Som zamestnaná ako účotvníčka a mzdárka za minimálnu mzdu vo firme od 16.02.2009, kde mám podpísanú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú so skúšobnou dobou na 3 mesiace - do 16.05.2009. Rovnako sme nastúpili aj s kolegyňou, ktorá je sekretárka. Konateľ si ju zavolal s tým, že jej zmluva platí, ale že mne by chcel predĺžiť skúšobnú dobu o nejaké 2 - 3 mesiace. Pokiaľ viem, tak zo zákona vyplýva, že skúšobná doba sa nemôže predlžovať. Keďže kázal sekretárke zavolať právnikovi, napadlo ma že by to mohol riešiť výpoveďou v skúšobnej dobe a novou pracovnou zmluvou s inými podmienkami. Viem, že asi proti tomu nič nezmôžem a keďže som bola dlho nezamestnaná a som rada, že mám prácu. Ale aj tak by som chcela radu od skúsenejších, či sa to nedá riešiť nejako inak, či sa môžem voči tomu ohradiť alebo aké iné mám možnosti. Prosím vás o odpoveď čo najskôr, lebo mi je z toho všetkého do plaču. Ďakujem.
Áno, skúšobnú dobu nie je možné predlžovať.
45 ZP
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

No bohužial, zákon nezakazuje ukončiť PP na dobu neurčitú v skúšobnej dobe a v novom PP na dobu neurčitú nedať nanovo skúšobnú dobu. Toto zakazuje len pri PP na dobu určitú. Aj ked to nie je logické a etické, je to tak.

vid § 48 ods.3 + § 45 ods.4 Zákonník práce