Lacio
19.07.05,10:13
Dobrý deň,
Mohol by som niekoho poprosiť o akúsi predlohu na výpoveď danú zamestnancom? Vopred ďakujem. EL
Mohol by som niekoho poprosiť o akúsi predlohu na výpoveď danú zamestnancom? Vopred ďakujem. EL
marek32
19.07.05,08:28
Výpoveď zo strany zamestnanca
Zamestnanec na rozdiel od zamestnávateľa môže výpoveďou skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Je len na zamestnancovi, či v písomnej výpovedi uvedie dôvod skončenia pracovného pomeru, alebo neuvedie žiadny dôvod. Aj bez neuvedenia dôvodov je výpoveď platná, pretože Zákonník práce neustanovuje pre platnosť výpovede určité konkrétne dôvody, ako je to pri výpovedi danej zo strany zamestnávateľa. Aj keď má zamestnanec vážny dôvod na skončenie pracovného pomeru výpoveďou, a ak sa tento dôvod neuvedie vo výpovedi, znamená to, že zamestnanec skončil pracovný pomer sám bez vážnych dôvodov.
Platnosť výpovede je rovnako ako v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa podmienená nielen jej písomnou formou, ale aj jej doručením. Výpoveď zamestnanca sa v súlade s § 38 Zákonníka práce doručuje zamestnávateľovi na pracovisku alebo poštou ako doporučenú zásielku. Povinnosť doručenia je splnená, len čo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnávateľa. Právne účinky doručenia výpovede nastanú aj vtedy, ak ju zamestnávateľ odmietne prijať.
Výpoveď daná zamestnancom nemusí byť vopred prerokovaná so zástupcami zamestnancov tak, ako je to v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. Zákaz skončiť pracovný pomer výpoveďou uvedený v §64 Zákonníka práce (pozri časť Zákaz výpovede) sa vzťahuje len na zamestnávateľa. Ak dá zamestnanec sám výpoveď, žiadna ochranná doba neplatí.
Vzor výpovede zamestnanca
Peter Mrva, Nábytkárska 28, 010 08 Žilina
SPONA a.s.
Ján Mihula, riaditeľ
Daxnerova 19
010 01 Žilina
V Žiline dňa 20. 9. 2003
Vec: Výpoveď z pracovného pomeru
V zmysle § 67 Zákonníka práce končím s Vami pracovný pomer výpoveďou. Pracovný pomer skončí dňa 30.11. 2003 uplynutím 2-mesačnej výpovednej doby.
Peter Mrva
Príklad 8
Zamestnanec dal výpoveď bez uvedenia dôvodov. Môže odvolať túto výpoveď, keď je už doručená zamestnávateľovi? Zamestnávateľ by s odvolaním súhlasil.
Výpoveď, ktorá už bola doručená zamestnávateľovi, môže sa odvolať len s jeho súhlasom. Vyplýva to z § 61 ods. 4 Zákonníka práce. Odvolať výpoveď je možné najdlhšie do koncavýpovednej doby. V záujme odstránenia pochybnosti sa ustanovuje, že odvolanie výpovede i súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne. S nedodržaním tejto písomnej formy však Zákonník práce nespája sankciu neplatnosti týchto právnych úkonov, a preto je právne platné aj ústne odvolanie a ústny súhlas s jej odvolaním. Na odvolanie výpovede nie je potrebný súhlas zamestnávateľa, ak k odvolaniu výpovede dôjde ešte pred jej doručením zamestnávateľovi, teda v čase, keď ešte nenastali účinky výpovede.
Zamestnanec na rozdiel od zamestnávateľa môže výpoveďou skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Je len na zamestnancovi, či v písomnej výpovedi uvedie dôvod skončenia pracovného pomeru, alebo neuvedie žiadny dôvod. Aj bez neuvedenia dôvodov je výpoveď platná, pretože Zákonník práce neustanovuje pre platnosť výpovede určité konkrétne dôvody, ako je to pri výpovedi danej zo strany zamestnávateľa. Aj keď má zamestnanec vážny dôvod na skončenie pracovného pomeru výpoveďou, a ak sa tento dôvod neuvedie vo výpovedi, znamená to, že zamestnanec skončil pracovný pomer sám bez vážnych dôvodov.
Platnosť výpovede je rovnako ako v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa podmienená nielen jej písomnou formou, ale aj jej doručením. Výpoveď zamestnanca sa v súlade s § 38 Zákonníka práce doručuje zamestnávateľovi na pracovisku alebo poštou ako doporučenú zásielku. Povinnosť doručenia je splnená, len čo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnávateľa. Právne účinky doručenia výpovede nastanú aj vtedy, ak ju zamestnávateľ odmietne prijať.
Výpoveď daná zamestnancom nemusí byť vopred prerokovaná so zástupcami zamestnancov tak, ako je to v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. Zákaz skončiť pracovný pomer výpoveďou uvedený v §64 Zákonníka práce (pozri časť Zákaz výpovede) sa vzťahuje len na zamestnávateľa. Ak dá zamestnanec sám výpoveď, žiadna ochranná doba neplatí.
Vzor výpovede zamestnanca
Peter Mrva, Nábytkárska 28, 010 08 Žilina
SPONA a.s.
Ján Mihula, riaditeľ
Daxnerova 19
010 01 Žilina
V Žiline dňa 20. 9. 2003
Vec: Výpoveď z pracovného pomeru
V zmysle § 67 Zákonníka práce končím s Vami pracovný pomer výpoveďou. Pracovný pomer skončí dňa 30.11. 2003 uplynutím 2-mesačnej výpovednej doby.
Peter Mrva
Príklad 8
Zamestnanec dal výpoveď bez uvedenia dôvodov. Môže odvolať túto výpoveď, keď je už doručená zamestnávateľovi? Zamestnávateľ by s odvolaním súhlasil.
Výpoveď, ktorá už bola doručená zamestnávateľovi, môže sa odvolať len s jeho súhlasom. Vyplýva to z § 61 ods. 4 Zákonníka práce. Odvolať výpoveď je možné najdlhšie do koncavýpovednej doby. V záujme odstránenia pochybnosti sa ustanovuje, že odvolanie výpovede i súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne. S nedodržaním tejto písomnej formy však Zákonník práce nespája sankciu neplatnosti týchto právnych úkonov, a preto je právne platné aj ústne odvolanie a ústny súhlas s jej odvolaním. Na odvolanie výpovede nie je potrebný súhlas zamestnávateľa, ak k odvolaniu výpovede dôjde ešte pred jej doručením zamestnávateľovi, teda v čase, keď ešte nenastali účinky výpovede.
donofrejova
03.10.07,16:56
Potrebujem vediet ako sa pise okamzite skoncenie pracovneho pomeru alebo dohodou. Dakujem