Anka Barankova
29.04.09,09:53
dobry den,
prosim vedel by mi niekto poradit ci je mozne zvratit na zaklade nejakeho zakona skutocnost, ze zamestnavatel nam chce skratit klasicky pracovny tyzden o 1 den co je vraj 80% pracovneho casu. Oznamil nam, ze takto by sme mali pracovat do odvolania - s ucinnostou od 1.5.2009.
Viem, ze by to malo byt zrealizovane prostrednictvom vzajomne pisomnej dohody. Netusim vsak, ci bude v tomto pripade zamestnavatel za nas platit odvody a aka bude nasa mzda za den, ktory nebudeme v praci.
V pripade, ze dohodu nepodpiseme, musi nam vyplatit odstupne ( ak zrusi prac. pomer okamzite ) alebo nam bude plynut 2 mesac.vypoved. lehota, pocas ktorej nam musi zamestnavatel garantovat platobne a ostatne podmienky na zaklade pracovnej zmluvy? Prac. zmluvu mame na dobu neurcitu, v tejto firme pracujem 1 rok a mesiac. Co by ste nam odporucili?
Velmi pekne dakujem za skore ifno!!!
Anka
prosim vedel by mi niekto poradit ci je mozne zvratit na zaklade nejakeho zakona skutocnost, ze zamestnavatel nam chce skratit klasicky pracovny tyzden o 1 den co je vraj 80% pracovneho casu. Oznamil nam, ze takto by sme mali pracovat do odvolania - s ucinnostou od 1.5.2009.
Viem, ze by to malo byt zrealizovane prostrednictvom vzajomne pisomnej dohody. Netusim vsak, ci bude v tomto pripade zamestnavatel za nas platit odvody a aka bude nasa mzda za den, ktory nebudeme v praci.
V pripade, ze dohodu nepodpiseme, musi nam vyplatit odstupne ( ak zrusi prac. pomer okamzite ) alebo nam bude plynut 2 mesac.vypoved. lehota, pocas ktorej nam musi zamestnavatel garantovat platobne a ostatne podmienky na zaklade pracovnej zmluvy? Prac. zmluvu mame na dobu neurcitu, v tejto firme pracujem 1 rok a mesiac. Co by ste nam odporucili?
Velmi pekne dakujem za skore ifno!!!
Anka
ivka70
29.04.09,08:05
Skratit vam uvazok moze iba na zaklade dohody s vami, nemoze to byt jednostranny ukon.
Ak vam skrati uvazok, adekvatne k tomu ma pravo skratit aj plat.
Ak s tym suhlasit nebudete, plati to, co je v povodnej pracovnej zmluve.
V pripade vypovede z nadbytocnosti /ktora by pravdepodobne nasledovala po nepodpisani dohody o skrateni uvazku/, zacinaq plynut vypovedna doba od prveho dna nasledujuceho mesiaca a je vo vasom pripade dvojmesacna + dvojmesacne odstupne.
Mozete sa dohodnut na ukonceni prac.pomeru aj okamzite, pricom narok na odstupne nezanika a mal by byt dohodnuty v dohode o ukonceni prac. pomeru.
Pokial pre vas nebude mat zamestnavatel pracu pocas vypovednej doby, ma moznost za urcitych podmienok /odbory/, nechat vas doma a platit vam 60%.
Ma aj moznost vam dat vycerpat dovolenku.
Ak vam skrati uvazok, adekvatne k tomu ma pravo skratit aj plat.
Ak s tym suhlasit nebudete, plati to, co je v povodnej pracovnej zmluve.
V pripade vypovede z nadbytocnosti /ktora by pravdepodobne nasledovala po nepodpisani dohody o skrateni uvazku/, zacinaq plynut vypovedna doba od prveho dna nasledujuceho mesiaca a je vo vasom pripade dvojmesacna + dvojmesacne odstupne.
Mozete sa dohodnut na ukonceni prac.pomeru aj okamzite, pricom narok na odstupne nezanika a mal by byt dohodnuty v dohode o ukonceni prac. pomeru.
Pokial pre vas nebude mat zamestnavatel pracu pocas vypovednej doby, ma moznost za urcitych podmienok /odbory/, nechat vas doma a platit vam 60%.
Ma aj moznost vam dat vycerpat dovolenku.