Poprosim Vas o 100 % informaciu. Mam klasicku pracov. zmluvu, doplnenu dodatkom, kde nam zamestnavatel skratil pracov. cas na 32 hod.tyzdenne. Potrebola by som vediet, ze pokial moj zarobok nedosiahne vysku minimalnej mzdy, ci je mi zamestnavatel povinny doplatit rozdiel do vysky mimimalnej mzdy t.j. 295,5 EUR, pri odpracovani menej hodin ako 40 hod. tyzdenne. Tak isto ma zaujima, keby ma nechal zamestnavatel doma na 60% ci moj mesacny zarobok musi dosiahnut vysku minimalne 295.5 EUR a ako je to s koeficientom minimalnej mzdy? Mam pracu zodpovedajucu stupnu c. 2 co znamena ze v mojom pripade by mala vyska minimalnej mzdy prestavovat 295,5 . 1,2 = 354,6 ? Dakujem za odpoved.

Minimálny mzdový nárok pri skrátenom úväzku 32 hod./týždeň je:
(354,60 : 40) x 32 = 283,68€

To isté sa táka aj toho, ak by si ostala doma na 60%.
(354,60 : 100) x 60 = 212,76€

Toto sú minimálne mzdové nároky.

min.mzdový nárok 283,68 EUR ! - zjavne akademická chyba

min.mzdový nárok 283,68 EUR ! - zjavne akademická chyba
:D jasne, prehodila som si čísielka:D

už je to ok:---