Dana7
04.05.09,17:57
Dobrý deň,
prosím o radu, na koho sa obrátiť v tejto situácii. Požiadal som IP o prevrenie správnosti postupu zamestnávateľa vo viacerých sporných otázkach. Jednou z nich boli aj stravné lístky za november, ktoré som dostal až v marci poštou, pretože SL boli u nás vydávané vždy mesiac pozadu, čo mi asi rok predtým samotný IP e-mailom potvrdil, že nie je v súlade so zákonom, ale pri kontrole mi p. kontrolórka napísala, že firma neporušila predpisy týkajúce sa poskytovania SL. Pritom, ak by v novembri boli ozaj k dispozícii, tak by som ich
rád prebral v pokladni. Od decembra som bol PN, takže som si ich nemal, ako prebrať. Dokonca na výplatnej páske za február 2009 mám rukou mzdárky napísané, že SL sú k dispozícii v pokladni. Tak, ako mi ich firma mohla dať v novembri a neporušiť pritom ZP / ako sa píše v stanovisku IP /, ak na VL o 3 mesiace neskôr mi napísali, že sú v pokladni na pobočke? Mám podozrenie, že sa firma s p. kontrolórkou "tíško dohodli".
Rovnako tak aj nadčasy, na výplatnej páske nemám nielen príplatky za nadčas, ale ani reálne odpracovaný čas / mám kópie tachografových kotúčov / , kde je jasne vidieť, že boli dni, keď som jazdil nie 8, ale aj 12 a viac hodín. Vyjadrenie IP - firma mi preplatila mzdu aj nadčasy?
Ďalší problém, firma nezabezpečila lek. prehliadku ani preškolenie vodičov, ale potvrdenie od lekára aj preukaz o preškolení doniesli. Nie je to náhodou trestný čin,resp. prečin vydávanie takýchto dokladov bez reálnej prehliadky a reálneho poučenia vodičov?
Tak teda neviem. Na koho sa mám prosím obrátiť, ak nie som stotožnený s týmto stanoviskom IP a mám aj kópie dokladov, ktoré potvrdzujú moje slová.?
Ďakujem
prosím o radu, na koho sa obrátiť v tejto situácii. Požiadal som IP o prevrenie správnosti postupu zamestnávateľa vo viacerých sporných otázkach. Jednou z nich boli aj stravné lístky za november, ktoré som dostal až v marci poštou, pretože SL boli u nás vydávané vždy mesiac pozadu, čo mi asi rok predtým samotný IP e-mailom potvrdil, že nie je v súlade so zákonom, ale pri kontrole mi p. kontrolórka napísala, že firma neporušila predpisy týkajúce sa poskytovania SL. Pritom, ak by v novembri boli ozaj k dispozícii, tak by som ich
rád prebral v pokladni. Od decembra som bol PN, takže som si ich nemal, ako prebrať. Dokonca na výplatnej páske za február 2009 mám rukou mzdárky napísané, že SL sú k dispozícii v pokladni. Tak, ako mi ich firma mohla dať v novembri a neporušiť pritom ZP / ako sa píše v stanovisku IP /, ak na VL o 3 mesiace neskôr mi napísali, že sú v pokladni na pobočke? Mám podozrenie, že sa firma s p. kontrolórkou "tíško dohodli".
Rovnako tak aj nadčasy, na výplatnej páske nemám nielen príplatky za nadčas, ale ani reálne odpracovaný čas / mám kópie tachografových kotúčov / , kde je jasne vidieť, že boli dni, keď som jazdil nie 8, ale aj 12 a viac hodín. Vyjadrenie IP - firma mi preplatila mzdu aj nadčasy?
Ďalší problém, firma nezabezpečila lek. prehliadku ani preškolenie vodičov, ale potvrdenie od lekára aj preukaz o preškolení doniesli. Nie je to náhodou trestný čin,resp. prečin vydávanie takýchto dokladov bez reálnej prehliadky a reálneho poučenia vodičov?
Tak teda neviem. Na koho sa mám prosím obrátiť, ak nie som stotožnený s týmto stanoviskom IP a mám aj kópie dokladov, ktoré potvrdzujú moje slová.?
Ďakujem
wagner
04.05.09,16:26
Ja neviem, ale u nás sa tiež stravné lístky vyplácali mesiac pozadu - tak to nariadil auditor. A čo sa týka lekárskej prehliadky - chybu podľa mňa spravil lekár a ak chceš podať trestné oznámenie, tak podľa mňa len na neho, lebo spravil prehliadku bez prítomnosti zamestnanca. A čo sa týka preškolenia, tak tiež buď na konkrétnu firmu, alebo konkrétnu osobu, ktorá sa takto obohatila. Dostala zaplatené za niečo, čo nevykonala. Čo sa týka nadčasov - k tomu sa neviem vyjadriť, ale u nás vždy platilo, že nadčas máš preplatený len vtedy, keď máš súhlas s nadčasom od nariadeného - teda podpísaný nadčasový lístok s dôvodom, prečo sa nadčas vykonáva. Môžem Ťa uistiť, že vodiči zvykli prísť za mnou domov po skončení nadčasu, aby som im podpísala nadčasový lístok. A nikdy neboli problémy. To záleží od firmy.
Dana7
04.05.09,17:58
Ďakujem za odpoveď, a ako je to s nadčasom, ktorý ti síce nenariadil písomne, ale pošle ťa na jazdu autom z Košíc do Bratislavy a po ceste máš napr. 11 vykládok. Je proti logike stihnúť naložiť, vyložiť na 11 miestach a prejsť s náklaďakom pri dodržaní všetkých predpisov za 8 hodín? To predsa by ten nadriadený mal vedieť, že sa to nedá , pokiaľ nie som "SUPERMAN" stihnúť. A nemám teraz na mysli len príplatky za nadčas, ale nemám na výplatnej páske ani reálne odpracované hodiny, pričom z tachografu jasne vyplýva, že v skutočnosti som ozaj odpracoval viac, a neviem si predstaviť, či som mal nechať auto o 16.30 niekde napr. v Banskej Bystrici, lebo som nemal podpísaný nadčas.
Ale aj tak ďakujem za odpoveď.
Ale aj tak ďakujem za odpoveď.
Dana7
04.05.09,18:03
[quote=wagner;1034537] A čo sa týka lekárskej prehliadky - chybu podľa mňa spravil lekár a ak chceš podať trestné oznámenie, tak podľa mňa len na neho, lebo spravil prehliadku bez prítomnosti zamestnanca. A čo sa týka preškolenia, tak tiež buď na konkrétnu firmu, alebo konkrétnu osobu, ktorá sa takto obohatila.
Ďakujem za odpoveď, ale mne ani tak nejde o to trestné oznámenie, ale o to ako napadnúť ten laxný prístup kontrolórov IP, keď si asi nevyžiadali všetky potrebné doklady na to, aby overili, či prehliadka bola ozajstná, alebo len papierová. Prečo si napr. nevyžiadali kartu od lekára, prečo si nevyžiadali cesťák, keďže podľa pečiatky je ten lekár, ktorý ma "akože" prehliadol na opačnom konci republiky. Tak, to by tiež mala firma nejako vydokladovať, alebo nie? Stačí, že firma predloží zmluvu o pracovnej zdravotnej službe s lekárom a kontrolórov už nič viac nezaujíma, aj keď to majú popísané v žiadosti o preverenie?
Vďaka
Ďakujem za odpoveď, ale mne ani tak nejde o to trestné oznámenie, ale o to ako napadnúť ten laxný prístup kontrolórov IP, keď si asi nevyžiadali všetky potrebné doklady na to, aby overili, či prehliadka bola ozajstná, alebo len papierová. Prečo si napr. nevyžiadali kartu od lekára, prečo si nevyžiadali cesťák, keďže podľa pečiatky je ten lekár, ktorý ma "akože" prehliadol na opačnom konci republiky. Tak, to by tiež mala firma nejako vydokladovať, alebo nie? Stačí, že firma predloží zmluvu o pracovnej zdravotnej službe s lekárom a kontrolórov už nič viac nezaujíma, aj keď to majú popísané v žiadosti o preverenie?
Vďaka
wagner
05.05.09,13:00
Podľa mňa by si mala podať sťažnosť na nadriadený orgán príslušného inšpektorátu práce. Tým jej Národný inšpektorát práce, Masarykova 10, 04001 Košice. Popíš tam tieto skutočnosti, čo si tu uviedla. Podľa mňa by mal začať konať. Neviem aké stanovisko zaujme, ale budem rada, keď budeš informovať. Zatiaľ Ti iné neviem poradiť. Tento postup by sa mal dodržať.