ahojte všetci, je síce nedeľa ale potrebujem pomoc a radu , máme možnosť aby uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce pre nás vykonával príležitostné práce podľa potreby niečo ako brigádnici -študenti. Ide m i o to ako ho zamestnať aby nebol vyradený z evidencie úradu práce pretože ide len o príležitostnú prácu a aké odvody, a kde všade ho prihlásiť, akú dohodu s ním uzatvoriť ?

Prosím poraďte čo je najlepšie podľa vašich skúseností

hanjel :mee:

Dohoda opracovnej činnosť. Zamestnanec-brigádnik nemá odvodovú povinnosť. Zamestnávate do SP odvod do úrazového a garančného fondu.

ahojte všetci, je síce nedeľa ale potrebujem pomoc a radu , máme možnosť aby uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce pre nás vykonával príležitostné práce podľa potreby niečo ako brigádnici -študenti. Ide m i o to ako ho zamestnať aby nebol vyradený z evidencie úradu práce pretože ide len o príležitostnú prácu a aké odvody, a kde všade ho prihlásiť, akú dohodu s ním uzatvoriť ?

Prosím poraďte čo je najlepšie podľa vašich skúseností

hanjel :mee:

Môže byť u vás zamestnaný buď na základe Dohody o vykonaní práce (max 350 hod./rok), alebo na základe Dohody o pracovnej činnosti (max. 10 hod./týždeň). Jeho odmena za vykonanú prácu nesmie byť vyššia ako 131,65€, inak by ho vyradili z evidencie. Túto skutočnosť, že je zamestnaný na základe jednej z dohôd je povinný oznámiť na ÚP a odovzdať kópiu z dohody.
Z dohôd platí zamestnávateľ len na SP ÚP 0,8% a GP 0,25%. Zamestnanec môže vypísať a podpísať Vyhlásenie ..... a bude mať nárok na NČZD mesačne 335,47€, a tým pádom mu nebudete zrážať daň 19%.

vďaka za radu všetkým čo mi odpovedali , ste super