Samozrejme, ze moze byt aj na menej :)

Ďakujem, takže pri dohode, može byť aj menej odpracovaných hodín, len pri pracovnej zmluve musia byť všetky dni, buď odpracované, alebo dovolenka atď.

Ďakujem, takže pri dohode, može byť aj menej odpracovaných hodín, len pri pracovnej zmluve musia byť všetky dni, buď odpracované, alebo dovolenka atď.
áno, PP je o niečom inom ako dohoda

ahojte,mam dohodu o pracovnej cinnosti . V dohode je dohodnuta 300 EUR mesacna odmena. Ma vplyv na vysku mzdy skutocnost, kolko pracovnych dni ma mesiac,ked je v zmluve uvedene 300 eur mesacna odmena?

ahojte,mam dohodu o pracovnej cinnosti . V dohode je dohodnuta 300 EUR mesacna odmena. Ma vplyv na vysku mzdy skutocnost, kolko pracovnych dni ma mesiac,ked je v zmluve uvedene 300 eur mesacna odmena?

Nemalo by mat, pokial v zmluve nic ine nie je.

tiez si myslim,este by som sa chcela spytat,mozem si u zamestnavatela uplatnit danovy bonus,ak nemam ine zamestnanie (som na RD),len tuto dohodu o pracovnej cinnosti?

tiez si myslim,este by som sa chcela spytat,mozem si u zamestnavatela uplatnit danovy bonus,ak nemam ine zamestnanie (som na RD),len tuto dohodu o pracovnej cinnosti?
aj DB, aj NČZD, čo je teraz mesačne 335,47€

dobry den, ja sa chcem spytat, ci zivnostnik moze pracovat popri zivnosti aj na dohodu, a ake su tam podmienky? ci je to nejako financne limitovane? dakujem za odpoved

tiez si myslim,este by som sa chcela spytat,mozem si u zamestnavatela uplatnit danovy bonus,ak nemam ine zamestnanie (som na RD),len tuto dohodu o pracovnej cinnosti?
Dohodu máš uzatvorenú u zamestnávateľa, od ktorého si odišla na rod.dovolenku ?

dobry den, ja sa chcem spytat, ci zivnostnik moze pracovat popri zivnosti aj na dohodu, a ake su tam podmienky? ci je to nejako financne limitovane? dakujem za odpoved
Môže pracovať na dohodu - výška príjmu nie je limitovaná. Ak je príjem zrážaný zrážkovou daňou, nemusí ho uvádzať v daň. priznaní, ak ide o preddavkovú daň, musí ju zahrnúť do príjmu podľa § 5.

Dohoda je limitovaná len počtom odprac.hodín - DoVP = 350 hod. ročne u jedného zamestnávateľa, DoPČ = max. 10 hod. týždenne.

Príjem z dohody sa nezahrňa do vymer. základu pre platenie odvodov do soc. a zdr. poisťovne.
Na druhej strane ako nevýhodu vidím v tom, že sa zdaňuje celá suma vyplatenej odmeny. Nemôže si pri nej odpočítať žiadne výdavky.

Prosim Vas, vie mi niekto poradis s mojim problemom ohladne zivnosti a prace na dohodu? este raz dakujem

dakujem velmi pekne

dobry den, ja sa chcem spytat, ci zivnostnik moze pracovat popri zivnosti aj na dohodu, a ake su tam podmienky? ci je to nejako financne limitovane? dakujem za odpoved

Moze. Limitom je pocet odpracovanych hodin:
dohoda o vykonani prace - max. 350 hodin
dohoda o pracovnej cinnosti - 10 hod. tyzdenne

ahojte,zaujimalo by ma ci je pocas dohody narok na dovolenku.
ak ano,ktory je to paragraf? dakujem pekne

ahojte,zaujimalo by ma ci je pocas dohody narok na dovolenku.
ak ano,ktory je to paragraf? dakujem pekne
Dohodárom nevzniká nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku je len z PP a tým dohoda nie je.

Uzatvorila som DPC, mozem dat aj vyššiu mzdu ako je dohodnute v dohode?
Ďakujem

Uzatvorila som DPC, mozem dat aj vyššiu mzdu ako je dohodnute v dohode?
Ďakujem
Dohodári nepoberajú mzdu, ale odmenu za prácu na dohodu, ktorá má zodpovedať sume uvedenej v dohode. Ak bude odmena vyššia, treba urobiť dodatok dohody.

Ja som dala odmena za vykonanú prácu je 3eur./hod. a chceli by sme dať vyššiu odmenu.

Ja som dala odmena za vykonanú prácu je 3eur./hod. a chceli by sme dať vyššiu odmenu.
Tak ako ti radí Tweety, treba urobiť dodatok k dohode, ktorým upravíte vyplácanú odmenu za prácu.

Len ta odmena nie je stale rovnaka bude to v poriadku ked urobim dodatky kde uvediem v ,,prípade dobreho vykonu zamestnanca sa hodinová mzda zvýši´´

Máme uzavretú dohodu o PČ s dohodnutou mesačnou mzdou( odmenou). V prípade, že v danom mesiaci je v prac.týždni sviatok, mesačná odmena sa alikvotne o sviatok znižuje?

Máme uzavretú dohodu o PČ s dohodnutou mesačnou mzdou( odmenou). V prípade, že v danom mesiaci je v prac.týždni sviatok, mesačná odmena sa alikvotne o sviatok znižuje?
NIe, neznižuje.

ale ked sviatok pripadne na prac.deň samozrejme že odpracuje menej hodín. Mzda je stále rovnaká ako v mesiaci, v ktorom odpracoval celý mesiac?

ale ked sviatok pripadne na prac.deň samozrejme že odpracuje menej hodín. Mzda je stále rovnaká ako v mesiaci, v ktorom odpracoval celý mesiac?
Nie je to mzda, ale odmena, a tú máte stanovenú mesačne, takže nezáleží na tom, či sviatok odpracuje, alebo nie, odmena je rovnaká.

Máme uzavretú dohodu o PČ s dohodnutou mesačnou mzdou( odmenou). V prípade, že v danom mesiaci je v prac.týždni sviatok, mesačná odmena sa alikvotne o sviatok znižuje?

Nie, neznižuje. Dohoda o pracovnej činnosti - 10 hod. týždenne. Tých 10 hod.môže odpracovať aj za 3 dni. Nemusí to byť v rozsahu 2 hod. na 1 deň. Ide o odmenu za prácu ktorá sa niekedy dokáže vykonať v rámci jedného mesiaca za 40 hod. a niekedy napr. za 31 hod.. :rolleyes:

máme v dohode zakotvené, že práca bude vykonaná v rozsahu 2 hod. denne počas pracovných dní. Ale program mi automaticky na deň sviatku ponižuje odmenu. Čiže pri počte 21 prac.dní + 2 dni sviatok prisluchajuci prac.dnu vyočíta odmena/23dní * 21 prac.dní. Je to nesprávne?

máme v dohode zakotvené, že práca bude vykonaná v rozsahu 2 hod. denne počas pracovných dní. Ale program mi automaticky na deň sviatku ponižuje odmenu. Čiže pri počte 21 prac.dní + 2 dni sviatok prisluchajuci prac.dnu vyočíta odmena/23dní * 21 prac.dní. Je to nesprávne?

nemal by ti to robiť program, nakoľko je to nesprávne, asi tam budeš mať problém s kalendárom, bude to nekorektne nahraté.

Prosím Vás, chcem sa opýtať ako správne do DoPČ napísať dohodnutý rozsah pracovného času, môžem tam uviesť najviac 10 hodín týždenne, alebo tam musí byť 10 hodín týždenne. Ide mi o to slovíčko najviac. Dohodár totižto nebude pracovať presne každý týždeň 10 hodín, ale niekedy menej hodín a niekedy ho možno nebudeme potrebovať vôbec. Takže mi ide o správnu definíciu.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať či sa musí podľa ZP viesť evidencia pracovného času - dochádzky, ak zamestnanec pracuje na dohodu o vykonaní práce, ale nebude odmeňovaný hodinovo ale jednorázovymi odmenami za vykonanú prácu.
Ďakujem za odpoveď.

Prosím Vás, chcem sa opýtať ako správne do DoPČ napísať dohodnutý rozsah pracovného času, môžem tam uviesť najviac 10 hodín týždenne, alebo tam musí byť 10 hodín týždenne. Ide mi o to slovíčko najviac. Dohodár totižto nebude pracovať presne každý týždeň 10 hodín, ale niekedy menej hodín a niekedy ho možno nebudeme potrebovať vôbec. Takže mi ide o správnu definíciu.
My používame formuláciu najviac 10 hodín týždenne, ale samozrejme každý mesiac prikladáme dochádzku - evidencia pracovného času, z ktorej je zrejmé, koľko hodín v ktorom týždni zamestnanec odpracoval, nikdy to nie je viac ako 10 hodín

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať či sa musí podľa ZP viesť evidencia pracovného času - dochádzky, ak zamestnanec pracuje na dohodu o vykonaní práce, ale nebude odmeňovaný hodinovo ale jednorázovymi odmenami za vykonanú prácu.
Ďakujem za odpoveď.
ZP v § 224 ods. e hovorí, že treba viesť evidenciu prac. času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brig. práci študentov a dohody o prac. činnosti. Dohoda o vykonaní práce tam nie je uvedená. Napriek tomu my v praxi - aj vo vnútornom predpise máme zakotvené, že vyžadujeme evidenciu aj pri dohode o vykonaní práce. A potom sledujeme, či zamestnanec náhodou neprekročil 350 hodín....

My používame formuláciu najviac 10 hodín týždenne, ale samozrejme každý mesiac prikladáme dochádzku - evidencia pracovného času, z ktorej je zrejmé, koľko hodín v ktorom týždni zamestnanec odpracoval, nikdy to nie je viac ako 10 hodín
Ďakujem za reakciu. Ja si tiež myslím, že formulácia najviac 10 hodín týždenne je v poriadku + priložená dochádzka. Ešte otázočka k tej dochádzke, musí dochádzku podpísať aj dohodár, alebo stačí len evidencia dochádzky vyhotovená a podpísaná zodpovedným zamestnancom, ktorý prácu prevzal ?

Ďakujem za reakciu. Ja si tiež myslím, že formulácia najviac 10 hodín týždenne je v poriadku + priložená dochádzka. Ešte otázočka k tej dochádzke, musí dochádzku podpísať aj dohodár, alebo stačí len evidencia dochádzky vyhotovená a podpísaná zodpovedným zamestnancom, ktorý prácu prevzal ?
Evidenciu si vedie dohodár, po mesiaci ju odovzdá, takže jeho podpis je tam potrebný, on najlepšie vie, kedy a ako to odpracoval, potom ju podpíše zodpovedný, takže je len jedna.