BABYstar
29.04.09,16:43
Je nás 8 škôl,ktoré patríme pod správu mesta.Na 2 sme zriadili odborový zväz a máme problém pri realizovaní aktivít zo sociálneho fondu.Mesto od nás požaduje vzájomný súhlas na realizáciu aktivity.Je to niekde možné nájsť
v zákonoch.Poraďte,ďakujem.
v zákonoch.Poraďte,ďakujem.
mzdarka renca
29.04.09,15:22
Je nás 8 škôl,ktoré patríme pod správu mesta.Na 2 sme zriadili odborový zväz a máme problém pri realizovaní aktivít zo sociálneho fondu.Mesto od nás požaduje vzájomný súhlas na realizáciu aktivity.Je to niekde možné nájsť
v zákonoch.Poraďte,ďakujem.
Ak sa neviete dohodnúť, postup je následovný, v zmysle § 232 Zákonníka práce.
§ 232
(1) Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, musí zamestnávateľ v prípadoch týkajúcich sa všetkých alebo väčšieho počtu zamestnancov, ak všeobecne záväzné právne predpisy alebo kolektívna zmluva vyžadujú prerokovanie alebo súhlas odborového orgánu, plniť tieto povinnosti k príslušným orgánom všetkých zúčastnených odborových organizácií, ak sa s nimi nedohodne inak. Ak sa orgány všetkých zúčastnených odborových organizácií nedohodnú najneskôr do 15 dní od požiadania, či súhlas udelia, alebo nie, je rozhodujúce stanovisko orgánu odborovej organizácie s najväčším počtom členov u zamestnávateľa.
v zákonoch.Poraďte,ďakujem.
Ak sa neviete dohodnúť, postup je následovný, v zmysle § 232 Zákonníka práce.
§ 232
(1) Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, musí zamestnávateľ v prípadoch týkajúcich sa všetkých alebo väčšieho počtu zamestnancov, ak všeobecne záväzné právne predpisy alebo kolektívna zmluva vyžadujú prerokovanie alebo súhlas odborového orgánu, plniť tieto povinnosti k príslušným orgánom všetkých zúčastnených odborových organizácií, ak sa s nimi nedohodne inak. Ak sa orgány všetkých zúčastnených odborových organizácií nedohodnú najneskôr do 15 dní od požiadania, či súhlas udelia, alebo nie, je rozhodujúce stanovisko orgánu odborovej organizácie s najväčším počtom členov u zamestnávateľa.
BABYstar
29.04.09,15:33
Ďakujem za pomoc a prajem príjemný deň.
Katka 30
04.05.09,06:12
Predseda OZ spolu s riaditeľom školy podpísali KZ na rok 2009, kde sa dohodli, že zamestnávateľ bude prispievať zamestnancom na DDS 2% z objemu zúčtovaných platov zamestnancov a pri dočasnej PN 1-3 deň=50% denného vymeriav. základu, 4-10 deň=80% DVZ. Predseda zamestnancov neskôr informoval, že riaditeľ aj napriek podpísaniu KZ uvedené vyplácať nebude. Mohol takto postupovať?
mzdarka renca
04.05.09,06:36
Predseda OZ spolu s riaditeľom školy podpísali KZ na rok 2009, kde sa dohodli, že zamestnávateľ bude prispievať zamestnancom na DDS 2% z objemu zúčtovaných platov zamestnancov a pri dočasnej PN 1-3 deň=50% denného vymeriav. základu, 4-10 deň=80% DVZ. Predseda zamestnancov neskôr informoval, že riaditeľ aj napriek podpísaniu KZ uvedené vyplácať nebude. Mohol takto postupovať?
Ak je podpísaná KZ oboma zmluvnými stranami a je v nej uvedené plnenie na prispievanie na DDS v uvedenom rozsahu, tak je zamestnávateľ povinný toto plnenie plniť.
Plniť to nemusí iba vtedy, ak by bol vypracovaný dodatok k KZ s tým, že sa zmenia podmienky na výplatu predmetného plnenia.
Kolektívna zmluva je záväzná pre obe zmluvné strany a žiadna zo strán ju nemôže svojvoľne a bez súhlasu druhej strany meniť a dopĺňať.
Ak je podpísaná KZ oboma zmluvnými stranami a je v nej uvedené plnenie na prispievanie na DDS v uvedenom rozsahu, tak je zamestnávateľ povinný toto plnenie plniť.
Plniť to nemusí iba vtedy, ak by bol vypracovaný dodatok k KZ s tým, že sa zmenia podmienky na výplatu predmetného plnenia.
Kolektívna zmluva je záväzná pre obe zmluvné strany a žiadna zo strán ju nemôže svojvoľne a bez súhlasu druhej strany meniť a dopĺňať.