szisza
05.05.09,08:12
Ahojte, prosím Vás o radu,
máme zamestnanca, ktorému uznali invalidný dôchodok až 80%. Chceli by sme ho zamestnať, ale len na dohodu o pracovnej činnosti. Chcem sa spýtať, či aj na dohodu platí, že by sme nemuseli odviesť odvod za neplnenie. V zákone vyslovene nie je napísané, že to musí byť pracovná zmluva.
Ďakujem
máme zamestnanca, ktorému uznali invalidný dôchodok až 80%. Chceli by sme ho zamestnať, ale len na dohodu o pracovnej činnosti. Chcem sa spýtať, či aj na dohodu platí, že by sme nemuseli odviesť odvod za neplnenie. V zákone vyslovene nie je napísané, že to musí byť pracovná zmluva.
Ďakujem
szisza
05.05.09,06:57
Prosím, nemáte s tým nikto skúsenosti?
Vďaka
Vďaka
Sabadka
05.05.09,08:19
Prosím, nemáte s tým nikto skúsenosti?
Vďaka
Musí byť PZ a minimálna doba trvania PP 6 mesiacov v roku aby si sa vyhla pokute, ak nemáš potrebný počet zamestnancov so ZPS tak to rieš zákazkami cez chránené dielne, ale tam musíš prepočítať hodnotu zákazky na počet chýbajúcich zamestnancov do počtu, ktoré potrebuješ spĺňať. 1 zamestnanca so ZPS nad 80% počítaš ako keby si mal dvoch do 70%.
Aspoň mne bola poskytnutá táto informácia, takže toto viem posunúť ďalej.
Vďaka
Musí byť PZ a minimálna doba trvania PP 6 mesiacov v roku aby si sa vyhla pokute, ak nemáš potrebný počet zamestnancov so ZPS tak to rieš zákazkami cez chránené dielne, ale tam musíš prepočítať hodnotu zákazky na počet chýbajúcich zamestnancov do počtu, ktoré potrebuješ spĺňať. 1 zamestnanca so ZPS nad 80% počítaš ako keby si mal dvoch do 70%.
Aspoň mne bola poskytnutá táto informácia, takže toto viem posunúť ďalej.
szisza
06.05.09,05:39
Vďaka
alušik
10.05.09,05:26
Pojem zamestnanec je vymedzený okruhom fyzických osôb v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom vzťahu a v služobnom pomere. Za zamestnanca na tieto účely sa nepovažujú zamestnanci cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť. Z vymedzenia pojmu zamestnanec vyplýva, že ani zamestnanci vykonávajúci činnosť na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov) sa na účely povinného zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím nepovažujú za zamestnancov, a teda sa nezapočítavajú ani do celkového počtu zamestnancov a ani do počtu zamestnancov, ktorých je zamestnaávateľ povinný zamestnávať. Tým sa podstatne odlišuje pojem zamestnanca pre účely zákona o zamestnanosti a Zákonníka práce. Na účely Zákonníka práce sa aj osoba vykonávajúca činnosť na základe niektorej z dohoôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru považuje za zamestnanca. ;)