jamiko
19.04.09,12:59
Dobry den
Potrebovali by sme poradiť.Máme 1 zamestnanca ktorý bol dlhodobo PN.Na PN nastupil 31.3.2008 lekarka mu ukončila PN 29.3.2009,no do zamestnania nenastupil nakolko žiada o invalidný dochodok.No vyjadrenie posudku o sposobilosti pracovníka vykonavat svoje povolanie sme neobdržali, nakolko lekarka to odmietla s vyjadrením že máme čakat na vyjadrenie zo SP.Teraz však nastava problem že my ako zamestanvatel mu nemožeme dat výpoved,jedine ak teraz kedže nenastupil do prace a ma už od 30.3.do teraz (19.4.)absenciu.Zamestnavetel k 30.4.2009 ide pozastavit živnost a k 1.5.2009 ostatných zamestnancov prava a povinosti prebera nový zamestnávatel, lenže nevieme čo máme urobit s týmto zamestnancom kedže sme poslali k 31.3.2009 SP prerušenie dohoto zamestnanca.Kedže sme sa do dnešneho dna od prislušných organov nedozvedeli ako mame postupovat,chcela by som Vas poprosit o radu ako mame postupovat s tymto zamestnancom.Dakujem
katka50
19.04.09,11:38
Dobry den
Potrebovali by sme poradiť.Máme 1 zamestnanca ktorý bol dlhodobo PN.Na PN nastupil 31.3.2008 lekarka mu ukončila PN 29.3.2009,no do zamestnania nenastupil nakolko žiada o invalidný dochodok.No vyjadrenie posudku o sposobilosti pracovníka vykonavat svoje povolanie sme neobdržali, nakolko lekarka to odmietla s vyjadrením že máme čakat na vyjadrenie zo SP.Teraz však nastava problem že my ako zamestanvatel mu nemožeme dat výpoved,jedine ak teraz kedže nenastupil do prace a ma už od 30.3.do teraz (19.4.)absenciu.Zamestnavetel k 30.4.2009 ide pozastavit živnost a k 1.5.2009 ostatných zamestnancov prava a povinosti prebera nový zamestnávatel, lenže nevieme čo máme urobit s týmto zamestnancom kedže sme poslali k 31.3.2009 SP prerušenie dohoto zamestnanca.Kedže sme sa do dnešneho dna od prislušných organov nedozvedeli ako mame postupovat,chcela by som Vas poprosit o radu ako mame postupovat s tymto zamestnancom.Dakujem
To, že ste mu prerušili poistenie v SP je správne, nakoľko mu skončila ročná podporná doba. Mala som tiež takýto prípad, ošetrujúcia lekárka mu však neukončila PN-aj keď ju už nemal platenú až po priznaní ID mu ju spätne ukončila k dátumu, ktorý predchádzal priznaniu ID.
Jana Motyčková
19.04.09,11:55
Lekári robia chybu, že ukončujú PN po 52 týždňoch. Ak je zamestnanec ďalej práceneschopný, PN by mala pokračovať, len by nebola platená - to je ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní, poistné do SP sa prerušuje a zamestnanec je chránený pred výpoveďou.
Keďže ale PN skončila a zamestnanec nenastúpil do práce, má zamestnanec absenciu - čo napr. znamená, že zamestnávateľ mu môže dať výpoveď z dôvodu absencie. Poberanie ID nie je dôvodom na nechodenie do práce. Ak zamestnanec nie je spôsobilý ďalej vykonábvať svoju predchádzajúcu prácu - na to nestačí poberanie ID, ale potrebuje na to zvlášť posudok od posudkového lekára. V takom prípade by sa riešilo jeho preradenie alebo výpoveď zo zdravotných dôvodov.
veronikasad
19.04.09,12:01
Lekári robia chybu, že ukončujú PN po 52 týždňoch. Ak je zamestnanec ďalej práceneschopný, PN by mala pokračovať, len by nebola platená - to je ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní, poistné do SP sa prerušuje a zamestnanec je chránený pred výpoveďou.
Keďže ale PN skončila a zamestnanec nenastúpil do práce, má zamestnanec absenciu - čo napr. znamená, že zamestnávateľ mu môže dať výpoveď z dôvodu absencie. Poberanie ID nie je dôvodom na nechodenie do práce. Ak zamestnanec nie je spôsobilý ďalej vykonábvať svoju predchádzajúcu prácu - na to nestačí poberanie ID, ale potrebuje na to zvlášť posudok od posudkového lekára. V takom prípade by sa riešilo jeho preradenie alebo výpoveď zo zdravotných dôvodov.
Ak chce zamestnanec požiadať o invalidný dôchodok, musí mať ukončenú PN-ku, aspoň na našej SP to tak funguje - či to stanovuje nejaký predpis, neviem ...
jamiko
19.04.09,12:06
Lekári robia chybu, že ukončujú PN po 52 týždňoch. Ak je zamestnanec ďalej práceneschopný, PN by mala pokračovať, len by nebola platená - to je ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní, poistné do SP sa prerušuje a zamestnanec je chránený pred výpoveďou.
Keďže ale PN skončila a zamestnanec nenastúpil do práce, má zamestnanec absenciu - čo napr. znamená, že zamestnávateľ mu môže dať výpoveď z dôvodu absencie. Poberanie ID nie je dôvodom na nechodenie do práce. Ak zamestnanec nie je spôsobilý ďalej vykonábvať svoju predchádzajúcu prácu - na to nestačí poberanie ID, ale potrebuje na to zvlášť posudok od posudkového lekára. V takom prípade by sa riešilo jeho preradenie alebo výpoveď zo zdravotných dôvodov.
dakujem za odpovede,nechceme ubližit zamestnancovi aby nemal problemy no musíme sa chranit aj my ako zamestnavatel a teraz nevieme možeme mu dat okamžitu vypoved kvoli absencii? a podla akeho paragrafu?dakujem
Jana Motyčková
19.04.09,15:47
Ak chce zamestnanec požiadať o invalidný dôchodok, musí mať ukončenú PN-ku, aspoň na našej SP to tak funguje - či to stanovuje nejaký predpis, neviem ...
Zákonnou podmienkou pre priznanie ID nie je ukončenie PN. A viem aj o ID, ktoré boli priznané počas PN. V takomto prípade platí §80 :

"Starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok sa nevypláca počas obdobia, v ktorom z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti má poistenec nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného predpisu51) alebo nemocenské, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku."

T.j. invalidný dôchodok môže byť priznaný, začne sa vyplácať až po skončení vyplácania nemocenského. V tomto príupade sa ale už nemocenské nevypláca, tak nie je dôvod pre ukončovanie PN. Zamestnancovi tým vznikajú iba problémy - absenica, platenie zdravotného poistenia.
Jana Motyčková
19.04.09,15:50
dakujem za odpovede,nechceme ubližit zamestnancovi aby nemal problemy no musíme sa chranit aj my ako zamestnavatel a teraz nevieme možeme mu dat okamžitu vypoved kvoli absencii? a podla akeho paragrafu?dakujem
Pozri možnosti výpovede v §63 Zákonníka práce - dlhšia absencia je závažným porušením pracovnej disciplíny. V takýchto prípadoch samozrejme je vhodnejšie sa dohodnúť so zamestnancom, prípadne presvedčiť lekára aby neukončoval PN.
jamiko
19.04.09,16:41
lekarka mu už ukončila PN K 29.3 NO DO ZAMESTNANIA NENASTUPIL,a 27.4 zamestnanec ide na socialnu poistovnu na ktorý je predvolaný kde ma doručit ELDP k 26.4.2009 ani nevieme ako mu to vyplnime.kedže od 1.4.nenastupil do zamestnania.
Jana Motyčková
20.04.09,08:03
V každom prípade v ELDP bude mať prerušené poistenie - poistenie do SP sa prerušuje aj v prípade PN po podpornej dobe aj pri neplatenom voľne aj pri absencii.
karinôčka
21.04.09,06:46
Toto ma zaujíma. Môj manžel ide dnes k posudkovému lekárovi. Predpokladám, keď ho aj uzná za ČID cca 45%. Musí od zajtrajšieho dňa nastúpiť do zamestnania? Mohol by mať absenciu? PN-ku mu lekárka zatiaľ neukončila. Alebo bude mať aj počas poberania ČID trvanie PN a do práce chodiť nemusí.
karinôčka
21.04.09,06:51
Ešte by som upresnila moju otázku. Asi som ju neformulovala veľmi zrozumiteľne. Mohol by mu dať zam-eľ od zajtrajšku absenciu, keď nenastúpi do práce, keď by ho od dnešného dňa uznal posudkový lekár za ČID? K dnešnému dňu nemá ukončenú PN.
Ďakujem za každú odpoveď.
drobeceva
21.04.09,06:54
Ešte by som upresnila moju otázku. Asi som ju neformulovala veľmi zrozumiteľne. Mohol by mu dať zam-eľ od zajtrajšku absenciu, keď nenastúpi do práce, keď by ho od dnešného dňa uznal posudkový lekár za ČID? K dnešnému dňu nemá ukončenú PN.
Ďakujem za každú odpoveď.
Do zamestnania musí nastúpiť vtedy, ak mu ukončí PN.
katka50
21.04.09,06:55
Ešte by som upresnila moju otázku. Asi som ju neformulovala veľmi zrozumiteľne. Mohol by mu dať zam-eľ od zajtrajšku absenciu, keď nenastúpi do práce, keď by ho od dnešného dňa uznal posudkový lekár za ČID? K dnešnému dňu nemá ukončenú PN.
Ďakujem za každú odpoveď.
Prečo by mal mať absenciu, keď je naďalej práceneschopný ?
karinôčka
21.04.09,06:56
Čiže, bude uznaný za ČID a bude zam-ľovi naďalej nosiť doklad, že je PN. Rozumiem tomu správne?
drobeceva
21.04.09,06:58
Čiže, bude uznaný za ČID a bude zam-ľovi naďalej nosiť doklad, že je PN. Rozumiem tomu správne?
Veď keď mu priznajú DIČ, PN mu ukončia.
katka50
21.04.09,07:02
Veď keď mu priznajú DIČ, PN mu ukončia.
Źeby aj DIČ?:D
drobeceva
21.04.09,07:07
Źeby aj DIČ?:D
Sorry, dnes DIČ neexistujú, len do 70% a nad 70 %. V tej rýchlosti som si to neuvedomila.
karinôčka
21.04.09,07:11
Tak to by mal nastúpiť od zajtra do práce. Pretože, keď ho dnes uzná za ČID, PN-ku mu lekárka ukončí k 20.04.2009 a od zajtra musí nastúpiť?
katka50
21.04.09,07:15
Sorry, dnes DIČ neexistujú, len do 70% a nad 70 %. V tej rýchlosti som si to neuvedomila.
Nevadí - len to malo byť opačne ČID.:)
Stina
21.04.09,07:23
Ak mu lekárka ukončí PN, mal by nastúpiť do práce.
karinôčka
21.04.09,07:36
Ja som asi fakt nechápavá, ale ona mu PN musí, alebo nemusí ukončiť, keď mu priznajú ČID.
drobeceva
21.04.09,07:41
Ja som asi fakt nechápavá, ale ona mu PN musí, alebo nemusí ukončiť, keď mu priznajú ČID.
musí
karinôčka
21.04.09,08:39
Ďakujem za ochotu.
Jana Motyčková
22.04.09,07:56
musí
Nemusí - ale ak mi uvediete nejaký §, kde je že musí, dám sa presvedčiť.
Sabadka
22.04.09,08:00
musí
neviem aký je to §, ale aj ja viem tak, že ak má priznaný už ČID tak mu musí ukončiť PN, aspon ja som to zatiaľ vždy mala takú skúsenosť.
drobeceva
22.04.09,08:07
Nemusí - ale ak mi uvediete nejaký §, kde je že musí, dám sa presvedčiť.
Na paragraf sa odvolať neviem, vychádzam z toho, čo mi v takýchto prípadoch tvrdili na SP- ak zamestnancovi priznajú dôchodok, PN sa ukončí. A mala som aj nejeden prípad, čo dňom priznania dôchodku bola ukončená PN.
Jana Motyčková
22.04.09,11:24
Lenže potom by bol v zákone o SP zbytočný §80, kde sa hovorí, že ID sa nevypláca počas poberania nemocenského pri PN, ktorá vznikla pred priznaním ID. Vo veľa prípadoch ale po priznaní ID môže skončiť PN z dôvodu, že už človek nie je práceneschopný - môze nastúpiť do práce a zníženie pracovnej schopnosti je vyjadrené v ID.
mzdarka renca
22.04.09,11:53
Aj ja som mala taký prípad, minulý mesiac, že zamestnanec bol dlhodobo vážne chorý a aby mu SP priznala ID, tak musel ukončiť PN. PN ukončil 20.3.09 a ID mu priznali od 21.3.09. A jeho zdrav. stav. zostal nezmenený, t.z., že už nemohol nastúpiť do práce zo zdravotných dôvodov a z tohoto dôvodu mu bol ukončený PP dňom ukončenia PN.
karinôčka
23.04.09,12:33
Lenže potom by bol v zákone o SP zbytočný §80, kde sa hovorí, že ID sa nevypláca počas poberania nemocenského pri PN, ktorá vznikla pred priznaním ID. Vo veľa prípadoch ale po priznaní ID môže skončiť PN z dôvodu, že už človek nie je práceneschopný - môze nastúpiť do práce a zníženie pracovnej schopnosti je vyjadrené v ID.

Neplatí tento § iba pre prípad, že je niekto na PN ešte počas podpornej doby uznaný ako ČID? V tom prípade môže mať vyplácané len jednu dávku. A mal by to byť ČID a nie nemocenské.
Jana Motyčková
23.04.09,15:03
Neplatí tento § iba pre prípad, že je niekto na PN ešte počas podpornej doby uznaný ako ČID? V tom prípade môže mať vyplácané len jednu dávku. A mal by to byť ČID a nie nemocenské.
Je to pre ten prípad, ale vyplácené bude nemocenské, nie ČID. Ak už nemocenské nie je vyplácané, dostane ČID.
V princípe lekár ukončuje PN - mzdárka to neovplyvní. Každý, ktorému sa ale PN ukončí, musí nastúpiť do prác, bez ohľadu na to, či je plne alebo čistočne invalidný. Ak tak nemôže urobiť zo zdravotných dôvodov, mal by riešiť preradenie alebo ukončenie pracovného pomeru.
Mária27
03.05.09,06:11
Ak je zamestnaný, patrí mu PN aj počas poberania dôchodku - ve´d od 1.1.2008 dali platiť dôchodcom-zamestnancom poistné na nemocenské. Iba pri ochrannej lehote zostalo, že zanikne, ak začne poberať dôchodok. Ja zase neviem, či mu ochranná lehota vznikne, keď už dôchodok poberá a ukončí pracovný pomer.

Zák. č. 461/2003

§ 30
Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca

Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak

a) splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote a
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 5 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1

§ 32
Ochranná lehota
(5) Ochranná lehota zaniká, ak nezanikla skôr, dňom, od ktorého má poistenec nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.
pacifik667
08.08.09,07:40
Otázka: Po prepustení som šiel prvý deň v ochranej lehote na dlhodobú PN. Po 11 mesiacoch mi lekár ukončil PN a vystavil podklady na priznanie ČID. Ja som sa išiel nahlásiť na úrad práce aby ma zaregistrovali ako nezamestnaného a začali mi vyplácať nezamestnaneckú podporu, kedže dávka v PN mi skončila. Ak mi o 2 mesiace uznajú ČID tak mi ho vyplatia aj spätne tie 2 mesiace? A kedže budem ČID /napr. na 45%/ tak dalej budem môcť poberať ČID a aj nezamestnaneckú podporu kým nevyčerpám 6 mesiacov nároku na podporu?
Katy a R
08.08.09,12:20
Otázka: Po prepustení som šiel prvý deň v ochranej lehote na dlhodobú PN. Po 11 mesiacoch mi lekár ukončil PN a vystavil podklady na priznanie ČID. Ja som sa išiel nahlásiť na úrad práce aby ma zaregistrovali ako nezamestnaného a začali mi vyplácať nezamestnaneckú podporu, kedže dávka v PN mi skončila. Ak mi o 2 mesiace uznajú ČID tak mi ho vyplatia aj spätne tie 2 mesiace? A kedže budem ČID /napr. na 45%/ tak dalej budem môcť poberať ČID a aj nezamestnaneckú podporu kým nevyčerpám 6 mesiacov nároku na podporu?

... ČID neexistuje ;).. len ID
Ak ťa uznajú ID nad 40% a do 70%, (toto si asi myslel) tak môžeš byť ďalej registrovaný ako uchádzač o zmestnanie. nevyradia ťa a ak si splnil podmienky na poskytnutie dávky v nezamestnanosti (§ 104), tak by to malo byť v poriadku . ID vyplácajú spätne.
Iná situácia by bola, ak by si poberal dávky v hmotnej núdzi ...tam sa berú do úvahy všetky príjmy (aj nemocenské dávky...) ale to asi nie je tvoj prípad ..:confused:
pacifik667
08.08.09,17:33
Áno tak som to myslel, mám 42 rokov a nepretržite som bol zamestnaný 23 rokov.Po prepustení som okamžite išiel na PN riešiť svoje zdravie. Po 11 mesiacoch PN ju plánujem ukončil /doktor vypracuje návrh na ID/ a pôjdem sa prvýkrát prihlásiť na úrad práce /asi februári-2010/. Na základe uvedeného sa pýtam či splním požiadavky §104 a budem poberať dávky v nezamestnanoisti? Ďalej sa pýtam aký vplyv bude mať % invalidizácie na výšku invalidného? A vprípade uznania invalidizácie budem mať platené súbežne invalidný a aj dávky v nezamestnanosti po dobu 6 alebo 9 mesiacov?
Katy a R
13.08.09,12:19
Áno tak som to myslel, mám 42 rokov a nepretržite som bol zamestnaný 23 rokov.Po prepustení som okamžite išiel na PN riešiť svoje zdravie. Po 11 mesiacoch PN ju plánujem ukončil /doktor vypracuje návrh na ID/ a pôjdem sa prvýkrát prihlásiť na úrad práce /asi februári-2010/. Na základe uvedeného sa pýtam či splním požiadavky §104 a budem poberať dávky v nezamestnanoisti? Ďalej sa pýtam aký vplyv bude mať % invalidizácie na výšku invalidného? A vprípade uznania invalidizácie budem mať platené súbežne invalidný a aj dávky v nezamestnanosti po dobu 6 alebo 9 mesiacov?

v tvojom prípade treba mať za posledné 4 roky 3 roky poisteni v nez. a dávka sa poberá 6 mesiacov.(§104)... ale to je súčasné znenie zákona ... v budúcom roku to môže byť inak :confused::confused::confused: (návrhy sledovať na stránke Národnej rady)
No a to percento ... samozrejme čím vyššie, tým vyšší dôchodok...;) kuk sem..
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2009-a.html#73
pacifik667
14.08.09,18:23
Ak splním zákonom požadavané požiadavky je možné brať súčasne ID a dávky v nezamestnanosti?
Xanti
14.08.09,18:30
Ak splním zákonom požadavané požiadavky je možné brať súčasne ID a dávky v nezamestnanosti? ANO je to možné ak budeš posúdený ako občan zo zps od 41% do 70% . V prípade, že ťa SP uzná ako plne invalidného s mierou zps viac ako 71% tak ťa z úradu práce vyradia, a neoprávnene vyplatené dávky v nezamestnanosti budeš musieť vrátiť.
pacifik667
15.08.09,06:16
Ako to bude ak ma uznajú na 40% ?
Xanti
15.08.09,06:25
Ako to bude ak ma uznajú na 40% ? No tak budeš mať síce zps = zníženú pracovnú schopnosť, ale nebudeš invalidným. Invalidný si ak Ti priznajú 41% a viac .
Čo sa týka UP, tak budeš poberať podporu v nezamestnanosti, tým sa pre teba nič nezmení.
Katy a R
15.08.09,10:01
Ako to bude ak ma uznajú na 40% ?

K ID: zákon o soc poistení to definuje presne takto ...
§ 71
Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

(1) Poistenec je invalidný, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

... a ešte dodám, že SP posudzuje mieru schopnosti pracovať a nie mieru funkčnej poruchy (to je zase iné - rieši UPSVaR - kompenzáciami) - zák 447/2008
Katy a R
15.08.09,10:24
.. V prípade, že ťa SP uzná ako plne invalidného s mierou zps viac ako 71% tak ťa z úradu práce vyradia, a neoprávnene vyplatené dávky v nezamestnanosti budeš musieť vrátiť.

Xanti, pozerám to znenie zákona o zamestnanosti, ale toto neviem nájsť :confused:
je tam len, že vyradia vtedy, ak ID dosiahne dôchodkový vek. Miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť sa tam nespomína...
pacifik667
29.08.09,05:05
Som na PN a doktorka povedala,že po asi 8 mesiacoch PN /t.j. 11/2009/ mi vystavia návrh na ID. Po vystavení ID budem môcť ďalej biť na PN? Ked mi uznajú ID napr. 1/2010 tak mi vyplatia spätne od podania žiadosti invalidný dôchodok. PN vyplatenú za 11/2009 až 1/2010 budem musieť vrátiť alebo nie?
veronikasad
29.08.09,06:57
Xanti, pozerám to znenie zákona o zamestnanosti, ale toto neviem nájsť :confused:
je tam len, že vyradia vtedy, ak ID dosiahne dôchodkový vek. Miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť sa tam nespomína...

Pozri § 105 Zákona o sociálnom poistení. Nesúvisí však s vyradením z evidencie, ale s pozastavením výplaty dávky v nezamestnanosti

105
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2009-a.html#hore)

(1) Poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti. Podporné obdobie v nezamestnanosti pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 1 a 3 je šesť mesiacov a pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 2 sú štyri mesiace. Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu uvedeného v § 106.

(2) Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie a dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
Xanti
29.08.09,07:03
Pozri § 105 Zákona o sociálnom poistení. Nesúvisí však s vyradením z evidencie, ale s pozastavením výplaty dávky v nezamestnanosti

105
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2009-a.html#hore)

(2) Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie a dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Veronika ďakujem,
nevedela som presný § len z reality rozhodovania UP som vychádzala pri tom tvrdení, že nad 71% vyradia z UP.


Xanti, pozerám to znenie zákona o zamestnanosti, ale toto neviem nájsť :confused:
je tam len, že vyradia vtedy, ak ID dosiahne dôchodkový vek. Miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť sa tam nespomína...
ešte že máme Veroniku. :D
Katy a R
30.08.09,22:40
.... teda ak napr 40-ročnému priznajú ID (nad 70%) .. tak mu zaniká nárok na dávku v nezamestnanosti .. (zák o soc poistení).
Ale nie je to dôvod na vyradenie z evidencie ... ak teda chce a môže pracovať a chce využívať služby UPSVaR :confused:

v §36 (zák o služ zamestnanosti) sa hovorí, že vyradia od ..." priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu, 15) "
viď
http://www.porada.sk/t21601-zakon-o-sluzbach-zamestnanosti-od-01-09-2008-a.html#36
veronikasad
31.08.09,05:47
Katy, súhlasím. Máloktorý invalid nad 70 % sa však hlási na úrade práce, pretože platitelom zdr. poistenia je za neho štát. Iba ak by chcel využívať služby ÚP.
Katy a R
31.08.09,06:39
Som na PN a doktorka povedala,že po asi 8 mesiacoch PN /t.j. 11/2009/ mi vystavia návrh na ID. Po vystavení ID budem môcť ďalej biť na PN? Ked mi uznajú ID napr. 1/2010 tak mi vyplatia spätne od podania žiadosti invalidný dôchodok. PN vyplatenú za 11/2009 až 1/2010 budem musieť vrátiť alebo nie?

pozri predch príspevky od Janky M .... ak budeš stále na PNke a priznajú ID skôr, ako uplynie podporná doba... tak v tom prípade vyplácajú nemocenské
.. ale v praxi väčšinou ukončia PNku a nasledujúcim dňom priznajú ID (viď aj tie predch príspevky)

nemáš už vyčerpanú podpornú dobu - lebo predtým si písal, že na dlhodobej PNke si bol. Táto je ďalšia?
alexva
31.08.09,06:43
Dobry den,
dovolujem si obratit sa na Vas so ziadostou o pomoc.
Mam 41 rokovv januari t.r. som zostal praceneschopny a moja praceneschopnost trva dodnes . Na zaklade lekarskeho posudenia nemozem vykonavat doterajsiu pracu. Vzhladom na tuto skutocnost prislo z iniciativy mojho zamestnavatela k ukonceniu pracovneho pomeru dohodou ku dnu 30.06.2009 z dovodu dlhodobej straty schopnosti vykonavat doterajsiu pracu. Dovod skoncenia pracovneho pomeru bol do dohody o skonceni pracovneho pomeru pripravenej zamestnavatelom dopisany na moju ziadost .

Po ukonceni pracovneho pomeru som poziadal spolocnost o vyplatenie odstupneho v sulade s platnym Zakonnikom prace, pretože k vyplateniu odstupneho z jej strany neprislo.
Zamestnatel mi listom oznamil, ze nedokaze jednoznacne posudit opravnenost mojho naroku na vyplatenie odstupneho.
Dovolujem si Vas poziadat o vyjadrenie, ci je zamestnavatel povinny mi vyplatit odstupne v sulade s §76 platneho Zakonnika prace .


Dakujem vopred za vase rady a nazory.
Tweety
31.08.09,06:47
Dobry den,
dovolujem si obratit sa na Vas so ziadostou o pomoc.
Mam 41 rokovv januari t.r. som zostal praceneschopny a moja praceneschopnost trva dodnes . Na zaklade lekarskeho posudenia nemozem vykonavat doterajsiu pracu. Vzhladom na tuto skutocnost prislo z iniciativy mojho zamestnavatela k ukonceniu pracovneho pomeru dohodou ku dnu 30.06.2009 z dovodu dlhodobej straty schopnosti vykonavat doterajsiu pracu. Dovod skoncenia pracovneho pomeru bol do dohody o skonceni pracovneho pomeru pripravenej zamestnavatelom dopisany na moju ziadost .

Po ukonceni pracovneho pomeru som poziadal spolocnost o vyplatenie odstupneho v sulade s platnym Zakonnikom prace, pretože k vyplateniu odstupneho z jej strany neprislo.
Zamestnatel mi listom oznamil, ze nedokaze jednoznacne posudit opravnenost mojho naroku na vyplatenie odstupneho.
Dovolujem si Vas poziadat o vyjadrenie, ci je zamestnavatel povinny mi vyplatit odstupne v sulade s §76 platneho Zakonnika prace .


Dakujem vopred za vase rady a nazory.

Nárok na odstupné vám vznikol.
§ 76 ZP
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
veronikasad
31.08.09,06:47
alexva, možno si sa trochu unáhlil so skončením prac. pomeru dohodou počas PN-ky, sám si súhlasil so skončením prac. pomeru. Predložil si zamestnávatelovi odborný lekársky posudok, na základe ktorého nemôžeš vykonávať doterajšiu prácu?
Jara
31.08.09,07:31
Ak išlo o dohodu, tak si súhlasil s ukončením pracovného pomeru a na odstupné ti nevzniká nárok. Aký paragraf bol uvedený v dohode?
alexva
31.08.09,07:49
alexva, možno si sa trochu unáhlil so skončením prac. pomeru dohodou počas PN-ky, sám si súhlasil so skončením prac. pomeru. Predložil si zamestnávatelovi odborný lekársky posudok, na základe ktorého nemôžeš vykonávať doterajšiu prácu?
bohuzial, uz sa stalo - ano priniesol som vyjadrenie od neurologa a samotna diagnoza - parkinsonova choroba hovori sama za seba.
veronikasad
31.08.09,07:54
bohuzial, uz sa stalo - ano priniesol som vyjadrenie od neurologa a samotna diagnoza - parkinsonova choroba hovori sama za seba.
V dohode si mal uvedený dôvod rozviazania pracovného pomeru § 63 odst. 1 písm. c - aj keď bol uvedený len slovne, preto máš nárok na odstupné
pacifik667
31.08.09,18:53
Som na PN od 1.apríla 2009 /predtým som 23 rokov nepretržite pracoval/ a doktorka povedala, že asi v novembri 2009/ mi vystavia návrh na ID. V tejto situáciu bi som mohol s vami posúdiť či je lepšie žiadosť na ID posunúť na začiatok roka 2010 ak bi mi to mohlo zvýšiť ID alebo predľžiť moje zabezpečenie ak to nevyjde? A rátam s tým,že po priznaní ID budem môcť brať súčasne ID + podporu v nezamestnanosti /splnímaj aj podmienky §104/ a odhad ID je ú mňa asi do 70%? Po vyčerpaní podpory v nezamestnanosti sa plánujem odhlásiť z úradu práce a žiť iba z ID.
Xanti
31.08.09,19:01
Som na PN od 1.apríla 2009 /predtým som 23 rokov nepretržite pracoval/ a doktorka povedala, že asi v novembri 2009/ mi vystavia návrh na ID. V tejto situáciu bi som mohol s vami posúdiť či je lepšie žiadosť na ID posunúť na začiatok roka 2010 ak bi mi to mohlo zvýšiť ID alebo predľžiť moje zabezpečenie ak to nevyjde? A rátam s tým,že po priznaní ID budem môcť brať súčasne ID + podporu v nezamestnanosti /splnímaj aj podmienky §104/ a odhad ID je ú mňa asi do 70%? Po vyčerpaní podpory sa plánujem odhlásiť z úradu práce a žiť iba z ID.
Dovol aby som zareagovala, na tvoje otázky kedy je lepšie podať žiadosť Ti neviem odpovedať ( sama som si len podala žiadosť a nekalkulovala som ). Píšeš o odhade ID? Pozeral si si zákon http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...1lne+poistenie (http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=17466&FileName=03-z461&Rocnik=2003&#xml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=484&Flags=160&IndexFile=zz03&Text=soci%C3%A1lne+poistenie) a prílohu č. 4, a z toho vychádzaš pri tom odhade do 70%.

Trošku ma prekvapilo, že po vyčerpaní podpory plánuješ sa odhlásiť z UP, ako samozrejme máš na to nárok. Ako invalidný občan, nemusíš byť na UP.
To už v živote nechceš robiť? Ako UP poskytuje rozličné príspevky na napr. na samozamestnanie, vytvorenie chránenej dielne a podobne. http://www.upsvar.sk/rs/phoenix.nsf/docs/DOC-00000AAE

A prepáč trošku ironie. Ak si nemal sakra dobrý plat tých 23 rokov čo si pracoval, tak asi ťažko vyžiješ z ID. :D:D:D Vlastná skúsenosť. :D:D:D
mimi111
02.09.09,06:28
Dobrý deň, mám podobný problém, zamestnanec bol dlhodobo PN od 05.05.2008, po uplynutí 1 roka mu neukončili PN, tiež vybavoval invalidný dôchodok, PN trvala ďalej len bez náhrady. Problémom bolo , že od 14.05.2009 spätne mu priznali invalidný dôchodok, a tiež lekár ukončil PN -ku k tomuto dňu. A ukončenie mi doniesol koncom augusta. Tak sme nevedeli čo s tým obdobím od skončenia PN do konca augusta. Tak sa to doriešilo so SP , že ho lekár vypísal od 15.05.2009 do konca augusta . Lenže teraz mám znova problém , či mu spätne znova vyplatiť náhradu príjmu pri dočas. PN -10 dní ?
Ďakujem
veronikasad
02.09.09,06:31
Dobrý deň, mám podobný problém, zamestnanec bol dlhodobo PN od 05.05.2008, po uplynutí 1 roka mu neukončili PN, tiež vybavoval invalidný dôchodok, PN trvala ďalej len bez náhrady. Problémom bolo , že od 14.05.2009 spätne mu priznali invalidný dôchodok, a tiež lekár ukončil PN -ku k tomuto dňu. A ukončenie mi doniesol koncom augusta. Tak sme nevedeli čo s tým obdobím od skončenia PN do konca augusta. Tak sa to doriešilo so SP , že ho lekár vypísal od 15.05.2009 do konca augusta . Lenže teraz mám znova problém , či mu spätne znova vyplatiť náhradu príjmu pri dočas. PN -10 dní ?
Ďakujem
Ano, zamestnanec má pri novej PN-ke nárok na náhradu príjmu počas DPN, aj keď mu nevznikol nárok na nemocenské.
niko.presov
05.10.09,09:03
Prosim surne o radu.
Ak je vycerpana cela podporna doba PN, a zamestnanec nastupi zase na PN- prvych 10 dni aj tejto PN plati zamstnavatel? Co po tych 10-tichj dnoch ak PN tvva dalej? Musi si sam platit odvody,aake ma povinnosti?
niko.presov
06.10.09,13:18
Prosim surne o radu.
Ak je vycerpana cela podporna doba PN, a zamestnanec nastupi zase na PN- prvych 10 dni aj tejto PN plati zamstnavatel? Co po tych 10-tichj dnoch ak PN tvva dalej? Musi si sam platit odvody,aake ma povinnosti?
Poradi niekto,
VERONIKA6
06.10.09,13:26
ErikaDP
16.04.10,14:51
Lekári robia chybu, že ukončujú PN po 52 týždňoch. Ak je zamestnanec ďalej práceneschopný, PN by mala pokračovať, len by nebola platená - to je ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní, poistné do SP sa prerušuje a zamestnanec je chránený pred výpoveďou.
Keďže ale PN skončila a zamestnanec nenastúpil do práce, má zamestnanec absenciu - čo napr. znamená, že zamestnávateľ mu môže dať výpoveď z dôvodu absencie. Poberanie ID nie je dôvodom na nechodenie do práce. Ak zamestnanec nie je spôsobilý ďalej vykonábvať svoju predchádzajúcu prácu - na to nestačí poberanie ID, ale potrebuje na to zvlášť posudok od posudkového lekára. V takom prípade by sa riešilo jeho preradenie alebo výpoveď zo zdravotných dôvodov.
Prosím o radu k reťazeniu PNky:
Lekár ukončil zamestnancovi dlhodobu PNku tesne pred uplynutín trvania 52 týždňov s tým že uviedol: schopný práce od 13.4.2010. Vzápetí vystavil lekár NOVÚ PNku: začiatok PN od 13.4.2010. T.j. zamestnanec medzi týmito dvomi PNkami nenastúpil do práce.
Moja otázka:

1. za prvých 10 dní novej PNky patrí znovu zamestnancovi náhrada príjmu od zamestnávateľa ? T.j. správam sa k tomu ako k uplne novej PNke?

2. Keďže stará PNka bola ukončená pred uplynutím 52 týždňa, tak poistenie mu na socialnej neprerušujem ? T.j. od 13.4.2010 sa oppätovne začína napočítavať 52 týždňov ?
Ďakujem
ivka70
16.04.10,15:32
Prosím o radu k reťazeniu PNky:
Lekár ukončil zamestnancovi dlhodobu PNku tesne pred uplynutín trvania 52 týždňov s tým že uviedol: schopný práce od 13.4.2010. Vzápetí vystavil lekár NOVÚ PNku: začiatok PN od 13.4.2010. T.j. zamestnanec medzi týmito dvomi PNkami nenastúpil do práce.
Moja otázka:

1. za prvých 10 dní novej PNky patrí znovu zamestnancovi náhrada príjmu od zamestnávateľa ? T.j. správam sa k tomu ako k uplne novej PNke?

2. Keďže stará PNka bola ukončená pred uplynutím 52 týždňa, tak poistenie mu na socialnej neprerušujem ? T.j. od 13.4.2010 sa oppätovne začína napočítavať 52 týždňov ?
Ďakujem

1. ANO
2. NIE, obdobia sa scituju, takze ak dosiahne 52 tyzdnov pocas 2. PN, potom ho odhlasite zo SP.
Jana Motyčková
19.04.10,06:42
2. Keďže stará PNka bola ukončená pred uplynutím 52 týždňa, tak poistenie mu na socialnej neprerušujem ? T.j. od 13.4.2010 sa oppätovne začína napočítavať 52 týždňov ?
Ďakujem
Poistenie sa preruší, iba ak by nová PN trvala 52 týždňov. Čiže poistenie neprerušujete. (Kedysi som to pre istotu konzultovala aj so SP.)
ErikaDP
19.04.10,16:14
Poistenie sa preruší, iba ak by nová PN trvala 52 týždňov. Čiže poistenie neprerušujete. (Kedysi som to pre istotu konzultovala aj so SP.)
Nejako sa neviem zrientovať v novom oceňovaní príspevkov: Omylom som klikla "zabavné", ale môj úmysel bol pridať bod, oceniť odpoveď pani Motyčkovej
ErikaDP
20.04.10,09:24
1. ANO
2. NIE, obdobia sa scituju, takze ak dosiahne 52 tyzdnov pocas 2. PN, potom ho odhlasite zo SP. poopravím túto odpoveď v bode 2: obdobia sa nesčítavajú, ale pri novej PN sa napočítava odznova 52 týždňov,
Preverovala som aj na miestnej pobočke socialnej poistovne, potvrdili mi tak isto ako pani Motyčková píše v prípsevku 63:
ak je nová PNka tak poistenie sa NEPRERUŠUJE, a zamestnávatel platí prvých 10dní novej PN náhradu prííjmu
Danielam
10.09.12,14:55
Prosím Vás potrebujem poradiť s dlhodobou PN. Zamestnanec je PN od 10.9.2011 a táto stále trvá, jeho zdravotný stav ide posúdiť SP a rieši sa ČID. Dňom 8.9.2012 sme mu prerušili poistenie na SP. a teraz následne doniesol na vyplnenie tlačivá s ktorými potrebujem trošku pomôcť
- ELDP k dátumu zániku prac.pomeru tam nebudem vypisovať nič pretože pracovný pomer trvá
- roky vypíšem podľa mzdovej agendy to mi je jasné ale za rok 2012 - uvediem 01.01.2012 - 7.9.2012 (od 8.9.2012 je prerušené poistné neuvádzam nič žiadne prerušenie???
a potom je tu ešte tlačivo "oznámenie údajov o poberaní náhrady príjmu 52 týždňov pred dátumom spísania žiadosti na invalidný dôchodok"
tam mám uviesť aj náhradu tejto PNky, ktorá stále trvá od 10.9.2011.......... (mám tam konkrétne uviesť dátum 10.9.2011 do 19.9.2011???
a náhrada príjmu ktorú mal v oktobri 2010 ma nemusí zaujímať???? žiadosť na dôchodok bola spísaná 6.9.2012
poradte mi niekto ako na to, idem to vyplňať prvý krát a dnes bola na sociálnej poisťovni "veľmi milá teta" :(