tama
23.04.09,09:51
Ahojte,
chcem sa opýtať: zamestnancovi plynie výpovedná doba s nárokom na odstupné, zamestanenec si od zamestnávateľa vypýta dovolenku, ktorú súrne potrebuje /dovolenku má/, ale nepodpíše mu ju resp. sa nevyjadrí a napriek tomu zamestanec nepríde, hrozí zamestnancovi, že mu zruší výpoveď?
Ďakujem
drobeceva
23.04.09,07:55
Ahojte,
chcem sa opýtať: zamestnancovi plynie výpovedná doba s nárokom na odstupné, zamestanenec si od zamestnávateľa vypýta dovolenku, ktorú súrne potrebuje /dovolenku má/, ale nepodpíše mu ju resp. sa nevyjadrí a napriek tomu zamestanec nepríde, hrozí zamestnancovi, že mu zruší výpoveď?
Ďakujem
Z-c nárok na dovolenku má, záleží, prečo mu z-ľ nechce podpísať. Na dovolenku by mal nastúpiť so súhlasom z-ľa. Ak nepríde, z-ľ mu môže dať A.
ivka70
24.04.09,09:44
Z-c nárok na dovolenku má, záleží, prečo mu z-ľ nechce podpísať. Na dovolenku by mal nastúpiť so súhlasom z-ľa. Ak nepríde, z-ľ mu môže dať A.
A z dovodu absencie ako hrubeho porusenia pracovnej discipliny aj zmenit vypoved na okamzitu a bez odstupneho.