majoPP
21.04.09,10:31
Dobrý deň,
zamestnanec je v skúšobnej dobe. Počas tejto skúšobnej doby mal pracovný úraz (zlomenina). Môže s ním zamestnávateľ počas skúšobnej doby rozviazať pracovný pomer (Oznámenie o skončení pracovného pomeru - bez udania dôvodu) aj keď je zamestnanec stále na PN (pracovný úraz)? Vopred ďakujem za skorú odpoveď.
zamestnanec je v skúšobnej dobe. Počas tejto skúšobnej doby mal pracovný úraz (zlomenina). Môže s ním zamestnávateľ počas skúšobnej doby rozviazať pracovný pomer (Oznámenie o skončení pracovného pomeru - bez udania dôvodu) aj keď je zamestnanec stále na PN (pracovný úraz)? Vopred ďakujem za skorú odpoveď.
katka50
21.04.09,08:47
Dobrý deň,
zamestnanec je v skúšobnej dobe. Počas tejto skúšobnej doby mal pracovný úraz (zlomenina). Môže s ním zamestnávateľ počas skúšobnej doby rozviazať pracovný pomer (Oznámenie o skončení pracovného pomeru - bez udania dôvodu) aj keď je zamestnanec stále na PN (pracovný úraz)? Vopred ďakujem za skorú odpoveď.
Áno - môže. Viď Zákonník práce §72
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
zamestnanec je v skúšobnej dobe. Počas tejto skúšobnej doby mal pracovný úraz (zlomenina). Môže s ním zamestnávateľ počas skúšobnej doby rozviazať pracovný pomer (Oznámenie o skončení pracovného pomeru - bez udania dôvodu) aj keď je zamestnanec stále na PN (pracovný úraz)? Vopred ďakujem za skorú odpoveď.
Áno - môže. Viď Zákonník práce §72
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
ivka70
21.04.09,08:54
Mna tam mätie ten pracovny uraz.
Kedze vsak skusobna doba sa predlzuje o dni prekazok na strane zamestnanca /co PN je/, pockala by som so zrusenim pracovneho pomeru az po ukonceni PN /tam tak ci tak budete pravdepodobne musiet PN doplacat - zavisi od miery zavinenia pracovneho urazu zamestnancom/
Kedze vsak skusobna doba sa predlzuje o dni prekazok na strane zamestnanca /co PN je/, pockala by som so zrusenim pracovneho pomeru az po ukonceni PN /tam tak ci tak budete pravdepodobne musiet PN doplacat - zavisi od miery zavinenia pracovneho urazu zamestnancom/