Ako ADZ sme na základe požiadavky uzavreli pracovné pomery so zamestnancami na dobu úrčitú v náväznosti na ukončenie prác u užív.zamestnávateľa. Títo zamestnanci pracujú na rovnakej pozícii, ale v rôznych miestach Slovenska, súčasne aj klient má v internom stave rovnakých zamestnancov. Obdržali sme pokyn s 3 ľuďmi ukončiť pracovný pomer o 2 týždne (všetci robia spoločne v jednom meste). Môžeme ukončiť pomer s našej strany (bez toho, aby sme tlačili na dohodu) s odvolávkou na dobu určitú do ukončenia prác, hoci projekt pretrváva v iných mestách? Ako vlastne môžeme vystavať výpoveď?:confused:
Pokiaľ ste ľudí zobrali na dobu určitú na presne stanovený druh prác
s termínom ukončenia, môžete. V opačnom prípade v zmysle zákonníka práce.

práce, projekty nie sú termínované, toto sa odhadnúť nedá, vykonávajú činnosť, ktorá je úzko spätá s dopytom na trhu, ktorý momentálne nie je a nie je ani predpoklad, že sa v dohľadnej dobe výraznejšie zvýši, bližšie špecifikované podmienky v zmluve nie sú. Poklesom dopytu klienta však končí aj samotná činnosť a služby agentúry a jej zamestancov nie sú potrebné. Je toto akceptovateľný dôvod pre skončenie na dobu určitú?

práce, projekty nie sú termínované, toto sa odhadnúť nedá, vykonávajú činnosť, ktorá je úzko spätá s dopytom na trhu, ktorý momentálne nie je a nie je ani predpoklad, že sa v dohľadnej dobe výraznejšie zvýši, bližšie špecifikované podmienky v zmluve nie sú. Poklesom dopytu klienta však končí aj samotná činnosť a služby agentúry a jej zamestancov nie sú potrebné. Je toto akceptovateľný dôvod pre skončenie na dobu určitú?
No ten dôvod sa mi akosi nepozdáva. Treba si podrobne preštudovať § 48 ZP. Citujem: "Pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú je taký pracovný pomer, ktorého dobu trvania si účastníci pracovného pomeru vymedzili vopred. Táto doba môže byť v prac. zmluve vymedzená buď priamym časovým údajom, alebo dobou trvania dohodnutej práce, prípadne inými objektívne zistiteľnými skutočnosťami".