boure
05.05.09,17:33
Dňa 01.08.2007 som s Vami uzatvoril pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako skladník.
Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum 15.05.2009 ako deň skončenia pracovného pomeru. Žiadam o Vaše stanovisko do siedmich dní.

Za kladné vybavenie svojej žiadosti Vám vopred ďakujem.

S pozdravom
.................................................. ............
A teras sa chcem spytat par otazok:Toto mi poslal zamestnavatel stym ze mi napisal do mailu, ak to podpisem mam pravo na podporu!!!???,ze on potom napise vyjadrenie k ziadosti a tak...ide totizto zavret prevadzku tak chceme skoncit PP, ma este firmu vzdialenu od mojho bydliska cca 60km a navrhol mi pracu tam,co ja som nesuhlasil preto ze mi je to daleko dochadzat,,,s tym ze som nesuhlasil som stratil narok na odstupne?

Nejake rady ako postupovat?
Stanislav 1975
05.05.09,15:37
Nárok na podporu budeš mať, už nezáleží na sposobe ukončenia PP, ale ja na tvojom mieste by som žiadal o zrušenie PP z dovodu zrušenia prac. miesta, lebo tak máš nárok na odstupné, takto oňho prídeš. Ak nebudeš súhlasiť s tým dátumom ako ti navrhol on, tak ti musí dať 2 mesačnú výpovednú lehotu.
veronikasad
05.05.09,15:37
Dňa 01.08.2007 som s Vami uzatvoril pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako skladník.
Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum 15.05.2009 ako deň skončenia pracovného pomeru. Žiadam o Vaše stanovisko do siedmich dní.

Za kladné vybavenie svojej žiadosti Vám vopred ďakujem.

S pozdravom
.................................................. ............
A teras sa chcem spytat par otazok:Toto mi poslal zamestnavatel stym ze mi napisal do mailu, ak to podpisem mam pravo na podporu!!!???,ze on potom napise vyjadrenie k ziadosti a tak...ide totizto zavret prevadzku tak chceme skoncit PP, ma este firmu vzdialenu od mojho bydliska cca 60km a navrhol mi pracu tam,co ja som nesuhlasil preto ze mi je to daleko dochadzat,,,s tym ze som nesuhlasil som stratil narok na odstupne?

Nejake rady ako postupovat?
úrad práce neskúma dôvod rozviazania pracovného pomeru. Nárok na dávku v nezamestnanosti budeš mať len v prípade, ak si platila v posledných 4 rokoch aspoň 3 roky poistenie v nezamestnanosti.

Ak podpíšeš takýto list, ktorý v tvojom mene napísal zamestnávateľ, nebudeš mať nárok na odstupné. Ak ide o zrušenie pracovného miesta zo strany zamestnávateľa, mal by ti dať oficialnu výpoveď on, inak sa vzdáš nároku na odstupné. Komunikuj písomne - nie meilom.
boure
05.05.09,15:51
No ja sa to ani nechystam podpisat,ale co ked som odmietol pracu na firme ktora je vzdialena 60km a ponukal mi ju,zanika mi narok na odstupne?
veronikasad
05.05.09,15:56
No ja sa to ani nechystam podpisat,ale co ked som odmietol pracu na firme ktora je vzdialena 60km a ponukal mi ju,zanika mi narok na odstupne?
Nie, zamestnávateľ ťa bez tvojho súhlasu nemôže preradiť na inú prácu ako máš v pracovnej zmluve. Trvaj na výpovedi zo strany zamestnávateľa.

Preradenie na inú prácu
§ 55
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec, vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len karanténne opatrenie ),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ak ďalej nie je ustanovené inak.

(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.

boure
05.05.09,16:02
Dakujem za rady,je daky priklad-vzor ako by mala vypadat vypoved v takomto pripade?
Chobot
05.05.09,20:32
Dakujem za rady,je daky priklad-vzor ako by mala vypadat vypoved v takomto pripade?

Teba text výpovede nemusí trápiť, výpoveď ti musí dať zamestnávateľ. On ju musí sformulovať tak, aby spĺňala náležitosti zákona. Až takúto výpoveď dostaneš, poradíme ti, či spĺňa všetky náležitosti.

Zatiaľ nemusíš nič robiť a hlavne nič nepodpisuj. Nesúhlas so žiadnym návrhom zamestnávateľa bez uváženia (resp. poradenia sa na porade). Hlavne nie s dohodou bez odstupného alebo s dohodou o preložení.
boure
06.05.09,16:40
DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU (podľa § 60 ZP)



Zamestnávateľ: …..................
Sídlo: ….........................
IČO: ….....................
Zastúpená: ….............
zapísaná v OR Okresného súdu Žilina,oddiel Sro,vložka č...............

a

Zamestnanec: ...............
Bydlisko: …......................
Rodné číslo: …................
Dátum narodenia: …................


uzatvárajú túto dohodu o skončení pracovného pomeru,
kde sa vzájomne dohodli, že pracovný pomer, uzatvorený dňa 01.08.2007, skončí dňa 11.05.2009 (vrátane).


V Martine 06.05.2009







–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––-
podpis zamestnanca pečiatka a*podpis zamestnávateľa



.................................................. ............
Zdravim tak som dostal zase formou mailu daco taketo...je to normalne?
veronikasad
06.05.09,16:48
Je to normálne - pre zamestnávateľa, ktorý nechce vyplatiť odstupné a chce dobehnúť zamestnancov. Takúto dohodu nepodpisuj, nech ti dá zamestnávatel výpoveď z organizačných dôvodov a v rámci výpovednej doby môžeš skončiť pracovný pomer dohodou /aj v takom znení ako ti poslali, len tam musí byť dopísané, že sa jedná o dohodu v znení § 63 odst. 1 písm. b/
Sabadka
06.05.09,16:52
.................................................. ............
Zdravim tak som dostal zase formou mailu daco taketo...je to normalne?



Ni, nie je to normálne, zas tam nemáš ani zmienku o zrušení pracovného miesta, a znovu to máš v tomto prípade bez odstupného.
Drž sa toho, čo ti radil chobot a veronikasad.

§63 ods.1 pism.b)
boure
06.05.09,17:02
No dobre mozte mi prosim doplnit tu dohodu s tym paragrafom nech viem ako to ma vypadat?
Ze by som si ju teda spisal ja v jeho mene a dorucil mu ju s tym ze jedine na takuto vypoved pristupim...
veronikasad
06.05.09,17:05
No dobre mozte mi prosim doplnit tu dohodu s tym paragrafom nech viem ako to ma vypadat?
Ze by som si ju teda spisal ja v jeho mene a dorucil mu ju s tym ze jedine na takuto vypoved pristupim...
Kým nemáš výpoveď z org. dôvodov, nič neposielaj späť
Sabadka
06.05.09,17:09
Kým nemáš výpoveď z org. dôvodov, nič neposielaj späťsprávne!

A prečo chceš suplovať zamestnávateľa? Vydrž, kým ti on nedá na podpis fyzicky( nie mailom) výpoveď z organizačných dôvodov. Nemáš čas? Nikam sa nenáhli, nie ty nechcše pracovať, on ti nevie zabezpečiť prácu, tak nech sa činí on.
boure
06.05.09,17:14
nie ty nechcše pracovať, on ti nevie zabezpečiť prácu, tak nech sa činí on.

.........................................
POZOR!!! Spominal som ze mi ponukol zamestnanie ale vzdialene od mojho bydliska 60km a to som odmietol...

Ano ponahla ma to,zajtra to chcu podpisat a ja neviem co robit...ako to ma spravne vypadat a ci teda mam alebo nemam narok na to odstupne???!!!
veronikasad
06.05.09,17:19
nie ty nechcše pracovať, on ti nevie zabezpečiť prácu, tak nech sa činí on.

.........................................
POZOR!!! Spominal som ze mi ponukol zamestnanie ale vzdialene od mojho bydliska 60km a to som odmietol...

Ano ponahla ma to,zajtra to chcu podpisat a ja neviem co robit...ako to ma spravne vypadat a ci teda mam alebo nemam narok na to odstupne???!!!
Zamestnávatel je povinný pridelovať ti prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak máš v PZ miesto výkonu práce v XY, nemusíš súhlasiť s preradením do miesta YZ.
Nič nepodpisuj, čakaj na výpoveď od zamestnávatela. Ak to podpíšeš, odstupné nedostaneš. Pozri prísp. č. 5.

mimotemy Môžte sa stať, že ti zamestnávatel počas výpovednej doby tak "sladí" život, že odídeš aj bez odstupného.
Sabadka
06.05.09,17:27
[QUOTE=boure;1036815]

.........................................
POZOR!!! Spominal som ze mi ponukol zamestnanie ale vzdialene od mojho bydliska 60km a to som odmietol...

Ale ak ty v pracovnej zmluve máš napísané, že prácu budeš vykonávať tam kde si ju vykonával teda v bode A, on ti aj náhradnú prácu musí ponúknuť v bode A a nemôže ti dať výpoveď preto, že on ti ponúkol prácu v bode B a ty si ju odmietol.

Jednoznačne ak v bode A nemá pre teba prácu, musí ti dať výpoveď z organizačných dôvodov.
Lianka
06.05.09,17:48
boure, nepodpisuj nic pod tlakom, nenechaj sa do nicoho dotlacit. Nie si povinny nic podpisat!
Chobot
06.05.09,21:45
No dobre mozte mi prosim doplnit tu dohodu s tym paragrafom nech viem ako to ma vypadat?
Ze by som si ju teda spisal ja v jeho mene a dorucil mu ju s tym ze jedine na takuto vypoved pristupim...

Na to, aby tá dohoda bola výhodná pre teba, by musela vyzerať asi takto:



DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU Z DôVODU ORGANIZAČNÝCH ZMIEN (podľa § 60 ZP)



Zamestnávateľ: …..................
Sídlo: ….........................
IČO: ….....................
Zastúpená: ….............
zapísaná v OR Okresného súdu Žilina,oddiel Sro,vložka č...............

a

Zamestnanec: ...............
Bydlisko: …......................
Rodné číslo: …................
Dátum narodenia: …................


uzatvárajú túto dohodu o skončení pracovného pomeru,
kde sa vzájomne dohodli, že pracovný pomer, uzatvorený dňa 01.08.2007, skončí dňa 11.05.2009 (vrátane) z dôvodu organizačných zmien.

Zamestnancovi patrí v zmysle Zákonníka práce § 76 odstupné v sume dvoj- (troj-, štvor - ako sa dohodnete) násobku priemernej mesačnej mzdy, ktoré je splatné spolu so mzdou pri skončení pracovného pomeru.

V Martine 06.05.2009







–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––-
podpis zamestnanca pečiatka a*podpis zamestnávateľa



.................................................. ............


Takto formulované by to bolo pre teba akceptovateľné. Môžeš to ukázať zamestnávateľovi a povedať, že takúto dohodu podpíšeš.
re5pect21
26.08.09,21:18
A co ak sa vyskytne situacia, ze zamestnanec ma v PZ miesto vykonu prace A, ale v skutocnosti pracuje v B, a zamestnavatel ho chce z dovodu nadbytocnosti preradit do A, co by bolo vlastne v sulade s PZ. Ma zamestnanec narok na odstupne v pripade jeho nesuhlasu s preradenim??? :)
mzdarka renca
26.08.09,21:52
A co ak sa vyskytne situacia, ze zamestnanec ma v PZ miesto vykonu prace A, ale v skutocnosti pracuje v B, a zamestnavatel ho chce z dovodu nadbytocnosti preradit do A, co by bolo vlastne v sulade s PZ. Ma zamestnanec narok na odstupne v pripade jeho nesuhlasu s preradenim??? :)

nie, nemá
re5pect21
26.08.09,23:30
tiez si myslim, mali pisomne zmenit PZ, kedze nekorespondovala so skutocnostou. diky
re5pect21
28.08.09,16:23
Dobrý deň, poradíte mi prosím Vás?

právny stav - miesto výkonu práce (PB)
- druh práce (funkcia špecialista výrobných procesov, zamestnanec bude vykonávať práce súvisiace s predmetom činnosti zamestnávateľa, a to najma zabezpečiť a koordinovať chod výroby, zabezpečiť výrobu z hľadiska času a kvality, navrhovať zlepšenia výrobného procesu, koordinovať tým zamestnancov)

skutočný stav - miesto výkonu práce (ZA)
- druh práce (kontrolór, chodí hore dole po fabrike a kontroluje či sú výrobky OK) :)

Zamestnávateľ ruší prevádzku v ZA, ponúka zamestnancovi prácu na inej prevádzke v PB, kde by mal robiť manuálne "na linke", a ak nie, nech si sám podá výpoveď. Kamarát na linke však robiť nechce ani za otca, ale na druhej strane chce dostať odstupne. Vznikne mu na to narok podla zakonnika práce, ak odmietne zamestnavatelovu ponuku? Da sa to povazovat za vhodnu pracu v zmysle ZP? Ake výhodné kroky pre zamestnanca podniknúť, keď PZ nie je v súlade so skutočnosťou?

Chápem správne ustanovenie § 63, kde iba v ods. 1 sú taxatívne stanovené dovody dania vypovede zamestnancovi? V ods. 2 podľa mňa takéto dovody nie sú, to by sa vždy pri ruseni spolocnosti dala zamestnancovi výpoveď podľa ods. 2 písm. a) a obchádzalo by sa tým vyplácanie odstupného podľa ods. 1 písm. b) Ci ked odmietne inu vhodnu pracu, da mu zamestnavatel vypoved podľa ods. 2 písm. b) ? No neviem, to by bolo na hlbšiu právnu analýzu alebo prestudovat judikaturu.
Ospravedlňujem sa za to množstvo otázok, ale budem vďačný za akúkoľvek odpoveď.

JOJO
Chobot
28.08.09,21:08
Dobrý deň, poradíte mi prosím Vás?

právny stav - miesto výkonu práce (PB)
- druh práce (funkcia špecialista výrobných procesov, zamestnanec bude vykonávať práce súvisiace s predmetom činnosti zamestnávateľa, a to najma zabezpečiť a koordinovať chod výroby, zabezpečiť výrobu z hľadiska času a kvality, navrhovať zlepšenia výrobného procesu, koordinovať tým zamestnancov)

skutočný stav - miesto výkonu práce (ZA)
- druh práce (kontrolór, chodí hore dole po fabrike a kontroluje či sú výrobky OK) :)

Zamestnávateľ ruší prevádzku v ZA, ponúka zamestnancovi prácu na inej prevádzke v PB, kde by mal robiť manuálne "na linke", a ak nie, nech si sám podá výpoveď. Kamarát na linke však robiť nechce ani za otca, ale na druhej strane chce dostať odstupne. Vznikne mu na to narok podla zakonnika práce, ak odmietne zamestnavatelovu ponuku? Da sa to povazovat za vhodnu pracu v zmysle ZP? Ake výhodné kroky pre zamestnanca podniknúť, keď PZ nie je v súlade so skutočnosťou?

Ak to, čo mu prikazujú robiť je v súlade s jeho "papierovou" pracovnou náplňou (teda pokiaľ sa po pojmom "zabezpečenie a koordinovanie výroby" rozumie práca na páse), tak vlastne len chcú, aby vykonával to, čo je jeho oficiálnou pracovnou náplňou. A kto odmietne robiť, tak porušuje prac. disciplínu. Ak je to iná funkcia, tak ak nesúhlasí s preradením, tak by mu mali dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. On ale do tej prevádzky v PB musí nastúpiť, ide len o vykonávanie konkrétnej práce. On mal stále byť v PB, neviem prečo doteraz voči tomu nenamietal.

Ak sa teda jedná o preradenie na inú pozíciu, nech výpoveď nedáva, mal by dostať z firmy výpoveď on.


Chápem správne ustanovenie § 63, kde iba v ods. 1 sú taxatívne stanovené dovody dania vypovede zamestnancovi? V ods. 2 podľa mňa takéto dovody nie sú, to by sa vždy pri ruseni spolocnosti dala zamestnancovi výpoveď podľa ods. 2 písm. a) a obchádzalo by sa tým vyplácanie odstupného podľa ods. 1 písm. b) Ci ked odmietne inu vhodnu pracu, da mu zamestnavatel vypoved podľa ods. 2 písm. b) ? No neviem, to by bolo na hlbšiu právnu analýzu alebo prestudovat judikaturu.
Ospravedlňujem sa za to množstvo otázok, ale budem vďačný za akúkoľvek odpoveď.

JOJO

Toto som už vysvetľoval v tejto téme:

http://www.porada.sk/t73296-preradenie-na-inu-vhodnu-pracu.html
re5pect21
29.08.09,16:37
diky, pomohlo mi to ciastocne, problem je v tom, ze v tej zmluve je ten druh prace dost obsirne konstruovany (prace suvisiace s predmetom cinnosti zamestnavatela, a to "najma"...)
nenamietal to, ze robi na inom mieste ako v zmluve, bohuzial, ale to uz je teraz neskoro sa zamyslat nad tym preco. Takze chces mi tu s tym naznacit, ze ked odmietne ponuku, dostane vypoved podla ust. § 63 ods. 1 pism. e) a bez odstupneho, teda ak sa zamestnavatel orientuje v ZP. mal by sa teraz za 2-3 dni vyjadrit zamestnavatelovi, ale myslim, ze odmietne a uz je to iba vo hviezdach. Na dohodu z org, dovodov zamestnavatel isto nepojde. Ale aj tak, viem nenamietal, ze robi inde, ale zamestnavatel ako silnejsia strana pracovnepravneho vztahu by mal na tom niest tiez nejaku zodpovednost, pripadne byt sankcionovany, napriklad vyplatenim odstupneho zamestnancovi :)
Chobot
29.08.09,22:49
diky, pomohlo mi to ciastocne, problem je v tom, ze v tej zmluve je ten druh prace dost obsirne konstruovany (prace suvisiace s predmetom cinnosti zamestnavatela, a to "najma"...)
nenamietal to, ze robi na inom mieste ako v zmluve, bohuzial, ale to uz je teraz neskoro sa zamyslat nad tym preco. Takze chces mi tu s tym naznacit, ze ked odmietne ponuku, dostane vypoved podla ust. § 63 ods. 1 pism. e) a bez odstupneho, teda ak sa zamestnavatel orientuje v ZP. mal by sa teraz za 2-3 dni vyjadrit zamestnavatelovi, ale myslim, ze odmietne a uz je to iba vo hviezdach. Na dohodu z org, dovodov zamestnavatel isto nepojde. Ale aj tak, viem nenamietal, ze robi inde, ale zamestnavatel ako silnejsia strana pracovnepravneho vztahu by mal na tom niest tiez nejaku zodpovednost, pripadne byt sankcionovany, napriklad vyplatenim odstupneho zamestnancovi :)

Mal vtedy žiadať úpravu prac. zmluvy a náplne práce, keď vykonával prácu v PB. Teraz musí robiť to, čo má na papieri a tam, kde má pracovnou zmluvou určené miesto výkonu práce.

Môže skúsiť odmietnuť, uvidí, aké kroky podnikne zamestnávateľ.
re5pect21
30.08.09,11:32
Povedali mu priamo, ze zmluvy takto schvalne vytvaraju pre vacsinu zamestnancov, aby sa vyhnuli plateniu odstupneho a ze s tym nic nespravi. Nie je to z ich strany fer. Neznalost zakona neospravedlnuje, ale konanie zamestnavatela je od sameho zaciatku vedene priamym umyslom v moznej buducnosti poskodit zamestnancov a je to protizakonne minimalne podla sukromnopravnych noriem...