§ 103 Zák.práce
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.
---
To znamená, že musíš im preukázať, že máš tých 15 rokov vykryté podľa vyššie uvedených bodov (ukončenie školy, zamestnanie atď.)

Ešte sa chcem spýtať. Mám dve deti. Jedno sa narodilo v roku 1996, druhé v roku 1998. Počítajú sa mi na každé dieťa 3 roky alebo sa mi započítava len tá doba, čo som bola skutočne na materskej dovolenke, čo je v tomto prípade menej?

Roky čo sa starala o deti spolu napr. od r. 1996 do 2001.
Teda neposudzujeme dobu starostlivosti o dieťa samostatne, lebo do 2. sa narodilo po 2 rokoch.

Ale takto mi tých 15 rokov nevyjde. Školu som ukončila v júni 1994, čiže 15 rokov by bolo až v júli 2009 a ja som mala 33 rokov už v marci 2009. Odkedy sa potom bude rátať nárok na 25 dní dovolenky?

Ale takto mi tých 15 rokov nevyjde. Školu som ukončila v júni 1994, čiže 15 rokov by bolo až v júli 2009 a ja som mala 33 rokov už v marci 2009. Odkedy sa potom bude rátať nárok na 25 dní dovolenky?
netráp sa pre mesiace, ved si si musela prečítať
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
takže marec,jun či december v jednom roku nerozhoduje.

Ešte sa chcem spýtať. Mám dve deti. Jedno sa narodilo v roku 1996, druhé v roku 1998. Počítajú sa mi na každé dieťa 3 roky alebo sa mi započítava len tá doba, čo som bola skutočne na materskej dovolenke, čo je v tomto prípade menej?
Počas materskej, resp. rodičovskej dovolenky ti trvalo zamestnanie ? Ak si nebola zamestnaná, ako doba starostlivosti o dieťa sa ti počíta obdobie od narodenia prvého dieťaťa do dovršenia veku 3 rokov 2. dieťaťa.

Kedy si nastúpila do prvého zamestnania po skončení štúdia ?

Školu som ukončila v júni a hneď v júli som nastúpila do zamestnania.
Keď sa mi v januári narodilo 1. dieťa, bola som v pracovnom pomere, ale nakoľko môj zamestnávateľ emigroval, v marci toho istého roku bol môj pracovný pomer ukončený.

Školu som ukončila v júni a hneď v júli som nastúpila do zamestnania.
Keď sa mi v januári narodilo 1. dieťa, bola som v pracovnom pomere, ale nakoľko môj zamestnávateľ emigroval, v marci toho istého roku bol môj pracovný pomer ukončený.
Ak si bola od dovršenia 3 rokov veku druhého dieťaťa doteraz stále zamestnaná, v roku 2009 splníš podmienku 15 rokov zamestnania a vznikne ti nárok na dovolenku v trvaní 5 kal. týždňov. Do doby "zamestnania" pre účely odpracovanej doby sa započítava aj evidencia na úrade práce.

Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu.
Zamestnanec mal za rok 2008 dovolenku 25 dní. Ide o dlhoročného zamestnanca. V auguste 2008 nastupil na PN a bol PN až do mája 2009, kedy rozviaže pracovný pomer.
Chcem sa opýtať :
1. za rok 2009 nemá nárok na dovolenku, lebo neopracoval 60 prac. dní
2. ako mu preplatím dovolenku za rok 2008. Má zostatok 17 dní. Mal nárok za rok 2008 na celú dovolenku 25 dní aj keď od augusta bol PN?
Ďakujem

Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu.
Zamestnanec mal za rok 2008 dovolenku 25 dní. Ide o dlhoročného zamestnanca. V auguste 2008 nastupil na PN a bol PN až do mája 2009, kedy rozviaže pracovný pomer.
Chcem sa opýtať :
1. za rok 2009 nemá nárok na dovolenku, lebo neopracoval 60 prac. dní
2. ako mu preplatím dovolenku za rok 2008. Má zostatok 17 dní. Mal nárok za rok 2008 na celú dovolenku 25 dní aj keď od augusta bol PN?
Ďakujem
V roku 2009 mu nevznikol nárok na dovolenku a pokiaľ v roku 2008 bol PN od augusta / ak bol celý august/ krátiš mu dovolenku o jednu dvanástinu. Zostatok dovolenku mu preplatíš v najbližšom výplatnom termíne, t.z. vo výplate za máj 2009.

Dakujem,
ešte jedna otázočka. Zamestnanec bol PN od augusta 2008 až do mája 2009.
Od januára 2008 do júla 2008 bola zamestnaná a mala nárok na 25 dní dovolenky. Môžem jej potom spätne krátiť dovolenku.

Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu.
Zamestnanec mal za rok 2008 dovolenku 25 dní. Ide o dlhoročného zamestnanca. V auguste 2008 nastupil na PN a bol PN až do mája 2009, kedy rozviaže pracovný pomer.
Chcem sa opýtať :
1. za rok 2009 nemá nárok na dovolenku, lebo neopracoval 60 prac. dní áno
2. ako mu preplatím dovolenku za rok 2008. Má zostatok 17 dní. Mal nárok za rok 2008 na celú dovolenku 25 dní aj keď od augusta bol PN? Z titulu PN-ky mu krátiš dovolenku - za prvých 100 neodpracovaných dní /vrátane sviatkov/ - 1/12, za každých ďalších celých 21 dní 1/12. Nevyčerpanú dovolenku za r.2008 mu preplatíš v poslednej výplate pri skončení prac.pomeru.
Ďakujem

odpoveď v texte

Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu.
Zamestnanec mal za rok 2008 dovolenku 25 dní. Ide o dlhoročného zamestnanca. V auguste 2008 nastupil na PN a bol PN až do mája 2009, kedy rozviaže pracovný pomer.
Chcem sa opýtať :
1. za rok 2009 nemá nárok na dovolenku, lebo neopracoval 60 prac. dní Správne
2. ako mu preplatím dovolenku za rok 2008. Má zostatok 17 dní. Mal nárok za rok 2008 na celú dovolenku 25 dní aj keď od augusta bol PN? Za prvých 100 pracovných dník DPN mu krátiš o 1/12. Pozor, počítaš DPN len v roku 2008. Ďakujem
Odpovede v texte.

Dakujem,
ešte jedna otázočka. Zamestnanec bol PN od augusta 2008 až do mája 2009.
Od januára 2008 do júla 2008 bola zamestnaná a mala nárok na 25 dní dovolenky. Môžem jej potom spätne krátiť dovolenku.
ano, upravíš jej nárok na rok 2008

Dakujem za pomoc;)

Ešte jedna otázočka,
ráta sa prvých 100 pracovných dní, alebo 100 kalendárnych dní pri krátení dovolenky o 1/12
Ďakujem

§ 109
Krátenie dovolenky

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

ďakujem