ano

alebo podla poctu odpracovanych rokov /nad 5/ az na 3 mesacne

Ďakujem veľmi pekne

Ahojte kolegovia,
mňa by skôr zaujímal § 63 odst.2 písm. a). Môže sa použiť ako dôvod výpovede zo strany zamestnávateľa, alebo je to len vykonávací odst. k predchádzajúcemu odstavcu? Môže tento odstavec použiť zamestnávateľ pre výpoveď + výpovedná doba ale bez odstupného? Alebo zamestnancovi dáva zamestnávateľ výpoveď len podľa § 63 odst. 1, písm. a), b) s odstupným?
Už mám z toho všetkého hokej, lebo zamestnávateľ tvrdí, že nie je možné aby sa ukončil pracovný pomer so zamestnancami len s výpovednou dobou a odstupným. Vraj musí byť aj iná možnosť (okrem § 60 a porušenie disciplíny). Prosím o pomoc. Ďakujem.

Ahojte kolegovia,
mňa by skôr zaujímal § 63 odst.2 písm. a). Môže sa použiť ako dôvod výpovede zo strany zamestnávateľa, alebo je to len vykonávací odst. k predchádzajúcemu odstavcu? Môže tento odstavec použiť zamestnávateľ pre výpoveď + výpovedná doba ale bez odstupného? Alebo zamestnancovi dáva zamestnávateľ výpoveď len podľa § 63 odst. 1, písm. a), b) s odstupným?
Už mám z toho všetkého hokej, lebo zamestnávateľ tvrdí, že nie je možné aby sa ukončil pracovný pomer so zamestnancami len s výpovednou dobou a odstupným. Vraj musí byť aj iná možnosť (okrem § 60 a porušenie disciplíny). Prosím o pomoc. Ďakujem.

Nie je to dôvod, je to len upresnenie ods. 1. Pozri tieto moje príspevky, popisoval som to podrobne:

http://www.porada.sk/648811-post3.html

http://www.porada.sk/t107796-63odst-2-pism-b.html

Iná možnosť nie je, Buď je to porušenie disciplíny a nemá nárok na odstupné, alebo iné dôvody (organiz. zmeny, rušenie firmy, zdravotné... a má nárok na odstupné). Alebo dohoda.

Ďakujem pekne.