Whini
08.05.09,15:27
Ahojte, neviem či je to v správnej sekcii, dúfam že ano. Hladam tu už asi hodinu informáciu ohladne stravných lístkov, ale bezúspešne a preto zakladám tému. Mám otázku, môj zamestnávateľ mi vypláca polovicu stravných lístkov z mesiaca z dôvodu, že denne pracujem cca 5,5 - 6 hod. Viem, že na SL mám nárok po 4odpracovaných hodinách. Preto nevidim dôvod aby mi dával len polovicu zo stravných lístkov za mesiac...priklad ak je v mesiaci 20 pracvných dni tak dostanem 10:o plus to, že pracujem 6 dní v týždni takže by som mal dostať SL aj za sobotu. Teda mňa zaujíma, či je dáka výjnimka ohladne vyplácania SL a či má na to zamestnávateľ právo...vopred vďaka
veronikasad
08.05.09,14:46
Ahojte, neviem či je to v správnej sekcii, dúfam že ano. Hladam tu už asi hodinu informáciu ohladne stravných lístkov, ale bezúspešne a preto zakladám tému. Mám otázku, môj zamestnávateľ mi vypláca polovicu stravných lístkov z mesiaca z dôvodu, že denne pracujem cca 5,5 - 6 hod. Viem, že na SL mám nárok po 4odpracovaných hodinách. Preto nevidim dôvod aby mi dával len polovicu zo stravných lístkov za mesiac...priklad ak je v mesiaci 20 pracvných dni tak dostanem 10:o plus to, že pracujem 6 dní v týždni takže by som mal dostať SL aj za sobotu. Teda mňa zaujíma, či je dáka výjnimka ohladne vyplácania SL a či má na to zamestnávateľ právo...vopred vďaka
Pozri § 152 Zákonníka práce :
§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
Pozri § 152 Zákonníka práce :
§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
Sybilla
12.05.09,04:49
Zákonník práce pre zamestnanca zakladá iba jednu povinnosť, aby mu vznikol nárok na poskytnutie stravovania (spôsobom, ktorý je u zamestnávateľa schválený - napr. jedáleň vlastná alebo cudzia, gastráč, a to aj ich kombináciou) a to, aby odpracoval 4 hodiny v rámci pracovnej smeny. Žiadne iné obmedzenie nie je. Teda je jedno, či je sobota nedeľa pracovný deň, ak zamestnanec vykoná prácu ktorá trvá dlhšie ako 4 hodiny, je zamestnávateľ povinný mu zabezpečiť stravovanie.