

Áno, to sú výdaje na dopravu (prepravu) a pripočítaš to k tomu stravnému a vreckovému a vyplatíš zamestnancovi.

Jediný údaj, ktorý môžeš v tej tabuľke prepisovať, je percento vreckového. Ostatné polia - výber roka a výber krajiny je možné len vybrať z predvolených možností.

Takže ty si klikni na rok 2010 a vyber krajinu Holandsko. V tabuľke je prednastavené vreckové 5%, takže to nemusíš meniť. A tam pekne odčítaš všetky údaje - t.j. základný nárok pre všetky časové pásma a vrecové pre dané časové pásma.

Tá tabuľka ti nevypočíta nárok na všetky dni, to si musíš sama. Ona ti len vypočíta náhradu za jeden deň pri všetkách možných alternatívach, ktoré môžu nastať počas prac. cesty.

Takže počítaš:
14.9. - stravné (6-12 hodín) - nárok 22,50 plus vreckové 1,13 = 23,63 EUR
15.9. - stravné (nad 12 hodín) - nárok 45 plus vreckové 2,25 = 47,25 EUR
16. - 18.9. - denný nárok 47,25 x 3 dni = 47,25 x 3 = 141,75 EUR

A teraz to pekne spočítaš:
23,63 + 47,25 + 141,75 = 212,63 EUR

Výsledok je rovnaký (veď si počítala správne), len som ti chcel ukázať, akým spôsobom to treba počítať - na dennej báze stravné aj vreckové. Lebo keby sa stravné krátilo (napr. lebo by mal poskytnutý obed), tak tvoj výpočet by už líšil od môjho postupu.



Áno, to sú výdaje na dopravu (prepravu) a pripočítaš to k tomu stravnému a vreckovému a vyplatíš zamestnancovi.


Chobot ďakujem , si poklad!

Dobrý deň, ešte sa chcem opýtať na jeden prípad, riaditeľ ide v piatok do Poľska, podľa rady Chobota si už viem predsatviť ako budem podľa časových pásiem počítať diéty, ale tu mám ešte jeden problém. Zálohu dostane riaditeľ v eurách, v PL sú zloté, tak on že si ich tu zmení a po návrate z cesty zase to čo mu ostane zmení na eurá. my sme zatiaľ pokladňu v cudzej mene neviedli, ale zrejme teraz to bude nutné? Alebo môže urobiť to, že podľa zákona - kdesi na prvej strane tejto porady som si to prečítala - si pozriem referenčný kurz NBS, prerátam a normálne zaúčtujem do našej tuzemskej pokladne s tým, že asi tam vzniknú nejaké kurzové rozdiely, tak tie budem musiť tiež zaúčtovať - do denníka? Je to správne?

Dobrý deň, ešte sa chcem opýtať na jeden prípad, riaditeľ ide v piatok do Poľska, podľa rady Chobota si už viem predsatviť ako budem podľa časových pásiem počítať diéty, ale tu mám ešte jeden problém. Zálohu dostane riaditeľ v eurách, v PL sú zloté, tak on že si ich tu zmení a po návrate z cesty zase to čo mu ostane zmení na eurá. my sme zatiaľ pokladňu v cudzej mene neviedli, ale zrejme teraz to bude nutné? Alebo môže urobiť to, že podľa zákona - kdesi na prvej strane tejto porady som si to prečítala - si pozriem referenčný kurz NBS, prerátam a normálne zaúčtujem do našej tuzemskej pokladne s tým, že asi tam vzniknú nejaké kurzové rozdiely, tak tie budem musiť tiež zaúčtovať - do denníka? Je to správne?

Poľské zloté nech ťa vôbec netrápia. Pre PL sú určené náhrady v EUR, tak zálohu mu daj v EUR a aj vyúčtovanie urob v EUR. To, kde, koľko EUR a akým kurzom vymení na zloté, ťa nemusí trápiť, to je jeho vec. Taktiež, že keď mu zostanú zloté - ty ich nebudeš brať naspäť. Všetko v EURách.

Len keby mal nejaký doklad napr. z ubytovania v PLN, tak ti poradím ďalej.

Ďakujem!

Prosím Vás, dobre chápem, že pri preddavku i pri vyúčtovaní treba použiť kurz platný v 1. deň mesiaca, kedy sa pracovná cesta začala ? Za pracovnú cestu predpokladám považujem aj cestu vodiča s nákladným autom do zahraničia z dôvodu dopravy tovaru.

Prosím Vás, dobre chápem, že pri preddavku i pri vyúčtovaní treba použiť kurz platný v 1. deň mesiaca, kedy sa pracovná cesta začala ? Za pracovnú cestu predpokladám považujem aj cestu vodiča s nákladným autom do zahraničia z dôvodu dopravy tovaru.

Záleží na tom, na čo chceš použiť ten kurz. Ak na prepočet nároku na inú menu, tak áno. Napr. pre Českú republiku sú náhrady stanovené v CZK, ak sa dohodnete na vyplatení v EUR, tak prepočítavaš na EUR kurzom 1. dňa v mesiaci.

Ak na iné účely, tak upresni, na aké.

Ďakujem, presne to som potrebovala vedieť.

Prosím Vás ak zamestnanec bol na služobnej ceste v Poľsku, platil tam ubytovanie v zlotych nejakych cca 700 zlotych, beriem kurz ku 1.9., to bolo 3,98, čiže vydelím 700 / 3,98 a tuto sumu priratam ku vyplatenym dietam a vreckovemu?

Prosím Vás ak zamestnanec bol na služobnej ceste v Poľsku, platil tam ubytovanie v zlotych nejakych cca 700 zlotych, beriem kurz ku 1.9., to bolo 3,98, čiže vydelím 700 / 3,98 a tuto sumu priratam ku vyplatenym dietam a vreckovemu?

Prosim mrknite mi na to.

Prosím Vás ak zamestnanec bol na služobnej ceste v Poľsku, platil tam ubytovanie v zlotych nejakych cca 700 zlotych, beriem kurz ku 1.9., to bolo 3,98, čiže vydelím 700 / 3,98 a tuto sumu priratam ku vyplatenym dietam a vreckovemu?


Áno, akurát že presný kurz bol 3,9896, takže týmto kurzom musíš deliť.

Ďakujem!

Dobrý den, potrebujem poradit ohľadom zahranicnej pracovnej cesty. Zamestnanec bol vyslaný na zahr.pracovnú cestu do Brna.
Ráno odchádzal o 4:41 zo SR, príchod do Brna bol 10:30 (napísaný prechod hraníc 8:30), potom odchádzal z Brna o 15:00 a príchod bol na SR o 20:20 (prechod hraníc bol o 17:00). Aký má nárok na stravné? Stravovanie nemal zabezpečené. Dakujem. Jasica

Dobrý den, potrebujem poradit ohľadom zahranicnej pracovnej cesty. Zamestnanec bol vyslaný na zahr.pracovnú cestu do Brna.
Ráno odchádzal o 4:41 zo SR, príchod do Brna bol 10:30 (napísaný prechod hraníc 8:30), potom odchádzal z Brna o 15:00 a príchod bol na SR o 20:20 (prechod hraníc bol o 17:00). Aký má nárok na stravné? Stravovanie nemal zabezpečené. Dakujem. Jasica

Je to úplne klasická jednoduchá zahraničná cesta v kombinácii s tuzemskou.

V ČR bol 8,5 hodiny, čo je pásmo 6-12 hodín. Podľa tabuľky v prvom príspevku to je náhrada 300 CZK plus vreckové (neviem, koľko máte, ak 5%, tak plus 15 CZK), teda spolu 315 CZK.

K tomu cesta tuzemská, ráno 3:50, poobede 3:20, spolu 7:10, čo je pásmo 5-12 hodín, náhrada 3,60 EUR.

Ahojte.
Ak zamestnávateľ zabezpečí obedy zamestnancom na tuzemskej pracovnej ceste /zamestnávateľ ich zaplatí cez faktúru/, musí im diéty krátiť o 40%? Nemôže im jednoducho odrátať od celkových diét iba hodnotu stravy?
A ak by to šlo, hodnota obedov z faktúry sa zaúčtije kam? Na 512?

Ahojte.
Ak zamestnávateľ zabezpečí obedy zamestnancom na tuzemskej pracovnej ceste /zamestnávateľ ich zaplatí cez faktúru/, musí im diéty krátiť o 40%? Nemôže im jednoducho odrátať od celkových diét iba hodnotu stravy?
A ak by to šlo, hodnota obedov z faktúry sa zaúčtije kam? Na 512?
Posúvam a ďakujem.

Ahojte.
Ak zamestnávateľ zabezpečí obedy zamestnancom na tuzemskej pracovnej ceste /zamestnávateľ ich zaplatí cez faktúru/, musí im diéty krátiť o 40%? Nemôže im jednoducho odrátať od celkových diét iba hodnotu stravy?
A ak by to šlo, hodnota obedov z faktúry sa zaúčtije kam? Na 512?

Zákon o cestovných náhradách § 5
(6) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 5.

Nie je tu daná možnosť krátiť stravné iným spôsobom.

Ahojte.
Ak zamestnávateľ zabezpečí obedy zamestnancom na tuzemskej pracovnej ceste /zamestnávateľ ich zaplatí cez faktúru/, musí im diéty krátiť o 40%? Nemôže im jednoducho odrátať od celkových diét iba hodnotu stravy?
A ak by to šlo, hodnota obedov z faktúry sa zaúčtije kam? Na 512?

Trochu by asi bolo treba upresniť, ako, prečo, kde a v akej hodnote zabezpečil zamestnávateľ tie obedy zamestnancom. Potom môžeme dumať nad riešením situácie. Nemá zmysel tu rozoberať všetky možné alternatívy riešenia, keď nepoznáme presné zadanie.

V prvom rade, ďakujem za úžasnú tabuľku :)
Zároveň prosím o info:
Nárok na cestovné náhrady má i SZČO? (SZČO je tá osoba, o ktorej ustanovuje zákon-§1 odst.2c?
Takisto konateľ či štatutár má nárok na cestovné náhrady? (§1 odst.2b?)

Ak teda SZČO miesto trvalého pobytu Žilina chodí skoro každý deň do Rakúska (poskytuje soft.služby), môže si spraviť cestovné príkazy a má nárok na náhradu za stravné a vreckové?
Len teraz vypočítať v akej výške?
Ak si predstavím, že vyrazí zo Žiliny o 7 hod, prekročí hranice o 9 hod, o 10 hod dojde do Viedne a zase keď pôjde naspäť o 18 hod, a prekročí hranice o 19hod a do Žiliny príde 21 hod.
Tak podľa tohto by mal mať nárok len na zahraničné náhrady v sume za stravné 22,5 € a vreckové 1,13 €. Čiže za 1 takýto deň 23,63 €.
Rozmýšľam správne? Čiže ide o VOZD prevádzkovú réžiu?

Ďakujem za ujasnenie :)

V prvom rade, ďakujem za úžasnú tabuľku :)
Zároveň prosím o info:
Nárok na cestovné náhrady má i SZČO? (SZČO je tá osoba, o ktorej ustanovuje zákon-§1 odst.2c?
Takisto konateľ či štatutár má nárok na cestovné náhrady? (§1 odst.2b?)

Ak teda SZČO miesto trvalého pobytu Žilina chodí skoro každý deň do Rakúska (poskytuje soft.služby), môže si spraviť cestovné príkazy a má nárok na náhradu za stravné a vreckové?
Len teraz vypočítať v akej výške?
Ak si predstavím, že vyrazí zo Žiliny o 7 hod, prekročí hranice o 9 hod, o 10 hod dojde do Viedne a zase keď pôjde naspäť o 18 hod, a prekročí hranice o 19hod a do Žiliny príde 21 hod.
Tak podľa tohto by mal mať nárok len na zahraničné náhrady v sume za stravné 22,5 € a vreckové 1,13 €. Čiže za 1 takýto deň 23,63 €.
Rozmýšľam správne? Čiže ide o VOZD prevádzkovú réžiu?

Ďakujem za ujasnenie :)
Posúvam :)

Trochu by asi bolo treba upresniť, ako, prečo, kde a v akej hodnote zabezpečil zamestnávateľ tie obedy zamestnancom. Potom môžeme dumať nad riešením situácie. Nemá zmysel tu rozoberať všetky možné alternatívy riešenia, keď nepoznáme presné zadanie.
Zamestnanci išli na zaškolenie do inej firmy v SR na mesiac. Tam im bolo poskytnuté stravovanie / obed alebo večera, podľa smeny/ a stravu vyfakturovali firme, ktorá ich tam vyslala. Stravná jednotka je v hodnote 2,3 Eur bez DPH. Problém je, že zamestnanec si tú stravu nemôže kúpiť za hotovosť, ale ide to len cez faktúru. Inú možnosť stravovania v závode nemá, iba ak si donesie chleba, alebo bufet.

Dobry den!
Prosim Vas, je mozne dohodnut zamestnancom v pracovnej zmluve aj konkretne miesto vykonu prace (sidlo firmy, napr. Rusna 5, Roznava)? Potom kedykolvek, ked bude pracovnik pracovat mimo prevadzky firmy, teda aj kdekolvek v Roznave mimo Rusnej 5, ma narok na stravne? Dakujem za odpoved.

Dobry den!
Prosim Vas, je mozne dohodnut zamestnancom v pracovnej zmluve aj konkretne miesto vykonu prace (sidlo firmy, napr. Rusna 5, Roznava)? Potom kedykolvek, ked bude pracovnik pracovat mimo prevadzky firmy, teda aj kdekolvek v Roznave mimo Rusnej 5, ma narok na stravne? Dakujem za odpoved.

Áno, je to tak, ako píšeš.

Dobrý deň,

viete mi, prosím, poradiť, o aký predpis alebo niečo podobné, sa môžem oprieť pri výpočet vreckového zo stravného pri ZPC?
Konkrétne, neviem podložiť skutočnosť, že napriek kráteniu stravného napr. o raňajky, sa výška vreckového vypočítava stále zo 100% výšky stravného na príslušný deň .. :(

Dobrý deň,

viete mi, prosím, poradiť, o aký predpis alebo niečo podobné, sa môžem oprieť pri výpočet vreckového zo stravného pri ZPC?
Konkrétne, neviem podložiť skutočnosť, že napriek kráteniu stravného napr. o raňajky, sa výška vreckového vypočítava stále zo 100% výšky stravného na príslušný deň .. :(
Rovno o Zákon, a to o Zákon o CN.

Ďakujem, ale som asi už prepracovaná, lebo tam nič také nevidím :-(
Neviem si dať rady s tým vreckovým (v našom prípade predstavuje 40% z výšky stravného), ktoré sa aj napriek kráteniu vypočítava stále zo 100%-nej výšky stravného .. neviem, či som to vysvetlila zrozumiteľne.

.. už som v obraze :-) Ďakujem!

Dobrý deň!
Prosím Vás poradte mi niekto..neviem si dať rady s jednou SC.Kolegyňa bola vo Švédsku 29.9.-1.10.2010, cestovné aj stravné - všetko mala poskytnuté zadarmo, takže jej budem preplácať len vreckové, len neviem ako, už som z toho celá zamotaná. Prosím ak niekto viete poradiť...ďakujem. :confused:

Dobrý deň!
Prosím Vás poradte mi niekto..neviem si dať rady s jednou SC.Kolegyňa bola vo Švédsku 29.9.-1.10.2010, cestovné aj stravné - všetko mala poskytnuté zadarmo, takže jej budem preplácať len vreckové, len neviem ako, už som z toho celá zamotaná. Prosím ak niekto viete poradiť...ďakujem. :confused:
Urobíš cesťák, stravné a cestovné nebudeš vypĺňať, vyplníš len kolonku vreckové a dáš do účtovníctva. Môžeš si priložiť pozvánku, aby bolo jasné, prečo cestovné a stravné je nulové

ja som účtovníctvo :) no toto ja viem ako to vyplniť, len neviem ako mám vypočítať stravné....našla som si sadzbu stravného vo švedsku - 455 a čo dalej to neviem...

Dobry den,
prosim o radu,ako postupovat pri cestaku -

zamestnanec nastupil na cestu do Ciech 14.10., hranice presiel o 8.oo hod rano, sluzobna cesta v Cechach sa koncila 15.10., no on este sukromne ostal v Cechach do 17.10.
Rata sa pre 15.10. stravne ako keby pracovna cesta trvala viac ako 12 hod = tzn.,patri mu celych 100 % stravneho za tento den?

Dakujem

ja som účtovníctvo :) no toto ja viem ako to vyplniť, len neviem ako mám vypočítať stravné....našla som si sadzbu stravného vo švedsku - 455 a čo dalej to neviem...

Pozri si úplne hore, v prvom príspevku je tabuľka s náhradami stravného. TAm si nájdi švédsko, pozri čo všetko mal počas cesty poskytnuté (raňajky, obed, večera) a podľa tabuľky zistíš, koľko krátiš stravné. Potom zadáš dole v zelenom poli percento vreckového (musí byť najmenej 5%, vo firme si môžete určiť až do 40%) a podľa dĺžky trvania cesty v tom ktorom dni zistíš výšku náhrady stravného a aj vreckového.

Dobry den,
prosim o radu,ako postupovat pri cestaku -

zamestnanec nastupil na cestu do Ciech 14.10., hranice presiel o 8.oo hod rano, sluzobna cesta v Cechach sa koncila 15.10., no on este sukromne ostal v Cechach do 17.10.
Rata sa pre 15.10. stravne ako keby pracovna cesta trvala viac ako 12 hod = tzn.,patri mu celych 100 % stravneho za tento den?

Dakujem

Toho 15.10. mu o koľkej skončila pracovná cesta? Platila mu firma ubytovanie? Ak áno, tak hodinou opustenia ubytovacieho zariadenia by som mu oficiálne ukončil PC a dal mu náhrady len za tento čas.

Ahojte, poradte, prosim:
som zamestanana na TPP v babkovom divadle, pricom v pracovnej zmluve mam uvedene miesto vykonu prace - Bratislava. Nedavno sme vycestovali odohrat predstavenie do Malaciek (pricom cesta z BA, priprava, odohranie predstavenia, balenie, a prichod spat do BA trval asi 3,5 hodiny) a zamestnavatel nam odmieta vyplatit diety za tuto prac. cestu, lebo vraj neprekrocila 5 hodin... Je v prave?
Dakujem.

Ahojte, poradte, prosim:
som zamestanana na TPP v babkovom divadle, pricom v pracovnej zmluve mam uvedene miesto vykonu prace - Bratislava. Nedavno sme vycestovali odohrat predstavenie do Malaciek (pricom cesta z BA, priprava, odohranie predstavenia, balenie, a prichod spat do BA trval asi 3,5 hodiny) a zamestnavatel nam odmieta vyplatit diety za tuto prac. cestu, lebo vraj neprekrocila 5 hodin... Je v prave?
Dakujem.

Áno, má pravdu.

Jedine, že by vám tým znemožnil stravovať sa obvyklým spôsobom. Od koľkej do koľkej trvala prac. cesta? Kde ste sa stravovali?

pre Chobota

dakujem za odpoved,
ubytovanie mu nasa firma neplatila, to mal zase platene z druhej (pozyvacej) strany, cas opustenia hotela netusim...

Ja by som mu ukončila v tomto prípade PC v čase, kedy skončil svoj pracovný výkon. Neviem, čo to bolo za PC, ale ak to bolo napr. školenie, tak by som mu PC ukončila v čase skončenia tohto školenia.

Ahojte, potrebujem poradiť: prechod hranic (autom) z ČR o 07.20,odlet z Prahy o 14:20, prílet do Lisabonu o 16:55. Môžem mu dať celodenné stravné pre Portugalsko, t.j.43eur?

Ahojte, potrebujem poradiť: prechod hranic (autom) z ČR o 07.20,odlet z Prahy o 14:20, prílet do Lisabonu o 16:55. Môžem mu dať celodenné stravné pre Portugalsko, t.j.43eur?

Trvanie Z. cesty celkovo:
7:20 - 24:00 = 16:40 hod., teda pásmo 12-24 hod.

z toho:

v CZ: 7:20 - 14:20 = 7 hod.
v PT: 14:20 - 24:00 = 9:40 hod.

Väčšinu času strávil v PT, teda bude sa počítať zo základu náhrady pre PT plné stravné. Teda áno.

Áno, má pravdu.

Jedine, že by vám tým znemožnil stravovať sa obvyklým spôsobom. Od koľkej do koľkej trvala prac. cesta? Kde ste sa stravovali?

Pracovna cesta bola v nedelu (co je vsak nas bezny pracovny den, kedze hravame utorok az nedela v 6dnovom prac. tyzdni) v case od 14.00 do 17:30, pricom jedna z hereciek v Malackach v nejakej restike aj "neskoro obedovala", kedze doma nestihla... tak neviem...
Pride mi to trosku nespravodlive, ze ak zamestnanec odpracuje napr. 4 hodiny v mieste vykonu prace, gastrolistok dostane, no ak ide na 4hodinovu pracovnu cestu, uz nie, lebo minimum je 5 hodin...??? je to tak?

Pracovna cesta bola v nedelu (co je vsak nas bezny pracovny den, kedze hravame utorok az nedela v 6dnovom prac. tyzdni) v case od 14.00 do 17:30, pricom jedna z hereciek v Malackach v nejakej restike aj "neskoro obedovala", kedze doma nestihla... tak neviem...
Pride mi to trosku nespravodlive, ze ak zamestnanec odpracuje napr. 4 hodiny v mieste vykonu prace, gastrolistok dostane, no ak ide na 4hodinovu pracovnu cestu, uz nie, lebo minimum je 5 hodin...??? je to tak?
Na stravenku má zamestnanec nárok, ak odpracuje viac ako 4 hod.

§ 152 Zákonníka práce ods. 2: Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.

Pracovna cesta bola v nedelu (co je vsak nas bezny pracovny den, kedze hravame utorok az nedela v 6dnovom prac. tyzdni) v case od 14.00 do 17:30, pricom jedna z hereciek v Malackach v nejakej restike aj "neskoro obedovala", kedze doma nestihla... tak neviem...

To, že to doma "nestihla" je v tomto prípade irelevantné, je to jej problém. Iné by bolo, keby vám napr. obedy vydávali na pracovisku v čase od 13:00 do 14:00 a vy by ste išli na pracovnú cestu o 12:30 a preto by ste nestihli obed v závodke, vtedy by ste mali nárok na stravné.


Pride mi to trosku nespravodlive, ze ak zamestnanec odpracuje napr. 4 hodiny v mieste vykonu prace, gastrolistok dostane, no ak ide na 4hodinovu pracovnu cestu, uz nie, lebo minimum je 5 hodin...??? je to tak?

Nemá zmysel špekuľovať, či je to spravodlivé alebo nie. Raz je to tak dané v príslušných zákonoch tak toho sa držme. Kvôli niečomu to tak bolo určené.

Cize jej to tak? Ak pracovna cesta trvala menej ako 5 hodin, nemame narok na ziadne diety?

Cize jej to tak? Ak pracovna cesta trvala menej ako 5 hodin, nemame narok na ziadne diety?

Tak.

Ahoj, už som dočítala, je to fajn, len neviem si ujasniť jednu vec. Keď som zamestnananec, mám v praczmluve uvedené miesto výkonu práce a odtiaľ aj robím služobky. Tomu rozumiem.
Klient je športovec a má športovú zmluvu s klubom v EU, trvalý pobyt má na Slovensku, v EU má prenajatý byt a ešte k tomu chodí na rôzne sústredenia a súťaže po celom svete. Prosím vás, čo je pre neho pracovná cesta, to čo je na Slovensku, alebo len tie výjazdy z jeho klubu. No len potom by musel mať pracovnú cestu z klubu aj na Slovensku.
A to potom môže byť celý rok na pracovnej ceste, či ako? Asi zasa kombinujem. Prosím vás, nasmerujte ma správnym smerom, lebo sa krútim dookola.
Ďakujem

Dobrý den, chcela by som sa spýtat ohladne jednej tuzemskej pracovnej cesty.Zamestnanec bol na pracovnej ceste dva dni, a mal v prvý deň večeru, a druhý deň obed a večeru, ktorú si zaplatil. Zamestnancovi mám teda vrátit len tú sumu, co platil za vecery a obed, alebo mu mám aj nieco krátiť? Dakujem. Gabi

Dobrý den, chcela by som sa spýtat ohladne jednej tuzemskej pracovnej cesty.Zamestnanec bol na pracovnej ceste dva dni, a mal v prvý deň večeru, a druhý deň obed a večeru, ktorú si zaplatil. Zamestnancovi mám teda vrátit len tú sumu, co platil za vecery a obed, alebo mu mám aj nieco krátiť? Dakujem. Gabi
Ak si stravu zaplatil sám, má nárok na plné stravné za tie dva dni. Nepíšeš kedy sa PC začala a kedy skončila. Vypočítaj podľa hodín strávených na SC.

Dobrý den, chcela by som sa spýtat ohladne jednej tuzemskej pracovnej cesty.Zamestnanec bol na pracovnej ceste dva dni, a mal v prvý deň večeru, a druhý deň obed a večeru, ktorú si zaplatil. Zamestnancovi mám teda vrátit len tú sumu, co platil za vecery a obed, alebo mu mám aj nieco krátiť? Dakujem. Gabi

Čo si zaplatil? Len jednu večeru? Alebo platil aj tú prvú večeru, obed a druhú večeru? Ak neplatil on, zabezpečila mu to firma?

Tak teda opíšem celú PC. Zamestnanec bol vyslaný na PC, v prvý den 10.11. prisiel na miesto o 13:00 a odisiel na druhý den (11.11.) o 22:10, čiže začiatok a koniec prac.výkonu bol o 13:00 do 22:10 nasledujúceho dna. Donesiel mi faktúru, kde si platil 10.11 večeru a 11.11. obed a večeru- hodnota bola 29,50 eur. Ubytovanie platil 52,21 eur. Ako mu to mám teda vypočítať? Este som to takto nepočítala, ked si platil sám stravovanie? Prosím o vysvetlenie. Dakujem.

Tak teda opíšem celú PC. Zamestnanec bol vyslaný na PC, v prvý den 10.11. prisiel na miesto o 13:00 a odisiel na druhý den (11.11.) o 22:10, čiže začiatok a koniec prac.výkonu bol o 13:00 do 22:10 nasledujúceho dna. Donesiel mi faktúru, kde si platil 10.11 večeru a 11.11. obed a večeru- hodnota bola 29,50 eur. Ubytovanie platil 52,21 eur. Ako mu to mám teda vypočítať? Este som to takto nepočítala, ked si platil sám stravovanie? Prosím o vysvetlenie. Dakujem.

Však to je logické, že si platil sám stravu. Veď na tej ceste za tie 2 dni niečo jesť musel. A na to dostane od zamestnávateľa tzv. stravné, ktorého výška závisí od dĺžky prac. cesty.

V ten prvý deň nie je podstatné, kedy prišiel na určené miesto, ale kedy prac. cesta začala - teda o ktorej hodine odišiel z firmy, alebo z iného miesta, ktoré bolo určené ako začiatok cesty. Ak to bolo pred 12:00, tak bude mať náhradu za časové pásmo 12-18 hodín, t.j.5,40 EUR.

Za druhý deň, keďže cesta trvala do 22:10 (zase ale treba uviesť koniec cesty, nie koniec výkonu práce v cieli cesty), tak bude mať náhradu za pásmo nad 18 hodín, t.j. 8,30 EUR.

Ubytovanie je zamestnávateľ povinní preplatiť celé (dobré by bolo uviesť, či raňajky boli súčasťou ubytovania alebo nie. Ak áno, výpočet stravného bude zase iný).

Takže jeho nárok na cest. náhrady bude:

5,40 + 8,30 + 52,21 = 65,91 EUR. Toľko dostane a je úplne irelevantné, koľko on zaplatil za stravu na ceste. To, že minul viac, než bol jeho nárok je jeho osobná vec, suma nad nárok pôjde z jeho vlastného vrecka.

Ak je ubytovanie aj strava na jednej faktúre, tak do účtovníctva dáš len cenu ubytovania. Cenu stravy odignoruješ, tá tam vôbec nemala byť.

Prosím Vás,keď mi vyjde vreckové 6,4935 zaokrúhlim na 6,49 €? V tabuľke to takto vyjde, ďakujem.

Prosím Vás,keď mi vyjde vreckové 6,4935 zaokrúhlim na 6,49 €? V tabuľke to takto vyjde, ďakujem.

Ako si dostala vreckové 6,4935? Ktorá krajina? Aké časové pásmo?

Skúsila si zadať údaje do tabuľky hore?

U nás je podľa internej smernice vreckové pri ZPC 33,3 %, teda pol dňa v Maďarsku mi vychádza 39/2=19,50 * 33,3 % = 6,4935. Ano skúšala som to aj v tej tabuľke a vyšlo 6,49 ale nemalo by sa zaokrúhľovať na centy nahor?

U nás je podľa internej smernice vreckové pri ZPC 33,3 %, teda pol dňa v Maďarsku mi vychádza 39/2=19,50 * 33,3 % = 6,4935. Ano skúšala som to aj v tej tabuľke a vyšlo 6,49 ale nemalo by sa zaokrúhľovať na centy nahor?

Ak to máte takto divoko určené, tak nárok na vreckové nezaokrúhľuješ. Ak tam bol niekoľko dní, tak tie sumy vreckového pekne napočítaš aj s tými stotinami či tisícinami a zaokrúhľuješ až celkovú náhradu (spolu stravné a vreckové) za celú pracovnú cestu v zmysle ustanovenia § 36 ods. 13a:

(13) Pri vyúčtovaní pracovnej cesty alebo inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona zamestnávateľ v prípade potreby zaokrúhľuje

a) celkový nárok zamestnanca v eurách bez poskytnutého preddavku na najbližší eurocent nahor,

Lebo zo zákona nikde nevyplýva povinnosť zaokrúhľovať nárok vreckového pre jednotlivé dni. Takže ak bol 2 dni po 9 hodinách, má nárok na stravné 2x19,50 a 2x 6,4935 = 51,987 a toto sa zaokrúhľuje na celé centy nahor, teda nárok bude 51,99 EUR.

Keby si zaokrúhlila už vreckové, tak dostane "len" 51,98 EUR. Pri cestách 1-3 dni sú to tak bezvýznamné sumy, že je jednoduchšie počítať s vreckovým počítaným na 2 des. miesta.

Ďakujem pekne, takže ak tam bol iba jeden deň (vlastne iba pol dňa) tak to bude 19,50 + 6,4935 = 25,9935 = 26 EUR, však?

Ďakujem pekne, takže ak tam bol iba jeden deň (vlastne iba pol dňa) tak to bude 19,50 + 6,4935 = 25,9935 = 26 EUR, však?

Áno, takto je to správne.

A prečo ste si dali vreckové práve 33,3%? TO bol koho nápad?

Ahojte Poraďáci, potrebujem poradiť.
Zamestnanec bol na ZSC v Poľsku: 7.30-12.00 pracoval, 12.00 – nástup na SC, 13.30 – prekročenie hranice. Domov sa vrátil až na druhý deň. V prvý deň mu patrí SL aj za prácu v zamestnaní a stravné pri ZSC – 10,5 hod. t. j. 18,50 €. Ale:
- krátim mu toto stravné o raňajky a obed, keďže šiel na ZSC až naobed a dostal aj SL zo zamestnania?
- Čo v prípade, ak by mal v ten deň zabezpečenú večeru, nepatrí mu potom žiadne stravné?
- Za ubytovanie zaplatil zlotými a priniesol mi doklad z poľskej zmenárne, kde menil eurá. Použijem pri vyúčtovaní ZSC ten kurz zo zmenárne, alebo podľa NBS?
Ďakujem pekne všetkým za odpovede a pomoc. R.

dobrý deň, prosím, neviete či už vyšlo optarenie na stravné pri zahraničnej ceste na rok 2011? Nech hľadám ako hľadám, neviem to nájsť a už je 7.12.... kým to zapracujeme do systémov...
Ďakujem

dobrý deň, prosím, neviete či už vyšlo optarenie na stravné pri zahraničnej ceste na rok 2011? Nech hľadám ako hľadám, neviem to nájsť a už je 7.12.... kým to zapracujeme do systémov...
Ďakujem

... nevyšlo. To zverejňujú na poslednú chvíľu. Napr. v roku 2009 to vyšlo v zbierke zákonov 11.12.2009.

Ahojte Poraďáci, potrebujem poradiť.
Zamestnanec bol na ZSC v Poľsku: 7.30-12.00 pracoval, 12.00 – nástup na SC, 13.30 – prekročenie hranice. Domov sa vrátil až na druhý deň. V prvý deň mu patrí SL aj za prácu v zamestnaní a stravné pri ZSC – 10,5 hod. t. j. 18,50 €. Ale:
- krátim mu toto stravné o raňajky a obed, keďže šiel na ZSC až naobed a dostal aj SL zo zamestnania?

Nekrátiš. Vyplatíš mu celý nárok podľa časového pásma. Krátila by si vtedy, keby si počas služobnej cesty zabezpečila stravu. To, že v ten deň mal raňajky, do toho ťa nič nie je. Náhrada sa vypláca podľa trvania cesty, nie podľa toho, v ktorej časti dňa sa cesta uskutočnila.

Nezabudni na vreckové! AJ to mu patrí.


- Čo v prípade, ak by mal v ten deň zabezpečenú večeru, nepatrí mu potom žiadne stravné?

Keby si mu zabezpečila v ten deň večeru, tak mu krátiš tých 18,50 o večeru podľa tabuľky. Nič viac nekrátiš.


- Za ubytovanie zaplatil zlotými a priniesol mi doklad z poľskej zmenárne, kde menil eurá. Použijem pri vyúčtovaní ZSC ten kurz zo zmenárne, alebo podľa NBS?
Ďakujem pekne všetkým za odpovede a pomoc. R.

Použiješ kurz NBS. To, akým kurzom menil, je jeho vec. Ty musíš použiť oficiálny kurz.

Ďakujem Ti "Chobot" veľmi pekne za pomoc. R.

Ahoj,
čo so stravným v takomto prípade:
zamestnanec výkon práce na PZ Bratislava,chodí na služobné cesty do Košíc nap na 10 dní vrátane víkendu.V košiciach ale má rodičov kde zostáva aj cez víkend alebo ako aj teraz v novembri ked bol 17-teho sviatok.
Má nárok na diéty aj za So-Ne prípadne za ten sviatok ked nevykonáva prácu?

Dakujem

Ahoj,
čo so stravným v takomto prípade:
zamestnanec výkon práce na PZ Bratislava,chodí na služobné cesty do Košíc nap na 10 dní vrátane víkendu.V košiciach ale má rodičov kde zostáva aj cez víkend alebo ako aj teraz v novembri ked bol 17-teho sviatok.
Má nárok na diéty aj za So-Ne prípadne za ten sviatok ked nevykonáva prácu?

Dakujem

Neexistuje jednoznačná odpoveď. Záleží od vstupných údajov. Vysvetlím konkrétne.

Začiatok aj koniec prac. cesty určuje zamestnávateľ, resp. nadriadený zamestnanec. Ak v príkaze na prac. cestu bude mať ten zamestnanec uvedené, že zač. cesty je pondelok 15.11. a koniec 23.11., tak zamestnanec má nárok na stravné za všetky dni, kedy bol na prac. ceste. Teda aj za sviatok a sobotu či nedeľu. Ak v tieto dni nepracoval, mzdu za tieto dni nedostane (ale stravné áno!).

Ak by zamestnávateľ uviedol, že prac. cesta začína 15.11. a končí 16.11., znamená to, že zamestnanec by 16.11. mal ukončiť PC a vrátiť sa do firmy. Ak dobrovoľne zostane 17.11. v mieste cesty, je to jeho súkromná vec a nemá nárok na náhrady (samozrejme ani mzdu). Rovnako je to s víkendom. Ak má príkaz zostať cez víkend v mieste výkonu prac. cesty, má nárok na náhradu za tieto dni. Ak má príkaz ukončiť cestu v piatok, tak za SO a NE nemá stravné.

Poskytnutie stravného je nezávislé od toho, či prácu vykonáva alebo nie. Stravné mu patrí za celé trvanie PC, bez ohľadnu na to, či prácu vykonával či nie. Ale tá doba trvania PC musí byť prikázaná. Nemôže si z vlastnej vôle meniť trvanie cesty.

Je to jasné?

Bol to nápad nášho vedúceho :-)

Neexistuje jednoznačná odpoveď. Záleží od vstupných údajov. Vysvetlím konkrétne.

Začiatok aj koniec prac. cesty určuje zamestnávateľ, resp. nadriadený zamestnanec. Ak v príkaze na prac. cestu bude mať ten zamestnanec uvedené, že zač. cesty je pondelok 15.11. a koniec 23.11., tak zamestnanec má nárok na stravné za všetky dni, kedy bol na prac. ceste. Teda aj za sviatok a sobotu či nedeľu. Ak v tieto dni nepracoval, mzdu za tieto dni nedostane (ale stravné áno!).

Ak by zamestnávateľ uviedol, že prac. cesta začína 15.11. a končí 16.11., znamená to, že zamestnanec by 16.11. mal ukončiť PC a vrátiť sa do firmy. Ak dobrovoľne zostane 17.11. v mieste cesty, je to jeho súkromná vec a nemá nárok na náhrady (samozrejme ani mzdu). Rovnako je to s víkendom. Ak má príkaz zostať cez víkend v mieste výkonu prac. cesty, má nárok na náhradu za tieto dni. Ak má príkaz ukončiť cestu v piatok, tak za SO a NE nemá stravné.

Poskytnutie stravného je nezávislé od toho, či prácu vykonáva alebo nie. Stravné mu patrí za celé trvanie PC, bez ohľadnu na to, či prácu vykonával či nie. Ale tá doba trvania PC musí byť prikázaná. Nemôže si z vlastnej vôle meniť trvanie cesty.

Je to jasné?
Áno. Dakujem velmi pekne.
Pekný den prajem.

Pracovník bol včera na SC v Čechách. Dnes sme SC vyúčtovali a chcem sa opýtať ako vysporiadať stravný lístok. Keďže mu bolo poskytnuté stravné, na stravný lístok nemá nárok. Je december, nemôžem mu lístok odpočítať v januári 2011, ako to mám spraviť?
Stravný lístok mi vráti a ja ho príjmem na ceniny?

Pracovník bol včera na SC v Čechách. Dnes sme SC vyúčtovali a chcem sa opýtať ako vysporiadať stravný lístok. Keďže mu bolo poskytnuté stravné, na stravný lístok nemá nárok. Je december, nemôžem mu lístok odpočítať v januári 2011, ako to mám spraviť?
Stravný lístok mi vráti a ja ho príjmem na ceniny?

A prečo by si mu nemohol dať menší nárok v januári? U nás to tak funguje. V januári sa odpočítajú tie lístky, na ktoré v decembri nebol nárok.

Aj ja som to tak robila, ale podľa správnosti to patrí do roku 2010.
Počas roku to je jasné, ale na konci roku by sa to malo vysporiadať.
Náklady firmy na stravné lístky by mali byť v decembri nižšie práve o ten jeden lístok, keby som mu ho strhla v januári, ovplyvnila by som náklady v roku 2011. Neviem, či sa s tým babrať, ale podľa správnosti by sa mal znížiť náklad ešte v roku 2010.

Opatrenie MF, ktorým sa ustanovujú na rok 2011 základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách platné od 1.1.2011

Ahoj,

patrí nákup PHM do služobného vozidla počas pracovnej cesty, ktoré si zamestnanec vyúčtuje v cestáku medzi cestovné výdavky? podľa zákona o cestovných náhradách?
Dakujem

Ahoj,

patrí nákup PHM do služobného vozidla počas pracovnej cesty, ktoré si zamestnanec vyúčtuje v cestáku medzi cestovné výdavky? podľa zákona o cestovných náhradách?
Dakujem

Nie, to sú náklady na prevádzku firemného auta.

Ale zamestnancovi sa to vyplatí v rámci cest. náhrad, akurát pri zúčtovaní do nákladov to nepôjde na účet cest. náhrad, ale na iné nákladové účty (neviem ti povedať ktoré, možno iní poradia) - ale tam, kde aj bežne účtuješ tankovanie do firemného auta.