sdomavi
20.04.09,17:34
Dobrý deň,
prosím Vás o radu ohľadom nástupu do zamestnania po RD - nastúpiť by som mala 01.07.09. Zamestnávateľa som požiadala o skrátenie prac. doby z 8 na 6 hod./denne. Mám dieťa ZŤP. Ak mi ponúkne prácu len na 8 hod. úväzok, v prípade, že ho neprijmem môže mi dať výpoveď bez odstupného ?
Za odpoveď vopred ĎAKUJEM
veronikasad
20.04.09,16:05
Pozri § 164 Zákonníka práce :

§ 164
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.

(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
sdomavi
20.04.09,19:07
Ďakujem za info