Ahojte!

Zamestnávateľ mi navrhol skrátenie pracovnej doby takto:
6 hodín každý druhý deň
Môžem mať takúto pracovnú dobu?
Ak to bude po vzájomnej dohode, tak nieje dovod prečo by si takto nemohla robiť, zákonník práce určuje iba obmedzenia v hornej hranici pracovnej doby- dolnú hranicu nijako neobmedzuje, všetko je iba na tvojej dohode zo zamestnávateľom...

Mám otázku ku skrátenej pracovnej dobe musí zamestnávateľ dodržať VZ minimálnej mzdy 295,50 EUR samozrejme v pomere k odpracovaným hodinám???

Mám otázku ku skrátenej pracovnej dobe musí zamestnávateľ dodržať VZ minimálnej mzdy 295,50 EUR samozrejme v pomere k odpracovaným hodinám???
Áno

Keď je krátená pracovná doba ako je to s odvodmi do SP a VZP tam sa musí dodržiavať VZ minimálnej mzdy?

Keď je krátená pracovná doba ako je to s odvodmi do SP a VZP tam sa musí dodržiavať VZ minimálnej mzdy?

Min. VZ pri skrátem úväzku napr. 32 hod./týždeň

(295,50 : 40) x 32 = min. VZ pri danom skrátenom úväzku na SP a ZP

Napríklad, keď má odpracované 120 hodín za mesiac tak je to 295,50 : 160 h/mes. x 120 hod ?

Nárok na dovolenku má zamestnanec pri skrátenom HPP v plnej výške neviem ako je to odstupňované tento zamestnanec pracuje 6 hod/denne

Napríklad, keď má odpracované 120 hodín za mesiac tak je to 295,50 : 160 h/mes. x 120 hod ?

Z tohoto mi vyplýva, že má úväzok 30 hod./týždeň

(295,50 :40) x 30 = 221,63 € je jeho mesačná min. mzda a VZ na ZP a SP

Nárok na dovolenku má zamestnanec pri skrátenom HPP v plnej výške neviem ako je to odstupňované tento zamestnanec pracuje 6 hod/denne

nárok je taký istý, ako pri normálnom prac. čase, len s tým rozdielom, že si zoberie 1 deň dovolenky 6 hod. a nie 8 hod.

Ďakujem pekne za radu

Koeficient minimálnej mzdy pri skrátenom pracovnom čase neviem odstupňovanie ide o 20hodín týždenne pri 37,5 hod/týždenne je minimálna hodinová mzda 1,8859eur a pri 20 hod/týždenne je aj na to tabuľka ?

Tu máš tabuľku :
http://www.porada.sk/t125859-minim-mzda-a-minim-mzdovy-narok_vypocet_tabulka-xls.html

Ak to bude po vzájomnej dohode, tak nieje dovod prečo by si takto nemohla robiť, zákonník práce určuje iba obmedzenia v hornej hranici pracovnej doby- dolnú hranicu nijako neobmedzuje, všetko je iba na tvojej dohode zo zamestnávateľom...

V prípade, že nedôjde k dohode o skrátení pracovnej doby, t.j. zamestnanec nesúhlasí, ako má postupovať zamestnávateľ, ked z ekonomických dovodov nemôže platiť zamestnanca na celý úväzok?

V prípade, že nedôjde k dohode o skrátení pracovnej doby, t.j. zamestnanec nesúhlasí, ako má postupovať zamestnávateľ, ked z ekonomických dovodov nemôže platiť zamestnanca na celý úväzok?

Môže mu dať výpoveď z nadbytočnosti a zriadi nové prac. miesto so skráteným úväzkom.

Ak zamestnávateľ zmení 8 hod. pracovnú dobu na 4 hod. uprostred mesiaca, ako im vypočítam mzdu. A ako budú čerpať dovolenku, na ktorú im vznikol nárok ešte keď pracovali na 8 hodín?

Ak zamestnávateľ zmení 8 hod. pracovnú dobu na 4 hod. uprostred mesiaca, ako im vypočítam mzdu. A ako budú čerpať dovolenku, na ktorú im vznikol nárok ešte keď pracovali na 8 hodín?

soft by ti mal umožniť nahrať u takéhoto zamestnanca časť mesiaca plný úväzok a aj časť skrátený úväzok, treba sa s tým pohrať.

čo sa týka dovolenky, tak tá je na dni, nie na hodiny v zmysle ZP, t.z., že ak si zamestnanec zoberie dovolenku, tak ju preplatíš podľa toho, aký má v PZ dohodnutý prac. čas. Pri úväzku 8 hod./deň priemerom preplatíš 8x priemer. Pri úväzku 4 hod./deň 4 x priemer.