Zdravím,

mám jednu otázku. Môžem uzavrieť dohodu o vykonaní práce ako nemám ešte 18 rokov?
Môžeš od skončenia povinnej školskej dochádzky. Ide o prácu spojenú s hmotnou zodpovednosťou ?

Od skončenia povinnej školskej dochádzky alebo od vtedy, keď skončím so školou? Teda ak už mám 10 rokov školskej dochádzky za sebou a ďalej študujem môžem uzavrieť dohodu o vykonaní práce?

Prípadne aké sú iné možnosti? Ak ma chce poveriť nejakou prácou živnostník. Je to niekoľko hodín práce a jednorázová záležitosť.

Od skončenia povinnej školskej dochádzky alebo od vtedy, keď skončím so školou? Teda ak už mám 10 rokov školskej dochádzky za sebou a ďalej študujem môžem uzavrieť dohodu o vykonaní práce?

Prípadne aké sú iné možnosti? Ak ma chce poveriť nejakou prácou živnostník. Je to niekoľko hodín práce a jednorázová záležitosť.
Ak si študentom, môžeš uzatvorič Dohodu o brigádnickej práci študenta.
§ 227 ZP

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

dík za info, ale predsa by mal zaujímalo či môžem uzavrieť tú dohodu o vykonaní práce ak som splnil povinnú školskú dochádzku, ale na ďalej študujem

dík za info, ale predsa by mal zaujímalo či môžem uzavrieť tú dohodu o vykonaní práce ak som splnil povinnú školskú dochádzku, ale na ďalej študujem
Môžeš, treba si z nich len vybrať.

Od skončenia povinnej školskej dochádzky alebo od vtedy, keď skončím so školou? Teda ak už mám 10 rokov školskej dochádzky za sebou a ďalej študujem môžem uzavrieť dohodu o vykonaní práce?

Prípadne aké sú iné možnosti? Ak ma chce poveriť nejakou prácou živnostník. Je to niekoľko hodín práce a jednorázová záležitosť.
Môžeš uzatvoriť dohodu o vykonaní práce - výhodnejšia pre teba je však dohoda o brig. práci študenta.

Zamestnávanie mladistvých pozri v § 11 Zákonníka práce :

§ 11
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

(3) Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.

(4) Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri

a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,

b) športových podujatiach,

c) reklamných činnostiach.

(5) Výkon ľahkých prác uvedených v odseku 4 povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.