Marla
04.05.09,09:49
Zamestnanec dostal výpoveď v k 1.3.2009 a v deň skončenia výpovednej lehoty, t.j. k 30.4.2009 doniesol PN. Čo v takom prípade? Je možné rozviazať pracovný pomer tak ako bolo dohodnuté vo výpovedi, t.j. k 30.4.2009, alebo treba čakať do ukončenia PN? Ďakujem vopred za odpovede.
mzdarka renca
04.05.09,07:53
Zamestnanec dostal výpoveď v k 1.3.2009 a v deň skončenia výpovednej lehoty, t.j. k 30.4.2009 doniesol PN. Čo v takom prípade? Je možné rozviazať pracovný pomer tak ako bolo dohodnuté vo výpovedi, t.j. k 30.4.2009, alebo treba čakať do ukončenia PN? Ďakujem vopred za odpovede.

PP končí dňa 30.4.09.
Ak je PN od 30.4.09, tak mu jeden deň zaplatíte náhradu príjmu pri dočasnej PN a od 1.5.09 dávku nemocenského poistenia z dôvodu DPN platí SP na základe Vami vystaveného potvrdenia.
Marla
04.05.09,08:01
Ďakujem. Ale pracovný pomer týmto aj ukončím, t.j. vystavíme mu započtový list a odhlásim ho zo soc.poistovne?
mzdarka renca
04.05.09,08:03
Ďakujem. Ale pracovný pomer týmto aj ukončím, t.j. vystavíme mu započtový list a odhlásim ho zo soc.poistovne?
áno
brčko
04.05.09,09:10
Zamestnanec dostal výpoveď v k 1.3.2009 a v deň skončenia výpovednej lehoty, t.j. k 30.4.2009 doniesol PN. Čo v takom prípade? Je možné rozviazať pracovný pomer tak ako bolo dohodnuté vo výpovedi, t.j. k 30.4.2009, alebo treba čakať do ukončenia PN? Ďakujem vopred za odpovede.

pre správnu odpoved treba vedieť, podla akého § dostal výpoved.

Ak z dôvodu rušenia firmy, jej časti alebo z dôvodu sťahovania firmy t.j. podla § 63 ods.1 písm. a), tak súhlasím s renčou. TAk isto by to platilo, ak by dal výpoved sám.

Ak však dostal výpoved od zamestnávatela podla § 63 ods.1 písm. b), tak PP skončí posledným dnom ochrannej doby, t.j. posledným dnom PN.

NO a ešte je zaujímavé, ako si to napíslala, že dostal výpoved k 1.3.09 (tomu nerozumiem). Takže predpokladám, že dostal (bola mu doručené/prevzal) výpoved ešte vo februári 2009 a od 1.3.09 začala plynúť dvojmesačná výpovedná lehota. Ak by dostal výpoved 1.3.09, tak VD začne plynúť až od 1.4.09.
Marla
04.05.09,12:58
Presne, výpoved dostal a prevzal zamestnanec ešte vo februári.
Takže v podstate pracovný pomer ešte skončiť nemôžeme, ale musím počkať na koniec výpovednej lehote.
brčko
04.05.09,15:48
Presne, výpoved dostal a prevzal zamestnanec ešte vo februári.
Takže v podstate pracovný pomer ešte skončiť nemôžeme, ale musím počkať na koniec výpovednej lehote.

asi myslíš koniec ochrannej doby/PN.
Tweety
04.05.09,16:23
Zamestnanec dostal výpoveď v k 1.3.2009 a v deň skončenia výpovednej lehoty, t.j. k 30.4.2009 doniesol PN. Čo v takom prípade? Je možné rozviazať pracovný pomer tak ako bolo dohodnuté vo výpovedi, t.j. k 30.4.2009, alebo treba čakať do ukončenia PN? Ďakujem vopred za odpovede.
§ 64 ZP
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.