katarina77
28.04.09,10:24
Dobrý deň, môj manžel je zatiaľ v trvalom pracovnom pomere(aj keď už vo výpovednej lehote), uzavrel dohodu o vykonaní práce u iného zamestnávateľa ako učiteľ cudzieho jazyka a teraz ho požiadala kamarátka aby jej robil odborného zástupcu pre živnosť-kurzy cudzieho jazyka.Musí byť u nej zamestnaný-aj keď len na dohodu? Vyplývajú mu z toho nejaké riziká?
Limit 350 hod.ročne sa počíta za oboch zamestnávateľov, alebo to môže odpracovať u každého, teda spolu 700hod.?
Z každej dohody mu budú zamestnávatelia platiť samostnatne odvody?
Môže sa po skončení TPP prihlásiť na úrad práce?
Je to viac otázok, ďakujem za trpezlivosť a odpovede.
VERONIKA6
28.04.09,08:33
Dobrý deň, môj manžel je zatiaľ v trvalom pracovnom pomere(aj keď už vo výpovednej lehote), uzavrel dohodu o vykonaní práce u iného zamestnávateľa ako učiteľ cudzieho jazyka a teraz ho požiadala kamarátka aby jej robil odborného zástupcu pre živnosť-kurzy cudzieho jazyka.Musí byť u nej zamestnaný-aj keď len na dohodu? Vyplývajú mu z toho nejaké riziká?
Limit 350 hod.ročne sa počíta za oboch zamestnávateľov, alebo to môže odpracovať u každého, teda spolu 700hod.?
Z každej dohody mu budú zamestnávatelia platiť samostnatne odvody?
Môže sa po skončení TPP prihlásiť na úrad práce?
Je to viac otázok, ďakujem za trpezlivosť a odpovede.
Môže u viacerých zamestnávateľov robiť na dohodu o vykonaní práce, u každého môže 350 hodín ročne. Odvody zamestnávateľ z dohody platí iba na grančné 0,25% a úrazové poistenie 0,8%. Toto sa týka pracovníka nie vedeného na úrade práce. U nezamestnaného sú už potom iné podmienky čo sa týka dohody.
Lianka
28.04.09,08:37
... a teraz ho požiadala kamarátka aby jej robil odborného zástupcu pre živnosť-kurzy cudzieho jazyka.Musí byť u nej zamestnaný-aj keď len na dohodu?.

Musi byt u nej zamestnany na riadny pracovny pomer, dohoda nestaci.


Vyplývajú mu z toho nejaké riziká?

Kedze je nutne mat uzatvoreny riadny pracovny pomer, riadi sa podla Zakonnika prace, je v postaveni zamestnanca.


Limit 350 hod.ročne sa počíta za oboch zamestnávateľov, alebo to môže odpracovať u každého, teda spolu 700hod.?

Pocet hodin sa pocita u kazdeho zamestnavatela zvlast (§ 226, ZP).


Z každej dohody mu budú zamestnávatelia platiť samostnatne odvody?
Môže sa po skončení TPP prihlásiť na úrad práce?

Ano, kazdy zamestnavatel odvadza poistne. Z dohody sa neodvadza prispevok na poistenie v nezamestnanosti. Z toho vyplyva, ze ak by manzel pracoval len na zaklade dohod z pracovnej cinnosti/vykonani prace, nie je za neho toto poistenie hradene - ma narok sa zaevidovat na Urade prace, ale narok na podporu v nezamestnanosti ma:

§ 104, http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2009-a.html#104

(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov

a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a
b) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.
VERONIKA6
28.04.09,08:57
Môže u viacerých zamestnávateľov robiť na dohodu o vykonaní práce, u každého môže 350 hodín ročne. Odvody zamestnávateľ z dohody platí iba na grančné 0,25% a úrazové poistenie 0,8%. Toto sa týka pracovníka nie vedeného na úrade práce. U nezamestnaného sú už potom iné podmienky čo sa týka dohody.
Opravujem svoj príspevok, nakoľko som si zle prečítala príspevok zadávateľky. Pokiaľ robí odborného zástupcu pre živnosť - kurzy cudzieho jazyka, musí byť zamestnancom na pracovný pomer, keď aj na kratší.