erib01
02.05.09,12:54
Dobry den prajem,
chcela by som sa opytat na na moznosti, ak vobec nejake mam, ako neprist o pracu.
Tyzden pred nastupom na matersku dovolenku mi zamestnavatel oznamil, ze sa bude prepustat, z dovodu krizy … atd. Nase oddelenie ma prepustit prave jedneho cloveka.
Povodne som bola dohodnuta s veducim, ze odidem na matersku dovolenku na 28 tyzdnov (zakonom stanovena lehota pre matersku dovolenku) a potom sa vraciam spat do prace. Nahrada za mna sa nehladala, kedze sa moja robota rozdelila medzi kolegov. Dohoda bola taka, ze mi miesto podrzia 28 tyzdnov.
Teraz sa situacia zmenila, na matersku odist mozem, prepustanie na nasom oddeleni sa teda oddiali o 28 tyzdnov, ale ked sa vratim o 28 tyzdnov, dostanem vypoved.
Mozem sa opytat, som nejakym zakonom chranena pred takymto prepustenim pokial dodrzim stanoveny termin 28 tyzdnov a vratim sa spat?
Resp. keby nastupil na matersku dovolenku moj manzel a ja by som sa vratila hned po porode do prace som ochranena nejakym zakonom od moznej "vypovede" ? Nejde sa rusit konkretne moje miesto, ale jedno miesto, podla zvazenia veduceho oddelenia.
Dakujem Vam vopred za odpoved.
veronikasad
02.05.09,10:59
Dobry den prajem,
chcela by som sa opytat na na moznosti, ak vobec nejake mam, ako neprist o pracu.
Tyzden pred nastupom na matersku dovolenku mi zamestnavatel oznamil, ze sa bude prepustat, z dovodu krizy … atd. Nase oddelenie ma prepustit prave jedneho cloveka.
Povodne som bola dohodnuta s veducim, ze odidem na matersku dovolenku na 28 tyzdnov (zakonom stanovena lehota pre matersku dovolenku) a potom sa vraciam spat do prace. Nahrada za mna sa nehladala, kedze sa moja robota rozdelila medzi kolegov. Dohoda bola taka, ze mi miesto podrzia 28 tyzdnov.
Teraz sa situacia zmenila, na matersku odist mozem, prepustanie na nasom oddeleni sa teda oddiali o 28 tyzdnov, ale ked sa vratim o 28 tyzdnov, dostanem vypoved.
Mozem sa opytat, som nejakym zakonom chranena pred takymto prepustenim pokial dodrzim stanoveny termin 28 tyzdnov a vratim sa spat?
Resp. keby nastupil na matersku dovolenku moj manzel a ja by som sa vratila hned po porode do prace som ochranena nejakym zakonom od moznej "vypovede" ? Nejde sa rusit konkretne moje miesto, ale jedno miesto, podla zvazenia veduceho oddelenia.
Dakujem Vam vopred za odpoved.

Pozri § 64 Zákonníka práce :

64
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.


Ak nastúpiš do práce, zamestnávateľ ti môže dať výpoveď. Ochrannú dobu máš len počas čerpania materskej alebo rodičovskej dovolenky.
sarah77
20.07.09,19:37
možem dostať výpoveď ak si po skončení MD budem čerpať riadnu dovolenku
brčko
20.07.09,20:13
možem dostať výpoveď ak si po skončení MD budem čerpať riadnu dovolenku

môžeš, lebo nečerpeš RD, MD. Jedine ak by si bola osamelá, tak nemôžeš do 3-och rokov dieťaťa. - vid vyššie citovaný zákon. Ak by si ale vo výpovednej dobe nastúpila na RD, tak by tvoj PP skončil až posledným dnom RD, t.j. nie posledným dnom výpovednej lehoty. To neplatí, ak by išlo o výpoved podla § 63 ods.1 písm. a) zrušenie/premiestnenie zamestnávatela/jeho časti