Dobý deň,

prosím o súrnu pomoc.
Zamestnanec má nárok na 25 dní dovolenky za kalendárny rok.
K 30. aprílu skončí pracovný pomer. PN bol od 23.marca do 6.apríla.
Ako mu treba vypočítať nárok na dovolenku? Beriem ohľad aj na PN, vychádzam z počtu odpracovaných dní, alebo len 25 dní / 12 mesiacov* 4 mesiace? Som začiatočník a niekto by mi to mohol jednoducho vysvetliť?
Dopredu ďakujem.
Nárok má na 8 dní-25/12*4

Dobý deň,

prosím o súrnu pomoc.
Zamestnanec má nárok na 25 dní dovolenky za kalendárny rok.
K 30. aprílu skončí pracovný pomer. PN bol od 23.marca do 6.apríla.
Ako mu treba vypočítať nárok na dovolenku? Beriem ohľad aj na PN, vychádzam z počtu odpracovaných dní, alebo len 25 dní / 12 mesiacov* 4 mesiace? Som začiatočník a niekto by mi to mohol jednoducho vysvetliť?
Dopredu ďakujem.
Zamestnanec odpracoval 60 dní, preto má nárok na dovolenku za kal. rok. PN bola kratšia ako 100 dní, preto nemá vplyv na krátenie dovolenky. Má nárok na 4/12 ročného nároku.

Ďakujem

Nárok má na 8,5 dňa. 25/12x4 = 8,33, čo sa zaokrúhli na 8,5.
Pomôcka:
- do hodnoty 0,25 smerom dole - na celý deň
- nad 0,25 smerom hore na pol deň
- do 0,75 smerom dole na pol deň
- nad 0,75 smerom hore na celý deň

Tento prípad som prebrala od predchádzajúcej účtovníčky, ale spýtam sa: zamestnankyňa má pracovný pomer na dobu neurčitú a bola v roku 2008 na rodičovskej dovolenke stým, že pracovala 15 hodín t.j. 2 dni v týždni. Za celý rok odpracovala 83 dní. Aký má nárok na dovolenku za tento rok. Vypočítaných mala 8 dní.

Tento prípad som prebrala od predchádzajúcej účtovníčky, ale spýtam sa: zamestnankyňa má pracovný pomer na dobu neurčitú a bola v roku 2008 na rodičovskej dovolenke stým, že pracovala 15 hodín t.j. 2 dni v týždni. Za celý rok odpracovala 83 dní. Aký má nárok na dovolenku za tento rok. Vypočítaných mala 8 dní.

No má normálne nárok na 4 alebo 5 týždňov dovolenky. Zákon totiž hovorí o dovolenke v týždňoch.
Podľa výpočtu 8 dní má pravdepodobne nárok na 4 týždne dovolenky. Čo pri pracovnom čase 2 dni v týždni vychádza 8 dní /2 dni x 4 týždne = 8/. ;)

Dobý večer,

tiež by som Vás chcela súrne poprosiť o radu. Mám podobný problém.
Manžel má nárok na 25 dní dovolenky za kalendárny rok. Pracovný pomer skončil k 31.3.2010. PN bol od 17.2. do 22.2. a v tomto roku nečerpal žiadnu dovolenku. Zamestnávateľ mu preplatil len 4 dni dovolenky. Je to správne? Za február mu kvôli PN nevznikol nárok na dovolenku? Myslela som, že dovolenka sa kráti pri dlhodobej PN.

Vopred ďakujem za odpoveď.

Dobý večer,

tiež by som Vás chcela súrne poprosiť o radu. Mám podobný problém.
Manžel má nárok na 25 dní dovolenky za kalendárny rok. Pracovný pomer skončil k 31.3.2010. PN bol od 17.2. do 22.2. a v tomto roku nečerpal žiadnu dovolenku. Zamestnávateľ mu preplatil len 4 dni dovolenky. Je to správne? Za február mu kvôli PN nevznikol nárok na dovolenku? Myslela som, že dovolenka sa kráti pri dlhodobej PN.

Vopred ďakujem za odpoveď.
Áno, je to správne. Vzhľadom k tomu, že nemal odpracovaných 60 pracovných dní v tomto roku, vznikol mu nárok na dovolenku za odpracované dni, tj. za každých 21 odpracovaných dní 1/12, čo sú v jeho prípad 4 dni.
V januári mal odpracovaných 21 PD, vo februári 16 PD a v marci 23 PD., takže nejde o krátenie dovolenky, ktoré začína nad 100 PD, ale o dovolenku za odpracované dni.

Ďakujem za rýchlu odpoveď. ;)

Ale nie je 21+16+23 rovné 60? Čiže má odpracovaných 60 dní...

Ďakujem za rýchlu odpoveď. ;)

Ale nie je 21+16+23 rovné 60? Čiže má odpracovaných 60 dní...
Sorry, áno, 21+16+23=60, takže by to mali byť 3/12, tj. 2,08 x 3 = 6,24 dňa, pokiaľ mal odpracované všetky dni. Tento fond pracovnej doby platí pre 40 hodinový pracovný týždeň a v tom prípade, by to malo byť tých 60 PD a 6 dní dovolenky.

Ďakujem, no v januári bolo 19 PD a 2 sviatky, to sa berie akoby mal odpracovaných 21 PD?

Ďakujem, no v januári bolo 19 PD a 2 sviatky, to sa berie akoby mal odpracovaných 21 PD?
Pokiaľ mu na sviatky pripadli pracovné zmeny, tak sa počítajú do odpracovaných dní.

Áno, má pravidelne rozvrhnutý pracovný čas od pondelka do piatku, 40 hodín týždenne...
Takže môže žiadať o preplatenie spolu 6 dní dovolenky...

Ďakujem. ;)

Áno, je to správne. Vzhľadom k tomu, že nemal odpracovaných 60 pracovných dní v tomto roku, vznikol mu nárok na dovolenku za odpracované dni, tj. za každých 21 odpracovaných dní 1/12, čo sú v jeho prípad 4 dni.
V januári mal odpracovaných 21 PD, vo februári 16 PD a v marci 23 PD., takže nejde o krátenie dovolenky, ktoré začína nad 100 PD, ale o dovolenku za odpracované dni.
Ešte opravujem, aby som nemýlila, dovolenka za odpracované dni je za každých 22 odpracovaných dní 1/12 (nie za 21 odpr.dní, ako som uviedla skôr.

§ 105 Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku
za kalendárny rok ani na jej pomernú časť,
pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho isté-
ho zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka
za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky
za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných
dní v príslušnom kalendárnom roku.

Ešte opravujem, aby som nemýlila, dovolenka za odpracované dni je za každých 22 odpracovaných dní 1/12 (nie za 21 odpr.dní, ako som uviedla skôr.

§ 105 Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku
za kalendárny rok ani na jej pomernú časť,
pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho isté-
ho zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka
za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky
za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných
dní v príslušnom kalendárnom roku.

Neviem, podľa akého platného zákona si našla 22 dní, ale podľa mňa je to 21 dní.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Neviem, podľa akého platného zákona si našla 22 dní, ale podľa mňa je to 21 dní.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Ďakujem za upozornenie, takže moja prva reakcia bola správna. Tento údaj som stiahla z internet. stárnky zákon.sk 311/2001 Z. z. - Zákonník práce (http://www.porada.sk/Main/lwDefault.aspx?Template=~/Main/lwTArticles.ascx&LngID=0&phContent=~/ZzSR/lwShowPDF.ascx&RuleId=14663&Version=-1) (čiastka 130/2001), keďže doma nemám žiadnu relevantnú literatúru a nebola som si istá ale tento paragraf bol novelizovaný a to už neviem od kedy, tak som sa opravila zo správneho na nesprávne.

Dobý večer,

tiež by som Vás chcela súrne poprosiť o radu. Mám podobný problém.
Manžel má nárok na 25 dní dovolenky za kalendárny rok. Pracovný pomer skončil k 31.3.2010. PN bol od 17.2. do 22.2. a v tomto roku nečerpal žiadnu dovolenku. Zamestnávateľ mu preplatil len 4 dni dovolenky. Je to správne? Za február mu kvôli PN nevznikol nárok na dovolenku? Myslela som, že dovolenka sa kráti pri dlhodobej PN.

Vopred ďakujem za odpoveď.

Ešte mám jednu otázku - čerpaná dovolenka a paragraf sa zarátava ako odpracovaný deň pri zisťovaní nároku na dovolenku? V tomto roku si čerpal ešte asi 3 dni starej dovolenky a asi 2 paragrafy. Mení to nejako jeho nárok na dovolenku?

Ďakujem.

Ešte mám jednu otázku - čerpaná dovolenka a paragraf sa zarátava ako odpracovaný deň pri zisťovaní nároku na dovolenku? Áno. V tomto roku si čerpal ešte asi 3 dni starej dovolenky a asi 2 paragrafy. Mení to nejako jeho nárok na dovolenku?

Ďakujem.
Odpoveď v texte.

Ďakujem. ;)

Aj tak v práci nepochodil, tvrdia mu, že nemá odpracovaných 60 dní, lebo sviatky vraj neberú ako odpracovaný deň pri nároku na dovolenku... :(

Aj tak v práci nepochodil, tvrdia mu, že nemá odpracovaných 60 dní, lebo sviatky vraj neberú ako odpracovaný deň pri nároku na dovolenku... :(
Daj mzdárke prečítať § 144 odst. 3 Zákonníka práce

§ 144
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,

a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas, za prácu vo sviatok alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
e) ktorý mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

Vďaka, skúsim, uvidíme, čo z toho vyjde...

Prosím o radu, mám zamestnanca, ktorý dostal výpoveď podľa § 63 odst.1 písm.b (nadbytočnosť ) dňa 18.1.2009.- výpovedná doba 3 mesiace pracovný pomer by bol skončil 31.3.2010, ale od
25.1.2010 práceneschopný PN bude ukončená 16.5.2010. Zamestanec od 17.5. chce čerpať nevyčerpanú dovolenku z roku 2009 - 6 dní.
Od 1.1.2010 do 25.1.2010 odpracoval 16 pracovných dní ked pripočítam 6 dní dovolenky spolu je to 22 dní. Vznikne tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku na 1/12 dovolenky pre rok 2010???

Ahojte.
zamestnanec pracoval v r.2010 do 31.03.2010
1/10 - odpracoval 21 prac.dní
2/10 - odpr. 1 deň, 2 dni mal dovolenku, 17 dní PN
3/10 - 8 dní D, 15 dní PN
vychádza mi to, že odpracoval 32 dní, tzn,že to nieje 60 dní, takže má nárok na 1/12 za odpr. 21 dní a to je pri 25 dňovej dovolenke 2 dni. Je to správne. Ďakujem za odpoveď.

Ahojte.
zamestnanec pracoval v r.2010 do 31.03.2010
1/10 - odpracoval 21 prac.dní
2/10 - odpr. 1 deň, 2 dni mal dovolenku, 17 dní PN
3/10 - 8 dní D, 15 dní PN
vychádza mi to, že odpracoval 32 dní, tzn,že to nieje 60 dní, takže má nárok na 1/12 za odpr. 21 dní a to je pri 25 dňovej dovolenke 2 dni. Je to správne. Ďakujem za odpoveď.
Áno, je.

Prosím o radu, mám zamestnanca, ktorý dostal výpoveď podľa § 63 odst.1 písm.b (nadbytočnosť ) dňa 18.1.2009.- výpovedná doba 3 mesiace pracovný pomer by bol skončil 31.3.2010, ale od
25.1.2010 práceneschopný PN bude ukončená 16.5.2010. Zamestanec od 17.5. chce čerpať nevyčerpanú dovolenku z roku 2009 - 6 dní.
Od 1.1.2010 do 25.1.2010 odpracoval 16 pracovných dní ked pripočítam 6 dní dovolenky spolu je to 22 dní. Vznikne tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku na 1/12 dovolenky pre rok 2010???
Arava, nejako mi tie dátumy nesedia. Ak dostal výpoveď v januari,výpovedná doba začína plynúť od 1.2.2010 a pracovný pomer by mal pri 3-mesačnej VD skončiť 30.4.2010. Keďže bude PN, prac.pomer končí posledným dňom PN-ky 16.5.2010.
Dovolenku za rok 2009 mu preplatíte pri skončení prac.pomeru, za rok 2010 mu nárok na dovolenku nevznikol.

Ahojte, ja len pre objasnenie. Mam pracovnicku ktora pracuje od januara 2004. Od 09.06.2008 je na PN az do skončenia PP 24.05.2010. Vlastne ked jej skoncila PN tak aj PP. A z r. 2007 mala este v r.2008 zostatok dovolenky 4 dni, ak dobre pocitam tak za r.2008 jej vznikol narok na dovolenku 25/12*5=10,5. (alebo narok v r.2008 25 dni a kratit dovolenku?)Potom šla na PN takze dovolenka z r.2007 jej prepadla, a tých 10,5 z r.2008 jej teda tiez prepadla kedze si ju nevycerpala do konca r.2009? No uz v tom mam gulaš, pomozete mi?

Ahojte, ja len pre objasnenie. Mam pracovnicku ktora pracuje od januara 2004. Od 09.06.2008 je na PN az do skončenia PP 24.05.2010. Vlastne ked jej skoncila PN tak aj PP. A z r. 2007 mala este v r.2008 zostatok dovolenky 4 dni, ak dobre pocitam tak za r.2008 jej vznikol narok na dovolenku 25/12*5=10,5. (alebo narok v r.2008 25 dni a kratit dovolenku?)Potom šla na PN takze dovolenka z r.2007 jej prepadla, a tých 10,5 z r.2008 jej teda tiez prepadla kedze si ju nevycerpala do konca r.2009? No uz v tom mam gulaš, pomozete mi?
Áno, nárok na D za KR 2008 krátiť o dni PN( prvých sto dní o 1/12 ...), ale už na ňu nemá nárok, pretože už je rok 2010.

No...presne o to mi išlo, ze vypocitat aj viem, ale nevedela som ci vobec ma na nu narok. A cisto taku pomimo otazocku: ja som povinna oznamovat zamestnancovi ked je na PN napr. aj 3 roky, ze mu prepadne dovolenka?

No...presne o to mi išlo, ze vypocitat aj viem, ale nevedela som ci vobec ma na nu narok. A cisto taku pomimo otazocku: ja som povinna oznamovat zamestnancovi ked je na PN napr. aj 3 roky, ze mu prepadne dovolenka?
Nie, nie si.

ďakujem pekne, dlho som tu nebola na porade, chcela som ti dat bodik za radu, ale akosi zmizli, asi mi nieco uslo :(
a este poslednu otazocku. mam dost zamestankyn, ktore su na materskej, teda uz na rodicovskej, a ja by som len chcela vediet ci im musim vypocitat narok na dovolenku za tu dobu co boli na materskej cize tych 6 mesiacov?

Nezmizli, teraz sú tam dole pod príspevkom,
súhlasím užitočné (0), zábavné (0), mimotémy (0), neužitočné (0), nevhodné (0) spam cituj odpovedať

ďakujem pekne, dlho som tu nebola na porade, chcela som ti dat bodik za radu, ale akosi zmizli, asi mi nieco uslo :(
a este poslednu otazocku. mam dost zamestankyn, ktore su na materskej, teda uz na rodicovskej, a ja by som len chcela vediet ci im musim vypocitat narok na dovolenku za tu dobu co boli na materskej cize tych 6 mesiacov?
Za čas na MD majú nárok na dovolenku.

takze predsa, ale nie som povinna oznamovat zamestnancom,ked su na RD, ze halo mate este dovolenku za matersku, ci praveze je to tak, ze ked skonci RD moze si tu dovolenku z materskej vycerpat? lebo klasicku pred nastupom na MD to ano, lebo sa jej presuva az kym nenastupi po RD, takze tak to je aj s dovolenkou z materskej? ze sa jej presuva kym nepride do prace?

takze predsa, ale nie som povinna oznamovat zamestnancom,ked su na RD, ze halo mate este dovolenku za matersku, ci praveze je to tak, ze ked skonci RD moze si tu dovolenku z materskej vycerpat? Áno, nárok jej neprepadne, ostáva po návrate z MD, alebo RD, len za RD sa kráti. dlebo klasicku pred nastupom na MD to ano, lebo sa jej presuva az kym nenastupi po RD, takze tak to je aj s dovolenkou z materskej? ze sa jej presuva kym nepride do prace?
OdpoveĎ v texte.

takze predsa, ale nie som povinna oznamovat zamestnancom,ked su na RD, ze halo mate este dovolenku za matersku, ci praveze je to tak, ze ked skonci RD moze si tu dovolenku z materskej vycerpat? lebo klasicku pred nastupom na MD to ano, lebo sa jej presuva az kym nenastupi po RD, takze tak to je aj s dovolenkou z materskej? ze sa jej presuva kym nepride do prace?
dovolenku si môže vyčerpať po nástupe do práce z rod. dovolenky. V prípade rozviazania prac.pomeru jej ju preplatíš.

ďakujem pekne baby, pomohli ste mi, ja som na RD s dvoma detickami a popritom robim mzdy takze preto sa niekedy pytam tak vela. dakujem este raz.

Dobrý deň,
ak zamestnanec nastúpil do práce 3.5. a chce ukončiť pracovný pomer k 1.6. /31.5 ešte pracuje/ , môže si 31. vziať dovolenku? Alebo bude pracovať až do 31. a k platu mu pripočítam náhradu 1,5 dňa dovolenky, lebo až vtedy bude mať nárok na pomernú časť dovolenky /t.j. odpracovaných 21 dní/?
ďakujem

Dobrý deň,
ak zamestnanec nastúpil do práce 3.5. a chce ukončiť pracovný pomer k 1.6. /31.5 ešte pracuje/ , môže si 31. vziať dovolenku? Alebo bude pracovať až do 31. a k platu mu pripočítam náhradu 1,5 dňa dovolenky, lebo až vtedy bude mať nárok na pomernú časť dovolenky /t.j. odpracovaných 21 dní/?
ďakujem
Dnes je už 3.6., takže ak ešte 31.5. pracoval, musíš mu nevyčerpanú dovolenku preplatiť.

Dobrý deň,
ak zamestnanec nastúpil do práce 3.5. a chce ukončiť pracovný pomer k 1.6. /31.5 ešte pracuje/ , môže si 31. vziať dovolenku? Alebo bude pracovať až do 31. a k platu mu pripočítam náhradu 1,5 dňa dovolenky, lebo až vtedy bude mať nárok na pomernú časť dovolenky /t.j. odpracovaných 21 dní/?
ďakujem
čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovaný deň pre účely nároku na dovolenku (započítava sa do 21 dní).

Mám správne vypočítaný nárok na RD v tomto prípade:
Začiatok PP 19.5.2010.
Koniec PP 18.7.2010.
Spolu pracovných dní 9 + 22 + 12 = 43 dní. Z toho však zamestnanec odpracoval len 40 dní, 3 dni bol PN a doba PN sa neráta ako odpracovaný deň. Správne?. Jeho nárok na dovolenku je teda 1/12 z 20 dní (ešte mu nevznikol nárok na dlhšiu dovolenku), čiže 1,666 dňa = po zaokrúhlení 1,5 dňa.

Mám správne vypočítaný nárok na RD v tomto prípade:
Začiatok PP 19.5.2010.
Koniec PP 18.7.2010.
Spolu pracovných dní 9 + 22 + 12 = 43 dní. Z toho však zamestnanec odpracoval len 40 dní, 3 dni bol PN a doba PN sa neráta ako odpracovaný deň. Správne?. Jeho nárok na dovolenku je teda 1/12 z 20 dní (ešte mu nevznikol nárok na dlhšiu dovolenku), čiže 1,666 dňa = po zaokrúhlení 1,5 dňa.
Áno, správne.

Ahojte, chcem si overiť.
Zamestnankyňa nastúpi z RD 29.09.2010,do konca roka odpracuje 60 dní - má nárok na 20 dní dovolenky a kráti sa jej o neodpracovaných 271 dní o 9,5 dňa.
Je to správne ?
Ďakujem.

Ahojte, chcem si overiť.
Zamestnankyňa nastúpi z RD 29.09.2010,do konca roka odpracuje 60 dní - má nárok na 20 dní dovolenky a kráti sa jej o neodpracovaných 271 dní o 9,5 dňa.
Je to správne ?
Ďakujem.
Nejako tých dní máš veľa.

Ahojte, chcem si overiť.
Zamestnankyňa nastúpi z RD 29.09.2010,do konca roka odpracuje 60 dní - má nárok na 20 dní dovolenky a kráti sa jej o neodpracovaných 271 dní o 9,5 dňa.
Je to správne ?
Ďakujem.

Neodpracovanych dni do 28.9. vratane bude 193.
Ratas len Po-Pia.

kratis rocny narok o 5/12, cize narok je 7/12 = 12 dni.

Neodpracovanych dni do 28.9. vratane bude 193.
Ratas len Po-Pia.

kratis rocny narok o 5/12, cize narok je 7/12 = 12 dni.



ďakujem, nejak mi to vypadlo, že nie kalendáne dni. a nemalo by to byť 12,5 dňa ?

ďakujem, nejak mi to vypadlo, že nie kalendáne dni. a nemalo by to byť 12,5 dňa ?
Za prvých 100 dní krátiš o 1/12 a potom každých 21 dní tiež o jednu polovicu. Takže spolu o 5/12 t.j. 12 dní nároku.

ďakujem, nejak mi to vypadlo, že nie kalendáne dni. a nemalo by to byť 12,5 dňa ?

Podla toho , ci davate aj poldne dovolenky, vysledok je 11,6666666,
zaokruhlis bud na 11,5 alebo na 12 dni.

Podla toho , ci davate aj poldne dovolenky, vysledok je 11,6666666,
zaokruhlis bud na 11,5 alebo na 12 dni.

Ok. Takže 11,5 dňa. Ja som to počítala, že 1/12 je 1,5 dňa (som to hne´d zaokrúhlila ) a potom mi to vyšlo zle. ďakujem za pomoc.

Ok. Takže 11,5 dňa. Ja som to počítala, že 1/12 je 1,5 dňa (som to hne´d zaokrúhlila ) a potom mi to vyšlo zle. ďakujem za pomoc.


zaokruhlujes vzdy az celkovy narok, nikdy nie ciastkovy.

Prosím vás o radu, poraďáci, už som veľmi dlho neriešila skončenie prac. pomeru a preplatenie dovolenky,
zamestnanec má nárok na ročnú dovolenku 20 dní, pracuje u nás od r. 2008 a k 30.9.2010 končí pracovný pomer. Dovolenku má ešte celú, nevyčerpanú, prosím vás, mám mu dovolenku ešte nejako krátiť, alebo si môže celú vyčerpať, resp. vyčerpať + čo nestihne preplatíme? Celých 20 dní? ďakujem

Prosím vás o radu, poraďáci, už som veľmi dlho neriešila skončenie prac. pomeru a preplatenie dovolenky,
zamestnanec má nárok na ročnú dovolenku 20 dní, pracuje u nás od r. 2008 a k 30.9.2010 končí pracovný pomer. Dovolenku má ešte celú, nevyčerpanú, prosím vás, mám mu dovolenku ešte nejako krátiť, alebo si môže celú vyčerpať, resp. vyčerpať + čo nestihne preplatíme? Celých 20 dní? ďakujem

Od januara do konca septembra 2010 ma narok na pomernu cast dovolenky, teda 9/12 z 20 = 15 dni.
Nevycerpane dni dovolenky do konca septembra je zamestnavatel povinny mu v poslednej vyplate preplatit.

Prosím vás o radu, poraďáci, už som veľmi dlho neriešila skončenie prac. pomeru a preplatenie dovolenky,
zamestnanec má nárok na ročnú dovolenku 20 dní, pracuje u nás od r. 2008 a k 30.9.2010 končí pracovný pomer. Dovolenku má ešte celú, nevyčerpanú, prosím vás, mám mu dovolenku ešte nejako krátiť, alebo si môže celú vyčerpať, resp. vyčerpať + čo nestihne preplatíme? Celých 20 dní? ďakujem
ak v r.2010 nemal PN viac ako 100 prac. dní, má nárok na 9/12 ročného nároku na dovolenku. Dovolenku, ktorú si do skončenia prac. pomeru nestihne vyčerpať, mu pri skončení prac.pomeru preplatíte.

Prosím vás o radu, poraďáci, už som veľmi dlho neriešila skončenie prac. pomeru a preplatenie dovolenky,
zamestnanec má nárok na ročnú dovolenku 20 dní, pracuje u nás od r. 2008 a k 30.9.2010 končí pracovný pomer. Dovolenku má ešte celú, nevyčerpanú, prosím vás, mám mu dovolenku ešte nejako krátiť, alebo si môže celú vyčerpať, resp. vyčerpať + čo nestihne preplatíme? Celých 20 dní? ďakujem

Ak končí PP k 30.9.2010, tak potom z roč. nároku 20 dní má nárok na alikv. časť 20/12x9 = 15 dní.

o.k., srdečná vďaka

chcem sa ubezpečiť na správnosti výpočtu
PP 11.5 - 22.9
nárok /5t-25d/
25: 12 = 2,08 x 3m = 6 dní dovolenky / § 102 ZP

chcem sa ubezpečiť na správnosti výpočtu
PP 11.5 - 22.9
nárok /5t-25d/
25: 12 = 2,08 x 3m = 6 dní dovolenky / § 102 ZP
Správne.

správne

Ďakujem dievčatá moje zlaté :)