Prosím o radu, či je možné vyplatiť dvojmesačné odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov aj vtedy, keď zamestnanec odíde o mesiac skôr a neodpracuje obidva výpovedné mesiace.

V tom prípade ide o dohodu o skončení PP z organiz. dôvodov ku konkrétnemu dátumu a patrí mu tiež odstupné.

Treba tam uviesť aj paragraf zo ZP do dôvodu?

Áno, v dohode o ukončení pracovného pomeru je potrebné uviesť aj dôvod, že išlo o ukončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov.;)

Ďakujem.

Nesa - tým, že odíde zamestnanec o mesiac skôr, sa zmení výpoveď zo strany zamestnávateľa na Dohodu o skončení pracovného pomeru § 60 ZP, z dôvodu organizačných zmien, príp. nadbytočnosti § 63, ods. 1, písm b/ ZP. Aj v tom prípade dostane 2-mesačné odstupné. Bolo by dobre, aby ho mala pracovníčka napísané v Dohode o skončení pracovného pomeru - pracovníkovi XY bude vyplatené odstupné vo výške 2 - násobku priemernej mesačnej mzdy.